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en outre, les journalistes ont également appris lors de l'événement thématique que de nouvelles normes et politiques avaient également été publiées lors de cet événement. à partir du mois prochain, la nouvelle version des normes collaboratives pékin-tianjin-hebei pour les services de ressources humaines sera mise en œuvre. dans le même temps, pékin a également publié un nouveau catalogue de développement des ressources humaines, de productivité et de qualité, comprenant deux contenus importants : le « catalogue de développement des ressources humaines dans les industries clés » et le « catalogue de la demande de talents qualifiés ».

le « catalogue international de reconnaissance des qualifications professionnelles de pékin (version 1.0) » publié conjointement par le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de pékin et le bureau municipal de travail des talents de pékin a été publié lors de la conférence sur le développement intégré de l'industrie des services de ressources humaines qui s'est tenue au parc shougang le 14 septembre. .

axé sur la science et la technologie, les technologies de l'information de nouvelle génération, l'industrie des services modernes et d'autres domaines, et étroitement intégré aux besoins de l'industrie et du développement de pékin, le « catalogue » sélectionne 149 qualifications professionnelles de grande valeur pour la reconnaissance, avec un mélange de qualifications professionnelles élevées et faibles, dont 25 qualifications professionnelles hautement reconnues et 8 qualifications professionnelles urgentes correspondant respectivement à des titres professionnels intermédiaires et supérieurs et deux groupes importants de coopération internationale de reconnaissance mutuelle sont réalisés grâce à des « petites incisions ».

plus précisément, le groupe beichen et l'international congress and convention association (icca) se reconnaissent mutuellement dans le domaine des expositions commerciales internationales, et alibaba cloud computing co., ltd. et microsoft corporation se reconnaissent mutuellement dans le domaine des ingénieurs en cloud computing. parmi eux, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale a signé un accord avec l'association internationale des congrès et congrès (icca), clarifiant la mise en œuvre de « une évaluation et trois certificats » dans le domaine professionnel des expositions. les professionnels concernés peuvent participer à une évaluation. à pékin et obtenez en même temps des certificats de certification d'entreprise reconnus internationalement, un certificat de niveau de compétence professionnelle de concepteur d'exposition et un certificat de titre technique professionnel.

afin de mieux servir les talents, pékin a soigneusement planifié et lancé la matrice politique multidimensionnelle « 76543 ». plus précisément, il fait référence aux « 7 » services de base pratiques, qui fournissent aux titulaires du « catalogue » des services tels que des permis de travail et de séjour, des titres professionnels et des niveaux de compétences, et aident les titulaires à s'intégrer dans la vie et le travail à pékin. les services améliorés « 6 » fournissent aux détenteurs du catalogue dont ils ont un besoin urgent des services comprenant la correspondance des titres professionnels seniors, la présentation des talents et d'autres services, créant ainsi une voie rapide pour le développement de carrière des talents dont le besoin est urgent. les services efficaces « 5 » offrent une commodité d'entrée et de sortie, des permis de travail pour le personnel étranger et d'autres services pour le personnel de certification professionnelle à l'étranger, aidant ainsi les normes des entreprises chinoises à se mondialiser.

les qualifications professionnelles étrangères de catégorie « 4 », c'est-à-dire dans les domaines de la finance, de la comptabilité, des médecins et des enseignants, sont requises pour exercer à pékin conformément aux réglementations des autorités compétentes visant à promouvoir le développement international du secteur. les « 3 » lieux partagent la plateforme de requête et de vérification, et pékin, tianjin et hebei travaillent ensemble pour promouvoir la reconnaissance des certificats de qualification professionnelle internationaux et mieux servir la stratégie nationale de développement coordonné de pékin, tianjin et hebei.

"dans la prochaine étape, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale travaillera avec le bureau municipal de travail des talents, l'administration municipale des sorties et des entrées du bureau municipal de la sécurité publique et d'autres départements pour affiner les procédures de traitement pertinentes afin de fournir des services plus efficaces et plus pratiques aux professionnels. dans le même temps, nous explorerons activement davantage de scénarios d'application. nous nous efforcerons de réaliser la reconnaissance mutuelle et l'interopérabilité des qualifications professionnelles et des certifications professionnelles nationales et étrangères dans davantage de domaines et à plus grande échelle, et fournirons plus de commodité et de soutien pour évaluer avec précision les talents internationaux. et améliorer le niveau d'ouverture du commerce transfrontalier des services. " bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de pékin. " a déclaré le responsable.

le 14 septembre, lors de la foire internationale du commerce des services de chine 2024, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de pékin a publié le « catalogue de développement des ressources humaines de la nouvelle productivité de qualité de pékin (édition 2024) ». c'est la cinquième année consécutive que pékin compile et publie un catalogue de développement des ressources humaines, qui est un « baromètre » du marché des ressources humaines nécessaires dans les industries clés de pékin.

la version 2024 du « catalogue » comprend le « catalogue de développement des ressources humaines dans les domaines industriels clés » et le « catalogue de la demande de talents qualifiés », axés sur les exigences de développement d'une nouvelle productivité de qualité et servant plus avant l'innovation technologique, promouvant l'écologisation numérique. et les besoins régionaux en talents.

le « catalogue du développement des ressources humaines dans les industries clés » comprend 13 industries, 60 domaines clés, 147 orientations clés, répertorie 347 postes représentatifs et fournit des valeurs de référence pour les échelles salariales annuelles. une note globale est attribuée pour chaque domaine clé à partir des trois dimensions de la difficulté à faire correspondre l'offre et la demande de ressources humaines, la difficulté de formation et la difficulté de transfert d'emploi. cette année, 16 domaines clés tels que la recherche et le développement des technologies de l'information quantique, la construction d'infrastructures informatiques et la conception de puces ont été notés 5 étoiles pour leur pénurie globale.

le « catalogue de la demande de talents qualifiés » comprend 8 industries et 68 professions (types de travail) et fournit une description de base des professions (types de travail). chaque profession (type de travail) est évaluée en fonction des besoins généraux, comparatifs et très urgents. cette année, 20 métiers (types de travail), tels que les concepteurs de solutions numériques, les testeurs de voitures connectées intelligentes et les ouvriers d'assemblage et de maintenance de drones, sont entrés dans la séquence de pénurie urgente.

cette année, sur la base de l'analyse de 9,97 millions de données de recrutement sur le marché des ressources humaines et des résultats d'enquêtes par questionnaire auprès des entreprises clés, l'annuaire a été entièrement optimisé et mis à niveau. pour la première fois, des « domaines de demande clés » ont été ajoutés pour faciliter l'intégration approfondie de l'industrie et des talents. en se concentrant sur le développement de nouvelles technologies de services et de nouveaux formats commerciaux, des domaines clés tels que la recherche, le développement et l'application des technologies humaines numériques, la recherche et le développement et la fabrication d'avions à basse altitude ont été ajoutés. ancrant l'objectif d'accélérer la transformation verte globale, des domaines essentiels tels que la construction de systèmes de gouvernance environnementale et sociale (esg) et la recherche, le développement et l'application des technologies de l'énergie hydrogène ont été ajoutés. conformément aux changements et aux tendances en matière d'évolution de carrière, de nouveaux métiers (types de travail) tels que le personnel d'exploitation et de maintenance intelligent des réseaux cloud et les testeurs de véhicules connectés intelligents annoncés par le ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale et trois autres départements en 2024 seront inclus. dans le catalogue.

en outre, la version 2024 du « catalogue » dresse un portrait tridimensionnel et réaliste des ressources humaines nécessaires dans les domaines industriels clés à pékin, ce qui présente une forte valeur d'application. dans les applications pratiques, les employeurs et les travailleurs peuvent l'utiliser comme « guide du marché » pour mener des recrutements et des recherches d'emploi ciblés ; les agences de services de ressources humaines et les établissements de formation sociale peuvent fournir des services plus précis aux entités du marché ; catalogue pour ajuster les spécialisations et les programmes d'études ; les départements gouvernementaux peuvent améliorer les politiques d'emploi et de talent sur la base du catalogue pour attirer et rassembler des talents exceptionnels.

dans la prochaine étape, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale travaillera avec les services municipaux concernés, sur la base du catalogue, pour donner la priorité à l'introduction de diplômés universitaires et de boursiers postdoctoraux à l'étranger dans des domaines industriels clés, afin d'offrir une formation avancée aux talents professionnels. projets de mise à jour des connaissances, pour faire jouer pleinement le rôle des agences de chasse de têtes dans l'attraction des talents et l'intégration de l'intelligence, et pour renforcer en termes de formation des compétences et d'autres aspects, nous augmenterons l'innovation et le soutien à l'intégration des politiques pour renforcer le soutien des ressources humaines au développement de des forces productives de nouvelle qualité.

afin de mettre en œuvre le déploiement stratégique du développement coordonné dans la région pékin-tianjin-hebei et de promouvoir le développement coordonné des ressources humaines, les départements des ressources humaines et de la sécurité sociale des trois localités ont élaboré conjointement le « services des ressources humaines pékin-tianjin-hebei ». normes locales coordonnées au niveau régional » et les a lancées à l'échelle nationale en 2018.

à l'heure actuelle, près de 1 400 établissements dans les trois lieux ont été évalués, permettant aux demandeurs d'emploi de bénéficier de normes unifiées de services de ressources humaines dans les trois lieux, et les niveaux d'évaluation des établissements de services dans les trois lieux sont mutuellement reconnus. en juillet 2024, la nouvelle version des « normes locales de collaboration régionale » a passé avec succès l'examen et a été officiellement publiée lors du salon professionnel des services de cette année. elle sera officiellement mise en œuvre le 1er octobre.

la nouvelle version des « normes locales de collaboration régionale » se compose de deux parties : « normes de service des ressources humaines » et « classification par grade et évaluation des agences de services de ressources humaines ». parmi eux, le « cahier des charges » comprend des exigences de base et 9 spécifications métiers, couvrant 3 métiers à forte valeur ajoutée de recherche de talents seniors, d'évaluation et de conseil en management, ainsi que 6 rubriques de recrutement, d'orientation professionnelle, de formation, d'externalisation, de répartition de la main d'œuvre et personnel mobile gestion des dossiers du personnel entreprise traditionnelle. « grading and rating » évalue quantitativement les performances des organisations de services de ressources humaines et attribue des notes de a à 5a.

ces dernières années, l'ampleur du secteur des services de ressources humaines dans les trois localités a continué de croître. fin 2023, il y avait plus de 12 000 agences de services de ressources humaines dans les trois localités, avec un revenu d'exploitation annuel dépassant 600 milliards de yuans. aujourd'hui, le développement coordonné du secteur des services de ressources humaines dans les trois localités est entré dans une nouvelle étape et de nouveaux changements se sont produits dans le développement du secteur. la nouvelle version des « normes locales de collaboration régionale » a également été entièrement optimisée et. amélioré en termes de cadre structurel, de système d’indicateurs et d’autres aspects.

la nouvelle version des « normes locales collaboratives régionales » présente trois caractéristiques. premièrement, mettre en œuvre une évaluation différenciée basée sur la situation actuelle du développement. nous devons examiner de manière globale l'état de développement du secteur des services de ressources humaines à pékin, tianjin et hebei, et établir des normes d'évaluation différenciées pour parvenir à un terrain d'entente tout en réservant les différences, et atteindre l'atteinte et la faisabilité. deuxièmement, nous devons suivre de près les nouvelles forces productives et jouer un rôle directeur. encourager la transformation numérique des agences de services de ressources humaines, améliorer les niveaux de gestion numérique et promouvoir la concentration des ressources humaines vers une productivité de nouvelle qualité. enfin, un système d'évaluation est mis en place couvrant tous les domaines de la filière. un système de spécifications commerciales et d'évaluation quantitative couvrant l'ensemble du processus de sélection, de formation, d'emploi et de rétention des talents a été établi pour fournir une base pour améliorer le niveau de gestion standardisé des flux de ressources humaines dans les trois endroits.

selon le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de pékin, dans la prochaine étape, les départements des ressources humaines et de la sécurité sociale des trois localités continueront à renforcer la communication et la collaboration et à promouvoir conjointement le processus d'intégration accéléré des marchés des ressources humaines dans le trois endroits en effectuant conjointement une formation sur la mise en œuvre des normes, une publicité politique, une évaluation des notes et d'autres travaux, et en promouvant l'intégration du marché des ressources humaines dans les trois endroits. le secteur des services de ressources humaines à tianjin et au hebei a réalisé un développement coordonné et de meilleure qualité. mieux servi le développement économique et social régional global.