новости

недавно репортер использовал ежегодный отпуск для поездки в японию и заметил феномен: помимо тех, кто едет в японию с целью осмотра достопримечательностей, число иностранцев, работающих в японии, увеличивается, особенно в сфере услуг. многие из них явно могут быть там. видно из юго-восточной азии по их внешнему виду. многие люди из других стран восточной азии работают в сфере обслуживания в японских супермаркетах и ​​розничных магазинах. последние данные о численности населения, опубликованные министерством внутренних дел и коммуникаций японии в июле, показали, что общее число иностранцев, проживающих в японии, превысило 3,32 миллиона человек, что почти на 330 000 больше, чем за тот же период прошлого года. это число превысило впервые. 3 миллиона с тех пор как были доступны данные этого обзора. среди них население трудоспособного возраста составляет 85,22% от общей численности иностранного населения. можно видеть, что зарубежная рабочая сила стала важным дополнением к заполнению дефицита рабочей силы в японии.

поскольку уровень рождаемости в японии продолжает снижаться (общий коэффициент рождаемости упал до исторического минимума 1,26), а старение становится все более серьезным (доля населения японии старше 65 лет достигнет 29,38% в 2023 году), нехватка рабочей силы сдерживает экономическое развитие японии. по данным японских сми, по состоянию на июль 2024 года 51,0% компаний во всей отрасли японии считают, что существует нехватка рабочей силы. в частности, уровень нехватки системных инженеров в отрасли обработки данных достигает 71,9%, что составляет 71,9%. можно сказать, что это наиболее пострадавшая область, за которой следует отрасль розничной торговли с показателем 65,1%. агентства по трудоустройству 58,6%. по данным imperial database, более двух третей японских малых и средних предприятий сталкиваются с нехваткой рабочей силы, что приведет к рекордному количеству компаний, обанкротившихся из-за нехватки рабочей силы в 2023 году. следует отметить, что из-за своего традиционного и исторического менталитета японцы довольно настороженно и даже в определенной степени ксенофобно относятся к иммигрантам. в результате япония до сих пор не разработала четкой иммиграционной политики, сосредоточив внимание только на квалификации иммигрантов. иностранцам оставаться в японии. был сформулирован ряд политик и систем.

хотя политика японии не поощряет въезд иммигрантов, ее экономическое развитие срочно требует увеличения рабочей силы. ранее японское правительство пыталось ослабить ограничения на иностранных рабочих, пытаясь в определенной степени облегчить проблему нехватки рабочей силы в стране за счет привлечения большого количества краткосрочных и среднесрочных молодых иностранных рабочих. в 1993 году япония создала «систему технических стажировок» для набора иностранцев для работы в японии. однако иностранные рабочие, приезжающие в японию по этой системе, имеют плохие условия труда, эксплуатируемую заработную плату, отсутствие гарантий личной свободы и ограниченный период работы. независимо от того, насколько усердно или превосходно они работают, они не могут работать в японии в течение длительного времени (вверх). до 3 лет). ввиду различных недостатков в фактической работе «системы технической стажировки» японское правительство в 2017 году внесло изменения, не только продлив период работы до 5 лет, но и разрешив выдающимся работникам, получившим «квалификационный сертификат квалификации», подать заявление на получение рабочей визы и разрешить им привезти членов вашей семьи в японию.

данные министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения японии за 2018 год показывают, что число иностранных рабочих быстро росло за четыре года с 2014 по 2018 год, достигнув примерно 1,084 миллиона, то есть увеличение примерно на 400 000 за четыре года. это облегчило трудовые затраты. дефицит в различных отраслях в определенной степени дефицит ситуации.

увеличение числа иностранных рабочих частично связано с модификацией системы, но это все еще не является эффективным и долгосрочным решением для привлечения иностранных рабочих.

например, хотя япония отменила соответствующие положения, запрещающие наем иностранных учителей в государственных школах в 1991 году, многие иностранные учителя по-прежнему могут работать только преподавателями на полную ставку и не имеют права занимать руководящие должности. кроме того, многие местные органы власти не позволяют иностранцам сдавать экзамены при приеме на работу, и даже там, где местные органы власти могут нанимать иностранцев, они могут работать только в определенных областях.

в апреле 2019 года япония еще больше ослабила ограничения на въезд иностранных рабочих в японию. в апреле 2023 года япония запустила «систему талантов будущего» и «систему особо высоких талантов», чтобы запустить глобальный план привлечения талантов, начиная с 1 апреля этого года, была внедрена визовая система «цифрового кочевника» для привлечения иностранцев, занятых в сфере труда; международная дистанционная работа люди обеспечивают удобство. люди, имеющие эту визу, могут оставаться в японии со своим супругом и детьми на срок до шести месяцев. условия проживания заключаются в том, что заявители должны предоставить подтверждение годового дохода в размере не менее 10 миллионов иен и приобрести частную медицинскую страховку на сумму не менее 10 миллионов иен, чтобы обеспечить качество жизни и защиту здоровья во время пребывания в японии. право на участие в программе имеют около 50 стран и регионов, включая сша, австралию, германию, францию, южную корею, гонконг, китай и тайвань, китай.

14 июня этого года японский парламент рассмотрел и одобрил поправки к «закону об иммиграционном контроле и признании беженцев», полностью отменив «систему подготовки технических стажеров», которая больше не была адаптирована к национальным условиям, и учредив «тренинговую систему трудоустройства». система." основная цель новой системы – активный набор технического персонала с определенными техническими навыками для замены «стажеров» низкого уровня прошлого. новая система предусматривает, что иностранные рабочие, овладевшие определенными навыками в течение трех лет работы в японии, могут подать заявление на получение визы «specified skills no. 1» и получать равную оплату за равный труд, а также социальное обеспечение и медицинское страхование, как и японские работники; на этом основании они имеют право подать заявление на получение визы «специальные навыки № 1» и могут привезти членов семьи в японию.

число иностранных рабочих в японии в настоящее время превышает 2 миллиона, что на 12,4% больше, чем в 2022 году. можно сказать, что иностранные рабочие медленно меняют лицо единой нации японии. как заметил репортер, будь то на улицах японии или внутри страны. рабочее место все больше и больше иностранцев появляется. инсайдеры отрасли подсчитали, что к 2040 году японии потребуется не менее 647 000 иностранных иммигрантов ежегодно, чтобы восполнить дефицит рабочей силы в 11 миллионов человек. руководитель кадровой компании saikaikyo сказал, что япония вступает в эпоху, требующую широкомасштабного внедрения иммигрантов. нынешнее введение некоторых небольших правил и положений далеко от удовлетворения потребностей рынка труда.

□ репортер лу хун