notizia

recentemente, il giornalista ha sfruttato le vacanze annuali per recarsi in giappone e ha notato un fenomeno: oltre a coloro che si recano in giappone per visitare la città, il numero di stranieri che lavorano in giappone è in aumento, soprattutto nel settore dei servizi. molti di loro possono chiaramente esserlo visti dal sud-est asiatico dal loro aspetto ci sono molte persone provenienti da altri paesi dell'asia orientale che lavorano nei servizi nei supermercati e nei negozi al dettaglio giapponesi. gli ultimi dati sulla popolazione rilasciati dal ministero degli affari interni e delle comunicazioni del giappone a luglio hanno mostrato che il numero totale di stranieri che vivono in giappone ha superato i 3,32 milioni, con un aumento di quasi 330.000 rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso 3 milioni da quando i dati di questo sondaggio erano disponibili. tra questi, la popolazione in età lavorativa rappresenta l'85,22% della popolazione straniera totale. si può osservare che la manodopera straniera è diventata un importante complemento per colmare il divario lavorativo del giappone.

mentre il tasso di natalità del giappone continua a diminuire (il tasso di fertilità totale è sceso al minimo storico di 1,26) e l’invecchiamento sta diventando sempre più grave (la percentuale della popolazione giapponese con più di 65 anni raggiungerà il 29,38% nel 2023), la carenza di manodopera sta limitando lo sviluppo economico del giappone. secondo quanto riportato dai media giapponesi, a luglio 2024, il 51,0% delle aziende dell'intero settore giapponese ritiene che vi sia carenza di manodopera. in particolare, il tasso di carenza di ingegneri di sistema nel settore dell'informazione dei dati è pari al 71,9%. si può dire che sia l'area più colpita, seguita dal settore della vendita al dettaglio con il 65,1%. secondo i risultati dell’imperial database, più di due terzi delle piccole e medie imprese giapponesi si trovano ad affrontare una carenza di manodopera, che porterà a un numero record di aziende che falliranno a causa della carenza di manodopera nel 2023. va sottolineato che, a causa della loro mentalità tradizionale e storica, i giapponesi sono piuttosto diffidenti e in una certa misura addirittura xenofobi nei confronti degli immigrati. di conseguenza, il giappone non ha ancora adottato una politica di immigrazione chiara, concentrandosi solo sulle qualifiche degli immigrati stranieri a rimanere in giappone. sono state formulate una serie di politiche e sistemi.

anche se la politica del giappone non incoraggia l’ingresso degli immigrati, il suo sviluppo economico richiede urgentemente più manodopera. in precedenza, il governo giapponese ha cercato di allentare le restrizioni sui lavoratori stranieri, cercando di alleviare in una certa misura il problema della carenza di manodopera del paese introducendo un gran numero di giovani lavoratori stranieri a breve e medio termine. il giappone ha istituito il "sistema di tirocinio tecnico" nel 1993 per reclutare stranieri per lavorare in giappone. tuttavia, i lavoratori stranieri che arrivano in giappone con questo sistema hanno pessime condizioni di lavoro, salari sfruttati, nessuna garanzia di libertà personale e periodi di lavoro limitati a 3 anni). in considerazione delle varie carenze nell'effettivo funzionamento del "sistema di tirocinio tecnico", il governo giapponese ha apportato modifiche nel 2017, non solo estendendo il periodo di lavoro a 5 anni, ma consentendo anche ai lavoratori eccezionali che hanno ottenuto il "certificato di qualificazione delle competenze" richiedere un visto di lavoro e consentire loro di portare i tuoi familiari in giappone.

i dati del ministero della salute, del lavoro e del welfare giapponese nel 2018 mostrano che il numero di lavoratori stranieri è aumentato rapidamente nei quattro anni dal 2014 al 2018, raggiungendo circa 1.084 milioni, con un aumento di circa 400.000 in quattro anni carenza in vari settori in una certa misura.

l’aumento dei lavoratori stranieri è in parte dovuto alla modifica del sistema, ma non rappresenta ancora una soluzione efficace e a lungo termine per attrarre lavoratori stranieri.

ad esempio, sebbene il giappone abbia abolito le disposizioni che vietavano l’assunzione di insegnanti stranieri nelle scuole pubbliche nel 1991, molti insegnanti stranieri possono ancora prestare servizio solo come docenti a tempo pieno e non sono autorizzati a ricoprire posizioni di rilievo. inoltre, molti governi locali non consentono agli stranieri di sostenere esami di assunzione e, anche laddove i governi locali possono assumere stranieri, questi possono lavorare solo in determinati settori.

nell’aprile 2019, il giappone ha ulteriormente allentato le restrizioni sui lavoratori stranieri che entrano in giappone. nell'aprile 2023, il giappone ha lanciato il "sistema di talenti per la creazione futura" e il "sistema di talenti particolarmente elevati" per lanciare un piano globale di cattura dei talenti. a partire dal 1° aprile di quest'anno, è stato implementato il sistema di visti "nomadi digitali" per attirare gli stranieri coinvolti telelavoro internazionale. le persone offrono comodità. le persone in possesso di questo visto possono rimanere in giappone con il coniuge e i figli fino a sei mesi. le condizioni per la residenza sono che i richiedenti debbano presentare una prova di reddito annuo di almeno 10 milioni di yen e acquistare un'assicurazione medica privata di almeno 10 milioni di yen per garantire la qualità della vita e la protezione della salute durante il loro soggiorno in giappone. sono ammissibili circa 50 paesi e regioni, tra cui stati uniti, australia, germania, francia, corea del sud, hong kong, cina e taiwan, cina.

il 14 giugno di quest'anno, il parlamento giapponese ha esaminato e approvato gli emendamenti alla "legge sul controllo dell'immigrazione e sul riconoscimento dei rifugiati", abolendo completamente il "sistema di formazione per tirocinanti tecnici" che non era più adatto alle condizioni nazionali, e istituendo il "sistema di formazione per l'occupazione sistema." lo scopo principale del nuovo sistema è reclutare attivamente personale tecnico con determinate competenze tecniche per sostituire i "stagisti" di basso livello del passato. il nuovo sistema prevede che i lavoratori stranieri che hanno acquisito una certa abilità durante tre anni di lavoro in giappone possano richiedere un visto "abilità specifiche n. 1" e godere della stessa retribuzione per lo stesso lavoro e di previdenza sociale e assicurazione medica come i dipendenti giapponesi; su questa base, possono richiedere il visto "abilità speciali n. 1" e possono portare i membri della famiglia in giappone.

il numero di lavoratori stranieri in giappone supera attualmente i 2 milioni, con un aumento del 12,4% rispetto al 2022. si può dire che i lavoratori stranieri stanno lentamente cambiando il volto dell'unica nazione giapponese, come ha notato il giornalista, sia nelle strade del giappone che in giappone sul posto di lavoro si presentano sempre più stranieri. gli esperti del settore stimano che il giappone avrà bisogno di almeno 647.000 immigrati stranieri ogni anno entro il 2040 per integrare il suo divario di 11 milioni di lavoratori. il responsabile di una società di risorse umane chiamata saikaikyo ha affermato che il giappone sta entrando in un'era che richiede l'introduzione su larga scala di immigrati. l'attuale introduzione di alcune piccole norme e regolamenti è lungi dal soddisfare le esigenze del mercato del lavoro.

□ il giornalista lu hong