новости

кроме того, в ходе тематического мероприятия журналисты также узнали, что на этом мероприятии также были обнародованы некоторые новые стандарты и новые политики. начиная со следующего месяца, будет реализована новая версия совместных стандартов пекин-тяньцзинь-хэбэй в сфере кадровых услуг. в то же время пекин также выпустил новый каталог развития человеческих ресурсов, который включает в себя два важных содержания: «каталог развития человеческих ресурсов в ключевых отраслях» и «каталог спроса на квалифицированные таланты».

«пекинский международный каталог признания профессиональных квалификаций (версия 1.0)», выпущенный совместно муниципальным бюро кадров и социального обеспечения пекина и пекинским муниципальным бюро по работе с талантами, был выпущен на конференции по комплексному развитию сферы услуг и кадров, состоявшейся 14 сентября в парке шоуган. .

ориентируясь на науку и технику, информационные технологии нового поколения, современную сферу услуг и другие области, а также тесно интегрируясь с потребностями промышленности и развития пекина, «каталог» выбирает для признания 149 ценных профессиональных квалификаций, сочетающих высокие и низкие, включая 25 высокопризнанных профессиональных квалификаций и 8 срочно необходимых профессиональных квалификаций, соответствующих промежуточным и высшим профессиональным званиям соответственно, а также две важные группы международного взаимного признания, достигнутые посредством «небольших разрезов»;

в частности, beichen group и международная ассоциация конгрессов и конференций (icca) взаимно признают друг друга в области международных бизнес-выставок, а alibaba cloud computing co., ltd. и microsoft corporation взаимно признают друг друга в области инженеров облачных вычислений. среди них муниципальное бюро кадров и социального обеспечения подписало соглашение с международной ассоциацией конгрессов и конгрессов (icca), разъясняющее применение «одной оценки и трех сертификатов» в профессиональной сфере выставок. соответствующие специалисты могут участвовать в одной оценке. в пекине и одновременно получить международно признанные сертификаты сертификации предприятий, сертификат профессионального уровня дизайнера выставки и сертификат профессионального технического звания.

чтобы лучше обслуживать таланты, пекин тщательно спланировал и запустил многомерную матрицу политики «76543». в частности, это относится к: «7» базовым удобным услугам, которые предоставляют владельцам «каталога» такие услуги, как получение разрешений на работу и проживание, профессиональные звания и уровни квалификации, а также помогают владельцам интегрироваться в жизнь и работу в пекине. обновленные услуги «6» предоставляют владельцам срочно необходимого каталога услуги, включая переписку с должностями старших специалистов, представление талантов и другие услуги, создавая быстрый путь для карьерного роста для срочно необходимых талантов. эффективные услуги «5» обеспечивают удобство въезда и выезда, разрешения на работу для иностранного персонала и другие услуги для зарубежных профессиональных сертифицированных специалистов, помогая китайским корпоративным стандартам выйти на мировой уровень.

зарубежная профессиональная квалификация категории «4», то есть в области финансов, бухгалтерского учета, врачей и учителей, необходима для практики в пекине в соответствии с правилами компетентных органов, способствующих международному развитию отрасли. места «3» используют общую платформу запросов и проверок, и пекин, тяньцзинь и хэбэй работают вместе, чтобы способствовать признанию международных сертификатов профессиональной квалификации и лучше служить национальной стратегии скоординированного развития пекина, тяньцзиня и хэбэя.

«на следующем этапе муниципальное бюро кадров и социального обеспечения будет работать с муниципальным бюро по работе с талантами, муниципальным бюро общественной безопасности, управлением выезда и въезда и другими департаментами, чтобы усовершенствовать соответствующие процедуры обработки, чтобы предоставить более эффективные и удобные услуги для профессионалов. в то же время мы будем активно изучать больше сценариев применения. стремиться к взаимному признанию и совместимости отечественных и зарубежных профессиональных квалификаций и профессиональных сертификатов в большем количестве областей и в большем масштабе, а также обеспечивать больше удобства и поддержки для точной оценки международных талантов. и повышение уровня открытости трансграничной торговли услугами». пекинское муниципальное бюро человеческих ресурсов и социального обеспечения. ответственное лицо сказало.

14 сентября во время китайской международной ярмарки торговли услугами 2024 года муниципальное бюро человеческих ресурсов и социального обеспечения пекина выпустило «пекинский каталог развития человеческих ресурсов нового качества и производительности (издание 2024 года)». уже пятый год подряд пекин составляет и выпускает каталог развития человеческих ресурсов, который является рыночным «барометром» человеческих ресурсов, необходимых в ключевых отраслях пекина.

версия «каталога» 2024 года состоит из «каталога развития человеческих ресурсов в ключевых отраслях промышленности» и «каталога спроса на квалифицированные кадры», в которых основное внимание уделяется требованиям развития новой качественной производительности и более заметному обслуживанию технологических инноваций, содействию цифровой экологизации. и региональные потребности в талантах.

«каталог развития человеческих ресурсов в ключевых отраслях» включает 13 отраслей, 60 профильных направлений, 147 ключевых направлений, перечисляет 347 репрезентативных должностей, а также приводит справочные значения годовых диапазонов заработной платы. для каждой основной области дается комплексная оценка по трем параметрам: трудности в сопоставлении спроса и предложения человеческих ресурсов, трудности в обучении и трудности в переводе рабочих мест. в этом году 16 основных областей, таких как исследования и разработки в области квантовых информационных технологий, создание вычислительной инфраструктуры и проектирование микросхем, получили оценку 5 звезд за общий дефицит.

«каталог спроса на квалифицированные кадры» включает 8 отраслей и 68 профессий (видов работ) и дает базовую характеристику профессий (видов работ). каждая профессия (вид работы) оценивается по общим, сравнительным и весьма неотложным потребностям. в этом году 20 профессий (видов работы), таких как проектировщики цифровых решений, тестеры интеллектуальных подключенных автомобилей, а также работники по сборке и техническому обслуживанию дронов, вошли в острую очередь дефицита.

в этом году на основе анализа 9,97 млн ​​данных о подборе персонала на рынке кадров и результатов анкетного опроса ключевых предприятий каталог был полностью оптимизирован и обновлен. впервые были добавлены «ключевые области спроса», чтобы облегчить глубокую интеграцию промышленности и талантов. сосредоточив внимание на разработке новых сервисных технологий и новых бизнес-форматов, были добавлены такие основные области, как исследования, разработки и применение цифровых человеческих технологий, исследования, разработки и производство маловысотных самолетов. в целях ускорения комплексной «зеленой» трансформации были добавлены такие основные области, как построение системы экологического и социального управления (esg), а также исследования, разработки и применение технологий водородной энергетики. в соответствии с изменениями и тенденциями развития карьеры в 2024 году министерством человеческих ресурсов и социального обеспечения и другими тремя ведомствами будут объявлены новые профессии (виды работ), такие как персонал по интеллектуальной эксплуатации и техническому обслуживанию облачных сетей, а также тестеры интеллектуальных подключенных транспортных средств. включен в каталог.

кроме того, версия «каталога» 2024 года представляет собой трехмерный и реалистичный портрет человеческих ресурсов, необходимых в ключевых отраслях промышленности пекина, что имеет большое прикладное значение. в практическом применении работодатели и работники могут использовать его в качестве «путеводителя по рынку» для целевого набора персонала и поиска работы; агентства по работе с персоналом и учреждения социального обучения могут предоставлять более точные услуги субъектам рынка, университетам и профессионально-техническим училищам. вы можете обратиться к каталогу; корректировать специальности и учебную программу; государственные ведомства могут улучшить политику занятости и талантов на основе каталога, чтобы привлечь и собрать выдающиеся таланты.

на следующем этапе муниципальное бюро кадров и социального обеспечения будет работать с соответствующими муниципальными департаментами на основе каталога, чтобы отдать приоритет внедрению выпускников колледжей и зарубежных постдокторантов в ключевые отрасли промышленности, чтобы обеспечить повышение квалификации профессиональных талантов. проектов по обновлению знаний, чтобы в полной мере использовать роль агентств по подбору кадров в привлечении талантов и интеграции интеллекта, а также укреплять. что касается обучения навыкам и других аспектов, мы будем увеличивать инновацию в области интеграции политики и поддержку, чтобы усилить поддержку человеческих ресурсов для развития производительные силы нового качества.

в целях реализации стратегического развертывания скоординированного развития в регионе пекин-тяньцзинь-хэбэй и содействия скоординированному развитию человеческих ресурсов отделы человеческих ресурсов и социального обеспечения трех мест совместно составили «службу кадровых ресурсов пекин-тяньцзинь-хэбэй». региональные скоординированные местные стандарты» и запустили их по всей стране в 2018 году.

на данный момент в общей сложности около 1400 учреждений в трех местах получили рейтинг, что позволяет соискателям работы пользоваться едиными стандартами кадровых услуг в трех местах, а уровни рейтингов обслуживающих учреждений в трех местах взаимно признаны. в июле 2024 года новая версия «региональных совместных локальных стандартов» успешно прошла проверку и была официально представлена ​​на выставке услуг этого года и будет официально внедрена с 1 октября.

новая версия «региональных совместных локальных стандартов» состоит из двух частей: «стандарты кадровой службы» и «классификация и оценка кадровых агентств». среди них «спецификации» включают в себя основные требования и 9 бизнес-спецификаций, охватывающие 3 предприятия с высокой добавленной стоимостью, связанные с поиском старших специалистов, оценкой и управленческим консультированием, а также 6 пунктов подбора персонала, профориентации, обучения, аутсорсинга, распределения рабочей силы и мобильный персонал, управление файлами персонала, традиционный бизнес. «грейдирование и рейтинг» количественно оценивает работу организаций службы управления персоналом и присваивает рейтинги от а до 5а.

в последние годы масштабы сферы кадровых услуг в трех местах продолжали расширяться. к концу 2023 года в трех местах насчитывалось более 12 000 агентств по оказанию кадровых услуг, годовой операционный доход которых превысил 600 миллиардов юаней. в настоящее время скоординированное развитие отрасли кадровых услуг в трех местах вступило в новый этап, и в развитии отрасли произошли новые изменения. новая версия «региональных совместных местных стандартов» также была всесторонне оптимизирована и оптимизирована. модернизирована с точки зрения структурной основы, системы показателей и т. д.

новая версия «региональных совместных местных стандартов» представляет три характеристики. во-первых, внедрить дифференцированную оценку на основе текущего состояния развития. мы должны всесторонне рассмотреть состояние развития индустрии кадровых услуг в пекине, тяньцзине и хэбэе и установить дифференцированные стандарты оценки, чтобы достичь общей точки зрения, сохраняя при этом различия, а также достичь достижений и осуществимости. во-вторых, мы должны внимательно следить за новыми производительными силами и играть направляющую роль. поощряйте цифровую трансформацию агентств по работе с персоналом, повышайте уровень цифрового управления и содействуйте концентрации человеческих ресурсов для достижения производительности нового качества. наконец, создается система оценки, охватывающая все области отрасли. была создана система бизнес-спецификации и количественной оценки, охватывающая весь процесс отбора, обучения, трудоустройства и удержания талантов, чтобы обеспечить основу для повышения стандартизированного уровня управления потоками человеческих ресурсов в трех местах.

по данным пекинского муниципального бюро человеческих ресурсов и социального обеспечения, на следующем этапе отделы кадров и социального обеспечения трех мест продолжат укреплять связь и сотрудничество, а также совместно способствовать ускорению процесса интеграции рынков человеческих ресурсов. в трех местах посредством совместного проведения обучения по внедрению стандартов, пропаганды политики, оценки оценок и другой работы, а также продвижения пекина. индустрия кадровых услуг в тяньцзине и хэбэе достигла более качественного скоординированного развития и лучше служила общему региональному экономическому и социальному развитию. .