uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

järkyttävää kyllä, teknologiateollisuus, joka oli aikoinaan nykyaikaisen innovaation pysäyttämätön moottori, irtisanoi yli 124 000 työntekijää pelkästään vuonna 2024. mikä ajaa tätä irtisanomisten aaltoa, ja mitä se tarkoittaa työn tulevaisuudelle yhdellä maailman dynaamisimmista toimialoista?

lomautuksen yleiskatsaus

elokuussa 2024 intel ilmoitti irtisanovansa 15 prosenttia maailmanlaajuisesta työvoimastaan, noin 17 500 henkilöä, mikä aiheutti kohua markkinoilla. muutamaa päivää myöhemmin cisco ilmoitti suunnitelmistaan ​​irtisanoa 7 % työvoimastaan, ja sen odotetaan ylittävän 6 300 henkilöä. tämä on yhtiön toinen lomautuskierros tänä vuonna, kun yritys siirtää painopisteensä nopeasti kasvaville alueille, kuten tekoälylle (ai). ) ja kyberturvallisuus. helmikuun alussa 2024 cisco irtisanoi yli 4 000 työntekijää.

nämä eivät ole yksittäisiä tapauksia. layoffs.fyi:n tietojen mukaan384 teknologiayritystä irtisanoo yli 124 000 työntekijää vuonna 2024.yhteensä yli 428 400 teknologian työntekijää menettää työpaikkansa vuosina 2022 ja 2023. vaikka laajemmat työmarkkinat ovat osoittaneet joustavuutta, irtisanomiset teknologia-alalla ovat olleet erityisen voimakkaita johtuen näiden yritysten pelkästä koosta. pienikin prosenttiosuus irtisanomisista tarkoittaa satojen tuhansien perheiden ja ihmishenkien tuhoutumista.

miksi on irtisanomisia?

tekijöiden yhdistelmä on luonut täydellisen myrskyn teknologia-alan nykyiselle irtisanomisaalolle:

1. inflaatio ja korkojen nousu:yrittäessään hillitä korkeinta inflaatiota 40 vuoteen federal reserve nosti aggressiivisia koronnousuja vuonna 2022, joilla on ollut kauaskantoisia suunniteltuja ja tahattomia seurauksia. vaikka nämä toimenpiteet ovat alkaneet hillitä inflaatiota, ne ovat myös merkittävästi lisänneet lainanoton ja velanhoitokustannuksia. varsinkin teknologia-alan yritykset joutuvat nyt supistamaan kasvuinvestointejaan ja rekrytointiaan, kun ne ohjaavat rahaa pois velasta. teknologiayrityksiin, jotka lainasivat raskaasti lähes nollakorkojen ja runsaan pääoman vuosikymmenen aikana, vaikutus on ollut vakava, mikä on johtanut suuriin kustannusleikkauksiin, säästötoimiin ja väistämättömiin irtisanomisiin.

2. talouden taantuma ja taantuman pelko:vaikka usa:n taloudessa on joitain vahvuuksia, epävakaus yhdistettynä tulevien marraskuun presidentinvaalien myllerrykseen mutkistaa tilannetta. yhdysvaltain valtion velkaongelmat, geopoliittiset jännitteet ukrainassa ja lähi-idässä sekä pandemian jatkuvat seuraukset ovat lisänneet taantuman pelkoa, mikä on saanut yritykset taantumaan. teknologiateollisuudessa, jossa kannattavuus työntekijää kohti on kriittinen, irtisanomisista on tullut välttämätön kustannussäästötoimi, kun yritykset reagoivat taloudelliseen epävarmuuteen.

3. tekoälytekijät:tekoäly muokkaa tekniikan alaa perusteellisesti ja luo sekä mahdollisuuksia että uhkia. tekoäly lupaa luoda uusia työpaikkoja ja lisätä tuottavuutta, mutta se aiheuttaa myös merkittäviä riskejä niille, jotka eivät pysty sopeutumaan. ibm:n päätös irtisanoa 3 900 henkilöä markkinointi- ja viestintädivisioonoistaan ​​ja jäädyttää rekrytointi tehtäviin, jotka todennäköisesti korvataan tekoälyllä, on räikeä esimerkki trendistä. muutos kohti tekoälylähtöistä tehokkuutta pakottaa yritykset harkitsemaan uudelleen työvoimastrategioitaan.

4. ulkoistaminen ja offshoring:aikana, jolloin yhdysvaltain työvoima on saattanut vahingossa heikentää asemaansa great resignation wave -liikkeen ja quiet quit -liikkeen aikana sekä jatkuvan keskustelun ja draaman kanssa paluusta henkilökohtaisiin toimistoihin, yritykset kääntyvät yhä enemmän latinalaiseen amerikkaan, itä-eurooppaan, lähi-itä, afrikassa ja kaakkois-aasiassa paikallisten kykyjen ansiosta he voivat palkata korkeasti koulutettuja työntekijöitä murto-osalla kustannuksista. uhka amerikkalaisille työpaikoille ei johdu pelkästään tekoälystä, vaan maailmanlaajuisesta työvoimasta, joka on valmis työskentelemään kovasti, sopeutumaan ja toimimaan.

henkilökohtainen vaikutus

irtisanomisten henkilökohtainen vaikutus on syvällinen ja syvällinen. jokaisen tilaston takana on henkilö – ystävä, työtoveri, jolla voi olla perhe ruokittavana, korkeakouluopetus maksettavana ja kuluttajalaskut maksettavana. nämä ovat usein korkeasti koulutettuja ammattilaisia, joilla on nyt edessään epävarma tulevaisuus. tämä lomautusaalto muistuttaa dot-com-kuplan puhkeamista 2000-luvun alussa, mutta yhdellä tärkeällä erolla:nykypäivän teknologiatyöntekijät ovat vanhempia, kokeneempia ja usein juurtuneempia urallaan.psykologinen ja taloudellinen taakka voi olla ylivoimainen, mutta turhaan huoleen ei ole syytä. esimerkiksi eräs kollegani, vanhempi ohjelmistosuunnitteluprojektipäällikkö, jolla on yli 10 vuoden kokemus, joutui työttömäksi yhdessä yössä ja navigoi nyt työmarkkinoiden epävarmuudessa. suosittelin, että hän tutkii konkreettisia mahdollisuuksia datakeskuksen, kyberturvallisuuden, asiakaskokemusten ulkoistamisen ja datatieteen aloilla, joilla on vahva kysyntä ammattitaitoisille yhdysvaltalaisille projektipäälliköille. tämä hetki vaatii uuden tavan reagoida tähän kriisiin ja valmistautua alamme seuraavaan vaiheeseen.

näiden irtisanomisten käsittely on herättänyt ankaraa kritiikkiä. monissa tapauksissa yritykset ovat jättäneet työntekijät odottamaan pimeässä viikkoja tai jopa kuukausia, mikä luo epäterveellisen pelon ja epävarmuuden ilmapiirin. se on julma muistutus siitä, että vaikka yritykset väittävät työntekijöiden olevan heidän arvokkain omaisuutensa, ne usein uhraavat työvoimansa ensin kriisiaikoina – jopa silloin, kun ne tekevät ennätystuloja. esimerkiksi microsoft irtisanoi 1 900 työntekijää viisi päivää ennen kuin raportoitu liikevaihto kasvoi 17,6 prosenttia 62 miljardiin dollariin, kun taas amazon irtisanoi 1 000 työntekijää huolimatta liikevaihdon 14 prosentin kasvusta 170 miljardiin dollariin. mikä pahempaa,huhutaan, että jotkut yritykset vähentävät irtisanomispaketteja ennen irtisanomisia, mikä heikentää luottamusta entisestään.

mikä on avain työn tulevaisuuteen?

nykyinen lomautusaalto herättää keskeisiä kysymyksiä teknologia-alan työn tulevaisuudesta. asettavatko yritykset jatkossakin etusijalle tekoälyinvestoinnit työvoiman kustannuksella? palaako ala entiselle kasvupolulle vai onko se siirtymässä uudelle konsolidoinnin ja tehokkuuden aikakaudelle? tärkeintä on,miten teknologiayritykset voivat tukea työntekijöitään paremmin näinä myrskyisinä aikoina?

kun kamppailemme näiden haasteiden kanssa, on selvää, että teknologiateollisuus on tienhaarassa. tänään tehdyt päätökset muokkaavat alan ja miljoonien työntekijöiden tulevaisuutta.

näinä epävarmoina aikoina joustavuus on ratkaisevan tärkeää niille, joita se koskee. yhtä tärkeää on, että yhteisön tulee toimia yhdessä myötätunnolla – auttaa toisiaan löytämään uusia mahdollisuuksia, antamaan ansioluetteloita, tarjoamaan uraneuvoja ja asettamaan realistisia odotuksia. vaikka teknologiateollisuus saattaa kutistua, ammattitaitoisten työntekijöiden kysyntä on edelleen vahvaa. esimerkiksi palvelinkeskusten rakentamisen tarve on vahvempi kuin koskaan, koska tekoäly on kyltymätön halu. niiden osalta, joita asia koskee, tulisi myös harkita uusien liiketoimintalinjojen aloittamista. olitpa siirtymässä uuteen rooliin, parantamassa tekoälytaitojasi tai tutkimassa uusia aloja, menestykseen on lukemattomia polkuja. tärkeintä on pysyä sopeutumiskykyisenä, katsoa eteenpäin ja jatkaa verkostosi ja resurssien hyödyntämistä.

teknologiateollisuutta on aina määritellyt sen kyky innovoida ja keksiä itsensä uudelleen. nyt, kun se kohtaa yhden suurimmista haasteistaan, sen on tehtävä se uudelleen – ei vain tuotteiden ja palveluiden suhteen, vaan myös sen suhteen, miten se arvostaa ja kohtelee työvoimaansa. yritykset, jotka menestyvät, eivät ole vain ne, jotka selviävät nykyisestä myrskystä, vaan ne, jotka tulevat vahvemmiksi, kevyemmiksi ja joilla on kestävämpi sisäinen kulttuuri. tämä on alan johtajille ja työntekijöille tilaisuus tarttua tähän muutoshetkeen yhdessä ja rakentaa yhdessä vahvempi, kestävämpi tulevaisuus. loppujen lopuksi ihmiset tekevät innovaatiosta ja kasvusta mahdollisia.