uutiset

viime aikoina toimittaja käytti vuosilomaa matkustaakseen japaniin ja huomasi ilmiön: japaniin nähtävyyksiin matkustavien lisäksi japanissa työskentelevien ulkomaalaisten määrä on lisääntymässä, etenkin palvelualalla kaakkois-aasiasta katsottuna japanilaisissa supermarketeissa ja vähittäiskaupoissa työskentelee paljon ihmisiä muista itä-aasian maista. japanin sisä- ja viestintäministeriön heinäkuussa julkaisemat uusimmat väestötiedot osoittivat, että japanissa asuvien ulkomaalaisten kokonaismäärä ylitti 3,32 miljoonaa ihmistä, mikä on lähes 330 000 enemmän kuin viime vuoden vastaavana aikana 3 miljoonaa sen jälkeen, kun nämä kyselytiedot olivat saatavilla. heidän joukossaan työikäisen väestön osuus koko ulkomaalaisesta väestöstä on 85,22 %. voidaan nähdä, että ulkomaisesta työvoimasta on tullut tärkeä lisä täydentämään japanin työvoimavajetta.

kun japanin syntyvyys laskee edelleen (kokonaishedelmällisyysluku on pudonnut historiallisen alhaiselle tasolle 1,26) ja ikääntymisestä on tulossa yhä vakavampaa (japanin yli 65-vuotiaan väestön osuus nousee 29,38 prosenttiin vuonna 2023), työvoimapula rajoittaa japanin taloudellinen kehitys. japanilaisten tiedotusvälineiden mukaan heinäkuussa 2024 51,0 % koko japanin alan yrityksistä uskoi, että työvoimasta on pulaa. erityisesti järjestelmäinsinööreistä on pulaa datatietoteollisuudessa peräti 71,9 % voidaan sanoa olevan eniten kärsinyt alue, jota seuraa vähittäiskauppa 65,1 %:lla. imperial database -tietokannan tulosten mukaan yli kaksi kolmasosaa japanilaisista pk-yrityksistä kärsii työvoimapulasta, mikä johtaa ennätysmäärään yrityksiä konkurssiin työvoimapulan vuoksi vuonna 2023. on syytä huomauttaa, että japanilaiset ovat perinteisen ja historiallisen mentaliteettinsa vuoksi melko varovaisia ​​ja jossain määrin muukalaisvihamielisiä maahanmuuttajia kohtaan. tästä johtuen japani ei ole vielä julkaissut selkeää maahanmuuttopolitiikkaa, vaan keskittyy vain heidän pätevyyksiensä ulkomaalaisten pysymistä japanissa on muotoiltu joukko politiikkoja ja järjestelmiä.

vaikka japanin politiikka ei rohkaisekaan maahanmuuttajia, sen taloudellinen kehitys vaatii kiireesti lisää työvoimaa. aiemmin japanin hallitus on pyrkinyt höllentämään ulkomaalaisia ​​työntekijöitä koskevia rajoituksia ja pyrkinyt lievittämään maan työvoimapulaongelmaa jossain määrin ottamalla käyttöön suuren määrän lyhyt- ja keskipitkän aikavälin nuoria ulkomaalaisia ​​työntekijöitä. japani perusti "teknisen harjoittelujärjestelmän" vuonna 1993 rekrytoidakseen ulkomaalaisia ​​työskentelemään japanissa. ulkomaalaisilla työntekijöillä, jotka tulevat japaniin tämän järjestelmän mukaisesti, on kuitenkin huonot työolot, heillä on hyväksikäytetyt palkat, heillä ei ole takeita henkilökohtaisesta vapaudesta ja heillä on rajoitettuja työjaksoja riippumatta siitä, kuinka kovaa tai erinomaista työtä he työskentelevät, he eivät voi työskennellä japanissa pitkään (yli 3 vuoteen). ottaen huomioon erilaiset puutteet "teknisen harjoittelujärjestelmän" todellisessa toiminnassa, japanin hallitus teki muutoksia vuonna 2017, ei vain pidentänyt työaikaa viiteen vuoteen, vaan sallii myös erinomaiset työntekijät, jotka ovat saaneet "taitojen pätevyystodistuksen" hakea työviisumia ja antaa heidän tuoda perheenjäsenesi japaniin.

japanin terveys-, työ- ja hyvinvointiministeriön vuoden 2018 tiedot osoittavat, että ulkomaalaisten työntekijöiden määrä kasvoi nopeasti neljän vuoden aikana vuodesta 2014 vuoteen 2018 ja oli noin 1 084 miljoonaa, mikä on noin 400 000 lisäystä neljässä vuodessa pulaa eri toimialoilla jossain määrin.

ulkomaalaistyövoiman lisääntyminen johtuu osittain järjestelmän muutoksesta, mutta se ei silti ole tehokas ja pitkäaikainen ratkaisu ulkomaalaisten työntekijöiden houkuttelemiseksi.

vaikka japani esimerkiksi poisti asiaa koskevat määräykset, jotka kielsivät ulkomaisten opettajien palkkaamisen julkisiin kouluihin vuonna 1991, monet ulkomaalaiset opettajat voivat silti toimia vain päätoimisina luennoitsijoina eivätkä he saa olla johtavissa tehtävissä. lisäksi monet kunnat eivät salli ulkomaalaisten osallistua työllisyystutkimuksiin, ja sielläkin, missä kunnat voivat palkata ulkomaalaisia, he voivat työskennellä vain tietyillä aloilla.

huhtikuussa 2019 japani kevensi entisestään rajoituksia ulkomaisille työntekijöille japaniin. huhtikuussa 2023 japani käynnisti "future creation talent system" ja "specially high talent system" käynnistääkseen maailmanlaajuisen lahjakkuuksien keräämissuunnitelman tämän vuoden 1. huhtikuuta alkaen "digitaalinen nomad" -viisumijärjestelmä otettiin käyttöön ulkomaalaisten houkuttelemiseksi kansainvälinen etätyö tarjoaa mukavuutta. tämän viisumin haltijat voivat oleskella japanissa puolisonsa ja lastensa kanssa enintään kuusi kuukautta. oleskeluehdot ovat, että hakijoiden on esitettävä todiste vähintään 10 miljoonan jenin vuosituloista ja hankittava vähintään 10 miljoonan jenin yksityinen sairausvakuutus elämänlaadun ja terveyden suojelun varmistamiseksi japanissa oleskelunsa aikana. noin 50 maata ja aluetta on tukikelpoinen, mukaan lukien yhdysvallat, australia, saksa, ranska, etelä-korea, hongkong, kiina ja taiwan, kiina.

14. kesäkuuta tänä vuonna japanin parlamentti tarkasteli ja hyväksyi "immigration control and refugee recognition act" -lakiin tehdyt muutokset, joilla kumottiin kokonaan "tekninen harjoittelujärjestelmä", jota ei enää mukautettu kansallisiin olosuhteisiin, ja perustettiin "training employment". järjestelmä." uuden järjestelmän päätarkoitus on rekrytoida aktiivisesti teknistä henkilöstöä, jolla on tietyt tekniset taidot korvaamaan menneisyyden matalan tason "harjoittelijat". uusi järjestelmä edellyttää, että ulkomaalaiset työntekijät, jotka ovat hallinneet tietyn taidon kolmen vuoden työskentelyn aikana japanissa, voivat hakea "specified skills no. 1" -viisumia ja saada saman palkan samasta työstä ja sosiaaliturvasta ja sairausvakuutuksesta kuin japanilaiset työntekijät tällä perusteella he voivat hakea "specied skills no. 2" -viisumia ja voivat tuoda perheenjäseniä japaniin.

ulkomaalaisten työntekijöiden määrä japanissa ylittää tällä hetkellä 2 miljoonaa, mikä on 12,4 % enemmän kuin vuonna 2022. voidaan sanoa, että ulkomaalaiset työntekijät muuttavat hitaasti japanin yhtenäisen kansakunnan ilmettä, kuten toimittaja huomasi, niin japanin kaduilla kuin sielläkin työpaikka yhä enemmän ulkomaalaisia ​​tulee paikalle. alan sisäpiiriläiset arvioivat, että japani tarvitsee vähintään 647 000 ulkomaalaista maahanmuuttajaa joka vuosi vuoteen 2040 mennessä täyttääkseen 11 miljoonan työvoimavajeensa. saikaikyo-nimisen henkilöstöyhtiön johtaja sanoi, että japani on siirtymässä aikakauteen, joka vaatii laajamittaista maahanmuuttajien käyttöönottoa. nykyinen pienten säädösten ja määräysten käyttöönotto on kaukana työmarkkinoiden tarpeista.

□ toimittaja lu hong