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incredibilmente, l’industria tecnologica, un tempo motore inarrestabile dell’innovazione moderna, ha licenziato più di 124.000 dipendenti solo nel 2024. cosa sta determinando questa ondata di licenziamenti e cosa significa per il futuro del lavoro in uno dei settori più dinamici del mondo?

panoramica sui licenziamenti

nell’agosto 2024, intel ha annunciato che avrebbe licenziato il 15% della sua forza lavoro globale, circa 17.500 persone, provocando un putiferio nel mercato. pochi giorni dopo, cisco ha annunciato l'intenzione di licenziare il 7% della sua forza lavoro, che dovrebbe superare le 6.300 persone. si tratta della seconda ondata di licenziamenti dell'azienda quest'anno poiché l'azienda sposta la sua attenzione su aree in rapida crescita come l'intelligenza artificiale (ai). ) e la sicurezza informatica. all’inizio di febbraio 2024, cisco ha licenziato più di 4.000 dipendenti.

non si tratta di incidenti isolati. secondo i dati di layoffs.fyi,384 aziende tecnologiche licenzieranno più di 124.000 dipendenti nel 2024.un totale di oltre 428.400 dipendenti tecnologici perderanno il lavoro nel 2022 e nel 2023. sebbene il mercato del lavoro nel suo insieme abbia mostrato una certa resilienza, i licenziamenti nel settore tecnologico sono stati particolarmente pronunciati a causa delle dimensioni di queste aziende. anche una piccola percentuale di licenziamenti significa che centinaia di migliaia di famiglie e vite sono sconvolte.

perché ci sono i licenziamenti?

una combinazione di fattori ha creato la tempesta perfetta per l’attuale ondata di licenziamenti nel settore tecnologico:

1. inflazione e aumento dei tassi di interesse:nel tentativo di frenare l’inflazione più alta degli ultimi 40 anni, la federal reserve ha adottato aggressivi aumenti dei tassi di interesse nel 2022, che hanno avuto conseguenze di vasta portata, sia intenzionali che volute. sebbene queste misure abbiano iniziato a frenare l’inflazione, hanno anche aumentato significativamente il costo del prestito e del servizio del debito. le imprese, in particolare nel settore tecnologico, sono ora costrette a ridimensionare gli investimenti per la crescita e le assunzioni mentre incanalano denaro lontano dal debito. per le aziende tecnologiche che si sono indebitate pesantemente durante quasi un decennio di tassi di interesse vicini allo zero e capitali abbondanti, l’impatto è stato grave, portando a profondi tagli dei costi, misure di austerità e inevitabili licenziamenti.

2. recessione economica e paura della recessione:nonostante esistano alcuni punti di forza, l’instabilità dell’economia statunitense, unita alle turbolenze legate alle imminenti elezioni presidenziali di novembre, complicano la situazione. i problemi del debito pubblico degli stati uniti, le tensioni geopolitiche in ucraina e nel medio oriente e le persistenti ricadute della pandemia hanno accresciuto i timori di una recessione, spingendo le aziende a ridimensionare. nel settore tecnologico, dove la redditività per dipendente è fondamentale, i licenziamenti sono diventati una misura di riduzione dei costi necessaria poiché le aziende rispondono all’incertezza economica.

3. fattori di intelligenza artificiale:l’intelligenza artificiale sta rimodellando profondamente il campo della tecnologia, creando sia opportunità che minacce. se da un lato l’intelligenza artificiale promette di creare nuovi posti di lavoro e di aumentare la produttività, dall’altro pone anche rischi significativi per coloro che non riescono ad adattarsi. la decisione di ibm di licenziare 3.900 persone nelle sue divisioni marketing e comunicazione, congelando al contempo le assunzioni per posizioni che potrebbero essere sostituite dall’intelligenza artificiale, è un chiaro esempio di questa tendenza. il passaggio all’efficienza basata sull’intelligenza artificiale sta costringendo le aziende a ripensare le proprie strategie per la forza lavoro.

4. outsourcing e delocalizzazione:in un momento in cui la forza lavoro statunitense potrebbe aver inavvertitamente indebolito la propria posizione durante la grande onda di dimissioni e il movimento per le quit quit, insieme al dibattito in corso e al dramma sul ritorno agli uffici di persona, le aziende si rivolgono sempre più all’america latina, all’europa dell’est, il medio oriente, con talenti locali in africa e nel sud-est asiatico, possono assumere lavoratori altamente istruiti a una frazione del costo. la minaccia ai posti di lavoro americani non deriva solo dall’intelligenza artificiale, ma da una forza lavoro globale disposta a lavorare sodo, adattarsi e dare risultati.

impatto personale

l'impatto personale dei licenziamenti è profondo e profondo. dietro ogni statistica c'è una persona: un amico, un collega che può avere una famiglia da mantenere, tasse universitarie da pagare e bollette da pagare. si tratta spesso di professionisti altamente qualificati che ora si trovano ad affrontare un futuro incerto. questa ondata di licenziamenti ricorda lo scoppio della bolla delle dot-com nei primi anni 2000, ma con una differenza fondamentale:i lavoratori tecnologici di oggi sono più anziani, più esperti e spesso più radicati nella loro carriera.il peso psicologico e finanziario può essere schiacciante, ma non c’è motivo di indebita preoccupazione. ad esempio, uno dei miei colleghi, un project manager senior di ingegneria del software con oltre 10 anni di esperienza, si è ritrovato disoccupato da un giorno all'altro e ora sta attraversando l'incertezza del mercato del lavoro. le ho consigliato di esplorare opportunità specifiche nei settori dei data center, della sicurezza informatica, dell'outsourcing dell'esperienza del cliente e della scienza dei dati, dove esiste una forte domanda di project manager qualificati con sede negli stati uniti. questo momento richiede un reset del modo in cui rispondiamo a questa crisi e ci prepariamo per la fase successiva del nostro settore.

la gestione di questi licenziamenti ha suscitato aspre critiche. in molti casi, le aziende hanno lasciato i dipendenti in attesa al buio per settimane o addirittura mesi, creando un’atmosfera malsana di paura e incertezza. è un brutale promemoria del fatto che, nonostante affermino che i dipendenti sono la loro risorsa più preziosa, le aziende spesso sacrificano innanzitutto la propria forza lavoro in tempi di crisi, anche se registrano profitti da performance record. ad esempio, microsoft ha licenziato 1.900 dipendenti cinque giorni prima di registrare una crescita dei ricavi del 17,6% a 62 miliardi di dollari, mentre amazon ha licenziato 1.000 dipendenti nonostante una crescita dei ricavi del 14% a 170 miliardi di dollari. ciò che è peggio,circolano voci secondo cui alcune aziende stanno riducendo le indennità di fine rapporto prima dei licenziamenti, erodendo ulteriormente la fiducia.

qual è la chiave per il futuro del lavoro?

l’attuale ondata di licenziamenti solleva domande chiave sul futuro del lavoro nel settore tecnologico. le aziende continueranno a dare priorità agli investimenti nell’intelligenza artificiale a scapito dei lavoratori umani? il settore tornerà alla sua precedente traiettoria di crescita o sta entrando in una nuova era di consolidamento ed efficienza? la cosa più importante è,come possono le aziende tecnologiche supportare meglio i propri dipendenti durante questi tempi tumultuosi?

mentre siamo alle prese con queste sfide, è chiaro che il settore tecnologico è a un bivio. le decisioni prese oggi daranno forma al futuro del settore e di milioni di lavoratori.

durante questi tempi incerti, la resilienza è fondamentale per le persone colpite. altrettanto importante, la comunità deve unirsi con compassione, aiutandosi a vicenda a identificare nuove opportunità, fornire revisioni dei curriculum, offrire consigli di carriera e stabilire aspettative realistiche. anche se il settore tecnologico potrebbe essere in contrazione, la domanda di lavoratori qualificati rimane forte. ad esempio, la necessità di costruire data center è più forte che mai a causa dell’insaziabile desiderio di intelligenza artificiale. per le persone interessate si dovrebbe prendere in considerazione anche l’avvio di nuove linee di business. che tu stia passando a un nuovo ruolo, migliorando le tue capacità di intelligenza artificiale o esplorando campi emergenti, ci sono innumerevoli percorsi verso il successo. la chiave è rimanere adattabili, continuare a guardare avanti e continuare a sfruttare la propria rete e le proprie risorse.

l’industria tecnologica è sempre stata definita dalla sua capacità di innovare e reinventarsi. ora, di fronte a una delle sfide più grandi, deve farlo ancora una volta, non solo in termini di prodotti e servizi, ma anche nel modo in cui valorizza e tratta la propria forza lavoro. le aziende che avranno successo non saranno solo quelle che resisteranno alla tempesta attuale, ma quelle che emergeranno più forti, più snelle e con culture interne più resilienti. questa è un’opportunità per i leader del settore e i lavoratori di cogliere insieme questo momento di trasformazione e costruire insieme un futuro più forte e sostenibile. dopotutto, sono le persone che rendono possibile l’innovazione e la crescita.