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además, los periodistas también supieron en el evento temático que en este evento también se publicaron algunos nuevos estándares y nuevas políticas. a partir del próximo mes, se implementará la nueva versión de los estándares de colaboración beijing-tianjin-hebei para servicios de recursos humanos. al mismo tiempo, beijing también lanzó un nuevo catálogo de desarrollo de recursos humanos de productividad de calidad, que incluye dos contenidos importantes: el "catálogo de desarrollo de recursos humanos en industrias clave" y el "catálogo de demanda de talento calificado".

el "catálogo internacional de reconocimiento de cualificaciones vocacionales de beijing (versión 1.0)", publicado conjuntamente por la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de beijing y la oficina municipal de trabajo de talentos de beijing, fue presentado en la conferencia de desarrollo integrado de la industria de servicios de recursos humanos celebrada en el parque shougang el 14 de septiembre. .

centrándose en la ciencia y la tecnología, la tecnología de la información de nueva generación, la industria de servicios modernos y otros campos, y integrándose estrechamente con la industria y las necesidades de desarrollo de beijing, el "catálogo" selecciona 149 cualificaciones profesionales de alto valor para su reconocimiento, con una combinación de altas y bajas. incluidas 25 cualificaciones profesionales altamente reconocidas y 8 cualificaciones profesionales que se necesitan con urgencia correspondientes a títulos profesionales intermedios y superiores, respectivamente, y dos grupos importantes de cooperación internacional de reconocimiento mutuo se logran a través de "pequeñas incisiones".

específicamente, beichen group y la asociación internacional de congresos y convenciones (icca) se reconocen mutuamente en el campo de las exposiciones comerciales internacionales, y alibaba cloud computing co., ltd. y microsoft corporation se reconocen mutuamente en el campo de los ingenieros de computación en la nube. entre ellos, la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social firmó un convenio con la asociación internacional de congresos y convenciones (icca), aclarando la implementación de "una evaluación y tres certificados" en el ámbito profesional de las exposiciones. los profesionales relevantes pueden participar en una evaluación. en beijing y obtenga al mismo tiempo certificados de certificación corporativa reconocidos internacionalmente, certificado de nivel de habilidad profesional del diseñador de exposiciones y certificado de título técnico profesional.

para servir mejor a los talentos, beijing planificó y lanzó cuidadosamente la matriz de políticas multidimensionales "76543". específicamente, se refiere a: "7" servicios básicos convenientes, que brindan a los titulares del "catálogo" servicios tales como permisos de trabajo y residencia, títulos profesionales y niveles de habilidades, y ayudan a los titulares a integrarse en la vida y el trabajo en beijing. los servicios mejorados "6" brindan a los titulares de catálogos que se necesitan con urgencia servicios que incluyen correspondencia de títulos profesionales senior, introducción de talentos y otros servicios, creando una vía rápida para el desarrollo profesional de los talentos que se necesitan con urgencia. los servicios eficientes "5" brindan comodidad de entrada y salida, permisos de trabajo para personal extranjero y otros servicios para personal de certificación profesional en el extranjero, ayudando a que los estándares corporativos chinos se globalicen.

las cualificaciones profesionales extranjeras de categoría “4”, es decir, en los campos de finanzas, contabilidad, médicos y profesores, deben ejercer en beijing de acuerdo con las regulaciones de las autoridades competentes para promover el desarrollo internacional de la industria. los "3" lugares comparten la plataforma de consulta y verificación, y beijing, tianjin y hebei trabajan juntos para promover el reconocimiento de certificados internacionales de calificación profesional y servir mejor a la estrategia nacional de desarrollo coordinado de beijing, tianjin y hebei.

"en el siguiente paso, la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social trabajará con la oficina municipal de trabajo de talento, la administración de entradas y salidas de la oficina municipal de seguridad pública y otros departamentos para perfeccionar los procedimientos de manejo relevantes para brindar servicios más eficientes y convenientes para los profesionales. al mismo tiempo, exploraremos activamente más escenarios de aplicación. nos esforzaremos por lograr el reconocimiento mutuo y la interoperabilidad de las calificaciones y certificaciones profesionales nacionales y extranjeras en más campos y a mayor escala, y brindaremos más conveniencia y apoyo para evaluar con precisión los talentos internacionales. y mejorar el nivel de apertura del comercio de servicios transfronterizos." oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de beijing. dijo el responsable.

el 14 de septiembre, durante la feria internacional de comercio de servicios de china de 2024, la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de beijing publicó el "catálogo de desarrollo de recursos humanos de productividad de nueva calidad de beijing (edición 2024)". este es el quinto año consecutivo que beijing compila y publica un catálogo de desarrollo de recursos humanos, que es un "barómetro" de mercado de los recursos humanos necesarios en las industrias clave de beijing.

la versión 2024 del "catálogo" consta del "catálogo de desarrollo de recursos humanos en áreas industriales clave" y el "catálogo de demanda de talento calificado", centrándose en los requisitos de desarrollo de una nueva productividad de calidad y, de manera más destacada, sirviendo a la innovación tecnológica, promoviendo la ecologización digital. y necesidades de talento regional.

el "catálogo de desarrollo de recursos humanos en industrias clave" incluye 13 industrias, 60 áreas centrales, 147 direcciones clave, enumera 347 puestos representativos y proporciona valores de referencia para rangos salariales anuales. se otorga una calificación integral para cada área central a partir de las tres dimensiones de dificultad para hacer coincidir la oferta y la demanda de recursos humanos, dificultad en la capacitación y dificultad en la transferencia de empleo. este año, 16 áreas centrales, como la investigación y el desarrollo de tecnología de la información cuántica, la construcción de infraestructura informática y el diseño de chips, recibieron una calificación de 5 estrellas por su escasez general.

el "catálogo de demanda de talentos calificados" incluye 8 industrias y 68 ocupaciones (tipos de trabajo), y proporciona una descripción básica de las ocupaciones (tipos de trabajo). cada ocupación (tipo de trabajo) se clasifica según necesidades generales, comparativas y muy urgentes. este año, 20 ocupaciones (tipos de trabajo), como diseñadores de soluciones digitales, probadores de automóviles inteligentes conectados y trabajadores de ensamblaje y mantenimiento de drones, han entrado en la secuencia de escasez urgente.

este año, basándose en el análisis de 9,97 millones de datos de contratación en el mercado de recursos humanos y los resultados de encuestas por cuestionario de empresas clave, el directorio se ha optimizado y actualizado por completo. por primera vez, se han agregado "áreas de demanda clave" para facilitar la integración profunda de la industria y el talento. centrándose en el desarrollo de nuevas tecnologías de servicios y nuevos formatos comerciales, se han agregado áreas centrales como la investigación, el desarrollo y la aplicación de tecnología humana digital, la investigación, el desarrollo y la fabricación de aeronaves de baja altitud. para consolidar el objetivo de acelerar la transformación verde integral, se han agregado áreas centrales como la construcción de sistemas de gobernanza ambiental y social (esg) y la investigación, el desarrollo y la aplicación de la tecnología de energía del hidrógeno. para mantenerse al día con los cambios y tendencias en el desarrollo profesional, se incluirán nuevas ocupaciones (tipos de trabajo), como personal de operación y mantenimiento inteligente de la red en la nube y probadores de vehículos conectados inteligentes anunciados por el ministerio de recursos humanos y seguridad social y otros tres departamentos en 2024. en el catálogo.

además, la versión 2024 del "catálogo" construye un retrato tridimensional y realista de los recursos humanos necesarios en campos industriales clave en beijing, lo que tiene un gran valor de aplicación. en aplicaciones prácticas, los empleadores y los trabajadores pueden utilizarlo como una "guía de mercado" para realizar contrataciones específicas y búsqueda de empleo; las agencias de servicios de recursos humanos y las instituciones de capacitación social pueden brindar servicios más precisos a las entidades del mercado y escuelas vocacionales; catálogo para ajustar carreras y planes de estudios, los departamentos gubernamentales pueden mejorar las políticas de empleo y talento basadas en el catálogo para atraer y reunir talentos destacados.

en el siguiente paso, la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social trabajará con los departamentos municipales pertinentes, basándose en el catálogo, para dar prioridad a la introducción de graduados universitarios y becarios postdoctorales salientes en campos industriales clave, para brindar capacitación avanzada al talento profesional. proyectos de actualización de conocimientos, para aprovechar plenamente el papel de las agencias de caza de talentos en la atracción de talentos y la integración de inteligencia, y para fortalecer en términos de capacitación de habilidades y otros aspectos, aumentaremos la integración de políticas, la innovación y el apoyo para fortalecer el apoyo de los recursos humanos para el desarrollo de fuerzas productivas de nueva calidad.

para implementar el despliegue estratégico de desarrollo coordinado en la región beijing-tianjin-hebei y promover el desarrollo coordinado de recursos humanos, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los tres lugares compilaron conjuntamente los "servicios de recursos humanos beijing-tianjin-hebei estándares locales coordinados regionales" y los lanzó a nivel nacional en 2018.

hasta ahora, un total de casi 1.400 instituciones en los tres lugares han sido calificadas, lo que permite a los solicitantes de empleo disfrutar de estándares unificados de servicios de recursos humanos en los tres lugares, y los niveles de calificación de las instituciones de servicios en los tres lugares son mutuamente reconocidos. en julio de 2024, la nueva versión de los "estándares locales de colaboración regional" pasó con éxito la revisión y se lanzó oficialmente en la feria comercial de servicios de este año. se implementará oficialmente el 1 de octubre.

la nueva versión de los "estándares locales de colaboración regional" consta de dos partes: "estándares de servicios de recursos humanos" y "clasificación y evaluación de grados de las agencias de servicios de recursos humanos". entre ellas, las "especificaciones" incluyen requisitos básicos y 9 especificaciones de negocio, que abarcan 3 negocios de alto valor añadido de búsqueda de talento senior, evaluación y consultoría de gestión, así como 6 ítems de contratación, orientación profesional, formación, subcontratación, despacho de mano de obra y personal móvil gestión de expedientes de personal empresarial tradicional. "grading and rating" evalúa cuantitativamente el desempeño de las organizaciones de servicios de recursos humanos y asigna calificaciones de a a 5a.

en los últimos años, la escala de la industria de servicios de recursos humanos en los tres lugares ha seguido expandiéndose. a finales de 2023, había más de 12.000 agencias de servicios de recursos humanos en los tres lugares, con ingresos operativos anuales que superaban los 600 mil millones de yuanes. hoy en día, el desarrollo coordinado de la industria de servicios de recursos humanos en los tres lugares ha entrado en una nueva etapa y se han producido nuevos cambios en el desarrollo de la industria. la nueva versión de los "estándares locales de colaboración regional" también se ha optimizado y optimizado integralmente. mejorado en términos de marco estructural, sistema de indicadores y otros aspectos.

la nueva versión de los “estándares locales colaborativos regionales” presenta tres características. en primer lugar, implementar una evaluación diferenciada basada en la situación actual de desarrollo. deberíamos considerar de manera integral el estado de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos en beijing, tianjin y hebei, y establecer estándares de evaluación diferenciados para lograr puntos en común, reservando al mismo tiempo las diferencias, y lograr logros y viabilidad. en segundo lugar, debemos seguir de cerca las nuevas fuerzas productivas y desempeñar un papel rector. fomentar la transformación digital de las agencias de servicios de recursos humanos, mejorar los niveles de gestión digital y promover la concentración de los recursos humanos hacia una productividad de nueva calidad. finalmente, se establece un sistema de evaluación que cubre todas las áreas de la industria. se ha establecido un sistema de especificación empresarial y evaluación cuantitativa que cubre todo el proceso de selección, formación, empleo y retención de talentos para proporcionar una base para mejorar el nivel de gestión estandarizado de los flujos de recursos humanos en los tres lugares.

según la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de beijing, en el próximo paso, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los tres lugares continuarán fortaleciendo la comunicación y la colaboración, y promoverán conjuntamente el proceso de integración acelerada de los mercados de recursos humanos en el tres lugares mediante la realización conjunta de capacitación en implementación de estándares, publicidad de políticas, evaluación de calificaciones y otros trabajos, y promover la integración del mercado de recursos humanos en los tres lugares. la industria de servicios de recursos humanos en tianjin y hebei ha logrado un desarrollo coordinado de mayor calidad. serviría mejor al desarrollo económico y social regional en general.