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além disso, os repórteres também aprenderam no evento temático que alguns novos padrões e novas políticas também foram divulgados neste evento. a partir do próximo mês, será implementada a nova versão dos padrões colaborativos pequim-tianjin-hebei para serviços de recursos humanos. ao mesmo tempo, pequim também lançou um novo catálogo de desenvolvimento de recursos humanos com produtividade de qualidade, incluindo dois conteúdos importantes: o "catálogo de desenvolvimento de recursos humanos em indústrias-chave" e o "catálogo de demanda de talentos qualificados".

o "catálogo internacional de reconhecimento de qualificação profissional de pequim (versão 1.0)", emitido conjuntamente pelo departamento municipal de recursos humanos e segurança social de pequim e pelo departamento municipal de trabalho de talentos de pequim, foi lançado na conferência de desenvolvimento integrado da indústria de serviços de recursos humanos, realizada no parque shougang em 14 de setembro. .

centrando-se na ciência e tecnologia, na tecnologia da informação de nova geração, na indústria de serviços moderna e noutros campos, e integrando-se estreitamente com as necessidades industriais e de desenvolvimento de pequim, o “catálogo” selecciona 149 qualificações profissionais de alto valor para reconhecimento, com níveis altos e baixos, incluindo 25 qualificações profissionais altamente reconhecidas e 8 qualificações profissionais urgentemente necessárias, correspondentes a títulos profissionais intermédios e superiores, respetivamente, e dois grupos importantes de cooperação internacional de reconhecimento mútuo são alcançados através de "pequenas incisões".

especificamente, o grupo beichen e a associação internacional de congressos e convenções (icca) se reconhecem mutuamente na área de exposições de negócios internacionais, e a alibaba cloud computing co., ltd. e a microsoft corporation se reconhecem mutuamente na área de engenheiros de computação em nuvem. entre eles, a direcção municipal de recursos humanos e segurança social assinou um acordo com a associação internacional de congressos e convenções (icca), clarificando a implementação de “uma avaliação e três certificados” na área profissional de exposições. em pequim e obter certificados de certificação corporativa reconhecidos internacionalmente, certificado de nível de habilidade profissional de designer de exposições e certificado de título técnico profissional.

a fim de melhor servir os talentos, pequim planejou e lançou cuidadosamente a matriz política multidimensional "76543". especificamente, refere-se a: "7" serviços básicos convenientes, que fornecem aos titulares do "catálogo" serviços como autorizações de trabalho e residência, títulos profissionais e níveis de qualificação, e ajudam os titulares a se integrarem na vida e no trabalho em pequim. os serviços atualizados "6" fornecem aos titulares de catálogos de necessidade urgente serviços que incluem correspondência de títulos profissionais seniores, introdução de talentos e outros serviços, criando um caminho rápido para o desenvolvimento de carreira para talentos urgentemente necessários. os serviços eficientes "5" proporcionam conveniência de entrada e saída, autorizações de trabalho para pessoal estrangeiro e outros serviços para pessoal de certificação profissional estrangeiro, ajudando os padrões corporativos chineses a se tornarem globais.

as qualificações profissionais estrangeiras da categoria “4”, ou seja, nas áreas de finanças, contabilidade, médicos e professores, são obrigadas a exercer a profissão em pequim de acordo com os regulamentos das autoridades competentes para promover o desenvolvimento internacional da indústria. os "3" locais partilham a plataforma de consulta e verificação, e pequim, tianjin e hebei trabalham em conjunto para promover o reconhecimento de certificados internacionais de qualificação profissional e servir melhor a estratégia nacional de desenvolvimento coordenado de pequim, tianjin e hebei.

“na próxima etapa, a direcção municipal de recursos humanos e segurança social trabalhará com a direcção municipal de talentos, a administração de entrada e saída da direcção municipal de segurança pública e outros departamentos para refinar os procedimentos de tratamento relevantes para fornecer serviços mais eficientes e convenientes aos profissionais ao mesmo tempo, exploraremos ativamente mais cenários de aplicação. esforçar-nos-emos para obter o reconhecimento mútuo e a interoperabilidade das qualificações profissionais e certificações profissionais nacionais e estrangeiras em mais áreas e em maior escala, e forneceremos mais conveniência e suporte para avaliar com precisão os talentos internacionais. e melhorar o nível de abertura do comércio de serviços transfronteiriço." departamento municipal de recursos humanos e segurança social de pequim. disse o responsável.

em 14 de setembro, durante a feira internacional de comércio de serviços da china de 2024, o escritório municipal de recursos humanos e segurança social de pequim lançou o "catálogo de desenvolvimento de recursos humanos da nova produtividade de qualidade de pequim (edição de 2024)". este é o quinto ano consecutivo que pequim compila e lança um catálogo de desenvolvimento de recursos humanos, que é um "barómetro" de mercado dos recursos humanos necessários nas principais indústrias de pequim.

a versão 2024 do "catálogo" consiste no "catálogo de desenvolvimento de recursos humanos em áreas industriais chave" e no "catálogo de demanda de talentos qualificados", com foco nos requisitos de desenvolvimento de nova produtividade de qualidade e servindo de forma mais proeminente à inovação tecnológica, promovendo a ecologização digital e necessidades de talentos regionais.

o "catálogo de desenvolvimento de recursos humanos em indústrias chave" inclui 13 indústrias, 60 áreas principais, 147 direções principais, lista 347 cargos representativos e fornece valores de referência para faixas salariais anuais. é dada uma classificação abrangente para cada área principal a partir das três dimensões da dificuldade em combinar a oferta e a procura de recursos humanos, dificuldade na formação e dificuldade na transferência de emprego. este ano, 16 áreas principais, como pesquisa e desenvolvimento de tecnologia de informação quântica, construção de infraestrutura computacional e design de chips, foram classificadas com 5 estrelas devido à escassez abrangente.

o “catálogo de demanda de talentos qualificados” inclui 8 indústrias e 68 ocupações (tipos de trabalho), e fornece uma descrição básica das ocupações (tipos de trabalho). cada ocupação (tipo de trabalho) é avaliada de acordo com necessidades gerais, comparativas e muito urgentes. este ano, 20 ocupações (tipos de trabalho), como designers de soluções digitais, testadores de carros conectados inteligentes e trabalhadores de montagem e manutenção de drones, entraram na sequência de escassez urgente.

este ano, com base na análise de 9,97 milhões de dados de recrutamento no mercado de recursos humanos e nos resultados de inquéritos por questionário às principais empresas, o directório foi totalmente optimizado e actualizado. pela primeira vez, foram adicionadas “áreas-chave de procura” para facilitar a integração profunda da indústria e do talento. com foco no desenvolvimento de novas tecnologias de serviços e novos formatos de negócios, foram adicionadas áreas centrais como pesquisa, desenvolvimento e aplicação de tecnologia humana digital, pesquisa, desenvolvimento e fabricação de aeronaves de baixa altitude. ancorando o objetivo de acelerar a transformação verde abrangente, foram adicionadas áreas centrais como a construção de sistemas de governação ambiental e social (esg) e investigação, desenvolvimento e aplicação de tecnologia de energia de hidrogénio. acompanhando as mudanças e tendências no desenvolvimento de carreira, novas ocupações (tipos de trabalho), como pessoal de operação e manutenção inteligente de rede em nuvem e testadores de veículos conectados inteligentes, anunciadas pelo ministério de recursos humanos e previdência social e outros três departamentos em 2024 serão incluídas no catálogo.

além disso, a versão 2024 do "catálogo" constrói um retrato tridimensional e realista dos recursos humanos necessários nos principais campos industriais de pequim, que tem um forte valor de aplicação. em aplicações práticas, empregadores e trabalhadores podem utilizá-lo como um "guia de mercado" para realizar recrutamento direcionado e procura de emprego. agências de serviços de recursos humanos e instituições de formação social podem fornecer serviços mais precisos a universidades e escolas profissionais; catálogo para ajustar cursos e currículos; os departamentos governamentais podem melhorar as políticas de emprego e talentos com base no catálogo para atrair e reunir talentos excepcionais;

na próxima etapa, a direcção municipal de recursos humanos e segurança social trabalhará com os departamentos municipais relevantes, com base no catálogo, para dar prioridade à introdução de licenciados e pós-doutorandos externos em áreas industriais chave, para fornecer formação avançada para talentos profissionais. projetos de atualização de conhecimento, para dar pleno desempenho ao papel das agências de headhunting na atração de talentos e na integração de inteligência, e para fortalecer em termos de treinamento de habilidades e outros aspectos, aumentaremos a inovação e o apoio à integração de políticas para fortalecer o apoio aos recursos humanos para o desenvolvimento de forças produtivas de nova qualidade.

a fim de implementar a implantação estratégica do desenvolvimento coordenado na região pequim-tianjin-hebei e promover o desenvolvimento coordenado dos recursos humanos, os departamentos de recursos humanos e de segurança social dos três locais compilaram conjuntamente o "serviços de recursos humanos pequim-tianjin-hebei padrões locais coordenados regionais", que foi lançado pela primeira vez em todo o país em 2018.

até agora, um total de quase 1.400 instituições nos três locais foram avaliadas, permitindo que os candidatos a emprego desfrutem de padrões unificados de serviços de recursos humanos nos três locais, e as classificações das instituições de serviço nos três locais são mutuamente reconhecidas. em julho de 2024, a nova versão dos "padrões locais colaborativos regionais" passou com sucesso na revisão e foi lançada oficialmente na feira de serviços deste ano. será implementada oficialmente em 1º de outubro.

a nova versão dos “padrões locais colaborativos regionais” consiste em duas partes: “padrões de serviços de recursos humanos” e “classificação e avaliação de graus de agências de serviços de recursos humanos”. entre eles, as “especificações” incluem requisitos básicos e 9 especificações de negócios, abrangendo 3 negócios de alto valor agregado de busca de talentos seniores, avaliação e consultoria de gestão, bem como 6 itens de recrutamento, orientação profissional, treinamento, terceirização, despacho de mão de obra e pessoal móvel gerenciamento de arquivos de pessoal negócio tradicional. “classificação e classificação” avalia quantitativamente o desempenho das organizações de serviços de recursos humanos e atribui classificações de a a 5a.

nos últimos anos, a escala da indústria de serviços de recursos humanos nos três locais continuou a expandir-se. no final de 2023, havia mais de 12.000 agências de serviços de recursos humanos nos três locais, com receitas operacionais anuais superiores a 600 mil milhões de yuans. hoje em dia, o desenvolvimento coordenado da indústria de serviços de recursos humanos nos três locais entrou numa nova fase, e novas mudanças ocorreram no desenvolvimento da indústria. a nova versão dos "padrões locais colaborativos regionais" também foi amplamente otimizada e. atualizado em termos de quadro estrutural, sistema de indicadores, etc.

a nova versão dos “padrões locais colaborativos regionais” apresenta três características. primeiro, implementar uma avaliação diferenciada com base no estado actual de desenvolvimento. devemos considerar de forma abrangente o estado de desenvolvimento da indústria de serviços de recursos humanos em pequim, tianjin e hebei, e estabelecer padrões de avaliação diferenciados para alcançar pontos comuns, ao mesmo tempo que reservamos as diferenças, e para alcançar resultados e viabilidade. em segundo lugar, deveríamos acompanhar de perto as novas forças produtivas e desempenhar um papel orientador. incentivar a transformação digital das agências de serviços de recursos humanos, melhorar os níveis de gestão digital e promover a concentração de recursos humanos para uma produtividade de nova qualidade. por último, é criado um sistema de avaliação que abrange todas as áreas da indústria. foi estabelecida uma especificação empresarial e um sistema de avaliação quantitativa que abrange todo o processo de seleção, formação, contratação e retenção de talentos para fornecer uma base para melhorar o nível de gestão padronizado dos fluxos de recursos humanos nos três locais.

de acordo com o gabinete municipal de recursos humanos e segurança social de pequim, na próxima etapa, os departamentos de recursos humanos e segurança social dos três locais continuarão a fortalecer a comunicação e a colaboração e a promover conjuntamente a aceleração do processo de integração dos mercados de recursos humanos nos três locais através da realização conjunta de treinamento de implementação padrão, publicidade política, avaliação de notas e outros trabalhos, e promover pequim. a indústria de serviços de recursos humanos em tianjin e hebei alcançou um desenvolvimento coordenado de maior qualidade e serviu melhor o desenvolvimento econômico e social regional geral .