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또한 기자들은 이번 행사에서 몇 가지 새로운 표준과 새로운 정책도 발표됐다는 사실을 알게 됐다. 다음 달부터 베이징-천진-허베이 인사 서비스 협력 표준의 새 버전이 시행될 예정이다. 동시에 베이징은 '핵심 산업의 인적 자원 개발 카탈로그'와 '숙련 인재 수요 카탈로그'라는 두 가지 중요한 내용을 포함하는 새로운 품질 생산성 인적 자원 개발 카탈로그를 발표했습니다.

베이징시 인적자원사회보장국과 베이징시 인재근로국이 공동으로 발행한 '베이징 국제 직업 자격 인정 목록(버전 1.0)'이 9월 14일 서우강 공원에서 열린 인적 자원 서비스 산업 통합 발전 회의에서 발표됐다. .

과학 기술, 신세대 정보 기술, 현대 서비스 산업 및 기타 분야에 초점을 맞추고 베이징의 산업 및 개발 요구와 긴밀하게 통합되는 "카탈로그"는 25개를 포함하여 높고 낮은 수준의 인정을 위해 149개의 고가치 전문 자격을 선택합니다. 고도로 인정된 전문 자격과 각각 중급 및 고급 전문 직함에 해당하는 8개의 긴급 전문 자격과 두 가지 중요한 국제 상호 인정 협력 그룹이 "작은 절개"를 통해 달성됩니다.

구체적으로 beichen group과 icca(international congress and convention association)는 국제 비즈니스 전시회 분야에서 상호 인정하고, alibaba cloud computing co., ltd.와 microsoft corporation은 클라우드 컴퓨팅 엔지니어 분야에서 상호 인정합니다. 그 중 지방자치단체 인사사회보장국은 국제회의컨벤션협회(icca)와 협약을 체결해 전시회 전문 분야에서 '1회 평가 및 3회 인증' 시행을 명시했다. 관련 전문가가 1회 평가에 참여할 수 있다. 베이징에서 동시에 국제적으로 인정받는 기업 인증 인증서, 전시 디자이너 전문 기술 수준 인증서 및 전문 기술 타이틀 인증서를 획득합니다.

인재에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 베이징은 '76543' 다차원 정책 매트릭스를 신중하게 계획하고 출시했습니다. 구체적으로는 '카탈로그' 소지자에게 취업 및 거류증, 직위, 기술 수준 등의 서비스를 제공하고 소지자가 베이징에서의 생활과 업무에 통합되도록 돕는 '7' 기본 편의 서비스를 가리킨다. "6" 업그레이드된 서비스는 시급히 필요한 카탈로그 보유자에게 고위 전문 타이틀 서신, 인재 소개 및 기타 서비스를 포함한 서비스를 제공하여 시급히 필요한 인재의 경력 개발을 위한 빠른 경로를 제공합니다. "5" 효율적인 서비스는 출입국 편의, 외국인 인력에 대한 취업 허가 및 해외 전문 인증 인력에 대한 기타 서비스를 제공하여 중국 기업 표준이 글로벌화되도록 돕습니다.

금융, 회계, 의사, 교사 분야의 “4” 카테고리 해외 전문 자격은 산업의 국제적 발전을 촉진하기 위해 관할 당국의 규정에 따라 베이징에서 실습해야 합니다. "3" 장소는 질의 및 검증 플랫폼을 공유하며 베이징, 텐진, 허베이는 함께 협력하여 국제 전문 자격 자격증의 인정을 촉진하고 베이징, 텐진, 허베이의 조화 발전을 위한 국가 전략을 더 잘 제공합니다.

"다음 단계에서 시 인적자원 및 사회보장국은 시 인재작업국, 시 공안국 출입국관리국 및 기타 부서와 협력하여 관련 처리 절차를 개선하여 전문가들에게 보다 효율적이고 편리한 서비스를 제공할 것입니다. 동시에, 우리는 더 많은 응용 시나리오를 적극적으로 탐색할 것입니다. 더 많은 분야에서 더 큰 규모로 국내외 전문 자격 및 전문 자격증의 상호 인식과 상호 운용성을 실현하기 위해 노력하고 국제 인재를 정확하게 평가할 수 있도록 더 많은 편의와 지원을 제공할 것입니다. 그리고 국경 간 서비스 무역의 개방성 수준을 향상시킵니다." 베이징시 인적 자원 및 사회 보장국 담당자는 말했습니다.

9월 14일, 2024년 중국 국제 서비스 무역 박람회 기간 동안 베이징시 인적자원사회보장국은 '베이징 신품질 생산성 인적자원 개발 카탈로그(2024년판)'를 발표했습니다. 베이징은 베이징 핵심 산업에 필요한 인적 자원의 시장 '바로미터'인 인적 자원 개발 카탈로그를 편찬하고 발표한 지 5년 연속이다.

2024년 버전의 "카탈로그"는 "주요 산업 분야의 인적 자원 개발 카탈로그"와 "숙련 인재 수요 카탈로그"로 구성되어 있으며, 새로운 품질 생산성의 개발 요구 사항에 중점을 두고 기술 혁신을 더욱 두드러지게 제공하고 디지털 녹색화를 촉진합니다. 그리고 지역적 인재 수요.

'기간산업 인재육성 카탈로그'에는 13개 산업, 60개 핵심분야, 147개 핵심방향이 포함되어 있으며, 347개 대표직위가 나열되어 있으며, 연봉 범위에 대한 참고값을 제공하고 있다. 인력 수급의 어려움, 훈련의 어려움, 이직의 어려움 등 3가지 차원에서 각 핵심분야에 대해 종합적인 등급을 부여합니다. 올해는 양자정보기술 연구개발, 컴퓨팅 인프라 구축, 칩 설계 등 핵심 분야 16개가 종합부족 부문에서 별 5개 등급을 받았다.

「기능인재수요목록」에는 8개 업종, 68개 직종(직종)이 포함되어 있으며, 직종(직종)에 대한 기본적인 설명을 제공하고 있다. 각 직업(작업 유형)은 일반, 비교, 매우 긴급한 요구 사항에 따라 평가됩니다. 올해는 디지털 솔루션 디자이너, 지능형 커넥티드카 테스터, 드론 조립·유지관리 인력 등 20개 직종(직종)이 긴급 부족 사태에 돌입했다.

올해는 인적자원시장 채용데이터 997만 건 분석과 주요 기업 설문조사 결과를 바탕으로 디렉토리를 전면 최적화하고 업그레이드했다. 업계와 인재의 심층적인 통합을 촉진하기 위해 처음으로 "핵심 수요 영역"이 추가되었습니다. 새로운 서비스 기술과 새로운 비즈니스 포맷 개발을 중심으로 디지털 휴먼 기술 연구개발 및 응용, 저고도 항공기 연구개발, 제조 등 핵심 분야를 추가했다. 포괄적인 녹색 전환을 가속화한다는 목표를 정립하기 위해 esg(환경 및 사회 거버넌스) 시스템 구축, 수소에너지 기술 연구개발 및 적용 등 핵심 분야가 추가되었습니다. 경력개발 변화와 추세에 맞춰 2024년 인사사회보장부 등 3개 부처에서 발표한 클라우드 네트워크 지능형 운영·유지 인력, 지능형 커넥티드카 테스터 등 신규 직종(직종)이 포함될 예정이다. 카탈로그에서.

또한 2024년 버전의 "카탈로그"는 강력한 적용 가치를 지닌 베이징의 핵심 산업 분야에 필요한 인적 자원에 대한 3차원적이고 현실적인 초상화를 구성합니다. 실제 적용에서는 고용주와 근로자가 목표 채용 및 구직 활동을 수행하기 위한 "시장 가이드"로 사용할 수 있으며, 인력 서비스 기관 및 사회 훈련 기관은 대학 및 직업 학교에 보다 정확한 서비스를 제공할 수 있습니다. 카탈로그를 통해 전공과 커리큘럼을 조정하고, 정부 부처는 카탈로그를 기반으로 고용 및 인재 정책을 개선하여 우수한 인재를 유치하고 모을 수 있습니다.

다음 단계에서 지방자치단체 인적자원사회보장국은 카탈로그를 기반으로 지방자치단체 관련 부서와 협력하여 핵심 산업 분야의 대학 졸업생 및 파견 박사후 연구원을 우선적으로 도입하고 전문 인재에 대한 고급 교육을 제공할 것입니다. 지식 업데이트 프로젝트를 통해 인재 유치 및 지능 통합에 있어 헤드헌팅 기관의 역할을 충분히 발휘하고, 기술 훈련 등 측면에서 정책 통합 혁신 및 지원을 강화하여 인적 자원 개발 지원을 강화하겠습니다. 새로운 품질의 생산력.

북경-천진-허베이 지역의 협력 발전 전략을 구현하고 인적 자원의 협력 발전을 촉진하기 위해 세 지역의 인적 자원 및 사회 보장 부서는 공동으로 "경-천진-하북 인적 자원 서비스"를 편성했습니다. '지역조정지방표준'은 2018년 전국 최초로 시행됐다.

현재 3곳 총 1,400여개 기관이 평가를 받아 구직자들은 3곳 인사서비스의 통일된 기준을 누릴 수 있으며, 3곳 서비스 기관의 평가는 상호 인정된다. 2024년 7월, '지역협력적 지역표준' 새 버전이 심사를 성공적으로 통과해 올해 서비스 무역 박람회에서 정식 출시됐다. 10월 1일부터 정식 시행된다.

'지역협력형 지역표준' 새 버전은 '인적자원봉사 기준'과 '인적자원봉사 기관의 등급 분류 및 평가' 두 부분으로 구성된다. 이 중 '시방서'에는 기본요구사항과 9개 사업시방서가 포함돼 있으며, 고위인재 발굴, 평가, 경영컨설팅 등 고부가가치 3대 사업과 채용, 진로지도, 훈련, 아웃소싱, 인력파견, 인력파견 등 6개 항목을 포괄한다. 모바일 인사 인사 파일 관리 전통적인 사업. "등급 및 평가"는 인사 서비스 조직의 성과를 정량적으로 평가하고 a부터 5a까지 등급을 부여합니다.

최근 몇 년 동안 세 곳의 인력 서비스 산업 규모가 계속해서 확대되고 있으며, 2023년 말까지 세 곳의 인력 서비스 기관이 12,000개가 넘고 연간 영업 수입이 6000억 위안을 초과했습니다. 오늘날 세 곳의 인적 자원 서비스 산업의 조화로운 발전은 새로운 단계에 접어 들었고 산업 발전에 새로운 변화가 일어났습니다. "지역 협력 지역 표준"의 새 버전도 포괄적으로 최적화되고 있습니다. 구조적 틀, 지표체계 등을 업그레이드했다.

'지역협력형 지역표준' 새 버전은 세 가지 특징을 제시한다. 첫째, 현재 개발 현황에 따라 차별화된 평가를 실시한다. 베이징, 텐진, 허베이의 인적 자원 서비스 산업의 발전 상황을 종합적으로 고려하고 차별화된 평가 기준을 설정하여 차이점을 유보하면서 공통점을 달성하고 달성과 타당성을 달성해야 합니다. 둘째, 우리는 새로운 생산력을 밀접히 따르고 지도적 역할을 해야 합니다. 인사 서비스 기관의 디지털 전환을 장려하고, 디지털 관리 수준을 향상시키며, 새로운 품질의 생산성을 향한 인적 자원의 집중을 촉진합니다. 마지막으로, 산업 전 분야를 포괄하는 평가 시스템이 구축됩니다. 인재 선발, 훈련, 채용, 유지 등 전 과정을 포괄하는 사업 명세서와 정량적 평가 시스템을 구축해 3개 기관의 표준화된 인적 자원 흐름 관리 수준을 향상시킬 수 있는 기반을 마련했다.

베이징시 인적자원사회보장국에 따르면, 다음 단계에서 세 곳의 인적자원 및 사회보장 부서는 지속적으로 소통과 협력을 강화하고 인적자원 시장의 통합 과정을 가속화할 예정이다. 표준 시행 교육, 정책 홍보, 등급 평가 및 기타 작업을 공동으로 진행하여 베이징을 홍보합니다. 천진과 허베이의 인력 서비스 산업은 고품질의 조화로운 발전을 달성하고 전반적인 지역 경제 및 사회 발전에 더 나은 서비스를 제공합니다. .