Νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Η Πρόγια έχασε έναν ακόμη «δυνατό στρατηγό». Στις 28 Ιουλίου, ο αρμόδιος υπεύθυνος της Proya επιβεβαίωσε σε δημοσιογράφο της Beijing Business Daily ότι ο επικεφαλής επιστημονικός της διευθυντής Wei Xiaolan παραιτήθηκε. Πριν από δέκα ημέρες, στις 18 Ιουλίου, ο πρώην επικεφαλής R&D της Proya, Jiang Ligang, επιβεβαίωσε επίσης στα μέσα ενημέρωσης ότι είχε ενταχθεί στην Pechoin. Τα τελευταία χρόνια, με την άνοδο της «τάσης των συστατικών» στην εγχώρια βιομηχανία ομορφιάς, οι μάρκες ομορφιάς δίνουν όλο και μεγαλύτερη προσοχή στην έρευνα και την ανάπτυξη. Αξίζει να σημειωθεί ότι όταν οι μάρκες αυξάνουν τις προσπάθειές τους να προσελκύσουν ταλέντα για να αντιμετωπίσουν τον ανταγωνισμό της αγοράς, η Proya εκθέτει συχνά περιστατικά λαθροθηρίας και η αποχώρηση τεχνολογικών κολοσσών στον κλάδο γίνεται το επίκεντρο της προσοχής.

Τα βασικά ταλέντα συνεχίζουν να χάνονται

Σχετικά με την παραίτηση του επικεφαλής επιστήμονα, ο αρμόδιος υπεύθυνος της Proya είπε σε δημοσιογράφο της Beijing Business Daily: "Ο Wei Xiaolan επιβεβαίωσε ότι παραιτήθηκε. Το επόμενο τμήμα Ε&Α θα είναι υπεύθυνος του συνιδρυτή της εταιρείας Cao Liangguo."

Ο Wei Xiaolan θα ενταχθεί στην Proya τον Σεπτέμβριο του 2022. Πριν ενταχθεί στην Proya, η Wei Xiaolan είχε σχεδόν 20 χρόνια εμπειρίας στην Ε&Α στον παγκόσμιο τομέα των καλλυντικών. Μεταξύ αυτών, το 2018, υπηρέτησε ως αντιπρόεδρος Ε&Α για την περιοχή Ασίας-Ειρηνικού του κολοσσού καλλυντικών Coty Group.

Εκείνη την εποχή, η Proya βρισκόταν στην πρώτη γραμμή της κοινής γνώμης, καθώς «εστιάζει στο μάρκετινγκ αλλά όχι στην Ε&Α, η ένταξη της Wei Xiaolan θεωρήθηκε ως ένα μήνυμα ότι η Proya θα απελευθέρωσε το σύστημα Ε&Α της για να ευθυγραμμιστεί περαιτέρω με τη διεθνή ομορφιά και να οικοδομήσει μια παγκόσμια Ε&Α». ομάδα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η Proya χάνει βασικά ταλέντα τα τελευταία δύο χρόνια. Το 2022, ο Jiang Ligang, ο επικεφαλής R&D της Proya, έφυγε από την Proya. Στις 18 Ιουλίου, ο Jiang Ligang επιβεβαίωσε επίσης στα μέσα ενημέρωσης ότι είχε ενταχθεί στην Pechoin.

Σύμφωνα με τον Wu Daiqi, Διευθύνοντα Σύμβουλο της Shenzhen Siqisheng Company, είναι σύνηθες να εγκαταλείπουν τα στελέχη των επιχειρήσεων από την εταιρεία Συνήθως, εάν υπάρχει μεγάλη διαφορά μεταξύ της σκέψης του στελέχους και της επιχειρηματικής πολιτικής που καθορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο και η τελική συναίνεση δεν μπορεί να επιτευχθεί. μπορεί να φύγει από την εταιρεία για άλλη δουλειά. "Τέτοιες παραιτήσεις έχουν κάποιο αρνητικό αντίκτυπο στην εταιρεία. Εάν το τμήμα Ε&Α δεν βρει τα κατάλληλα ταλέντα εγκαίρως, μπορεί να οδηγήσει σε μείωση της δύναμης της επιστημονικής έρευνας και των δυνατοτήτων καινοτομίας. Αν και η Proya έχει ισχυρή ισχύ προϊόντων και δυνατότητες μάρκετινγκ, η απώλεια βασικά ταλέντα θα επίσης Συμβουλές για βελτιστοποίηση της επιχείρησης, της εσωτερικής διαχείρισης και της κουλτούρας."

Ωστόσο, σύμφωνα με τον Zhou Ting, πρόεδρο του Yaoke Research Institute, η παραίτηση των βασικών στελεχών θα έχει κάποιο αντίκτυπο στην επωνυμία, αλλά ο αντίκτυπος δεν θα είναι πολύ μεγάλος, ειδικά ο επικεφαλής του τμήματος προϊόντων Για μια μάρκα όπως η Proya. Η κεφαλή του προϊόντος είναι απλώς ένα από τα άλλα Είναι απλώς αφηγηματικό υλικό Χωρίς αυτό, μπορούν να βρεθούν καλύτερα, και όσοι φεύγουν δεν έχουν την ικανότητα να γίνουν άξιοι αντίπαλοι.

Ενόψει της αποχώρησης του Wei Xiaolan, ο αρμόδιος υπεύθυνος της Proya είπε σε δημοσιογράφο του Beijing Business Daily: «Με τις κοινές προσπάθειες της εταιρείας και αρκετών ηγετών Ε&Α, η Proya έχει πλέον δημιουργήσει ένα πλήρες παγκόσμιο σύστημα καινοτομίας Ε&Α».

Οι επενδύσεις Ε&Α είναι χαμηλότερες από τις αντίστοιχες

Το 2023, τα έσοδα της Proya θα φτάσουν τα 8,9 δισεκατομμύρια γιουάν, καταλαμβάνοντας την πρώτη θέση μεταξύ των εγχώριων καλλυντικών. Αυτή τη στιγμή, τα εγχώρια προϊόντα ομορφιάς έχουν επίσης εισέλθει στο δεύτερο μισό του ανταγωνισμού - ανταγωνίζονται για τη δύναμη του προϊόντος. Ταυτόχρονα, τα βασικά ταλέντα στον κλάδο που μπορούν να επιδείξουν τη δύναμη των προϊόντων της επωνυμίας ρέουν επίσης με ταχείς ρυθμούς.

Τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους, η Shanghai Jahwa προσέλαβε τον Lin Xiaohai, ο οποίος είχε εργαστεί για την Procter & Gamble, την Alibaba και τη Sun Art Retail, ως πρόεδρος της Shanghai Jahwa. Στη συνέχεια, τον Ιούλιο, προσέλαβε τον Lin Xiaohai, ο οποίος είχε εργαστεί για την L'Oreal China's high. -Τμήμα καλλυντικών και γενικός διευθυντής της Coty China, ο Chen Min, ο διευθυντής της εταιρείας, είναι επίσης ο γενικός διευθυντής του τμήματος ομορφιάς Ye Wei. Επίσης τον Ιούλιο, ο Pechoin προσέλαβε τον Jiang Ligang ως CTO (chief technology officer).

Σύμφωνα με τον Jiang Han, ανώτερο ερευνητή στο Pangu Think Tank Research Institute, καθώς οι αλλαγές στην αγορά και ο ανταγωνισμός εντείνονται, είναι αναπόφευκτο για τις εγχώριες μάρκες ομορφιάς να στραφούν από την εστίαση στο μάρκετινγκ στην εστίαση στην επιστημονική έρευνα. Στο παρελθόν, το μάρκετινγκ έπαιζε ζωτικό ρόλο στην οικοδόμηση της αναγνωρισιμότητας και της επιρροής της επωνυμίας. Καθώς οι απαιτήσεις των καταναλωτών για ποιότητα και Ε&Α αυξάνονται, οι επωνυμίες ομορφιάς πρέπει να αυξήσουν τις επενδύσεις στην Ε&Α και την καινοτομία για να καλύψουν τις μεταβαλλόμενες ανάγκες των καταναλωτών.

Κρίνοντας από την επένδυση σε δαπάνες Ε&Α, η Proya αυξάνει επίσης συνεχώς τις επενδύσεις της σε δαπάνες Ε&Α. Το 2023, οι δαπάνες Ε&Α της Proya θα είναι 174 εκατομμύρια γιουάν, σημειώνοντας ετήσια αύξηση 35,6%. Παράλληλα, αναπτύσσεται και η επιστημονική ερευνητική ομάδα της Proya. Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του 2023, η Proya διαθέτει 322 άτομα Ε&Α, σημειώνοντας ετήσια αύξηση 40,61%.

Ωστόσο, κρίνοντας από το ποσοστό των δαπανών Ε&Α, η Proya βρίσκεται σε χαμηλό επίπεδο στον κλάδο. Το 2023, οι δαπάνες Ε&Α της Proya θα είναι 174 εκατομμύρια γιουάν, αντιπροσωπεύοντας το 1,96% των εσόδων, το οποίο είναι πολύ χαμηλότερο από άλλες μάρκες στον ίδιο κλάδο. Το 2023, οι δαπάνες Ε&Α της Bloomage Biotech θα αντιστοιχούν στο 7,34%, της Bettany θα είναι 6,07% και της L'Oreal θα είναι 3,13%.

Ο δημοσιογράφος του Beijing Business Daily Zhang Junhua