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surpreendentemente, a indústria tecnológica, outrora o motor imparável da inovação moderna, despediu mais de 124.000 funcionários só em 2024. o que está a impulsionar esta onda de despedimentos e o que isso significa para o futuro do trabalho numa das indústrias mais dinâmicas do mundo?

visão geral da dispensa

em agosto de 2024, a intel anunciou que iria demitir 15% de sua força de trabalho global, aproximadamente 17.500 pessoas, o que causou alvoroço no mercado. poucos dias depois, a cisco anunciou planos de demitir 7% de sua força de trabalho, que deverá ultrapassar 6.300 pessoas. esta é a segunda rodada de demissões da empresa este ano, à medida que a empresa muda seu foco para áreas de rápido crescimento, como inteligência artificial (ia). ) e segurança cibernética. no início de fevereiro de 2024, a cisco demitiu mais de 4.000 funcionários.

estes não são incidentes isolados. de acordo com dados do layoffs.fyi,384 empresas de tecnologia demitirão mais de 124 mil funcionários em 2024.um total de mais de 428.400 funcionários de tecnologia perderão seus empregos em 2022 e 2023. embora o mercado de trabalho mais amplo tenha demonstrado alguma resiliência, os despedimentos no setor tecnológico foram particularmente pronunciados devido à dimensão destas empresas. mesmo uma pequena percentagem de despedimentos significa que centenas de milhares de famílias e vidas serão afetadas.

por que há demissões?

uma combinação de fatores criou a tempestade perfeita para a atual onda de demissões na indústria tecnológica:

1. aumentos da inflação e das taxas de juros:num esforço para conter a inflação mais elevada dos últimos 40 anos, a reserva federal procedeu a aumentos agressivos das taxas de juro em 2022, que tiveram consequências intencionais e não intencionais de longo alcance. embora estas medidas tenham começado a conter a inflação, também aumentaram significativamente o custo dos empréstimos e do serviço da dívida. as empresas, especialmente no sector da tecnologia, estão agora a ser forçadas a reduzir os seus investimentos e contratações de crescimento, à medida que desviam dinheiro da dívida. para as empresas tecnológicas que contraíram grandes empréstimos durante quase uma década de taxas de juro próximas de zero e de capital abundante, o impacto foi severo, levando a profundos cortes de custos, medidas de austeridade e despedimentos inevitáveis.

2. recessão económica e medo da recessão:embora existam algumas áreas fortes, a instabilidade na economia dos eua, juntamente com a turbulência das próximas eleições presidenciais de novembro, complica a situação. os problemas da dívida pública dos eua, as tensões geopolíticas na ucrânia e no médio oriente e as consequências persistentes da pandemia aumentaram os receios de uma recessão, levando as empresas a fazerem cortes. na indústria tecnológica, onde a rentabilidade por trabalhador é crítica, os despedimentos tornaram-se uma medida necessária de redução de custos à medida que as empresas respondem à incerteza económica.

3. fatores de inteligência artificial:a inteligência artificial está a remodelar profundamente o campo da tecnologia, criando oportunidades e ameaças. embora a ia prometa criar novos empregos e aumentar a produtividade, também apresenta riscos significativos para aqueles que não conseguem se adaptar. a decisão da ibm de despedir 3.900 pessoas nas suas divisões de marketing e comunicações, ao mesmo tempo que congela as contratações para cargos que provavelmente serão substituídos por inteligência artificial, é um exemplo claro da tendência. a mudança para a eficiência impulsionada pela ia está a forçar as empresas a repensar as suas estratégias de força de trabalho.

4. terceirização e offshoring:numa altura em que a força de trabalho dos eua pode ter enfraquecido inadvertidamente a sua posição durante a grande onda de demissões e o movimento de quit silencioso, juntamente com o debate e o drama em curso sobre o regresso aos escritórios presenciais, as empresas estão cada vez mais a voltar-se para a américa latina, a europa de leste, no médio oriente, com talentos locais em áfrica e no sudeste asiático, podem contratar trabalhadores altamente qualificados por uma fração do custo. a ameaça aos empregos americanos não provém apenas da inteligência artificial, mas de uma força de trabalho global disposta a trabalhar arduamente, a adaptar-se e a entregar resultados.

impacto pessoal

o impacto pessoal das demissões é profundo e profundo. por trás de cada estatística está uma pessoa – um amigo, um colega de trabalho que pode ter uma família para alimentar, mensalidades universitárias para pagar e contas de consumo para pagar. muitas vezes são profissionais altamente qualificados que enfrentam agora um futuro incerto. esta onda de demissões lembra o estouro da bolha pontocom no início dos anos 2000, mas com uma diferença fundamental:os profissionais de tecnologia de hoje são mais velhos, mais experientes e, muitas vezes, mais consolidados em suas carreiras.o fardo psicológico e financeiro pode ser esmagador, mas não há motivo para preocupação indevida. por exemplo, um dos meus colegas, um gestor sénior de projetos de engenharia de software com mais de 10 anos de experiência, ficou desempregado da noite para o dia e agora navega na incerteza do mercado de trabalho. recomendei que ela explorasse oportunidades específicas nos setores de data center, segurança cibernética, terceirização da experiência do cliente e ciência de dados, onde há uma forte demanda por gerentes de projetos qualificados baseados nos eua. este momento exige uma redefinição na forma como respondemos a esta crise e nos preparamos para a próxima fase da nossa indústria.

o tratamento destas demissões suscitou duras críticas. em muitos casos, as empresas deixaram os funcionários à espera durante semanas ou até meses, criando uma atmosfera pouco saudável de medo e incerteza. é um lembrete brutal de que, apesar de afirmarem que os empregados são o seu activo mais valioso, as empresas muitas vezes sacrificam primeiro a sua força de trabalho em tempos de crise - mesmo quando registam lucros de desempenho recorde. por exemplo, a microsoft despediu 1.900 funcionários cinco dias antes de reportar um crescimento de receitas de 17,6%, para 62 mil milhões de dólares, enquanto a amazon despediu 1.000 funcionários, apesar do crescimento das receitas de 14%, para 170 mil milhões de dólares. o que é pior,há rumores de que algumas empresas estão reduzindo os pacotes de indenizações antes das demissões, minando ainda mais a confiança.

qual é a chave para o futuro do trabalho?

a atual onda de demissões levanta questões importantes sobre o futuro do trabalho na indústria de tecnologia. as empresas continuarão a priorizar os investimentos em ia em detrimento dos trabalhadores humanos? irá a indústria regressar à sua anterior trajetória de crescimento ou estará a entrar numa nova era de consolidação e eficiência? o mais importante é,como as empresas de tecnologia podem apoiar melhor seus funcionários durante esses tempos tumultuados?

à medida que enfrentamos estes desafios, fica claro que a indústria tecnológica se encontra numa encruzilhada. as decisões tomadas hoje moldarão o futuro da indústria e de milhões de trabalhadores.

durante estes tempos de incerteza, a resiliência é crucial para as pessoas afetadas. igualmente importante, a comunidade precisa de se unir com compaixão – ajudando-se mutuamente a identificar novas oportunidades, fornecer avaliações de currículos, oferecer conselhos de carreira e definir expectativas realistas. embora a indústria tecnológica possa estar a diminuir, a procura de trabalhadores qualificados continua forte. por exemplo, a necessidade de construção de data centers é mais forte do que nunca devido ao desejo insaciável por inteligência artificial. para as pessoas afetadas, também deve ser considerado o início de novas linhas de negócios. esteja você assumindo uma nova função, melhorando suas habilidades em ia ou explorando campos emergentes, existem inúmeros caminhos para o sucesso. o segredo é permanecer adaptável, seguir em frente e continuar a aproveitar sua rede e seus recursos.

a indústria tecnológica sempre foi definida pela sua capacidade de inovar e de se reinventar. agora, enfrentando um dos seus maiores desafios, deve fazê-lo novamente — não apenas em termos de produtos e serviços, mas também na forma como valoriza e trata a sua força de trabalho. as empresas bem-sucedidas não serão apenas aquelas que resistirem à tempestade atual, mas também aquelas que emergirem mais fortes, mais enxutas e com culturas internas mais resilientes. esta é uma oportunidade para os líderes da indústria e os trabalhadores aproveitarem juntos este momento transformador e construírem juntos um futuro mais forte e mais sustentável. afinal, são as pessoas que tornam possível a inovação e o crescimento.