2024-09-29
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9月25日、ドイツハードウェア組合の首席交渉官であるトルステン・グレーガー氏は、給与問題についてフォルクスワーゲングループ経営陣と交渉し、ドイツ国内での人員削減と工場閉鎖を実施するというフォルクスワーゲンの計画に影響を与える可能性があるストライキを実施すると脅した。グローガー氏は、組合職員が12月初旬からストライキを実施し、7％の賃上げを要求する予定だと述べた。
「フォルクスワーゲンは競合他社に後れを取っている。中核となるフォルクスワーゲンブランドは特に影響を受けており、国際競争が当社にとって脅威となっている」とフォルクスワーゲンブランド人事責任者のアルネ・マイスヴィンケル氏は、会社の再編に向けて協力しなければならないと語った。今は実行可能な解決策を見つけることです。
海外メディアの報道によると、現地時間の水曜日（9月25日）、ヨーロッパ最大の産業組合であるドイツハードウェア組合（igメタル）の首席交渉官トルステン・グレーガー氏とフォルクスワーゲングループ経営陣が給与問題について交渉し、労働組合の要求は7％の給与引き上げだった。グローガー氏はまた、合意に達できなかった場合、組合職員は12月初旬からストライキを計画しており、ドイツで人員削減や工場閉鎖を実施するフォルクスワーゲンの取り組みにも影響を及ぼす可能性があると述べた。
これは、フォルクスワーゲンが数十年にわたる雇用保護を撤回する計画を発表し、初めてドイツの工場を閉鎖する可能性があることを受けてのことだ。
グローガー氏は、フォルクスワーゲンが現在重大な課題に直面していることを認め、過去数十年間のフォルクスワーゲンの成功は、対立ではなく従業員とともに問題を解決することに基づいているとも述べた。フォルクスワーゲンが通告した上でバランスを崩し、その後の混沌とした現状に驚くことは、職業倫理のあからさまな違反であり、より多くの費用がかかる可能性が高い歴史的な間違いである。
フォルクスワーゲングループのオリバー・ブルーメceoにとって、この紛争は大きな試練となるだろう。以前は、労働組合の対立が、フォルクスワーゲン グループの多くの ceo の辞任を余儀なくされる主な要因となっていました。オーバームエ氏は、欧州の需要が依然として低迷しており、中国の自動車メーカーが大量に市場に参入しているため、ドイツにおけるフォルクスワーゲンの全体的なコストは高すぎて競争力がないと警告した。
オーバーミューネの主な見直し対象はフォルクスワーゲンの業績不振ブランドで、電動化への移行の停滞と個人消費の低迷で利益率が圧迫されている。フォルクスワーゲンブランドの人事責任者、アルネ・マイスヴィンケル氏は交渉中に、フォルクスワーゲンブランドは競争力を維持するためにコストを削減する必要があると述べた。
マイスウィンケル氏は、「フォルクスワーゲンは競合他社に遅れをとっている。中核となるフォルクスワーゲンブランドは特に影響を受けており、国際競争が当社にとって脅威となっている。われわれは協力して会社を再編する必要があり、現在の優先事項は実行可能な解決策を見つけることだ」と述べた。
今月初め、ジェフリーズのアナリストらは、フォルクスワーゲンが工場閉鎖を強制することで、今年1万5000人以上の人員削減に道を開く可能性があると述べた。同アナリストは、「フォルクスワーゲンはドイツの２～３工場の閉鎖を検討しており、最大５工場が検討されている」と付け加えた。
