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衝撃的なことに、かつては現代イノベーションの止められない原動力だったテクノロジー業界は、2024年だけで12万4,000人以上の従業員を解雇した。この解雇の波を引き起こしているものは何でしょうか?また、世界で最もダイナミックな業界の 1 つにおける仕事の将来にとって、それは何を意味するのでしょうか?

レイオフの概要

インテルは2024年8月、全世界の従業員の15％、約1万7500人を解雇すると発表し、市場は大騒ぎとなった。数日後、シスコは従業員の7%を解雇する計画を発表し、その規模は6,300人を超えると予想されており、同社は人工知能（ai）などの急成長分野に重点を移すため、これが同社の今年2回目の解雇となる。 ）とサイバーセキュリティ。 2024 年 2 月初旬、シスコは 4,000 人以上の従業員を解雇しました。

これらは孤立した事件ではありません。 layoffs.fyi のデータによると、2024年には384社のテクノロジー企業が12万4,000人以上の従業員を解雇する予定だ。2022 年と 2023 年には、合計 428,400 人を超えるテクノロジー関連従業員が職を失うことになります。より広範な労働市場はある程度の回復力を示しているが、ハイテク部門における解雇は、これらの企業の規模が非常に大きいため、特に顕著である。解雇がほんのわずかな割合であっても、何十万もの家族や生活が一変することを意味します。

なぜ解雇があるのでしょうか？

さまざまな要因が組み合わさって、テクノロジー業界における現在の人員削減の波は完璧な嵐を引き起こしています。

1. インフレと金利の上昇:過去40年で最も高いインフレを抑制するため、連邦準備理事会は2022年に積極的な利上げに踏み切ったが、意図的および意図外の広範囲にわたる影響を及ぼした。これらの措置はインフレを抑制し始めているが、借入と債務返済のコストも大幅に増加させている。特にテクノロジー分野の企業は現在、借金返済に資金を注ぎ込むため、成長投資と雇用の縮小を余儀なくされている。約10年にわたるゼロ近い金利と潤沢な資本の間に多額の借入を行ったハイテク企業にとって、その影響は深刻で、大幅なコスト削減や緊縮策、避けられない人員削減につながっている。

2. 経済不況と不況への恐怖:好調な分野もある一方で、11月に控える大統領選挙の混乱と相まって米国経済の不安定さが状況を複雑化している。米国政府の債務問題、ウクライナと中東の地政学的緊張、長引くパンデミックの余波により、景気後退への懸念が高まり、企業の事業縮小が進んでいる。従業員1人当たりの収益性が重要なテクノロジー業界では、企業が経済的不確実性に対応する中で、人員削減が必要なコスト削減策となっている。

3. 人工知能の要素:人工知能はテクノロジーの分野を大きく変え、機会と脅威の両方を生み出しています。 ai は新たな雇用を創出し、生産性を向上させると約束されていますが、適応できない人々にとっては重大なリスクももたらします。 ibmがマーケティング部門とコミュニケーション部門で3,900人を一時解雇する一方、人工知能に取って代わられる可能性が高いポジションの採用を凍結するという決定は、この傾向の顕著な例だ。 ai を活用した効率化への移行により、企業は従業員戦略の再考を迫られています。

4. アウトソーシングとオフショアリング:米国の労働力が退職の大波と静かな退職運動の中で不用意に立場を弱めた可能性があり、さらにオフラインオフィスへの回帰に関する議論やドラマが続いている現在、企業はますます中南米、東ヨーロッパ、中東に目を向けるようになっている。 , アフリカや東南アジアの現地人材を使えば、数分の1のコストで高学歴の労働者を雇うことができます。アメリカの雇用に対する脅威は、人工知能だけではなく、熱心に働き、適応し、成果を上げようとする世界の労働力からもたらされています。

個人的な影響

解雇が個人に及ぼす影響は甚大です。すべての統計の背後には、友人、養う家族がいるかもしれない同僚、支払わなければならない大学の授業料、支払わなければならない消費者請求書などの個人がいます。これらは多くの場合、高度なスキルを持つ専門家ですが、現在は不確実な将来に直面しています。この人員削減の波は、2000 年代初頭のドットコム バブル崩壊を彷彿とさせますが、重要な違いが 1 つあります。今日のテクノロジー労働者は年齢も高く、経験も豊富で、多くの場合、キャリアがよりしっかりと確立されています。心理的、経済的負担は計り知れないものになる可能性がありますが、過度の心配をする必要はありません。たとえば、私の同僚の 1 人は、10 年以上の経験を持つシニア ソフトウェア エンジニアリング プロジェクト マネージャーですが、一夜にして失業したことに気づき、現在は不確実な雇用市場を乗り越えています。私は彼女に、米国を拠点とする熟練したプロジェクト マネージャーに対する強い需要があるデータ センター、サイバーセキュリティ、カスタマー エクスペリエンス アウトソーシング、およびデータ サイエンス業界での具体的な機会を探ることを勧めました。この瞬間は、この危機にどのように対応し、業界の次の段階に備えるかを再設定する必要があります。

これらの人員削減の扱いは厳しい批判を引き起こした。多くの場合、企業は従業員を暗闇の中で数週間、場合によっては数か月も待たせ、恐怖と不安による不健全な雰囲気を作り出しています。これは、従業員が最も貴重な資産であると主張しているにもかかわらず、企業は記録的な業績利益を上げているにもかかわらず、危機時にはまず従業員を犠牲にすることが多いということを、残酷に思い出させます。たとえば、microsoft は 17.6% の 620 億ドルの収益増加を報告する 5 日前に 1,900 人の従業員を解雇しましたが、amazon は 14% の 1,700 億ドルの収益増加にもかかわらず、1,000 人の従業員を解雇しました。さらに悪いことに、一部の企業が解雇前の退職金を減額し、信頼をさらに損なっているという噂がある。

未来の仕事の鍵は何でしょうか?

現在の解雇の波は、テクノロジー業界の仕事の将来について重要な疑問を引き起こしている。企業は人間の労働者を犠牲にしてaiへの投資を優先し続けるのでしょうか?業界は以前の成長軌道に戻るのでしょうか、それとも統合と効率化の新たな時代に突入するのでしょうか?最も重要なことは、この激動の時代にテクノロジー企業はどうすれば従業員をより良くサポートできるでしょうか?

これらの課題に取り組む中で、テクノロジー業界が岐路に立たされていることは明らかです。今日行われた決定が業界と何百万もの労働者の将来を形作ることになります。

この不確実な時代においては、影響を受ける人々にとって回復力が非常に重要です。同様に重要なことは、コミュニティが思いやりを持って団結し、新しい機会を特定し、履歴書のレビューを提供し、キャリアに関するアドバイスを提供し、現実的な期待を設定するのを助け合うことです。テクノロジー業界は縮小しているかもしれないが、熟練労働者の需要は依然として強い。たとえば、人工知能に対する飽くなき欲求により、データセンター建設の必要性がこれまで以上に高まっています。影響を受ける人々にとっては、新しい事業分野の立ち上げも検討されるべきです。新しい役割に就く場合でも、ai スキルを向上させる場合でも、新興分野を探索する場合でも、成功への道は無数にあります。重要なのは、適応力を維持し、前を向き続け、ネットワークとリソースを活用し続けることです。

テクノロジー業界は常に、自らを革新し再発明する能力によって定義されてきました。現在、同社は最大の課題の 1 つに直面しており、製品やサービスの面だけでなく、従業員の評価と扱いの面でも、再び挑戦しなければなりません。成功する企業は、単に現在の嵐を乗り越えた企業ではなく、より強く、よりスリムで、より回復力のある社内文化を持つ企業となるでしょう。これは、業界のリーダーと従業員がこの変革の瞬間を一緒に捉え、より強力で持続可能な未来を一緒に構築する機会です。結局のところ、イノベーションと成長を可能にするのは人材です。