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最近、記者は年次休暇を利用して日本を旅行しましたが、ある現象に気づきました。観光目的で日本を訪れる人に加えて、日本で働く外国人の数が、特にサービス業で明らかに増加しているということです。日本のスーパーマーケットや小売店には、他の東アジア諸国から来た人たちがサービス業で働いています。日本の総務省が7月に発表した最新の人口統計によると、日本に住む外国人の総数は332万人を超え、前年同期比で33万人近く増加し、初めてこの数字を超えた。この調査データが入手可能になってから 300 万件。このうち、生産年齢人口は外国人総人口の85.22％を占めています。海外労働力が日本の労働力不足を埋める重要な補完手段となっていることがわかります。

日本の出生率は引き続き低下しており（合計特殊出生率は歴史的最低の1.26に低下）、高齢化はますます深刻化している（日本の65歳以上の人口の割合は2023年には29.38％に達すると予想されている）ため、労働力不足が制約となっている。日本の経済発展。日本の報道によると、2024年7月時点で日本の業界全体の51.0％の企業が人手不足だと考えており、特にデータ情報業界のシステムエンジニア不足率は71.9％にも上るという。最も打撃を受けた分野は小売業で58.6%と言える。帝国データベースの調査結果によると、日本の中小企業の3分の2以上が人手不足に直面しており、2023年には人手不足による倒産企業数が過去最高となる見通しだ。伝統的かつ歴史的なメンタリティのため、日本人は移民に対して非常に警戒しており、ある程度外国人排斥さえしていることを指摘しなければなりません。その結果、日本は移民の資格のみに焦点を当て、明確な移民政策をまだ打ち出していません。外国人が日本に滞在するための一連の政策や制度が策定されている。

日本の政策は移民の入国を奨励していませんが、経済発展にはより多くの労働力が緊急に必要です。日本政府はこれまで、外国人労働者の規制を緩和し、短期・中期の若年外国人労働者を大量に導入することで国内の労働力不足問題をある程度緩和しようとしてきた。日本では、日本で働く外国人を募集するために1993年に「技能実習制度」を創設しました。しかし、この制度で来日する外国人労働者は、劣悪な労働条件、搾取された賃金、個人の自由の保障がなく、どんなに優秀に働いても、日本で長く働くことはできません。 3年まで）。 「技能実習制度」の実際の運用にはさまざまな不備があったため、日本政府は2017年に就労期間を5年に延長するだけでなく、「技能実習資格証明書」を取得した優秀な労働者についても就労を認めるなどの改正を行った。就労ビザを申請し、家族の帯同を許可します。

厚生労働省の2018年のデータによると、外国人労働者の数は2014年から2018年の4年間で急増し、約108万4,000人に達し、4年間で約40万人増加し、労働力が軽減されました。さまざまな業界である程度の不足状況。

外国人労働者の増加は制度変更による部分もあるが、外国人労働者を呼び込むための効果的かつ長期的な解決策にはまだなっていない。

例えば、日本は1991年に公立学校における外国人教師の雇用を禁止する関連規定を廃止したが、多くの外国人教師は依然として常勤講師としてのみ勤務することができ、上級職に就くことは認められていない。また、外国人の採用試験を受けることを認めていない自治体も多く、外国人を雇用できる自治体であっても働ける分野は限られています。

2019年4月、日本は外国人労働者の入国制限をさらに緩和した。 2023年4月、日本はグローバル人材獲得計画として「未来創造人材制度」と「特定高度人材制度」を開始し、本年4月1日からは、外国人人材の誘致を目的とした「デジタルノマド」ビザ制度が施行された。国際的な在宅勤務は利便性をもたらします。このビザを持っている人は、配偶者や子供と一緒に最長6ヶ月間日本に滞在することができます。在留条件は、日本滞在中の生活の質と健康を確保するため、年収1,000万円以上の証明書の提出と1,000万円以上の民間医療保険への加入が求められます。米国、オーストラリア、ドイツ、フランス、韓国、中国香港、中国台湾など約50の国と地域が対象となる。

本年6月14日、日本の国会は、国情に適合しなくなった「技能実習制度」を全面的に廃止し、「技能実習制度」を創設する「出入国管理及び難民認定法」の改正案を審議、可決しました。システム。"新制度の主な目的は、これまでの低レベルな「インターン」に代わって、一定の技術力を持った技術人材を積極的に採用することだ。新制度では、日本での就労期間3年間で一定の技能を習得した外国人労働者は「特定技能1号」ビザを申請し、日本人と同一労働同一賃金、社会保障、医療保険を享受できると定めている。これに基づき「特定技能1号」ビザの申請が可能となり、家族の帯同も可能となります。

現在、日本で働く外国人労働者の数は200万人を超え、2022年から12.4％増加している。記者が気づいたように、日本の街中でも外国人労働者が日本の単一国家の様相を徐々に変えつつあると言える。職場 外国人がますます増えています。業界関係者らは、日本は1100万人の労働力格差を補うために、2040年までに少なくとも毎年64万7000人の外国人移民が必要になると推定している。西海協という人材会社の担当者は、日本は大規模な移民の導入が必要な時代に入りつつあると述べ、現在のいくつかの小規模な規制や規制の導入では労働市場のニーズを満たすには程遠いと述べた。

□陸紅記者