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9월 25일 독일 하드웨어 연합의 수석 협상가인 thorsten groeger는 급여 문제에 대해 폭스바겐 그룹 경영진과 협상하고 파업을 벌이겠다고 위협했는데, 이는 독일에서 해고 및 공장 폐쇄를 시행하려는 폭스바겐의 계획에 영향을 미칠 수 있습니다. 그로거는 노조원들이 12월 초부터 파업에 돌입하고 임금 7% 인상을 요구할 계획이라고 말했다.

폭스바겐 브랜드 인사 책임자인 아르네 마이스빈켈(arne meiswinkel)은 "폭스바겐은 경쟁사에 비해 뒤쳐져 있다"며 "폭스바겐의 핵심 브랜드는 특히 영향을 받고 있으며, 국제 경쟁은 우리에게 위협이 되고 있다"고 말했다. 이제 실행 가능한 해결책을 찾는 것입니다.

외신 보도에 따르면 지난 9월 25일(현지시간) 유럽 최대 산별노조인 독일하드웨어노조(ig metall)의 토르스텐 그뢰거 수석교섭위원과 폭스바겐그룹 경영진이 급여 문제를 놓고 협상을 벌였고, 노조는 급여 7% 인상을 요구했다. groeger는 또한 합의에 도달하지 못할 경우 노조 직원들이 12월 초부터 파업을 시작할 계획이며 이는 독일에서 해고 및 공장 폐쇄를 시행하려는 폭스바겐의 노력에도 영향을 미칠 수 있다고 말했습니다.

이는 폭스바겐이 수십 년간의 일자리 보호를 철회하고 처음으로 독일 공장을 폐쇄할 계획을 발표한 이후 나온 것입니다.

그로거는 폭스바겐이 현재 심각한 도전에 직면해 있음을 인정하며 지난 수십 년간 폭스바겐의 성공은 대결보다는 직원들과 함께 문제를 해결하는 데 기반을 두고 있다고 말했습니다. 폭스바겐이 통지를 통해 균형을 맞추고 혼란스러운 현상 유지에 놀란 것은 직업 윤리에 대한 노골적인 위반이자 더 많은 비용이 들게 될 역사적인 실수입니다.

폭스바겐 그룹 ceo 올리버 블루메에게 이번 분쟁은 중요한 시험이 될 것이다. 이전에는 노조 갈등이 많은 폭스바겐 그룹 ceo들의 강제 사임의 핵심 요인이 됐다. obermue는 유럽 수요가 여전히 약하고 중국 자동차 제조업체가 대량으로 시장에 진입함에 따라 독일에서 폭스바겐의 전체 비용이 너무 높고 경쟁력이 없다고 경고했습니다.

obermühne의 주요 점검 목표는 폭스바겐의 실적이 저조한 폭스바겐 브랜드입니다. 이 브랜드의 이윤 마진은 불안정한 전기화 전환과 소비자 지출 둔화로 인해 압박을 받고 있습니다. 폭스바겐 브랜드 인사 책임자인 아르네 마이스빈켈(arne meiswinkel)은 협상 중에 폭스바겐 브랜드가 경쟁력을 유지하려면 비용을 절감해야 한다고 말했습니다.

"폭스바겐은 경쟁사보다 뒤쳐져 있습니다. 특히 폭스바겐의 핵심 브랜드가 영향을 받고 있으며 국제 경쟁이 우리에게 위협이 되고 있습니다."

이달 초 jefferies의 분석가들은 폭스바겐이 공장 폐쇄를 강제함으로써 올해 15,000명 이상의 해고를 위한 길을 닦을 수 있다고 말했습니다. 분석가는 "폭스바겐은 독일 공장 2~3개를 폐쇄하는 것을 고려하고 있으며 최대 5개 공장까지 고려하고 있다"고 덧붙였다.