nachricht

darüber hinaus erfuhren reporter bei der themenveranstaltung, dass bei dieser veranstaltung auch einige neue standards und neue richtlinien veröffentlicht wurden. ab nächsten monat wird die neue version der kooperativen standards peking-tianjin-hebei für personaldienstleistungen umgesetzt. gleichzeitig veröffentlichte peking auch einen neuen katalog zur personalentwicklung mit hoher produktivität und hoher produktivität, der zwei wichtige inhalte enthält: den „katalog zur personalentwicklung in schlüsselindustrien“ und den „katalog zur nachfrage nach qualifizierten talenten“.

der „beijing international vocational qualification recognition catalogue (version 1.0)“, der gemeinsam vom beijing municipal human resources and social security bureau und dem beijing municipal talent work bureau herausgegeben wurde, wurde am 14. september auf der human resources service industry integrated development conference im shougang park veröffentlicht .

der „katalog“ konzentriert sich auf wissenschaft und technologie, informationstechnologie der neuen generation, moderne dienstleistungsindustrie und andere bereiche und ist eng mit den industrie- und entwicklungsbedürfnissen pekings verknüpft. er wählt 149 hochwertige berufsqualifikationen für die anerkennung aus, mit hohem und niedrigem niveau, darunter 25 hoch anerkannte berufsqualifikationen und 8 dringend benötigte berufsqualifikationen, die mittleren und höheren berufsbezeichnungen entsprechen, und zwei wichtige gruppen der internationalen gegenseitigen anerkennungskooperation werden durch „kleine einschnitte“ erreicht.

insbesondere erkennen sich die beichen group und die international congress and convention association (icca) gegenseitig im bereich internationaler wirtschaftsmessen an, und alibaba cloud computing co., ltd. und microsoft corporation erkennen sich gegenseitig im bereich cloud-computing-ingenieure an. unter anderem unterzeichnete das städtische personal- und sozialversicherungsbüro eine vereinbarung mit der international congress and convention association (icca), in der die einführung von „einer bewertung und drei zertifikaten“ im berufsfeld ausstellungen klargestellt wird in peking und erhalten sie gleichzeitig international anerkannte unternehmenszertifizierungszertifikate, ein zertifikat für die berufliche qualifikation eines ausstellungsdesigners und ein zertifikat für einen professionellen technischen titel.

um talente besser zu fördern, hat peking die mehrdimensionale politikmatrix „76543“ sorgfältig geplant und eingeführt. im einzelnen bezieht es sich auf: „7“ grundlegende praktische dienste, die den inhabern im „katalog“ dienstleistungen wie arbeits- und aufenthaltsgenehmigungen, berufsbezeichnungen und qualifikationsniveaus bieten und den inhabern helfen, sich in das leben und die arbeit in peking zu integrieren. die „6“ erweiterten dienste bieten inhabern eines dringend benötigten katalogs dienstleistungen wie korrespondenz zu höheren berufsbezeichnungen, talenteinführung und andere dienste und schaffen so einen schnellen weg zur karriereentwicklung für dringend benötigte talente. die „5“ effizienten dienste bieten bequeme ein- und ausreise, arbeitsgenehmigungen für ausländisches personal und andere dienstleistungen für ausländisches professionelles zertifizierungspersonal und tragen so dazu bei, dass chinesische unternehmensstandards global werden.

um in peking in übereinstimmung mit den vorschriften der zuständigen behörden zu praktizieren, um die internationale entwicklung der branche zu fördern, sind ausländische berufsqualifikationen der kategorie „4“ erforderlich, d. h. in den bereichen finanzen, buchhaltung, ärzte und lehrer. die „3“ orte teilen sich die abfrage- und verifizierungsplattform, und beijing, tianjin und hebei arbeiten zusammen, um die anerkennung internationaler berufsqualifikationszertifikate zu fördern und die nationale strategie der koordinierten entwicklung von beijing, tianjin und hebei besser zu unterstützen.

„im nächsten schritt wird das städtische personal- und sozialversicherungsbüro mit dem städtischen talentarbeitsbüro, der aus- und einreiseverwaltung des städtischen büros für öffentliche sicherheit und anderen abteilungen zusammenarbeiten, um die relevanten handhabungsverfahren zu verfeinern, um effizientere und bequemere dienstleistungen für fachkräfte bereitzustellen.“ gleichzeitig werden wir aktiv weitere anwendungsszenarien erkunden. wir streben danach, die gegenseitige anerkennung und interoperabilität in- und ausländischer berufsqualifikationen und berufszertifizierungen in mehr bereichen und in größerem umfang zu verwirklichen und mehr komfort und unterstützung für die genaue bewertung internationaler talente zu bieten und die offenheit des grenzüberschreitenden dienstleistungshandels zu verbessern“, sagte die zuständige person.

am 14. september, während der chinesischen internationalen messe für den handel mit dienstleistungen 2024, veröffentlichte das beijing municipal bureau of human resources and social security den „beijing new quality productivity human resources development catalog (ausgabe 2024)“. dies ist das fünfte jahr in folge, in dem peking einen katalog zur personalentwicklung erstellt und veröffentlicht hat, der ein marktbarometer für die in pekings schlüsselindustrien benötigten humanressourcen ist.

die version 2024 des „katalogs“ besteht aus dem „katalog zur personalentwicklung in wichtigen industriebereichen“ und dem „katalog zur nachfrage nach qualifizierten talenten“, der sich auf die entwicklungsanforderungen für neue qualitätsproduktivität konzentriert und in stärkerem maße der technologischen innovation dient und die digitale ökologisierung fördert und regionalen talentbedarf.

der „katalog der personalentwicklung in schlüsselindustrien“ umfasst 13 branchen, 60 kernbereiche, 147 schwerpunktrichtungen, listet 347 repräsentative positionen auf und liefert richtwerte für jahresgehaltsspannen. für jeden kernbereich wird eine umfassende bewertung aus den drei dimensionen schwierigkeit bei der abstimmung von personalangebot und -nachfrage, schwierigkeit bei der ausbildung und schwierigkeit bei der arbeitsplatzübernahme vorgenommen. in diesem jahr wurden 16 kernbereiche wie forschung und entwicklung im bereich quanteninformationstechnologie, aufbau von computerinfrastruktur und chipdesign mit 5 sternen für umfassende engpässe bewertet.

der „fachkräftebedarfskatalog“ umfasst 8 branchen und 68 berufe (arbeitsarten) und bietet eine grundbeschreibung der berufe (arbeitsarten). jeder beruf (art der arbeit) wird nach allgemeinem, vergleichendem und sehr dringendem bedarf bewertet. in diesem jahr sind 20 berufe (arbeitsarten) wie designer digitaler lösungen, tester intelligenter vernetzter autos sowie arbeiter für die montage und wartung von drohnen in die dringende engpassfolge geraten.

in diesem jahr wurde das verzeichnis basierend auf der analyse von 9,97 millionen rekrutierungsdaten im personalmarkt und den ergebnissen von fragebogenumfragen bei schlüsselunternehmen vollständig optimiert und aktualisiert. zum ersten mal wurden „key demand areas“ hinzugefügt, um die tiefgreifende integration von industrie und talenten zu erleichtern. mit dem schwerpunkt auf der entwicklung neuer servicetechnologien und neuer geschäftsformate wurden kernbereiche wie forschung, entwicklung und anwendung digitaler humantechnologie, forschung, entwicklung und herstellung von tiefflugflugzeugen hinzugefügt. zur verankerung des ziels, eine umfassende grüne transformation zu beschleunigen, wurden kernbereiche wie der aufbau von umwelt- und sozialgovernance-systemen (esg) sowie die forschung, entwicklung und anwendung von wasserstoffenergietechnologie hinzugefügt. um mit veränderungen und trends in der karriereentwicklung schritt zu halten, werden neue berufe (arbeitsarten) wie cloud-netzwerk-intelligentes betriebs- und wartungspersonal und tester für intelligente vernetzte fahrzeuge, die vom ministerium für humanressourcen und soziale sicherheit und anderen drei abteilungen im jahr 2024 angekündigt wurden, aufgenommen im katalog.

darüber hinaus erstellt die version 2024 des „katalogs“ ein dreidimensionales und realistisches porträt der in wichtigen industriebereichen in peking benötigten humanressourcen, das einen hohen anwendungswert hat. in der praxis können arbeitgeber und arbeitnehmer es als „marktführer“ für die gezielte rekrutierung und arbeitssuche nutzen. personaldienstleistungsagenturen und soziale bildungseinrichtungen können marktteilnehmern präzisere dienstleistungen anbieten katalog zur anpassung von hauptfächern und lehrplänen; regierungsbehörden können auf der grundlage des katalogs die beschäftigungs- und talentpolitik verbessern, um herausragende talente anzuziehen und zu sammeln.

im nächsten schritt wird das städtische personal- und sozialversicherungsamt auf der grundlage des katalogs mit den zuständigen städtischen abteilungen zusammenarbeiten, um der einführung von hochschulabsolventen und auswandernden postdoktoranden in wichtigen industriebereichen vorrang einzuräumen und eine fortbildung für berufliche talente bereitzustellen projekte zur wissensaktualisierung, um die rolle von headhunting-agenturen bei der gewinnung von talenten und der integration von informationen voll auszuschöpfen und die kompetenzschulung und andere aspekte zu stärken, werden wir die politische integration, innovation und unterstützung erhöhen, um die unterstützung der humanressourcen für die entwicklung von zu stärken produktivkräfte neuer qualität.

um den strategischen einsatz einer koordinierten entwicklung in der region peking-tianjin-hebei umzusetzen und die koordinierte entwicklung der humanressourcen zu fördern, haben die personal- und sozialversicherungsabteilungen der drei orte gemeinsam die „human resources services beijing-tianjin-hebei“ zusammengestellt „regional coordinated local standards“, das 2018 erstmals landesweit eingeführt wurde.

bisher wurden insgesamt fast 1.400 institutionen an den drei orten bewertet, was arbeitssuchenden ermöglicht, in den drei orten einheitliche standards für personaldienstleistungen zu genießen, und die bewertungen der dienstleistungseinrichtungen an den drei orten werden gegenseitig anerkannt. im juli 2024 hat die neue version der „regional collaborative local standards“ die prüfung erfolgreich bestanden und wurde auf der diesjährigen servicemesse offiziell veröffentlicht. die offizielle umsetzung erfolgt am 1. oktober.

die neue version der „regional collaborative local standards“ besteht aus zwei teilen: „human resources service standards“ und „grade classification and assessment of human resources service agencies“. darunter umfassen die „spezifikationen“ grundlegende anforderungen und 9 geschäftsspezifikationen, die drei unternehmen mit hoher wertschöpfung in den bereichen suche nach leitenden talenten, beurteilung und managementberatung sowie 6 punkte in den bereichen rekrutierung, berufsberatung, schulung, outsourcing, arbeitseinsatz usw. abdecken mobiles personal, personalaktenverwaltung, traditionelles geschäft. „grading and rating“ bewertet quantitativ die leistung von personaldienstleistungsorganisationen und vergibt bewertungen von a bis 5a.

in den letzten jahren ist die personaldienstleistungsbranche an den drei orten weiter gewachsen. bis ende 2023 gab es an den drei orten mehr als 12.000 personaldienstleistungsagenturen mit einem jährlichen betriebseinkommen von über 600 milliarden yuan. heutzutage ist die koordinierte entwicklung der personaldienstleistungsbranche an den drei standorten in eine neue phase eingetreten, und es sind neue veränderungen in der entwicklung der branche eingetreten. auch die neue version der „regional collaborative local standards“ wurde umfassend optimiert und hinsichtlich struktureller rahmenbedingungen, indikatorensystem etc. aufgewertet.

die neue version der „regional collaborative local standards“ weist drei merkmale auf. führen sie zunächst eine differenzierte bewertung basierend auf dem aktuellen entwicklungsstand durch. wir sollten den entwicklungsstand der personaldienstleistungsbranche in peking, tianjin und hebei umfassend berücksichtigen und differenzierte bewertungsstandards festlegen, um eine gemeinsame basis zu erreichen, aber unterschiede beizubehalten, und um erfolg und durchführbarkeit zu erreichen. zweitens sollten wir die neuen produktivkräfte aufmerksam verfolgen und eine führende rolle spielen. fördern sie die digitale transformation von personaldienstleistungsagenturen, verbessern sie die ebenen des digitalen managements und fördern sie die konzentration der humanressourcen auf eine produktivität mit neuer qualität. abschließend wird ein bewertungssystem aufgebaut, das alle bereiche der branche abdeckt. ein geschäftsspezifikations- und quantitatives bewertungssystem, das den gesamten prozess der talentauswahl, -ausbildung, -beschäftigung und -bindung abdeckt, wurde eingerichtet, um eine grundlage für die verbesserung des standardisierten managementniveaus der personalströme an den drei standorten zu schaffen.

nach angaben des beijing municipal human resources and social security bureau werden die personal- und sozialversicherungsabteilungen der drei orte im nächsten schritt die kommunikation und zusammenarbeit weiter stärken und gemeinsam die beschleunigung des integrationsprozesses der personalmärkte vorantreiben an den drei orten durch gemeinsame durchführung von standardumsetzungsschulungen, politischer öffentlichkeitsarbeit, notenbewertung und anderen arbeiten und förderung von beijing. die personaldienstleistungsbranche in tianjin und hebei hat eine qualitativ hochwertigere koordinierte entwicklung erreicht und der gesamten regionalen wirtschaftlichen und sozialen entwicklung besser gedient .