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inoltre, i giornalisti hanno appreso dall'evento a tema che durante questo evento sono stati rilasciati anche alcuni nuovi standard e nuove politiche. a partire dal mese prossimo, verrà implementata la nuova versione degli standard di collaborazione pechino-tianjin-hebei per i servizi delle risorse umane. allo stesso tempo, pechino ha anche pubblicato un nuovo catalogo di sviluppo delle risorse umane, produttività e qualità, che include due contenuti importanti: il "catalogo per lo sviluppo delle risorse umane nelle industrie chiave" e il "catalogo della domanda di talenti qualificati".

il "catalogo internazionale di riconoscimento delle qualifiche professionali di pechino (versione 1.0)" pubblicato congiuntamente dall'ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di pechino e dall'ufficio municipale per il lavoro dei talenti è stato pubblicato in occasione della conferenza sullo sviluppo integrato del settore dei servizi e delle risorse umane tenutasi a shougang park il 14 settembre. .

concentrandosi su scienza e tecnologia, tecnologia dell'informazione di nuova generazione, moderna industria dei servizi e altri settori e integrandosi strettamente con le esigenze dell'industria e dello sviluppo di pechino, il "catalogo" seleziona 149 qualifiche professionali di alto valore per il riconoscimento, con livelli alti e bassi, di cui 25 qualifiche professionali altamente riconosciute e 8 qualifiche professionali urgentemente necessarie corrispondenti rispettivamente ai titoli professionali intermedi e senior e due importanti gruppi di cooperazione internazionale sul riconoscimento reciproco vengono ottenuti attraverso "piccole incisioni".

nello specifico, il gruppo beichen e l'international congress and convention association (icca) si riconoscono reciprocamente nel campo delle fiere commerciali internazionali, e alibaba cloud computing co., ltd. e microsoft corporation si riconoscono reciprocamente nel campo degli ingegneri del cloud computing. tra questi, l'ufficio municipale per le risorse umane e la previdenza sociale ha firmato un accordo con l'associazione internazionale dei congressi e dei convegni (icca), chiarendo l'implementazione di "una valutazione e tre certificati" nel campo professionale delle mostre. i professionisti interessati possono partecipare ad una valutazione a pechino e ottenere allo stesso tempo certificati di certificazione aziendale riconosciuti a livello internazionale, certificato di livello di abilità professionale di progettista di esposizioni e certificato di titolo tecnico professionale.

per servire meglio i talenti, pechino ha attentamente pianificato e lanciato la matrice politica multidimensionale “76543”. nello specifico si fa riferimento a: “7” servizi di base convenienti, che forniscono ai titolari del “catalogo” servizi quali permessi di lavoro e di soggiorno, titoli professionali e livelli di competenza, e aiutano i titolari ad integrarsi nella vita e nel lavoro a pechino. i servizi aggiornati "6" forniscono ai titolari del catalogo urgentemente necessario servizi tra cui corrispondenza di titoli professionali senior, presentazione di talenti e altri servizi, creando una corsia preferenziale per lo sviluppo di carriera per i talenti urgentemente necessari. i servizi efficienti "5" offrono comodità di ingresso e uscita, permessi di lavoro per personale straniero e altri servizi per il personale estero di certificazione professionale, aiutando gli standard aziendali cinesi a diventare globali.

per esercitare a pechino sono richieste qualifiche professionali estere di categoria “4”, ovvero nei settori della finanza, contabilità, medici e insegnanti, in conformità con le normative delle autorità competenti per promuovere lo sviluppo internazionale del settore. i "3" luoghi condividono la piattaforma di interrogazione e verifica e pechino, tianjin e hebei lavorano insieme per promuovere il riconoscimento dei certificati di qualificazione professionale internazionale e servire meglio la strategia nazionale di sviluppo coordinato di pechino, tianjin e hebei.

"nella fase successiva, l'ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale lavorerà con l'ufficio municipale per il lavoro dei talenti, l'amministrazione per le uscite e gli ingressi dell'ufficio municipale per la sicurezza pubblica e altri dipartimenti per perfezionare le procedure di gestione pertinenti per fornire servizi più efficienti e convenienti per i professionisti allo stesso tempo, esploreremo attivamente più scenari applicativi. sforzeremo di realizzare il riconoscimento reciproco e l’interoperabilità delle qualifiche professionali e delle certificazioni professionali nazionali ed estere in più campi e su scala più ampia, e forniremo maggiore comodità e supporto per valutare accuratamente i talenti internazionali. e migliorare il livello di apertura del commercio transfrontaliero di servizi." ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di pechino. ha detto il responsabile.

il 14 settembre, durante la fiera internazionale cinese per il commercio dei servizi del 2024, l'ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di pechino ha pubblicato il "catalogo per lo sviluppo delle risorse umane di nuova qualità e produttività di pechino (edizione 2024)". questo è il quinto anno consecutivo che pechino compila e pubblica un catalogo di sviluppo delle risorse umane, che è un “barometro” di mercato delle risorse umane necessarie nelle industrie chiave di pechino.

la versione 2024 del "catalogo" è composta dal "catalogo per lo sviluppo delle risorse umane nelle principali aree industriali" e dal "catalogo della domanda di talenti qualificati", incentrato sui requisiti di sviluppo di una nuova produttività di qualità e al servizio più prominente dell'innovazione tecnologica, promuovendo l'ecologizzazione digitale e le esigenze di talenti regionali.

il "catalogo dello sviluppo delle risorse umane nelle industrie chiave" comprende 13 settori, 60 aree chiave, 147 direzioni chiave, elenca 347 posizioni rappresentative e fornisce valori di riferimento per le fasce salariali annuali. per ciascuna area chiave viene fornita una valutazione globale in base alle tre dimensioni: difficoltà nell'incontro tra domanda e offerta di risorse umane, difficoltà nella formazione e difficoltà nel trasferimento del lavoro. quest’anno, 16 aree chiave come la ricerca e lo sviluppo della tecnologia dell’informazione quantistica, la costruzione di infrastrutture informatiche e la progettazione di chip sono state valutate con 5 stelle per carenze globali.

il "catalogo della domanda di talenti qualificati" comprende 8 industrie e 68 occupazioni (tipologie di lavoro) e fornisce una descrizione di base delle occupazioni (tipologie di lavoro). ogni occupazione (tipo di lavoro) viene valutata in base ai bisogni generali, comparativi e molto urgenti. quest’anno, 20 occupazioni (tipi di lavoro) come progettisti di soluzioni digitali, tester di auto connesse intelligenti e addetti all’assemblaggio e alla manutenzione di droni sono entrati nella sequenza urgente di carenza.

quest'anno, sulla base dell'analisi di 9,97 milioni di dati sulle assunzioni nel mercato delle risorse umane e dei risultati dei sondaggi tramite questionario presso le imprese chiave, la directory è stata completamente ottimizzata e aggiornata. per la prima volta sono state aggiunte “aree chiave di domanda” per facilitare l’integrazione approfondita dell’industria e dei talenti. concentrandosi sullo sviluppo di nuove tecnologie di servizi e nuovi formati di business, sono state aggiunte aree chiave come la ricerca, lo sviluppo e l'applicazione della tecnologia umana digitale, la ricerca, lo sviluppo e la produzione di aeromobili a bassa quota. per consolidare l’obiettivo di accelerare una trasformazione verde globale, sono state aggiunte aree chiave come la costruzione di sistemi di governance ambientale e sociale (esg) e la ricerca, lo sviluppo e l’applicazione della tecnologia energetica dell’idrogeno. per tenere il passo con i cambiamenti e le tendenze nello sviluppo della carriera, saranno incluse nuove occupazioni (tipi di lavoro) come il personale operativo e di manutenzione intelligente della rete cloud e i tester intelligenti per veicoli connessi annunciati dal ministero delle risorse umane e della sicurezza sociale e da altri tre dipartimenti nel 2024 nel catalogo.

inoltre, la versione 2024 del “catalogo” costruisce un ritratto tridimensionale e realistico delle risorse umane richieste nei principali settori industriali di pechino, che ha un forte valore applicativo. nelle applicazioni pratiche, i datori di lavoro e i lavoratori possono utilizzarlo come "guida del mercato" per condurre assunzioni mirate e ricerca di lavoro; le agenzie di servizi per le risorse umane e gli istituti di formazione sociale possono fornire servizi più precisi alle università e alle scuole professionali catalogo per adattare le specializzazioni e il curriculum; i dipartimenti governativi possono migliorare le politiche per l'occupazione e il talento basate sul catalogo per attrarre e raccogliere talenti eccezionali.

nella fase successiva, l'ufficio comunale per le risorse umane e la previdenza sociale lavorerà con i dipartimenti comunali competenti, sulla base del catalogo, per dare priorità all'inserimento di laureati e borsisti post-dottorato in uscita in settori industriali chiave, per fornire una formazione avanzata ai talenti professionali progetti di aggiornamento delle conoscenze, per sfruttare appieno il ruolo delle agenzie di caccia alle teste nell'attrarre talenti e integrare l'intelligenza, e per rafforzare in termini di formazione professionale e altri aspetti, aumenteremo l'innovazione e l'integrazione delle politiche e il sostegno per rafforzare il sostegno delle risorse umane per lo sviluppo di forze produttive di nuova qualità.

al fine di attuare lo spiegamento strategico dello sviluppo coordinato nella regione di pechino-tianjin-hebei e promuovere lo sviluppo coordinato delle risorse umane, i dipartimenti delle risorse umane e della sicurezza sociale dei tre luoghi hanno compilato congiuntamente i "servizi delle risorse umane pechino-tianjin-hebei standard locali coordinati regionali", lanciato per la prima volta a livello nazionale nel 2018.

ad oggi, sono state valutate un totale di quasi 1.400 istituzioni nelle tre località, consentendo alle persone in cerca di lavoro di godere di standard unificati di servizi per le risorse umane nelle tre località, e le valutazioni delle istituzioni di servizio nelle tre località sono reciprocamente riconosciute. nel luglio 2024, la nuova versione degli "standard locali di collaborazione regionale" ha superato con successo la revisione ed è stata ufficialmente rilasciata alla fiera dei servizi di quest'anno. sarà ufficialmente implementata il 1° ottobre.

la nuova versione degli "standard locali di collaborazione regionale" è composta da due parti: "standard dei servizi delle risorse umane" e "classificazione e valutazione dei gradi delle agenzie di servizi delle risorse umane". tra questi, le "specifiche" includono requisiti di base e 9 specifiche aziendali, che coprono 3 attività ad alto valore aggiunto di ricerca di talenti senior, valutazione e consulenza gestionale, nonché 6 voci di reclutamento, orientamento professionale, formazione, outsourcing, invio di manodopera e personale mobile gestione dei file del personale aziendale tradizionale. "grading and rating" valuta quantitativamente le prestazioni delle organizzazioni di servizi delle risorse umane e assegna rating da a a 5a.

negli ultimi anni, la portata del settore dei servizi per le risorse umane nei tre luoghi ha continuato ad espandersi. entro la fine del 2023, c’erano più di 12.000 agenzie di servizi per le risorse umane nei tre luoghi, con un reddito operativo annuo superiore a 600 miliardi di yuan. al giorno d'oggi, lo sviluppo coordinato del settore dei servizi per le risorse umane nei tre luoghi è entrato in una nuova fase e si sono verificati nuovi cambiamenti nello sviluppo del settore. anche la nuova versione degli "standard locali di collaborazione regionale" è stata completamente ottimizzata aggiornato in termini di quadro strutturale, sistema di indicatori, ecc.

la nuova versione delle “norme locali collaborative regionali” presenta tre caratteristiche. innanzitutto, implementare una valutazione differenziata in base allo stato di sviluppo attuale. dovremmo considerare in modo esaustivo lo stato di sviluppo del settore dei servizi per le risorse umane a pechino, tianjin e hebei e stabilire standard di valutazione differenziati per raggiungere un terreno comune pur riservando le differenze e per raggiungere risultati e fattibilità. in secondo luogo, dovremmo seguire da vicino le nuove forze produttive e svolgere un ruolo guida. incoraggiare la trasformazione digitale delle agenzie di servizi per le risorse umane, migliorare i livelli di gestione digitale e promuovere la concentrazione delle risorse umane verso una produttività di nuova qualità. infine, viene istituito un sistema di valutazione che copre tutte le aree del settore. è stato istituito un sistema di specificazione aziendale e di valutazione quantitativa che copre l'intero processo di selezione, formazione, assunzione e fidelizzazione dei talenti per fornire una base per migliorare il livello di gestione standardizzato dei flussi di risorse umane nei tre luoghi.

secondo l'ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di pechino, nella fase successiva, i dipartimenti delle risorse umane e della sicurezza sociale dei tre luoghi continueranno a rafforzare la comunicazione e la collaborazione e a promuovere congiuntamente l'accelerazione del processo di integrazione dei mercati delle risorse umane nei tre luoghi attraverso lo svolgimento congiunto di formazione sull'implementazione standard, pubblicità politica, valutazione dei voti e altri lavori, e promozione di pechino il settore dei servizi per le risorse umane a tianjin e hebei ha raggiunto uno sviluppo coordinato di qualità superiore e ha servito meglio lo sviluppo economico e sociale regionale complessivo .