νέα

επιπλέον, οι δημοσιογράφοι έμαθαν επίσης από τη θεματική εκδήλωση ότι ορισμένα νέα πρότυπα και νέες πολιτικές κυκλοφόρησαν επίσης σε αυτήν την εκδήλωση από τον επόμενο μήνα, θα εφαρμοστεί η νέα έκδοση των προτύπων συνεργασίας πεκίνου-τιαντζίν-χεμπέι για τις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού. ταυτόχρονα, το πεκίνο κυκλοφόρησε επίσης έναν νέο ποιοτικό κατάλογο ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού παραγωγικότητας, που περιλαμβάνει δύο σημαντικά περιεχόμενα: τον «κατάλογο ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού σε βασικές βιομηχανίες» και τον «κατάλογο απαίτησης εξειδικευμένου ταλέντου».

ο "διεθνής κατάλογος αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων του πεκίνου (έκδοση 1.0)" που εκδόθηκε από κοινού από το δημοτικό γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του πεκίνου και το γραφείο εργασίας ταλέντου του δήμου πεκίνου κυκλοφόρησε στο συνέδριο ολοκληρωμένης ανάπτυξης βιομηχανίας υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού που πραγματοποιήθηκε στο shougang park στις 1 σεπτεμβρίου .

εστιάζοντας στην επιστήμη και την τεχνολογία, την τεχνολογία πληροφοριών νέας γενιάς, τη σύγχρονη βιομηχανία υπηρεσιών και άλλους τομείς, και ενσωματώνοντας στενά τη βιομηχανία και τις αναπτυξιακές ανάγκες του πεκίνου, ο «κατάλογος» επιλέγει 149 υψηλής αξίας επαγγελματικά προσόντα για αναγνώριση, με υψηλά και χαμηλά επίπεδα, συμπεριλαμβανομένων 25 υψηλά αναγνωρισμένα επαγγελματικά προσόντα και 8 επείγοντα επαγγελματικά προσόντα που αντιστοιχούν σε ενδιάμεσους και ανώτερους επαγγελματικούς τίτλους αντίστοιχα και δύο σημαντικές ομάδες διεθνούς αμοιβαίας αναγνώρισης.

συγκεκριμένα, η beichen group και η international congress and convention association (icca) αλληλοαναγνωρίζονται στον τομέα των διεθνών επιχειρηματικών εκθέσεων και η alibaba cloud computing co., ltd. και η microsoft corporation αλληλοαναγνωρίζονται στον τομέα των μηχανικών υπολογιστών cloud. μεταξύ αυτών, το δημοτικό γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης υπέγραψε συμφωνία με το international congress and convention association (icca), διευκρινίζοντας την εφαρμογή «μίας αξιολόγησης και τριών πιστοποιητικών» στον επαγγελματικό τομέα των εκθέσεων οι σχετικοί επαγγελματίες μπορούν να συμμετάσχουν σε μία αξιολόγηση στο πεκίνο και ταυτόχρονα αποκτήστε διεθνώς αναγνωρισμένα πιστοποιητικά εταιρικής πιστοποίησης, πιστοποιητικό επαγγελματικού επιπέδου δεξιοτήτων σχεδιαστή έκθεσης και πιστοποιητικό επαγγελματικού τεχνικού τίτλου.

προκειμένου να εξυπηρετήσει καλύτερα τα ταλέντα, το πεκίνο σχεδίασε προσεκτικά και ξεκίνησε την πολυδιάστατη μήτρα πολιτικής «76543». συγκεκριμένα, αναφέρεται σε: «7» βασικές βολικές υπηρεσίες, οι οποίες παρέχουν στους κατόχους στον «κατάλογο» υπηρεσίες όπως άδειες εργασίας και διαμονής, επαγγελματικούς τίτλους και επίπεδα δεξιοτήτων και βοηθούν τους κατόχους να ενσωματωθούν στη ζωή και την εργασία στο πεκίνο. οι αναβαθμισμένες υπηρεσίες «6» παρέχουν στους κατόχους καταλόγου που χρειάζονται επειγόντως υπηρεσίες που περιλαμβάνουν αλληλογραφία ανώτερου επαγγελματικού τίτλου, εισαγωγή ταλέντων και άλλες υπηρεσίες, δημιουργώντας μια γρήγορη διαδρομή για εξέλιξη σταδιοδρομίας για ταλέντα που χρειάζονται επειγόντως. οι αποτελεσματικές υπηρεσίες «5» παρέχουν ευκολία εισόδου και εξόδου, άδειες εργασίας για ξένο προσωπικό και άλλες υπηρεσίες για επαγγελματικό προσωπικό πιστοποίησης στο εξωτερικό, βοηθώντας τα κινεζικά εταιρικά πρότυπα να γίνουν παγκόσμια.

επαγγελματικά προσόντα στο εξωτερικό της κατηγορίας «4», δηλαδή στους τομείς των οικονομικών, της λογιστικής, των γιατρών και των δασκάλων, απαιτείται να ασκούνται στο πεκίνο σύμφωνα με τους κανονισμούς των αρμόδιων αρχών για την προώθηση της διεθνούς ανάπτυξης του κλάδου. τα "3" μέρη μοιράζονται την πλατφόρμα ερωτημάτων και επαλήθευσης και το πεκίνο, η τιαντζίν και η χεμπέι συνεργάζονται για να προωθήσουν την αναγνώριση των διεθνών πιστοποιητικών επαγγελματικών προσόντων και να εξυπηρετήσουν καλύτερα την εθνική στρατηγική συντονισμένης ανάπτυξης του πεκίνου, της τιαντζίν και της χεμπέι.

«στο επόμενο βήμα, το δημοτικό γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης θα συνεργαστεί με το municipal talent work bureau, το municipal public security bureau exit and entry administration και άλλα τμήματα για να βελτιώσει τις σχετικές διαδικασίες χειρισμού για να παρέχει πιο αποτελεσματικές και βολικές υπηρεσίες για τους επαγγελματίες ταυτόχρονα, θα διερευνήσουμε ενεργά περισσότερα σενάρια εφαρμογών προσπαθούμε να πραγματοποιήσουμε την αμοιβαία αναγνώριση και διαλειτουργικότητα εγχώριων και ξένων επαγγελματικών προσόντων και επαγγελματικών πιστοποιήσεων σε περισσότερους τομείς και σε μεγαλύτερη κλίμακα, και να παρέχουμε μεγαλύτερη ευκολία και υποστήριξη για την ακριβή αξιολόγηση των διεθνών ταλέντων. και βελτίωση του επιπέδου ανοίγματος του διασυνοριακού εμπορίου υπηρεσιών." δημοτικό γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του πεκίνου. ο υπεύθυνος είπε.

στις 14 σεπτεμβρίου, κατά τη διάρκεια της διεθνούς έκθεσης για το εμπόριο υπηρεσιών της κίνας 2024, το δημοτικό γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του πεκίνου κυκλοφόρησε τον «κατάλογο ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού νέας ποιότητας παραγωγικότητας του πεκίνου (έκδοση 2024)». αυτή είναι η πέμπτη συνεχόμενη χρονιά που το πεκίνο συντάσσει και κυκλοφορεί έναν κατάλογο ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, ο οποίος αποτελεί ένα «βαρόμετρο» της αγοράς των ανθρώπινων πόρων που απαιτούνται στις βασικές βιομηχανίες του πεκίνου.

η έκδοση του 2024 του "κατάλογος" αποτελείται από τον "κατάλογο ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού σε βασικές βιομηχανικές περιοχές" και τον "κατάλογο απαίτησης εξειδικευμένου ταλέντου", εστιάζοντας στις απαιτήσεις ανάπτυξης νέας ποιοτικής παραγωγικότητας και εξυπηρετώντας πιο έντονα την τεχνολογική καινοτομία, προωθώντας την ψηφιακή πράσινη και περιφερειακές ανάγκες ταλέντων.

ο «κατάλογος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού σε βασικές βιομηχανίες» περιλαμβάνει 13 κλάδους, 60 βασικούς τομείς, 147 βασικές κατευθύνσεις, απαριθμεί 347 αντιπροσωπευτικές θέσεις και παρέχει τιμές αναφοράς για ετήσιες κατηγορίες μισθών. δίνεται μια ολοκληρωμένη βαθμολογία για κάθε βασικό τομέα από τις τρεις διαστάσεις της δυσκολίας αντιστοίχισης της προσφοράς και της ζήτησης ανθρώπινου δυναμικού, της δυσκολίας στην κατάρτιση και της δυσκολίας στη μεταφορά εργασίας. φέτος, 16 βασικοί τομείς, όπως η έρευνα και ανάπτυξη της κβαντικής τεχνολογίας πληροφοριών, η κατασκευή υπολογιστικής υποδομής και ο σχεδιασμός τσιπ βαθμολογήθηκαν με 5 αστέρια για ολοκληρωμένες ελλείψεις.

ο «κατάλογος ζήτησης για ειδικευμένα ταλέντο» περιλαμβάνει 8 κλάδους και 68 επαγγέλματα (τύποι εργασίας), και παρέχει μια βασική περιγραφή των επαγγελμάτων (τύποι εργασίας). κάθε επάγγελμα (είδος εργασίας) βαθμολογείται σύμφωνα με γενικές, συγκριτικές και πολύ επείγουσες ανάγκες. φέτος, 20 επαγγέλματα (τύποι εργασίας) όπως σχεδιαστές ψηφιακών λύσεων, έξυπνοι συνδεδεμένοι ελεγκτές αυτοκινήτων και εργαζόμενοι συναρμολόγησης και συντήρησης drone μπήκαν στην σειρά επειγουσών ελλείψεων.

φέτος, με βάση την ανάλυση 9,97 εκατομμυρίων δεδομένων προσλήψεων στην αγορά ανθρώπινου δυναμικού και τα αποτελέσματα ερευνών με ερωτηματολόγια βασικών επιχειρήσεων, ο κατάλογος βελτιστοποιήθηκε πλήρως και αναβαθμίστηκε. για πρώτη φορά, προστέθηκαν οι "βασικές περιοχές ζήτησης" για να διευκολυνθεί η εις βάθος ενσωμάτωση της βιομηχανίας και του ταλέντου. εστιάζοντας στην ανάπτυξη νέων τεχνολογιών υπηρεσιών και νέων επιχειρηματικών μορφών, προστέθηκαν βασικοί τομείς όπως η έρευνα και ανάπτυξη και εφαρμογή ψηφιακής ανθρώπινης τεχνολογίας, η έρευνα και ανάπτυξη και κατασκευή αεροσκαφών χαμηλού ύψους. έχοντας εδραιώσει τον στόχο της επιτάχυνσης του ολοκληρωμένου πράσινου μετασχηματισμού, προστέθηκαν βασικοί τομείς όπως η κατασκευή συστημάτων περιβαλλοντικής και κοινωνικής διακυβέρνησης (esg) και η έρευνα και ανάπτυξη και εφαρμογή τεχνολογίας ενέργειας υδρογόνου. συνεχίζοντας τις αλλαγές και τις τάσεις στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας, θα συμπεριληφθούν νέα επαγγέλματα (τύποι εργασίας) όπως το έξυπνο προσωπικό λειτουργίας και συντήρησης δικτύων cloud και οι ελεγκτές έξυπνων συνδεδεμένων οχημάτων που ανακοινώθηκαν από το υπουργείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης και άλλα τρία τμήματα το 2024 στον κατάλογο.

επιπλέον, η έκδοση του 2024 του «κατάλογου» κατασκευάζει ένα τρισδιάστατο και ρεαλιστικό πορτρέτο του ανθρώπινου δυναμικού που απαιτείται σε βασικούς βιομηχανικούς τομείς στο πεκίνο, το οποίο έχει ισχυρή αξία εφαρμογής. σε πρακτικές εφαρμογές, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να το χρησιμοποιήσουν ως «οδηγό αγοράς» για τη διεξαγωγή στοχευμένων προσλήψεων και εύρεσης εργασίας κατάλογος για την προσαρμογή των ειδικοτήτων και του προγράμματος σπουδών, τα κυβερνητικά τμήματα μπορούν να βελτιώσουν τις πολιτικές απασχόλησης και ταλέντων με βάση τον κατάλογο για να προσελκύσουν και να συγκεντρώσουν εξαιρετικά ταλέντα.

στο επόμενο βήμα, το δημοτικό γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης θα συνεργαστεί με τις αρμόδιες δημοτικές υπηρεσίες, βάσει του καταλόγου, για να δώσει προτεραιότητα στην εισαγωγή αποφοίτων κολεγίων και εξερχόμενων μεταδιδακτόρων σε βασικούς βιομηχανικούς τομείς, για την παροχή προηγμένης κατάρτισης για επαγγελματικά ταλέντα έργα ενημέρωσης γνώσης, για να παίξουμε πλήρως τον ρόλο των εταιρειών κυνηγιού κεφαλών στην προσέλκυση ταλέντων και την ενσωμάτωση της νοημοσύνης, και να ενισχύσουμε όσον αφορά την κατάρτιση δεξιοτήτων και άλλες πτυχές, θα αυξήσουμε την καινοτομία ενσωμάτωσης πολιτικών και την υποστήριξη για την ενίσχυση της υποστήριξης ανθρώπινων πόρων για την ανάπτυξη νέας ποιότητας παραγωγικές δυνάμεις.

προκειμένου να υλοποιηθεί η στρατηγική ανάπτυξη της συντονισμένης ανάπτυξης στην περιοχή beijing-tianjin-hebei και να προωθηθεί η συντονισμένη ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης των τριών τόπων συνέταξαν από κοινού το "human resources services beijing-tianjin-hebei περιφερειακά συντονισμένα τοπικά πρότυπα», το οποίο κυκλοφόρησε για πρώτη φορά σε εθνικό επίπεδο το 2018.

μέχρι στιγμής, συνολικά σχεδόν 1.400 ιδρύματα στις τρεις θέσεις έχουν βαθμολογηθεί, επιτρέποντας στα άτομα που αναζητούν εργασία να απολαμβάνουν ενοποιημένα πρότυπα υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού στα τρία μέρη, ενώ οι αξιολογήσεις των ιδρυμάτων υπηρεσιών στις τρεις θέσεις αναγνωρίζονται αμοιβαία. τον ιούλιο του 2024, η νέα έκδοση των «περιφερειακών συνεργατικών τοπικών προτύπων» πέρασε με επιτυχία την αναθεώρηση και κυκλοφόρησε επίσημα στη φετινή εμπορική έκθεση υπηρεσιών. θα εφαρμοστεί επίσημα την 1η οκτωβρίου.

η νέα έκδοση των «περιφερειακών συνεργατικών τοπικών προτύπων» αποτελείται από δύο μέρη: «πρότυπα υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού» και «ταξινόμηση βαθμών και αξιολόγηση φορέων εξυπηρέτησης ανθρώπινου δυναμικού». μεταξύ αυτών, οι «προδιαγραφές» περιλαμβάνουν βασικές απαιτήσεις και 9 επιχειρηματικές προδιαγραφές, που καλύπτουν 3 επιχειρήσεις υψηλής προστιθέμενης αξίας αναζήτησης ταλέντων, αξιολόγησης και συμβουλευτικής διαχείρισης, καθώς και 6 στοιχεία πρόσληψης, επαγγελματικού προσανατολισμού, εκπαίδευσης, εξωτερικής ανάθεσης, αποστολής εργασίας και κινητό προσωπικό διαχείριση αρχείων παραδοσιακή επιχείρηση. το «grading and rating» αξιολογεί ποσοτικά την απόδοση των οργανισμών παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού και αποδίδει βαθμολογίες από α έως 5α.

τα τελευταία χρόνια, η κλίμακα του κλάδου των υπηρεσιών ανθρώπινων πόρων στα τρία μέρη συνέχισε να επεκτείνεται μέχρι το τέλος του 2023, υπήρχαν περισσότεροι από 12.000 φορείς παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού στα τρία μέρη, με ετήσιο λειτουργικό εισόδημα που υπερβαίνει τα 600 δισεκατομμύρια γιουάν. σήμερα, η συντονισμένη ανάπτυξη του κλάδου των υπηρεσιών ανθρώπινων πόρων στα τρία μέρη έχει εισέλθει σε ένα νέο στάδιο και έχουν σημειωθεί νέες αλλαγές στην ανάπτυξη του κλάδου η νέα έκδοση των «περιφερειακών συνεργατικών τοπικών προτύπων» έχει επίσης βελτιστοποιηθεί πλήρως αναβαθμισμένο ως προς το δομικό πλαίσιο, το σύστημα δεικτών κ.λπ.

η νέα έκδοση των «περιφερειακών συνεργατικών τοπικών προτύπων» παρουσιάζει τρία χαρακτηριστικά. πρώτον, εφαρμόστε διαφοροποιημένη αξιολόγηση με βάση την τρέχουσα κατάσταση ανάπτυξης. θα πρέπει να εξετάσουμε διεξοδικά την κατάσταση ανάπτυξης του κλάδου των υπηρεσιών ανθρώπινων πόρων στο πεκίνο, την τιαντζίν και το χεμπέι και να δημιουργήσουμε διαφοροποιημένα πρότυπα αξιολόγησης για να επιτύχουμε κοινά εδάφη διατηρώντας τις διαφορές και να επιτύχουμε την επίτευξη και τη σκοπιμότητα. δεύτερον, θα πρέπει να παρακολουθούμε στενά τις νέες παραγωγικές δυνάμεις και να διαδραματίζουμε καθοδηγητικό ρόλο. ενθάρρυνση του ψηφιακού μετασχηματισμού των φορέων παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, βελτίωση των επιπέδων ψηφιακής διαχείρισης και προώθηση της συγκέντρωσης του ανθρώπινου δυναμικού προς παραγωγικότητα νέας ποιότητας. τέλος, δημιουργείται ένα σύστημα αξιολόγησης που καλύπτει όλους τους τομείς του κλάδου. ένα σύστημα προδιαγραφών επιχειρήσεων και ποσοτικής αξιολόγησης που καλύπτει ολόκληρη τη διαδικασία επιλογής ταλέντων, κατάρτισης, απασχόλησης και διατήρησης έχει καθιερωθεί για να παρέχει τη βάση για τη βελτίωση του τυποποιημένου επιπέδου διαχείρισης των ροών ανθρώπινων πόρων στα τρία μέρη.

σύμφωνα με το δημοτικό γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του πεκίνου, στο επόμενο βήμα, τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης των τριών τόπων θα συνεχίσουν να ενισχύουν την επικοινωνία και τη συνεργασία και από κοινού να προωθούν την επιτάχυνση της διαδικασίας ολοκλήρωσης των αγορών ανθρώπινου δυναμικού. στα τρία μέρη μέσω της από κοινού πραγματοποίησης τυπικής εκπαίδευσης εφαρμογής, δημοσιότητας πολιτικής, αξιολόγησης βαθμών και άλλων εργασιών και προώθησης του πεκίνου. .