noticias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

sorprendentemente, la industria tecnológica, que alguna vez fue el motor imparable de la innovación moderna, despidió a más de 124.000 empleados solo en 2024. ¿qué está impulsando esta ola de despidos y qué significa para el futuro del trabajo en una de las industrias más dinámicas del mundo?

resumen de despidos

en agosto de 2024, intel anunció que despediría al 15% de su fuerza laboral global, aproximadamente 17.500 personas, lo que provocó un gran revuelo en el mercado. unos días después, cisco anunció planes para despedir al 7% de su fuerza laboral, que se espera supere las 6.300 personas. esta es la segunda ronda de despidos de la compañía este año a medida que la empresa cambia su enfoque hacia áreas de rápido crecimiento como la inteligencia artificial (ia). ) y ciberseguridad. a principios de febrero de 2024, cisco despidió a más de 4.000 empleados.

estos no son incidentes aislados. según datos de layoffs.fyi,384 empresas tecnológicas despedirán a más de 124.000 empleados en 2024.un total de más de 428.400 empleados tecnológicos perderán su empleo en 2022 y 2023. si bien el mercado laboral en general ha mostrado cierta resiliencia, los despidos en el sector tecnológico han sido particularmente pronunciados debido al gran tamaño de estas empresas. incluso un pequeño porcentaje de despidos significa que cientos de miles de familias y vidas se verán trastornadas.

¿por qué hay despidos?

una combinación de factores ha creado la tormenta perfecta para la actual ola de despidos en la industria tecnológica:

1. inflación y aumentos de tasas de interés:en un esfuerzo por frenar la inflación más alta en 40 años, la reserva federal adoptó agresivas subidas de tipos de interés en 2022, que han tenido consecuencias previstas y no deseadas de gran alcance. si bien estas medidas han comenzado a frenar la inflación, también han aumentado significativamente el costo de los préstamos y el servicio de la deuda. las empresas, particularmente en el sector tecnológico, ahora se ven obligadas a reducir sus inversiones de crecimiento y contratación a medida que canalizan dinero lejos de la deuda. para las empresas tecnológicas que se endeudaron fuertemente durante casi una década de tasas de interés cercanas a cero y capital abundante, el impacto ha sido severo y ha llevado a profundos recortes de costos, medidas de austeridad y despidos inevitables.

2. recesión económica y miedo a la recesión:si bien hay algunas áreas de fortaleza, la inestabilidad en la economía estadounidense, sumada a la agitación de las próximas elecciones presidenciales de noviembre, complica la situación. los problemas de deuda del gobierno estadounidense, las tensiones geopolíticas en ucrania y medio oriente y las persistentes consecuencias de la pandemia han aumentado los temores de una recesión, lo que ha llevado a las empresas a reducir sus gastos. en la industria tecnológica, donde la rentabilidad por empleado es fundamental, los despidos se han convertido en una medida necesaria de reducción de costos a medida que las empresas responden a la incertidumbre económica.

3. factores de inteligencia artificial:la inteligencia artificial está remodelando profundamente el campo de la tecnología, creando oportunidades y amenazas. si bien la ia promete crear nuevos empleos y aumentar la productividad, también plantea riesgos importantes para quienes no logran adaptarse. la decisión de ibm de despedir a 3.900 personas en sus divisiones de marketing y comunicaciones, al tiempo que congela la contratación para puestos que probablemente serán reemplazados por inteligencia artificial, es un claro ejemplo de esta tendencia. el cambio hacia la eficiencia impulsada por la ia está obligando a las empresas a repensar sus estrategias de fuerza laboral.

4. subcontratación y deslocalización:en un momento en que la fuerza laboral estadounidense puede haber debilitado inadvertidamente su posición durante la gran ola de renuncia y el movimiento de renuncia silenciosa, junto con el debate y el drama en curso sobre el regreso a las oficinas presenciales, las empresas están recurriendo cada vez más a américa latina, europa del este, medio oriente, con talento local en áfrica y el sudeste asiático, pueden contratar trabajadores altamente capacitados a una fracción del costo. la amenaza a los empleos estadounidenses proviene no solo de la inteligencia artificial, sino de una fuerza laboral global dispuesta a trabajar duro, adaptarse y cumplir.

impacto personal

el impacto personal de los despidos es profundo y profundo. detrás de cada estadística hay una persona: un amigo, un compañero de trabajo que puede tener una familia que alimentar, una matrícula universitaria que pagar y facturas de consumidores que pagar. a menudo se trata de profesionales altamente cualificados que ahora se enfrentan a un futuro incierto. esta ola de despidos recuerda al estallido de la burbuja de las puntocom a principios de la década de 2000, pero con una diferencia clave:los trabajadores tecnológicos de hoy son mayores, tienen más experiencia y, a menudo, están más arraigados en sus carreras.la carga psicológica y financiera puede ser abrumadora, pero no hay motivo de preocupación excesiva. por ejemplo, uno de mis colegas, un gerente senior de proyectos de ingeniería de software con más de 10 años de experiencia, se encontró desempleado de la noche a la mañana y ahora está atravesando la incertidumbre del mercado laboral. le recomendé que explorara oportunidades específicas en las industrias de centros de datos, ciberseguridad, subcontratación de la experiencia del cliente y ciencia de datos, donde existe una fuerte demanda de gerentes de proyectos capacitados con sede en estados unidos. este momento exige un reinicio en la forma en que respondemos a esta crisis y nos preparamos para la siguiente fase de nuestra industria.

la gestión de estos despidos ha provocado duras críticas. en muchos casos, las empresas han dejado a los empleados esperando en la oscuridad durante semanas o incluso meses, creando una atmósfera insalubre de miedo e incertidumbre. es un recordatorio brutal de que, a pesar de afirmar que los empleados son su activo más valioso, las empresas a menudo sacrifican primero a su fuerza laboral en tiempos de crisis, incluso cuando registran ganancias récord por desempeño. por ejemplo, microsoft despidió a 1.900 empleados cinco días antes de informar un crecimiento de ingresos del 17,6% a 62.000 millones de dólares, mientras que amazon despidió a 1.000 empleados a pesar de un crecimiento de ingresos del 14% a 170.000 millones de dólares. ¿qué es peor?hay rumores de que algunas empresas están reduciendo los paquetes de indemnización antes de los despidos, erosionando aún más la confianza.

¿cuál es la clave para el futuro del trabajo?

la actual ola de despidos plantea preguntas clave sobre el futuro del trabajo en la industria tecnológica. ¿seguirán las empresas dando prioridad a las inversiones en ia a expensas de los trabajadores humanos? ¿volverá la industria a su trayectoria de crecimiento anterior o está entrando en una nueva era de consolidación y eficiencia? lo más importante es,¿cómo pueden las empresas de tecnología apoyar mejor a sus empleados durante estos tiempos tumultuosos?

mientras lidiamos con estos desafíos, está claro que la industria de la tecnología se encuentra en una encrucijada. las decisiones que se tomen hoy moldearán el futuro de la industria y de millones de trabajadores.

durante estos tiempos de incertidumbre, la resiliencia es crucial para los afectados. igual de importante es que la comunidad debe unirse con compasión, ayudándose mutuamente a identificar nuevas oportunidades, brindar revisiones de currículums, ofrecer asesoramiento profesional y establecer expectativas realistas. si bien la industria tecnológica puede estar contrayéndose, la demanda de trabajadores calificados sigue siendo fuerte. por ejemplo, la necesidad de construir centros de datos es más fuerte que nunca debido al deseo insaciable de inteligencia artificial. para los afectados, también se debería considerar la posibilidad de iniciar nuevas líneas de negocio. ya sea que esté asumiendo un nuevo rol, mejorando sus habilidades de ia o explorando campos emergentes, existen innumerables caminos hacia el éxito. la clave es mantenerse adaptable, seguir mirando hacia adelante y seguir aprovechando su red y sus recursos.

la industria tecnológica siempre se ha definido por su capacidad para innovar y reinventarse. ahora, al enfrentar uno de sus mayores desafíos, debe hacerlo nuevamente, no solo en términos de productos y servicios, sino también en cómo valora y trata a su fuerza laboral. las empresas que tendrán éxito no serán sólo aquellas que capeen la tormenta actual, sino también aquellas que emerjan más fuertes, más ágiles y con culturas internas más resilientes. esta es una oportunidad para que los líderes y trabajadores de la industria aprovechen juntos este momento transformador y construyan juntos un futuro más fuerte y sostenible. después de todo, son las personas las que hacen posible la innovación y el crecimiento.