uutiset

lisäksi toimittajat saivat teematapahtumasta tietää, että tässä tapahtumassa julkaistiin myös uusia standardeja ja uusia käytäntöjä. ensi kuusta alkaen otetaan käyttöön uusi versio peking-tianjin-hebei-yhteistyöstandardeista henkilöstöpalveluille. samaan aikaan peking julkaisi myös uuden laadukkaan tuottavuuden henkilöresurssien kehittämisluettelon, joka sisältää kaksi tärkeää sisältöä: "human resources development catalog in key industries" ja "skilled talent demand catalog".

"beijing international vocational qualification recognition catalog (versio 1.0)", jonka pekingin kunnallinen henkilöstö- ja sosiaaliturvavirasto ja pekingin kaupungin lahjakkuustyötoimisto julkaisivat yhdessä, julkaistiin shougang parkissa 14. syyskuuta pidetyssä human resources service industry integrated development -konferenssissa. .

tieteeseen ja teknologiaan, uuden sukupolven tietotekniikkaan, nykyaikaiseen palveluteollisuuteen ja muihin aloihin keskittyvä ja tiiviisti pekingin teollisuuden ja kehitystarpeiden kanssa integroituva "catalogue" valitsee tunnustettaviksi 149 arvokasta ammattipätevyyttä, joilla on korkea ja matala taso, mukaan lukien 25 korkeasti tunnustettu ammatillinen pätevyys ja 8 kiireellisesti tarvittavaa ammattipätevyyttä, jotka vastaavat vastaavasti keskitason ja korkean tason ammattinimikkeitä, ja kaksi merkittävää kansainvälisen vastavuoroisen tunnustamisen yhteistyöryhmää saavutetaan "pienillä viiloilla".

erityisesti beichen group ja international congress and convention association (icca) tunnustavat toisensa kansainvälisten yritysnäyttelyiden alalla, ja alibaba cloud computing co., ltd. ja microsoft corporation tunnustavat toisensa pilvitekniikan insinöörien alalla. heistä municipal human resources and social security bureau allekirjoitti sopimuksen kansainvälisen kongressi- ja kongressiyhdistyksen (icca) kanssa, jossa selvennetään "yhden arvioinnin ja kolmen todistuksen" täytäntöönpanoa näyttelyiden ammattialalla. asianomaiset ammattilaiset voivat osallistua yhteen arviointiin pekingissä ja hankkia samanaikaisesti kansainvälisesti tunnustettuja yritysten sertifiointitodistukset, näyttelysuunnittelijan ammattitaidon todistus ja ammattinimiketodistus.

voidakseen palvella kykyjä paremmin, peking suunnitteli huolellisesti ja käynnisti moniulotteisen politiikan matriisin "76543". tarkemmin sanottuna se viittaa "7" -peruspalveluihin, jotka tarjoavat "catalogue" -luettelon haltijoille palveluita, kuten työ- ja oleskeluluvat, ammattinimikkeet ja taitotasot, ja auttavat haltijoita integroitumaan elämään ja työhön pekingissä. "6" päivitetyt palvelut tarjoavat kiireellisesti tarvittavan luettelon haltijoille palveluita, kuten vanhempien ammattinimikkeiden kirjeenvaihtoa, lahjakkuuksien esittelyä ja muita palveluita, jotka luovat nopean tien kipeästi tarvittavien kykyjen urakehitykseen. "5" tehokkaat palvelut tarjoavat mukavuutta maahantuloon ja maasta poistumiseen, työlupia ulkomaalaiselle henkilöstölle ja muita palveluja ulkomaisille ammattisertifiointihenkilöstölle, mikä auttaa kiinalaisten yritysten standardeja maailmanlaajuistumaan.

luokan “4” ulkomaiset ammatilliset pätevyydet, toisin sanoen rahoituksen, kirjanpidon, lääkäreiden ja opettajien aloilla, vaaditaan harjoittelemaan pekingissä toimivaltaisten viranomaisten määräysten mukaisesti alan kansainvälisen kehityksen edistämiseksi. "3" paikat jakavat kysely- ja vahvistusalustan, ja peking, tianjin ja hebei työskentelevät yhdessä edistääkseen kansainvälisten ammattipätevyyden todistusten tunnustamista ja palvellakseen paremmin pekingin, tianjinin ja hebein kansallista koordinoidun kehittämisen strategiaa.

"seuraavassa vaiheessa kunnan henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto tekee yhteistyötä municipal talent work bureaun, municipal public security bureau exit and entry administrationin ja muiden osastojen kanssa tarkentaakseen asiaankuuluvia käsittelymenettelyjä tarjotakseen tehokkaampia ja kätevämpiä palveluita ammattilaisille. samalla tutkimme aktiivisesti lisää sovellusskenaarioita pyrimme toteuttamaan kotimaisten ja ulkomaisten ammattipätevyyksien ja ammatillisten todistusten vastavuoroista tunnustamista ja yhteentoimivuutta useammilla aloilla ja laajemmassa mittakaavassa sekä tarjoamaan lisää mukavuutta ja tukea kansainvälisten kykyjen tarkkaan arvioimiseen. ja rajat ylittävän palvelukaupan avoimuuden parantaminen." pekingin kunnallinen henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto. vastuuhenkilö sanoi.

syyskuun 14. päivänä 2024 kiinan kansainvälisten palvelukaupan messujen aikana pekingin kunnallinen henkilöstö- ja sosiaaliturvavirasto julkaisi "beijing new quality productivity human resources development catalogue (2024 edition)". tämä on viides peräkkäinen vuosi, jolloin peking on koonnut ja julkaissut henkilöstöresurssien kehittämisluettelon, joka on markkinoiden "barometri" pekingin keskeisillä toimialoilla tarvittavista henkilöresursseista.

"katalogin" vuoden 2024 versio koostuu "human resources development catalog in key industrial areas" ja "skilled talent demand catalog" -luettelosta, joka keskittyy uuden laadukkaan tuottavuuden kehitysvaatimuksiin ja palvelee entistä näkyvämmin teknologista innovaatiota edistäen digitaalista viherryttämistä. ja alueelliset osaamistarpeet.

"avaintoimialojen henkilöstökehityksen luettelo" sisältää 13 toimialaa, 60 ydinaluetta, 147 avainsuuntaa, luetteloi 347 edustajan tehtävää ja tarjoaa viitearvot vuosipalkkojen vaihteluvälille. kullekin ydinalueelle annetaan kattava luokitus kolmesta ulottuvuudesta: vaikeus sovittaa yhteen henkilöresurssien tarjonta ja kysyntä, koulutuksen vaikeus ja työn siirron vaikeus. tänä vuonna 16 ydinaluetta, kuten kvanttitietotekniikan tutkimus- ja kehitystyö, laskentainfrastruktuurin rakentaminen ja sirusuunnittelu, sai 5 tähden kattavan puutteen vuoksi.

"ammattitaitoisten kykyjen kysyntäluettelo" sisältää 8 toimialaa ja 68 ammattia (työtyypit), ja se tarjoaa peruskuvauksen ammateista (työtyypeistä). jokainen ammatti (työtyyppi) luokitellaan yleisten, vertailevien ja erittäin kiireellisten tarpeiden mukaan. tänä vuonna 20 ammattia (työtyyppiä) kuten digitaalisten ratkaisujen suunnittelijat, älykkäät yhdistettyjen autojen testaajat sekä droonien kokoonpano- ja huoltotyöntekijät ovat tulleet kiireelliseen pulaan.

tänä vuonna 9,97 miljoonan henkilöstömarkkinoiden rekrytointitiedon analyysin ja avainyritysten kyselytutkimusten tulosten perusteella hakemisto on täysin optimoitu ja päivitetty. ensimmäistä kertaa "key demand areas" on lisätty helpottamaan teollisuuden ja lahjakkuuksien syvällistä integrointia. uusien palveluteknologioiden ja uusien liiketoimintamuotojen kehittämiseen keskittyen on lisätty ydinalueita, kuten digitaalisen ihmisteknologian tutkimus- ja kehitystyö ja sovellus, matalan lentokoneiden tutkimus- ja kehitystyö sekä valmistus. tavoitteena kiihdyttää kokonaisvaltaista vihreää muutosta on lisätty ydinalueita, kuten ympäristö- ja sosiaalisen hallinnan (esg) järjestelmien rakentaminen sekä vetyenergiateknologian tutkimus- ja kehitystyö ja sovellus. urakehityksen muutoksissa ja trendeissä pysyen mukana tulevat uudet ammatit (työtyypit), kuten pilviverkon älykäs käyttö- ja huoltohenkilöstö sekä älykkäät yhdistettyjen ajoneuvojen testaajat, jotka henkilöstö- ja sosiaaliministeriö ja kolme muuta osastoa julkistivat vuonna 2024. luettelossa.

lisäksi vuoden 2024 versio "katalogista" rakentaa kolmiulotteisen ja realistisen kuvan pekingin keskeisillä teollisuudenaloilla tarvittavista henkilöresursseista, jolla on vahva sovellusarvo. käytännön sovelluksissa työnantajat ja työntekijät voivat käyttää sitä "markkinaoppaana" kohdennetun rekrytoinnin ja työnhaun suorittamiseksi ministeriöt voivat parantaa työllisyys- ja lahjakkuuspolitiikkaa luettelon perusteella houkutellakseen ja kerätäkseen erinomaisia ​​kykyjä.

seuraavassa vaiheessa municipal human resources and social security bureau työskentelee asianomaisten kunnallisten osastojen kanssa luettelon perusteella asettaakseen etusijalle korkeakoulututkinnon suorittaneiden ja lähtevien tohtorintutkinnon suorittaneiden ottaminen käyttöön keskeisillä teollisuuden aloilla, tarjotakseen jatkokoulutusta ammattitaitoisille kyvyille. tietämyksen päivityshankkeita, antaa täyden panoksen headhunting-toimistojen roolille kykyjen houkuttelemisessa ja älykkyyden integroinnissa sekä vahvistaa taitojen koulutuksen ja muiden näkökohtien osalta lisäämme politiikan integrointiinnovaatioita ja tukea henkilöstöresurssien tukemisen vahvistamiseksi. uudenlaatuiset tuotantovoimat.

toteuttaakseen koordinoidun kehityksen strategista käyttöönottoa peking-tianjin-hebein alueella ja edistääkseen henkilöresurssien koordinoitua kehittämistä, kolmen paikan henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastot ovat laatineet yhdessä "henkilöstöpalvelut peking-tianjin-hebei". alueelliset koordinoidut paikallisstandardit", joka lanseerattiin ensimmäisen kerran valtakunnallisesti vuonna 2018.

tähän mennessä kolmella paikkakunnalla on arvioitu yhteensä lähes 1 400 laitosta, jolloin työnhakijat voivat nauttia yhtenäisestä henkilöstöpalvelusta kolmella paikkakunnalla, ja palvelulaitosten luokitukset näissä kolmessa paikassa on tunnustettu vastavuoroisesti. heinäkuussa 2024 "regional collaborative local standards" -standardien uusi versio läpäisi onnistuneesti arvioinnin ja julkaistiin virallisesti tämän vuoden service trade fair -messuilla. se otetaan virallisesti käyttöön 1. lokakuuta.

"alueellisen yhteistyön paikallisten standardien" uusi versio koostuu kahdesta osasta: "henkilöstöpalvelustandardit" ja "henkilöstöpalvelutoimistojen arvosanaluokitus ja arviointi". niiden joukossa "spesifikaatiot" sisältävät perusvaatimukset ja 9 liiketoimintaspesifikaatiota, jotka kattavat 3 korkean jalostusarvon yritystä, jotka liittyvät seniori lahjakkuuksien etsimiseen, arviointiin ja liikkeenjohdon konsultointiin, sekä 6 kohdetta rekrytointiin, uraohjaukseen, koulutukseen, ulkoistamiseen, työnvälitykseen ja mobiili henkilöstö henkilöstö tiedostojen hallinta perinteinen liiketoiminta. "grading and rating" arvioi kvantitatiivisesti henkilöstöpalveluorganisaatioiden suoritusta ja antaa arvosanat a–5a.

viime vuosina henkilöstöpalvelualan mittakaava kolmella paikkakunnalla on jatkanut kasvuaan vuoden 2023 loppuun mennessä kolmella paikkakunnalla oli yli 12 000 henkilöstöpalvelutoimistoa, joiden vuotuinen liiketulos ylitti 600 miljardia juania. nykyään henkilöstöpalvelualan koordinoitu kehittäminen kolmella paikkakunnalla on siirtynyt uuteen vaiheeseen ja alan kehityksessä on tapahtunut uusia muutoksia myös "alueellisen yhteistyön paikallisstandardien" uusi versio on kokonaisvaltaisesti optimoitu ja päivitetty rakenteellisen kehyksen, indikaattorijärjestelmän jne.

"alueellisen yhteistyön paikallisten standardien" uusi versio sisältää kolme ominaisuutta. ensinnäkin toteuta eriytetty arviointi nykyisen kehitystilanteen perusteella. meidän tulisi harkita kattavasti henkilöstöpalvelualan kehitystilannetta pekingissä, tianjinissa ja hebeissä ja luoda eriytetyt arviointistandardit yhteisen pohjan saavuttamiseksi ja erojen säilyttämiseksi sekä saavuttamiseksi ja toteutettavuuden saavuttamiseksi. toiseksi meidän pitäisi seurata tiiviisti uusia tuotantovoimia ja olla ohjaava rooli. kannustaa henkilöstöpalvelutoimistojen digitaalista muutosta, parantaa digitaalista johtamistasoa ja edistää henkilöresurssien keskittämistä kohti uutta laadukasta tuottavuutta. lopuksi perustetaan arviointijärjestelmä, joka kattaa kaikki alan osa-alueet. koko lahjakkuuksien valinta-, koulutus-, työllistämis- ja säilyttämisprosessin kattava yritysspesifikaatio- ja määrällinen arviointijärjestelmä on perustettu luomaan perustan henkilöstövirtojen standardoidun johtamisen parantamiselle kolmessa paikassa.

pekingin kaupungin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston mukaan seuraavassa vaiheessa kolmen paikan henkilöstö- ja sosiaaliturvaosastot jatkavat viestinnän ja yhteistyön vahvistamista ja edistävät yhdessä henkilöstömarkkinoiden integraatioprosessin nopeuttamista. kolmessa paikassa tekemällä yhdessä standardinmukaista täytäntöönpanokoulutusta, politiikan julkisuutta, arvosanan arviointia ja muuta työtä sekä edistää pekingin henkilöstöpalveluala tianjinissa ja hebeissä on saavuttanut korkealaatuisemman koordinoidun kehityksen ja palvellut paremmin yleistä alueellista taloudellista ja sosiaalista kehitystä. .