νέα

πρόσφατα, ο δημοσιογράφος χρησιμοποίησε τις ετήσιες διακοπές για να ταξιδέψει στην ιαπωνία και παρατήρησε ένα φαινόμενο: εκτός από αυτούς που ταξιδεύουν στην ιαπωνία για περιηγήσεις, ο αριθμός των αλλοδαπών που εργάζονται στην ιαπωνία αυξάνεται, ειδικά στον κλάδο των υπηρεσιών φαίνεται από τη νοτιοανατολική ασία από την εμφάνισή τους υπάρχουν πολλοί άνθρωποι από άλλες χώρες της ανατολικής ασίας που εργάζονται σε θέσεις εργασίας σε ιαπωνικά σούπερ μάρκετ και καταστήματα λιανικής. τα τελευταία στοιχεία πληθυσμού που δημοσίευσε το υπουργείο εσωτερικών και επικοινωνιών της ιαπωνίας τον ιούλιο έδειξαν ότι ο συνολικός αριθμός των αλλοδαπών που ζουν στην ιαπωνία ξεπέρασε τα 3,32 εκατομμύρια, αύξηση σχεδόν 330.000 από την ίδια περίοδο πέρυσι 3 εκατομμύρια από τότε που ήταν διαθέσιμα τα δεδομένα αυτής της έρευνας. μεταξύ αυτών, ο πληθυσμός σε ηλικία εργασίας αποτελεί το 85,22% του συνολικού αλλοδαπού πληθυσμού. μπορεί να φανεί ότι η εργασία στο εξωτερικό έχει γίνει ένα σημαντικό συμπλήρωμα για την κάλυψη του εργατικού κενού της ιαπωνίας.

καθώς το ποσοστό γεννήσεων της ιαπωνίας συνεχίζει να μειώνεται (το συνολικό ποσοστό γονιμότητας έχει πέσει στο ιστορικό χαμηλό του 1,26) και η γήρανση γίνεται όλο και πιο σοβαρή (το ποσοστό του πληθυσμού της ιαπωνίας άνω των 65 ετών θα φτάσει το 29,38% το 2023), η έλλειψη εργατικού δυναμικού περιορίζει η οικονομική ανάπτυξη της ιαπωνίας. σύμφωνα με αναφορές των ιαπωνικών μέσων ενημέρωσης, από τον ιούλιο του 2024, το 51,0% των εταιρειών σε ολόκληρη τη βιομηχανία της ιαπωνίας πιστεύει ότι υπάρχει έλλειψη εργατικού δυναμικού μπορούμε να πούμε ότι είναι ο τομέας που επλήγη περισσότερο από τον κλάδο λιανικής με 65,1%. σύμφωνα με τα ευρήματα της imperial database, πάνω από τα δύο τρίτα των ιαπωνικών μικρομεσαίων επιχειρήσεων αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού, γεγονός που θα οδηγήσει σε χρεοκοπία ρεκόρ εταιρειών λόγω ελλείψεων εργατικού δυναμικού το 2023. πρέπει να σημειωθεί ότι λόγω της παραδοσιακής και ιστορικής τους νοοτροπίας, ο ιαπωνικός λαός είναι αρκετά επιφυλακτικός και μάλιστα ξενοφοβικός ως ένα βαθμό απέναντι στους μετανάστες. ως αποτέλεσμα, η ιαπωνία δεν έχει ακόμη εκδώσει μια σαφή μεταναστευτική πολιτική, εστιάζοντας μόνο στα προσόντα των αλλοδαποί να μείνουν στην ιαπωνία έχουν διαμορφωθεί μια σειρά από πολιτικές και συστήματα.

αν και η πολιτική της ιαπωνίας δεν ενθαρρύνει τους μετανάστες να εισέλθουν, η οικονομική της ανάπτυξη απαιτεί επειγόντως περισσότερη εργασία. προηγουμένως, η ιαπωνική κυβέρνηση προσπάθησε να χαλαρώσει τους περιορισμούς στους αλλοδαπούς εργάτες, προσπαθώντας να αμβλύνει το πρόβλημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού στη χώρα σε κάποιο βαθμό εισάγοντας μεγάλο αριθμό βραχυπρόθεσμων και μεσοπρόθεσμων νέων αλλοδαπών εργαζομένων. η ιαπωνία καθιέρωσε το «τεχνικό σύστημα πρακτικής άσκησης» το 1993 για να προσλάβει αλλοδαπούς για εργασία στην ιαπωνία. ωστόσο, οι ξένοι εργαζόμενοι που έρχονται στην ιαπωνία με αυτό το σύστημα έχουν κακές συνθήκες εργασίας, μισθούς υπό εκμετάλλευση, καμία εγγύηση προσωπικής ελευθερίας και περιορισμένες περιόδους εργασίας ανεξάρτητα από το πόσο σκληρά ή άριστα εργάζονται, δεν μπορούν να εργαστούν στην ιαπωνία για μεγάλο χρονικό διάστημα έως 3 χρόνια). λαμβάνοντας υπόψη τις διάφορες ελλείψεις στην πραγματική λειτουργία του «τεχνικού συστήματος πρακτικής άσκησης», η ιαπωνική κυβέρνηση προχώρησε σε αλλαγές το 2017, όχι μόνο επεκτείνοντας την περίοδο εργασίας σε 5 χρόνια, αλλά και επιτρέποντας εξαιρετικούς εργαζόμενους που έχουν αποκτήσει το «πιστοποιητικό προσόντων δεξιοτήτων». να υποβάλετε αίτηση για βίζα εργασίας και να τους επιτρέψετε να φέρουν τα μέλη της οικογένειάς σας στην ιαπωνία.

στοιχεία από το υπουργείο υγείας, εργασίας και πρόνοιας της ιαπωνίας το 2018 δείχνουν ότι ο αριθμός των αλλοδαπών εργαζομένων αυξήθηκε ραγδαία την τετραετία από το 2014 έως το 2018, φτάνοντας περίπου τα 1,084 εκατομμύρια, μια αύξηση περίπου 400.000 σε τέσσερα χρόνια έλλειψη σε διάφορους κλάδους.

η αύξηση των αλλοδαπών εργαζομένων οφείλεται εν μέρει στην τροποποίηση του συστήματος, αλλά εξακολουθεί να μην αποτελεί αποτελεσματική και μακροπρόθεσμη λύση για την προσέλκυση αλλοδαπών εργαζομένων.

για παράδειγμα, αν και η ιαπωνία κατάργησε τις σχετικές διατάξεις που απαγόρευαν την πρόσληψη ξένων δασκάλων στα δημόσια σχολεία το 1991, πολλοί ξένοι δάσκαλοι εξακολουθούν να μπορούν να υπηρετούν μόνο ως καθηγητές πλήρους απασχόλησης και δεν τους επιτρέπεται να κατέχουν ανώτερες θέσεις. επιπλέον, πολλές τοπικές κυβερνήσεις δεν επιτρέπουν στους αλλοδαπούς να δώσουν εξετάσεις για την απασχόληση, και ακόμη και όταν οι τοπικές κυβερνήσεις μπορούν να προσλάβουν αλλοδαπούς, μπορούν να εργαστούν μόνο σε ορισμένους τομείς.

τον απρίλιο του 2019, η ιαπωνία χαλάρωσε περαιτέρω τους περιορισμούς στην είσοδο ξένων εργαζομένων στην ιαπωνία. τον απρίλιο του 2023, η ιαπωνία κυκλοφόρησε το "future creation talent system" και το "specially high talent system" για την έναρξη ενός παγκόσμιου σχεδίου αρπαγής ταλέντων, ξεκινώντας από την 1η απριλίου του τρέχοντος έτους, το σύστημα βίζας "ψηφιακό νομαδικό" για την προσέλκυση αλλοδαπών. διεθνές τηλεργασία οι άνθρωποι παρέχουν ευκολία. οι κάτοχοι αυτής της βίζας μπορούν να μείνουν στην ιαπωνία με τη σύζυγο και τα παιδιά τους για έως και έξι μήνες. οι προϋποθέσεις διαμονής είναι ότι οι αιτούντες πρέπει να υποβάλουν αποδεικτικό ετήσιου εισοδήματος τουλάχιστον 10 εκατομμυρίων γιεν και να αγοράσουν ιδιωτική ιατρική ασφάλιση τουλάχιστον 10 εκατομμυρίων γιεν για να εξασφαλίσουν ποιότητα ζωής και προστασία της υγείας κατά τη διάρκεια της παραμονής τους στην ιαπωνία. περίπου 50 χώρες και περιοχές είναι επιλέξιμες, συμπεριλαμβανομένων των ηνωμένων πολιτειών, της αυστραλίας, της γερμανίας, της γαλλίας, της νότιας κορέας, του χονγκ κονγκ, της κίνας και της ταϊβάν, της κίνας.

στις 14 ιουνίου του τρέχοντος έτους, το ιαπωνικό κοινοβούλιο εξέτασε και ενέκρινε τις τροποποιήσεις στον «νόμο για τον έλεγχο μετανάστευσης και την αναγνώριση των προσφύγων», καταργώντας πλήρως το «σύστημα εκπαίδευσης τεχνικών σπουδαστών» που δεν ήταν πλέον προσαρμοσμένο στις εθνικές συνθήκες και καθιερώνοντας την «απασχόληση κατάρτισης σύστημα." ο κύριος σκοπός του νέου συστήματος είναι να προσλάβει ενεργά τεχνικό προσωπικό με ορισμένες τεχνικές δεξιότητες για να αντικαταστήσει τους χαμηλού επιπέδου «ασκητές» του παρελθόντος. το νέο σύστημα ορίζει ότι οι αλλοδαποί εργαζόμενοι που έχουν κατακτήσει μια συγκεκριμένη δεξιότητα κατά τη διάρκεια τριών ετών εργασίας στην ιαπωνία μπορούν να υποβάλουν αίτηση για βίζα «specified skills no σε αυτή τη βάση, μπορούν να υποβάλουν αίτηση για βίζα "ειδικές δεξιότητες νο. 1" και μπορούν να φέρουν μέλη της οικογένειας στην ιαπωνία.

ο αριθμός των αλλοδαπών εργαζομένων στην ιαπωνία υπερβαίνει σήμερα τα 2 εκατομμύρια, σημειώνοντας αύξηση 12,4% από το 2022. μπορούμε να πούμε ότι οι ξένοι εργάτες αλλάζουν σιγά-σιγά το πρόσωπο του μεμονωμένου έθνους της ιαπωνίας, όπως παρατήρησε ο δημοσιογράφος, είτε στους δρόμους της ιαπωνίας ο χώρος εργασίας όλο και περισσότεροι αλλοδαποί εμφανίζονται. οι γνώστες του κλάδου εκτιμούν ότι η ιαπωνία θα χρειάζεται τουλάχιστον 647.000 αλλοδαπούς μετανάστες κάθε χρόνο μέχρι το 2040 για να συμπληρώσει το έλλειμμα εργασίας των 11 εκατομμυρίων. ο υπεύθυνος μιας εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού που ονομάζεται saikaikyo είπε ότι η ιαπωνία εισέρχεται σε μια εποχή που απαιτεί μεγάλης κλίμακας εισαγωγή μεταναστών.

□ ρεπόρτερ lu hong