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récemment, le journaliste a profité des vacances annuelles pour voyager au japon et a remarqué un phénomène : en plus de ceux qui voyagent au japon pour faire du tourisme, le nombre d'étrangers travaillant au japon augmente, notamment dans le secteur des services. beaucoup d'entre eux peuvent clairement l'être. vu d'asie du sud-est à partir de leur apparence. de nombreuses personnes originaires d'autres pays d'asie de l'est travaillent dans des emplois de service dans les supermarchés et les magasins de détail japonais. les dernières données démographiques publiées par le ministère japonais de l'intérieur et des communications en juillet ont montré que le nombre total d'étrangers vivant au japon dépassait 3,32 millions, soit une augmentation de près de 330 000 par rapport à la même période de l'année dernière. 3 millions depuis que les données de cette enquête sont disponibles. parmi eux, la population en âge de travailler représente 85,22 % de la population étrangère totale. on peut constater que la main-d'œuvre étrangère est devenue un complément important pour combler le déficit de main-d'œuvre du japon.

alors que le taux de natalité au japon continue de baisser (l'indice synthétique de fécondité est tombé à un plus bas historique de 1,26) et que le vieillissement devient de plus en plus grave (la proportion de la population japonaise de plus de 65 ans atteindra 29,38 % en 2023), la pénurie de main-d'œuvre est contraignante. le développement économique du japon. selon les médias japonais, en juillet 2024, 51,0 % des entreprises de l'ensemble du secteur japonais estimaient qu'il y avait une pénurie de main-d'œuvre. en particulier, le taux de pénurie d'ingénieurs système dans le secteur de l'information sur les données atteignait 71,9 %, ce qui représente une pénurie de main-d'œuvre. peut être considéré comme le domaine le plus durement touché; suivi par le secteur de la vente au détail à 65,1 %. selon les conclusions de l'imperial database, plus des deux tiers des petites et moyennes entreprises japonaises sont confrontées à une pénurie de main-d'œuvre, ce qui entraînera un nombre record d'entreprises en faillite en raison d'une pénurie de main-d'œuvre en 2023. il faut souligner qu'en raison de leur mentalité traditionnelle et historique, les japonais sont assez méfiants et même xénophobes dans une certaine mesure à l'égard des immigrants. en conséquence, le japon n'a pas encore élaboré de politique d'immigration claire, se concentrant uniquement sur les qualifications des immigrants. aux étrangers de rester au japon. une série de politiques et de systèmes ont été formulés.

même si la politique japonaise n'encourage pas l'immigration, son développement économique nécessite de toute urgence davantage de main-d'œuvre. auparavant, le gouvernement japonais avait tenté d'assouplir les restrictions sur les travailleurs étrangers, essayant d'atténuer dans une certaine mesure le problème de pénurie de main-d'œuvre du pays en introduisant un grand nombre de jeunes travailleurs étrangers à court et moyen terme. le japon a créé le « système de stages techniques » en 1993 pour recruter des étrangers pour travailler au japon. cependant, les travailleurs étrangers qui viennent au japon dans le cadre de ce système ont de mauvaises conditions de travail, des salaires exploités, aucune garantie de liberté personnelle et des périodes de travail limitées. même si leur travail est dur ou excellent, ils ne peuvent pas travailler au japon pendant une longue période (en hausse). à 3 ans). compte tenu des diverses lacunes dans le fonctionnement effectif du « système de stages techniques », le gouvernement japonais a apporté des modifications en 2017, non seulement en prolongeant la période de travail à 5 ​​ans, mais en autorisant également les travailleurs exceptionnels ayant obtenu le « certificat de qualification de compétences » demander un visa de travail et leur permettre d'amener les membres de votre famille au japon.

les données du ministère japonais de la santé, du travail et de la protection sociale de 2018 montrent que le nombre de travailleurs étrangers a augmenté rapidement au cours des quatre années allant de 2014 à 2018, atteignant environ 1,084 million, soit une augmentation d'environ 400 000 en quatre ans. pénurie dans diverses industries dans une certaine mesure.

l’augmentation du nombre de travailleurs étrangers est en partie due à la modification du système, mais elle ne constitue toujours pas une solution efficace et à long terme pour attirer les travailleurs étrangers.

par exemple, bien que le japon ait aboli les dispositions pertinentes interdisant l’embauche d’enseignants étrangers dans les écoles publiques en 1991, de nombreux enseignants étrangers ne peuvent encore exercer que des fonctions de chargé de cours à plein temps et ne sont pas autorisés à occuper des postes de direction. en outre, de nombreuses autorités locales n'autorisent pas les étrangers à passer les examens d'emploi, et même lorsque les autorités locales peuvent embaucher des étrangers, elles ne peuvent travailler que dans certains domaines.

en avril 2019, le japon a encore assoupli les restrictions imposées à l'entrée des travailleurs étrangers au japon. en avril 2023, le japon a lancé le « future creation talent system » et le « specially high talent system » pour lancer un plan mondial de capture des talents ; à partir du 1er avril de cette année, le système de visa « digital nomade » a été mis en œuvre pour attirer les étrangers engagés dans le télétravail international. les personnes titulaires de ce visa peuvent séjourner au japon avec leur conjoint et leurs enfants jusqu'à six mois. les conditions de résidence sont que les candidats doivent présenter une preuve d'un revenu annuel d'au moins 10 millions de yens et souscrire une assurance médicale privée d'au moins 10 millions de yens pour garantir la qualité de vie et la protection de la santé pendant leur séjour au japon. environ 50 pays et régions sont éligibles, dont les états-unis, l’australie, l’allemagne, la france, la corée du sud, hong kong, chine et taiwan, chine.

le 14 juin de cette année, le parlement japonais a examiné et approuvé les amendements à la « loi sur le contrôle de l'immigration et la reconnaissance des réfugiés », abolissant complètement le « système de formation des stagiaires techniques » qui n'était plus adapté aux conditions nationales et établissant le « système de formation pour l'emploi ». système." l'objectif principal du nouveau système est de recruter activement du personnel technique possédant certaines compétences techniques pour remplacer les « stagiaires » de bas niveau du passé. le nouveau système stipule que les travailleurs étrangers qui ont maîtrisé une certaine compétence au cours de trois années de travail au japon peuvent demander un visa « compétences spécifiées n° 1 » et bénéficier d'un salaire égal pour un travail égal, ainsi que de la sécurité sociale et de l'assurance médicale, comme les employés japonais ; sur cette base, ils sont éligibles pour demander un visa « compétences spéciales n° 1 » et peuvent amener des membres de leur famille au japon.

le nombre de travailleurs étrangers au japon dépasse actuellement les 2 millions, soit une augmentation de 12,4 % par rapport à 2022. on peut dire que les travailleurs étrangers changent lentement le visage de la nation japonaise, que ce soit dans les rues du japon ou au japon. le lieu de travail de plus en plus d'étrangers se présentent. les experts du secteur estiment que le japon aura besoin d'au moins 647 000 immigrants étrangers chaque année d'ici 2040 pour combler son déficit de main d'œuvre de 11 millions. le responsable d'une société de ressources humaines appelée saikaikyo a déclaré que le japon entre dans une ère qui nécessite l'introduction à grande échelle d'immigrants. l'introduction actuelle de quelques petites réglementations et réglementations est loin de répondre aux besoins du marché du travail.

□ journaliste lu hong