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さらに、記者らはこのイベントでいくつかの新しい基準と新しいポリシーも発表され、来月から北京・天津・河北省の人材サービスの新バージョンが施行されることもテーマイベントから知った。同時に北京市は、「主要産業人材育成カタログ」と「熟練人材需要カタログ」という2つの重要なコンテンツを含む、新しい質の高い生産性人材育成カタログも発表した。

北京市人力資源・社会保障局と北京市人材労働局が共同発行した「北京国際職業資格認定目録（バージョン1.0）」が9月14日に寿港公園で開催された人材サービス産業総合発展会議で発表された。 。

「カタログ」は、科学技術、新世代情報技術、現代サービス産業などの分野に焦点を当て、北京の産業と発展のニーズと密接に統合して、高レベルと低レベルを含む149の価値の高い専門資格を表彰対象として選択しており、そのうち25は含まれています。高く評価されている専門資格と、それぞれ中級および上級の専門職に相当する8つの緊急に必要な専門資格と、2つの重要なグループの国際相互承認協力が「小さな切開」を通じて達成されます。

具体的には、北辰グループと国際会議コンベンション協会（icca）が国際ビジネス展示会の分野で相互に認め、アリババクラウドコンピューティング株式会社とマイクロソフト社がクラウドコンピューティングエンジニアの分野で相互に認めています。その中で、市人事・社会保障局は国際会議コンベンション協会（icca）と協定を締結し、展示会の専門分野における「1つの評価と3つの証明書」の実施を明確にした。北京で国際的に認められた企業認定証明書、展示会デザイナーの専門スキルレベル証明書、および専門技術称号証明書を同時に取得します。

人材により良いサービスを提供するために、北京は「76543」多次元政策マトリックスを慎重に計画し、立ち上げた。具体的には、「7」の基本的な便利なサービスを指します。これらは、「カタログ」の保持者に就労許可および滞在許可、専門職の称号およびスキルレベルなどのサービスを提供し、保持者が北京での生活と仕事に溶け込むのを支援します。 「6」のアップグレードされたサービスは、緊急に必要なカタログの所有者に、上級専門職の対応、人材紹介、その他のサービスを含むサービスを提供し、緊急に必要な人材のキャリア開発の迅速な軌道を作成します。 「5」の効率的なサービスは、出入国の利便性、外国人材の就労許可、海外の専門資格認定担当者向けのその他のサービスを提供し、中国企業基準のグローバル化を支援します。

カテゴリ「4」の海外専門資格、つまり財務、会計、医師、教師の分野の資格は、業界の国際的発展を促進するため、管轄当局の規定に従って北京で実務を行うことが義務付けられている。 「3」の場所は照会と検証のプラットフォームを共有しており、北京、天津、河北省は国際的な専門資格証明書の認知を促進し、北京、天津、河北省の協調発展という国家戦略によりよく貢献するために協力している。

「次のステップでは、市人事社会保障局は市人材労働局、市公安局出入国管理局およびその他の部門と協力して、関連する処理手順を改善し、専門家により効率的で便利なサービスを提供します」同時に、より多くの適用シナリオを積極的に検討し、より多くの分野およびより大規模な国内外の専門資格および専門資格の相互承認と相互運用性の実現に努め、国際的な人材を正確に評価するためのより多くの利便性とサポートを提供します。国境を越えたサービス貿易の開放性のレベルを向上させる」と北京市人力資源・社会保障局の担当者は述べた。

2024年中国国際サービス貿易交易会会期中の9月14日、北京市人力資源・社会保障局は「北京新品質生産性人材育成カタログ（2024年版）」を発表した。北京市が北京の主要産業で必要とされる人材の市場「バロメーター」となる人材育成カタログを編集・発表するのは、これで5年連続となる。

2024年版「カタログ」は、「主要産業分野における人材育成カタログ」と「人材需要カタログ」から構成され、新たな品質生産性の開発要件に焦点を当て、技術革新への貢献をより顕著にし、デジタルグリーン化を推進します。そして地域の人材ニーズ。

「主要産業人材育成カタログ」では、13業種、60の中核分野、147の重点方向性、347の代表的な役職を掲載し、年収幅の参考値を掲載しています。コア領域ごとに「人材需給の難しさ」「育成の難しさ」「転職の難しさ」の3つの側面から総合的に評価します。今年は、量子情報技術の研究開発、コンピューティングインフラストラクチャ構築、チップ設計など16の中核分野が総合的な不足で5つ星の評価を受けた。

「人材需要カタログ」では、8業種68職種（職種）を収録し、職種（職種）の基本的な説明を行っています。各職業 (仕事の種類) は、一般的、比較的、緊急のニーズに基づいて評価されます。今年は、デジタルソリューションデザイナー、インテリジェントコネクテッドカーテスター、ドローン組立・保守作業員など20の職種（職種）が緊急の人手不足シーケンスに入った。

今年、人材市場における997万件の採用データの分析と主要企業へのアンケート調査の結果に基づいて、ディレクトリが完全に最適化され、アップグレードされました。業界と人材の徹底的な統合を促進するために、初めて「主要需要分野」が追加されました。新サービス技術・新業態の開発を中心に、デジタルヒューマン技術の研究開発・応用、低高度航空機の研究開発・製造などのコア領域を追加。包括的なグリーントランスフォーメーションを加速するという目標を掲げ、環境・社会ガバナンス（esg）システム構築や水素エネルギー技術の研究開発・応用などの中核分野が追加された。キャリア開発の変化や動向に合わせて、2024年に人的資源・社会保障省など3部門が発表したクラウドネットワークインテリジェント運用保守要員やインテリジェントコネクテッドカーテスターなどの新たな職種（職種）も追加される予定カタログでは。

さらに、2024年版の「カタログ」は、北京の主要産業分野で必要とされる人材像を立体的かつ現実的に構築しており、応用価値が高い。実際の応用では、雇用主と労働者はこれを「市場ガイド」として使用して、対象を絞った採用や求職活動を行うことができ、人材サービス機関や社会訓練機関は、市場主体に対してより正確なサービスを提供できます。カタログを作成して専攻とカリキュラムを調整し、政府部門はカタログに基づいて雇用と人材政策を改善し、優秀な人材を引き付け、集めることができます。

次のステップでは、市人事・社会保障局は、カタログに基づいて市の関係部門と協力し、主要産業分野における大卒者や海外派遣ポスドクの紹介を優先し、専門人材のための高度な訓練を提供する。人材の誘致と知性の統合におけるヘッドハンティング機関の役割を十分に発揮し、知識更新プロジェクトを強化するとともに、スキル研修などの面で、政策統合の革新と支援を強化し、人材育成のための人材支援を強化する。新しい品質の生産力。

北京・天津・河北地域における協調発展の戦略的展開を実施し、人材の協調発展を促進するため、3か所の人事・社会保障部門が共同で「北京・天津・河北人材サービス」を編纂した。地域連携ローカルスタンダード」は、2018年に初めて全国でスタートしました。

現在、3 か所の合計 1,400 近くの機関が評価されており、求職者は 3 か所の人材サービスの統一基準を享受することができ、3 か所のサービス機関の評価は相互に認められています。 2024年7月に「地域連携ローカルスタンダード」の新バージョンが無事審査を通過し、今年のサービス見本市で正式にリリースされ、10月1日から正式に施行される予定です。

新版「地域連携地方基準」は、「人材サービス基準」と「人材サービス機関の等級分類及び評価」の２部から構成される。このうち「仕様書」には、シニア人材発掘・評価・経営コンサルティングの高付加価値3事業と、採用・キャリア指導・研修・アウトソーシング・労働者派遣・人材派遣の6項目にわたる基本要件と9つの業務仕様が記載されています。モバイル人事人事ファイル管理の従来のビジネス。 「格付け・格付け」は、人材サービス組織の業績を定量的に評価し、aから5aまでの格付けを行います。

近年、3か所の人材サービス産業の規模は拡大を続けており、2023年末までに3か所の人材サービス機関の数は1万2000社を超え、年間営業利益は6000億元を超えた。現在、3 か所の人材サービス業界の連携発展は新たな段階に入り、業界の発展には新たな変化が生じており、新版の「地域連携ローカルスタンダード」も包括的に最適化されています。構造枠組みや指標体系などを刷新。

新版「地域連携ローカルスタンダード」は３つの特徴を示している。まず、現状の開発状況に基づいた差別化評価を実施します。北京、天津、河北省の人材サービス産業の発展状況を総合的に考慮し、差異を残しながら共通点を達成し、達成可能性と実現可能性を達成するために差別化された評価基準を設定する必要がある。第二に、私たちは新たな生産力を注意深く見守り、指導的な役割を果たすべきです。人材サービス機関のデジタル変革を奨励し、デジタル管理レベルを向上させ、新たな品質の生産性への人的資源の集中を促進します。最後に、業界のあらゆる分野をカバーする評価システムが確立されます。人材の採用、育成、雇用、定着の全プロセスを網羅する業務仕様書と定量的な評価システムを確立し、3つの拠点における人材フローの標準化された管理レベルを向上させるための基盤を提供します。

北京市人力資源・社会保障局によると、次のステップとして、3か所の人事・社会保障部門は引き続きコミュニケーションと連携を強化し、人材市場の統合プロセスの加速を共同で推進する。天津と河北の人材サービス産業は、より質の高い協調発展を達成し、地域の経済社会全体の発展によりよく貢献している。 。