berita

selain itu, wartawan juga mengetahui dari acara bertema tersebut bahwa beberapa standar dan kebijakan baru juga dirilis pada acara ini. mulai bulan depan, versi baru standar kolaboratif beijing-tianjin-hebei untuk layanan sumber daya manusia akan diterapkan. pada saat yang sama, beijing juga merilis katalog pengembangan sumber daya manusia produktivitas berkualitas baru, yang mencakup dua konten penting: "katalog pengembangan sumber daya manusia di industri utama" dan "katalog permintaan bakat terampil".

"katalog pengakuan kualifikasi kejuruan internasional beijing (versi 1.0)" yang dikeluarkan bersama oleh biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota beijing dan biro pekerjaan bakat kota beijing dirilis pada konferensi pengembangan terpadu industri layanan sumber daya manusia yang diadakan di taman shougang pada tanggal 14 september .

berfokus pada ilmu pengetahuan dan teknologi, teknologi informasi generasi baru, industri jasa modern dan bidang lainnya, dan berintegrasi erat dengan kebutuhan industri dan pembangunan beijing, “katalog” memilih 149 kualifikasi profesional bernilai tinggi untuk diakui, dengan tingkat tinggi dan rendah, termasuk 25 kualifikasi profesional yang sangat diakui. dan 8 kualifikasi profesional yang sangat dibutuhkan masing-masing sesuai dengan gelar profesional menengah dan senior; dan dua kelompok penting kerja sama saling pengakuan internasional dicapai melalui "sayatan kecil".

secara khusus, beichen group dan international congress and convention association (icca) saling mengakui satu sama lain di bidang pameran bisnis internasional, dan alibaba cloud computing co., ltd. dan microsoft corporation saling mengakui satu sama lain di bidang insinyur komputasi awan. diantaranya, biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota menandatangani perjanjian dengan kongres internasional dan asosiasi konvensi (icca), yang menjelaskan penerapan "satu evaluasi dan tiga sertifikat" di bidang pameran profesional di beijing dan sekaligus memperoleh sertifikat sertifikasi perusahaan yang diakui secara internasional, sertifikat tingkat keterampilan profesional desainer pameran dan sertifikat gelar teknis profesional.

untuk memberikan pelayanan yang lebih baik kepada para talenta, beijing dengan hati-hati merencanakan dan meluncurkan matriks kebijakan multi-dimensi "76543". secara khusus, ini mengacu pada: "7" layanan dasar yang nyaman, yang memberikan pemegang di "katalog" layanan seperti izin kerja dan tinggal, gelar profesional dan tingkat keterampilan, dan membantu pemegang untuk berintegrasi ke dalam kehidupan dan pekerjaan di beijing. layanan yang ditingkatkan "6" menyediakan layanan bagi pemegang katalog yang sangat dibutuhkan termasuk korespondensi gelar profesional senior, pengenalan bakat, dan layanan lainnya, sehingga menciptakan jalur cepat untuk pengembangan karier bagi talenta yang sangat dibutuhkan. layanan efisien "5" memberikan kemudahan masuk dan keluar, izin kerja bagi personel asing, dan layanan lain untuk personel sertifikasi profesional di luar negeri, membantu standar perusahaan tiongkok untuk mendunia.

kualifikasi profesional luar negeri kategori “4”, yaitu di bidang keuangan, akuntansi, dokter, dan guru, diwajibkan untuk berpraktik di beijing sesuai dengan peraturan otoritas yang berwenang untuk mendorong perkembangan industri internasional. tempat-tempat "3" berbagi platform kueri dan verifikasi, dan beijing, tianjin dan hebei bekerja sama untuk mempromosikan pengakuan sertifikat kualifikasi profesional internasional dan melayani dengan lebih baik strategi nasional pembangunan terkoordinasi di beijing, tianjin dan hebei.

"pada langkah selanjutnya, biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota akan bekerja sama dengan biro pekerjaan bakat kota, administrasi keluar dan masuk biro keamanan umum kota, dan departemen lain untuk menyempurnakan prosedur penanganan yang relevan guna memberikan layanan yang lebih efisien dan nyaman bagi para profesional. pada saat yang sama, kami akan secara aktif menjajaki lebih banyak skenario penerapan. berusaha mewujudkan saling pengakuan dan interoperabilitas kualifikasi profesional dalam dan luar negeri serta sertifikasi profesional di lebih banyak bidang dan skala yang lebih besar, serta memberikan lebih banyak kemudahan dan dukungan untuk mengevaluasi talenta internasional secara akurat. dan meningkatkan tingkat keterbukaan perdagangan jasa lintas batas." biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota beijing. kata penanggung jawab.

pada tanggal 14 september, selama pameran perdagangan jasa internasional tiongkok 2024, biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota beijing merilis "katalog pengembangan sumber daya manusia produktivitas kualitas baru beijing (edisi 2024)". ini adalah tahun kelima berturut-turut beijing menyusun dan merilis katalog pengembangan sumber daya manusia, yang merupakan "barometer" pasar mengenai sumber daya manusia yang dibutuhkan di industri-industri utama beijing.

"katalog" versi 2024 terdiri dari "katalog pengembangan sumber daya manusia di kawasan industri utama" dan "katalog permintaan bakat terampil", dengan fokus pada persyaratan pengembangan produktivitas berkualitas baru, dan lebih menonjol dalam melayani inovasi teknologi, mempromosikan penghijauan digital dan kebutuhan bakat regional.

"katalog pengembangan sumber daya manusia di industri utama" mencakup 13 industri, 60 bidang inti, 147 bidang utama, mencantumkan 347 posisi perwakilan, dan memberikan nilai referensi untuk kisaran gaji tahunan. pemeringkatan komprehensif diberikan untuk setiap bidang inti dari tiga dimensi yaitu kesulitan dalam mencocokkan pasokan dan permintaan sumber daya manusia, kesulitan dalam pelatihan, dan kesulitan dalam transfer pekerjaan. tahun ini, 16 bidang inti seperti penelitian dan pengembangan teknologi informasi kuantum, pembangunan infrastruktur komputasi, dan desain chip diberi peringkat bintang 5 untuk kekurangan yang komprehensif.

"katalog permintaan bakat terampil" mencakup 8 industri dan 68 pekerjaan (jenis pekerjaan), dan memberikan gambaran dasar tentang pekerjaan (jenis pekerjaan). setiap pekerjaan (jenis pekerjaan) dinilai berdasarkan kebutuhan umum, perbandingan, dan sangat mendesak. tahun ini, 20 pekerjaan (jenis pekerjaan) seperti perancang solusi digital, penguji mobil yang terhubung dengan cerdas, serta pekerja perakitan dan pemeliharaan drone telah memasuki rangkaian kekurangan yang mendesak.

tahun ini, berdasarkan analisis terhadap 9,97 juta data rekrutmen di pasar sumber daya manusia dan hasil survei kuesioner terhadap perusahaan-perusahaan utama, direktori tersebut telah sepenuhnya dioptimalkan dan ditingkatkan. untuk pertama kalinya, "area permintaan utama" telah ditambahkan untuk memfasilitasi integrasi mendalam antara industri dan talenta. berfokus pada pengembangan teknologi layanan baru dan format bisnis baru, bidang inti seperti penelitian dan pengembangan serta penerapan teknologi manusia digital, penelitian dan pengembangan serta manufaktur pesawat ketinggian rendah telah ditambahkan. untuk mendukung tujuan percepatan transformasi hijau yang komprehensif, bidang-bidang inti seperti pembangunan sistem tata kelola lingkungan dan sosial (esg) serta penelitian dan pengembangan serta penerapan teknologi energi hidrogen telah ditambahkan. mengikuti perubahan dan tren dalam pengembangan karir, pekerjaan (jenis pekerjaan) baru seperti personel operasi dan pemeliharaan cerdas jaringan cloud dan penguji kendaraan terhubung cerdas yang diumumkan oleh kementerian sumber daya manusia dan jaminan sosial dan tiga departemen lainnya pada tahun 2024 akan dimasukkan dalam katalog.

selain itu, "katalog" versi 2024 membangun potret tiga dimensi dan realistis tentang sumber daya manusia yang dibutuhkan di bidang industri utama di beijing, yang memiliki nilai penerapan yang kuat. dalam penerapan praktisnya, pemberi kerja dan pekerja dapat menggunakannya sebagai "panduan pasar" untuk melakukan rekrutmen yang ditargetkan dan pencarian kerja; lembaga layanan sumber daya manusia dan lembaga pelatihan sosial dapat memberikan layanan yang lebih tepat kepada entitas pasar; katalog untuk menyesuaikan jurusan dan kurikulum; departemen pemerintah dapat meningkatkan kebijakan ketenagakerjaan dan talenta berdasarkan katalog untuk menarik dan mengumpulkan talenta berprestasi.

pada langkah berikutnya, biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota akan bekerja dengan departemen kota terkait, berdasarkan katalog, untuk memberikan prioritas pada pengenalan lulusan perguruan tinggi dan rekan pascadoktoral keluar di bidang industri utama, untuk memberikan pelatihan lanjutan bagi bakat profesional proyek pembaruan pengetahuan, untuk memainkan peran penuh lembaga pengayauan dalam menarik talenta dan mengintegrasikan intelijen, dan untuk memperkuat dalam hal pelatihan keterampilan dan aspek lainnya, kami akan meningkatkan inovasi dan dukungan integrasi kebijakan untuk memperkuat dukungan sumber daya manusia untuk pengembangan kekuatan produktif yang berkualitas baru.

untuk mengimplementasikan penyebaran strategis pembangunan terkoordinasi di wilayah beijing-tianjin-hebei dan mempromosikan pengembangan sumber daya manusia yang terkoordinasi, departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial dari ketiga tempat tersebut bersama-sama menyusun "layanan sumber daya manusia beijing-tianjin-hebei standar lokal terkoordinasi regional”, yang pertama kali diluncurkan secara nasional pada tahun 2018.

hingga saat ini, total hampir 1.400 institusi di tiga negara tersebut telah dinilai, sehingga pencari kerja dapat menikmati standar layanan sumber daya manusia yang terpadu di tiga negara tersebut, dan peringkat lembaga layanan di tiga negara tersebut saling diakui. pada bulan juli 2024, versi baru "standar lokal kolaboratif regional" berhasil lolos tinjauan dan secara resmi dirilis pada pameran dagang jasa tahun ini. versi ini akan secara resmi diterapkan pada tanggal 1 oktober.

versi baru dari "standar lokal kolaboratif regional" terdiri dari dua bagian: "standar pelayanan sumber daya manusia" dan "klasifikasi tingkat dan penilaian lembaga pelayanan sumber daya manusia". diantaranya, "spesifikasi" mencakup persyaratan dasar dan 9 spesifikasi bisnis, yang mencakup 3 bisnis bernilai tambah tinggi berupa pencarian bakat senior, penilaian dan konsultasi manajemen, serta 6 item rekrutmen, bimbingan karir, pelatihan, outsourcing, pengiriman tenaga kerja dan manajemen file personel seluler bisnis tradisional. "penilaian dan pemeringkatan" secara kuantitatif mengevaluasi kinerja organisasi layanan sumber daya manusia dan memberikan peringkat dari a hingga 5a.

dalam beberapa tahun terakhir, skala industri layanan sumber daya manusia di tiga negara tersebut terus berkembang. pada akhir tahun 2023, terdapat lebih dari 12.000 lembaga layanan sumber daya manusia di tiga negara tersebut, dengan pendapatan operasional tahunan melebihi 600 miliar yuan. saat ini, pengembangan industri jasa sumber daya manusia yang terkoordinasi di tiga tempat telah memasuki tahap baru, dan perubahan baru telah terjadi dalam pengembangan industri. versi baru dari "standar lokal kolaboratif regional" juga telah dioptimalkan secara komprehensif dan ditingkatkan dalam hal kerangka struktural, sistem indikator, dll.

versi baru dari "standar lokal kolaboratif regional" menyajikan tiga karakteristik. pertama, menerapkan evaluasi yang berbeda berdasarkan status pembangunan saat ini. kita harus mempertimbangkan secara komprehensif status perkembangan industri jasa sumber daya manusia di beijing, tianjin dan hebei, dan menetapkan standar evaluasi yang berbeda untuk mencapai landasan bersama sambil tetap menjaga perbedaan, dan untuk mencapai pencapaian dan kelayakan. kedua, kita harus mengikuti dengan cermat kekuatan-kekuatan produktif baru dan memainkan peran sebagai pemandu. mendorong transformasi digital lembaga layanan sumber daya manusia, meningkatkan tingkat manajemen digital, dan mendorong konsentrasi sumber daya manusia menuju produktivitas berkualitas baru. terakhir, sistem evaluasi dibentuk yang mencakup semua bidang industri. spesifikasi bisnis dan sistem evaluasi kuantitatif yang mencakup seluruh proses seleksi, pelatihan, perekrutan dan retensi talenta telah ditetapkan untuk memberikan dasar bagi peningkatan tingkat manajemen standar aliran sumber daya manusia di tiga tempat.

menurut biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota beijing, pada langkah selanjutnya, departemen sumber daya manusia dan jaminan sosial di ketiga tempat tersebut akan terus memperkuat komunikasi dan kolaborasi, dan bersama-sama mendorong percepatan proses integrasi pasar sumber daya manusia. di tiga tempat melalui bersama-sama melaksanakan pelatihan penerapan standar, publisitas kebijakan, penilaian tingkat dan pekerjaan lainnya, dan mempromosikan beijing industri jasa sumber daya manusia di tianjin dan hebei telah mencapai pembangunan terkoordinasi yang lebih berkualitas dan melayani pembangunan ekonomi dan sosial regional secara keseluruhan dengan lebih baik .