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recentemente, o repórter aproveitou as férias anuais para viajar ao japão e percebeu um fenômeno: além daqueles que viajam ao japão para passear, o número de estrangeiros que trabalham no japão está aumentando, principalmente no setor de serviços. muitos deles podem claramente ser. visto do sudeste asiático pela sua aparência. há muitas pessoas de outros países do leste asiático trabalhando em empregos de serviços em supermercados e lojas de varejo japoneses. os últimos dados populacionais divulgados pelo ministério de assuntos internos e comunicações do japão em julho mostraram que o número total de estrangeiros que vivem no japão ultrapassou 3,32 milhões, um aumento de quase 330.000 em relação ao mesmo período do ano passado. 3 milhões desde que os dados desta pesquisa estavam disponíveis. entre eles, a população em idade ativa representa 85,22% do total da população estrangeira. pode-se ver que a mão-de-obra estrangeira tornou-se um complemento importante para preencher a lacuna laboral do japão.

à medida que a taxa de natalidade do japão continua a diminuir (a taxa de fertilidade total caiu para um mínimo histórico de 1,26) e o envelhecimento se torna cada vez mais grave (a proporção da população do japão com mais de 65 anos atingirá 29,38% em 2023), a escassez de mão-de-obra está a limitar o desenvolvimento económico do japão. de acordo com relatos da mídia japonesa, em julho de 2024, 51,0% das empresas em toda a indústria japonesa acreditam que há escassez de mão de obra. em particular, a taxa de escassez de engenheiros de sistemas na indústria de informação de dados chega a 71,9%. pode ser considerada a área mais atingida, seguida pela indústria de varejo com 65,1%. de acordo com as conclusões da base de dados imperial, mais de dois terços das pequenas e médias empresas japonesas enfrentam escassez de mão-de-obra, o que levará a um número recorde de empresas à falência devido à escassez de mão-de-obra em 2023. deve-se salientar que, devido à sua mentalidade tradicional e histórica, o povo japonês é bastante cauteloso e até mesmo xenófobo em relação aos imigrantes. como resultado, o japão ainda não emitiu uma política de imigração clara, concentrando-se apenas nas qualificações dos imigrantes. estrangeiros permanecerem no japão uma série de políticas e sistemas foram formulados.

embora a política do japão não incentive a entrada de imigrantes, o seu desenvolvimento económico requer urgentemente mais mão-de-obra. anteriormente, o governo japonês tentou aliviar as restrições aos trabalhadores estrangeiros, tentando aliviar, em certa medida, o problema da escassez de mão-de-obra no país, introduzindo um grande número de jovens trabalhadores estrangeiros a curto e médio prazo. o japão estabeleceu o "sistema de estágio técnico" em 1993 para recrutar estrangeiros para trabalhar no japão. no entanto, os trabalhadores estrangeiros que vêm para o japão sob este sistema têm condições de trabalho precárias, salários explorados, nenhuma garantia de liberdade pessoal e períodos de trabalho limitados. a 3 anos). face às diversas deficiências no próprio funcionamento do “sistema de estágio técnico”, o governo japonês procedeu a alterações em 2017, não só alargando o período de trabalho para 5 anos, mas também permitindo trabalhadores de destaque que tenham obtido o “certificado de qualificação de competências” para solicitar um visto de trabalho e permitir que tragam seus familiares para o japão.

dados do ministério da saúde, trabalho e bem-estar do japão em 2018 mostram que o número de trabalhadores estrangeiros aumentou rapidamente nos quatro anos de 2014 a 2018, atingindo aproximadamente 1,084 milhões, um aumento de aproximadamente 400.000 em quatro anos. escassez em várias indústrias até certo ponto situação de escassez.

o aumento de trabalhadores estrangeiros deve-se em parte à modificação do sistema, mas ainda não é uma solução eficaz e a longo prazo para atrair trabalhadores estrangeiros.

por exemplo, embora o japão tenha abolido as disposições relevantes que proíbem a contratação de professores estrangeiros nas escolas públicas em 1991, muitos professores estrangeiros ainda podem servir apenas como professores a tempo inteiro e não estão autorizados a ocupar cargos superiores. além disso, muitos governos locais não permitem que estrangeiros façam exames de emprego e, mesmo quando os governos locais podem contratar estrangeiros, estes só podem trabalhar em determinadas áreas.

em abril de 2019, o japão flexibilizou ainda mais as restrições à entrada de trabalhadores estrangeiros no japão. em abril de 2023, o japão lançou o "sistema de talentos de criação do futuro" e o "sistema de talentos especialmente altos" para lançar um plano global de captura de talentos a partir de 1º de abril deste ano, o sistema de vistos "nômades digitais" foi implementado para atrair estrangeiros envolvidos; teletrabalho internacional. as pessoas proporcionam comodidade. pessoas portadoras deste visto podem permanecer no japão com cônjuge e filhos por até seis meses. as condições para residência são que os candidatos devem apresentar comprovante de renda anual de pelo menos 10 milhões de ienes e adquirir seguro médico privado de pelo menos 10 milhões de ienes para garantir qualidade de vida e proteção à saúde durante sua estadia no japão. cerca de 50 países e regiões são elegíveis, incluindo estados unidos, austrália, alemanha, frança, coreia do sul, hong kong, china e taiwan, china.

no dia 14 de junho deste ano, o parlamento japonês revisou e aprovou as alterações à "lei de controle de imigração e reconhecimento de refugiados", abolindo completamente o "sistema de treinamento técnico de estagiários" que não estava mais adaptado às condições nacionais, e estabelecendo o "training employment sistema." o principal objectivo do novo sistema é recrutar activamente pessoal técnico com certas competências técnicas para substituir os "estagiários" de baixo nível do passado. o novo sistema estipula que os trabalhadores estrangeiros que tenham dominado uma determinada habilidade durante três anos de trabalho no japão podem solicitar um visto de "habilidades específicas no. 1" e desfrutar de salário igual por trabalho, seguridade social e seguro médico iguais aos dos funcionários japoneses; com base nisso, eles são elegíveis para solicitar o visto de "habilidades especiais no. 1" e podem trazer membros da família para o japão.

o número de trabalhadores estrangeiros no japão ultrapassa atualmente os 2 milhões, um aumento de 12,4% em relação a 2022. pode-se dizer que os trabalhadores estrangeiros estão lentamente a mudar a face da nação única do japão, como notou o repórter, seja nas ruas do japão ou no interior. o local de trabalho cada vez mais estrangeiros aparecem. especialistas da indústria estimam que o japão precisará de pelo menos 647 mil imigrantes estrangeiros todos os anos até 2040 para complementar a sua lacuna de trabalho de 11 milhões de pessoas. o responsável por uma empresa de recursos humanos chamada saikaikyo disse que o japão está a entrar numa era que exige a introdução em grande escala de imigrantes. a actual introdução de alguns pequenos regulamentos e regulamentações está longe de satisfazer as necessidades do mercado de trabalho.

□ repórter lu hong