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recientemente, el periodista aprovechó las vacaciones anuales para viajar a japón y notó un fenómeno: además de los que viajan a japón para hacer turismo, está aumentando el número de extranjeros que trabajan en japón, especialmente en la industria de servicios. visto desde el sudeste asiático por su apariencia, hay muchas personas de otros países del este de asia que trabajan en trabajos de servicios en supermercados y tiendas minoristas japonesas. los últimos datos de población publicados por el ministerio del interior y comunicaciones de japón en julio mostraron que el número total de extranjeros que viven en japón superó los 3,32 millones, un aumento de casi 330.000 con respecto al mismo período del año pasado. 3 millones desde que los datos de esta encuesta estuvieron disponibles. entre ellos, la población en edad de trabajar supone el 85,22% del total de la población extranjera. puede verse que la mano de obra extranjera se ha convertido en un complemento importante para cubrir la brecha laboral del japón.

a medida que la tasa de natalidad de japón continúa disminuyendo (la tasa de fertilidad total ha caído a un mínimo histórico de 1,26) y el envejecimiento se vuelve cada vez más grave (la proporción de la población japonesa mayor de 65 años alcanzará el 29,38% en 2023), la escasez de mano de obra está limitando el desarrollo económico de japón. según informes de los medios japoneses, en julio de 2024, el 51,0% de las empresas de toda la industria japonesa creen que hay escasez de mano de obra. en particular, la tasa de escasez de ingenieros de sistemas en la industria de la información de datos llega al 71,9%. se puede decir que es el área más afectada, seguida por la industria minorista con un 65,1%. según los hallazgos de imperial database, más de dos tercios de las pequeñas y medianas empresas japonesas enfrentan escasez de mano de obra, lo que llevará a un número récord de empresas a la quiebra debido a la escasez de mano de obra en 2023. cabe señalar que debido a su mentalidad tradicional e histórica, el pueblo japonés es bastante cauteloso e incluso hasta cierto punto xenófobo hacia los inmigrantes. como resultado, japón aún no ha emitido una política de inmigración clara, centrándose únicamente en las calificaciones de los inmigrantes. se han formulado una serie de políticas y sistemas para que los extranjeros permanezcan en japón.

aunque la política de japón no alienta la entrada de inmigrantes, su desarrollo económico requiere urgentemente más mano de obra. anteriormente, el gobierno japonés había tratado de relajar las restricciones a los trabajadores extranjeros, tratando de aliviar en cierta medida el problema de la escasez de mano de obra del país mediante la introducción de un gran número de trabajadores extranjeros jóvenes a corto y mediano plazo. japón estableció el "sistema de pasantías técnicas" en 1993 para reclutar extranjeros para trabajar en japón. sin embargo, los trabajadores extranjeros que llegan a japón bajo este sistema tienen malas condiciones laborales, salarios explotados, ninguna garantía de libertad personal y períodos de trabajo limitados, no importa cuán duro o excelente trabajen, no pueden trabajar en japón por mucho tiempo (arriba). a 3 años). en vista de las diversas deficiencias en el funcionamiento real del "sistema de pasantías técnicas", el gobierno japonés realizó cambios en 2017, no solo extendiendo el período de trabajo a 5 años, sino también permitiendo a los trabajadores destacados que hayan obtenido el "certificado de calificación de habilidades". para solicitar una visa de trabajo y permitirles traer a sus familiares a japón.

los datos del ministerio de salud, trabajo y bienestar de japón en 2018 muestran que el número de trabajadores extranjeros aumentó rápidamente en los cuatro años comprendidos entre 2014 y 2018, alcanzando aproximadamente 1,084 millones, un aumento de aproximadamente 400.000 en cuatro años. escasez en diversas industrias hasta cierto punto.

el aumento de trabajadores extranjeros se debe en parte a la modificación del sistema, pero todavía no es una solución eficaz y a largo plazo para atraer trabajadores extranjeros.

por ejemplo, aunque japón abolió las disposiciones pertinentes que prohibían la contratación de profesores extranjeros en las escuelas públicas en 1991, muchos profesores extranjeros todavía sólo pueden desempeñarse como profesores de tiempo completo y no se les permite ocupar puestos de alto nivel. además, muchos gobiernos locales no permiten que los extranjeros tomen exámenes de empleo, e incluso cuando los gobiernos locales pueden contratar extranjeros, sólo pueden trabajar en ciertos campos.

en abril de 2019, japón relajó aún más las restricciones a la entrada de trabajadores extranjeros a japón. en abril de 2023, japón lanzó el "sistema de talentos para la creación futura" y el "sistema de talentos especialmente altos" para lanzar un plan global de captación de talentos. a partir del 1 de abril de este año, se implementó el sistema de visas de "nómada digital" para atraer a extranjeros involucrados en; el teletrabajo internacional proporciona comodidad a las personas. las personas titulares de esta visa pueden permanecer en japón con su cónyuge e hijos hasta por seis meses. las condiciones para la residencia son que los solicitantes deben presentar prueba de ingresos anuales de al menos 10 millones de yenes y adquirir un seguro médico privado de al menos 10 millones de yenes para garantizar la calidad de vida y la protección de la salud durante su estancia en japón. aproximadamente 50 países y regiones son elegibles, incluidos estados unidos, australia, alemania, francia, corea del sur, hong kong, china y taiwán, china.

el 14 de junio de este año, el parlamento japonés revisó y aprobó las enmiendas a la "ley de control de inmigración y reconocimiento de refugiados", aboliendo por completo el "sistema de formación de pasantes técnicos" que ya no se adaptaba a las condiciones nacionales, y estableciendo el "sistema de formación en empleo". sistema." el objetivo principal del nuevo sistema es reclutar activamente personal técnico con ciertas habilidades técnicas para reemplazar a los "pasantes" de bajo nivel del pasado. el nuevo sistema estipula que los trabajadores extranjeros que hayan dominado una determinada habilidad durante tres años de trabajo en japón pueden solicitar una visa de "habilidades especificadas no. 1" y disfrutar de igual salario por igual trabajo y seguridad social y seguro médico que los empleados japoneses; sobre esta base, son elegibles para solicitar la visa de "habilidades especiales no. 1" y pueden traer a sus familiares a japón.

el número de trabajadores extranjeros en japón supera actualmente los 2 millones, un aumento del 12,4% con respecto a 2022. se puede decir que los trabajadores extranjeros están cambiando lentamente la cara de la nación única de japón, ya sea en las calles de japón o en japón. el lugar de trabajo cada vez aparecen más extranjeros. los conocedores de la industria estiman que japón necesitará al menos 647.000 inmigrantes extranjeros cada año para 2040 para complementar su brecha laboral de 11 millones. el responsable de una empresa de recursos humanos llamada saikaikyo dijo que japón está entrando en una era que requiere la introducción de inmigrantes a gran escala. la introducción actual de algunas pequeñas regulaciones y regulaciones está lejos de satisfacer las necesidades del mercado laboral.

□ reportero lu hong