berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

yang mengejutkan, industri teknologi, yang pernah menjadi mesin inovasi modern yang tak terhentikan, telah memberhentikan lebih dari 124.000 karyawan pada tahun 2024 saja. apa yang mendorong gelombang phk ini, dan apa dampaknya bagi masa depan dunia kerja di salah satu industri paling dinamis di dunia ini?

ikhtisar phk

pada agustus 2024, intel mengumumkan akan memberhentikan 15% tenaga kerja globalnya, sekitar 17,500 orang, yang menyebabkan keributan di pasar. beberapa hari kemudian, cisco mengumumkan rencana untuk memberhentikan 7% tenaga kerjanya, yang diperkirakan akan melebihi 6.300 orang. ini adalah phk putaran kedua yang dilakukan perusahaan pada tahun ini karena perusahaan mengalihkan fokusnya ke bidang yang berkembang pesat seperti kecerdasan buatan (ai). ) dan keamanan siber. pada awal februari 2024, cisco memberhentikan lebih dari 4.000 karyawannya.

ini bukanlah insiden yang terisolasi. menurut data dari phk.fyi,384 perusahaan teknologi akan memberhentikan lebih dari 124.000 karyawan pada tahun 2024.sebanyak lebih dari 428.400 karyawan teknologi akan kehilangan pekerjaan pada tahun 2022 dan 2023. meskipun pasar tenaga kerja secara luas telah menunjukkan ketahanannya, phk di sektor teknologi sangat besar karena besarnya perusahaan-perusahaan tersebut. bahkan persentase phk yang kecil saja berarti ratusan ribu keluarga dan kehidupannya ikut terganggu.

mengapa ada phk?

kombinasi beberapa faktor telah menciptakan badai sempurna bagi gelombang phk yang terjadi saat ini di industri teknologi:

1. inflasi dan kenaikan suku bunga:dalam upaya mengekang inflasi tertinggi dalam 40 tahun, federal reserve mengambil kenaikan suku bunga secara agresif pada tahun 2022, yang mempunyai konsekuensi yang disengaja dan tidak diharapkan. meskipun langkah-langkah ini telah mulai mengekang inflasi, langkah-langkah ini juga telah meningkatkan biaya pinjaman dan pembayaran utang secara signifikan. dunia usaha, terutama di sektor teknologi, kini terpaksa mengurangi pertumbuhan investasi dan perekrutan tenaga kerja karena mereka menyalurkan uang untuk membayar utang. bagi perusahaan-perusahaan teknologi yang meminjam dalam jumlah besar selama hampir satu dekade dengan suku bunga mendekati nol dan modal berlimpah, dampaknya sangat parah, menyebabkan pemotongan biaya yang besar, langkah-langkah penghematan, dan phk yang tak terelakkan.

2. resesi ekonomi dan ketakutan akan resesi:meskipun ada beberapa hal yang menguat, ketidakstabilan dalam perekonomian as, ditambah dengan gejolak pemilu presiden bulan november mendatang, memperumit situasi. kekhawatiran utang pemerintah as, ketegangan geopolitik di ukraina dan timur tengah, serta dampak pandemi yang berkepanjangan telah meningkatkan kekhawatiran akan terjadinya resesi, sehingga mendorong perusahaan-perusahaan untuk melakukan penghematan. dalam industri teknologi, di mana profitabilitas per karyawan sangat penting, phk telah menjadi tindakan pengurangan biaya yang diperlukan ketika perusahaan merespons ketidakpastian ekonomi.

3. faktor kecerdasan buatan:kecerdasan buatan mengubah bidang teknologi secara mendalam, menciptakan peluang dan ancaman. meskipun ai menjanjikan untuk menciptakan lapangan kerja baru dan meningkatkan produktivitas, ai juga menimbulkan risiko besar bagi mereka yang gagal beradaptasi. keputusan ibm untuk memberhentikan 3.900 orang di divisi pemasaran dan komunikasinya, sementara membekukan perekrutan untuk posisi-posisi yang kemungkinan besar akan digantikan oleh kecerdasan buatan, adalah contoh nyata dari tren ini. pergeseran menuju efisiensi berbasis ai memaksa perusahaan memikirkan kembali strategi tenaga kerja mereka.

4. pengalihdayaan dan lepas pantai:pada saat tenaga kerja as mungkin secara tidak sengaja telah melemahkan posisinya selama gelombang besar pengunduran diri dan gerakan berhenti secara tenang, ditambah dengan perdebatan dan drama yang sedang berlangsung mengenai kembali ke kantor offline, banyak perusahaan yang beralih ke amerika latin, eropa timur, dan timur tengah. , dengan talenta lokal di afrika dan asia tenggara, mereka dapat mempekerjakan pekerja berpendidikan tinggi dengan biaya yang lebih murah. ancaman terhadap lapangan kerja di amerika tidak hanya datang dari kecerdasan buatan, namun juga dari tenaga kerja global yang bersedia bekerja keras, beradaptasi, dan memberikan hasil.

dampak pribadi

dampak phk terhadap pribadi sangatlah besar dan mendalam. di balik setiap statistik ada seseorang – seorang teman, rekan kerja yang mungkin memiliki keluarga yang harus diberi makan, biaya kuliah yang harus dibayar, dan tagihan konsumen yang harus dibayar. seringkali mereka adalah para profesional berketerampilan tinggi yang kini menghadapi masa depan yang tidak pasti. gelombang phk ini mengingatkan kita pada ledakan gelembung dot-com di awal tahun 2000an, namun dengan satu perbedaan utama:pekerja teknologi saat ini lebih tua, lebih berpengalaman, dan sering kali lebih mengakar dalam karier mereka.beban psikologis dan keuangan bisa sangat berat, namun tidak ada alasan untuk khawatir. misalnya, salah satu kolega saya, seorang manajer proyek rekayasa perangkat lunak senior dengan pengalaman lebih dari 10 tahun, mendapati dirinya menganggur dalam semalam dan sekarang menghadapi ketidakpastian pasar kerja. saya merekomendasikan agar dia menjajaki peluang spesifik di industri pusat data, keamanan siber, outsourcing pengalaman pelanggan, dan ilmu data, di mana terdapat permintaan yang kuat akan manajer proyek terampil yang berbasis di as. saat ini memerlukan pengaturan ulang dalam cara kita merespons krisis ini dan bersiap menghadapi fase berikutnya dalam industri kita.

penanganan phk ini menuai kritik keras. dalam banyak kasus, perusahaan membiarkan karyawannya menunggu dalam kegelapan selama berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan, sehingga menciptakan suasana ketakutan dan ketidakpastian yang tidak sehat. ini adalah pengingat yang brutal bahwa, meskipun mereka mengklaim bahwa karyawan adalah aset mereka yang paling berharga, perusahaan sering kali mengorbankan tenaga kerja mereka terlebih dahulu pada saat krisis – bahkan ketika mencatat rekor keuntungan kinerja. misalnya, microsoft memberhentikan 1.900 karyawan lima hari sebelum melaporkan pertumbuhan pendapatan sebesar 17,6% menjadi $62 miliar, sementara amazon memberhentikan 1.000 karyawan meskipun ada pertumbuhan pendapatan sebesar 14% menjadi $170 miliar. yang lebih buruk lagi,ada desas-desus bahwa beberapa perusahaan mengurangi paket pesangon sebelum phk, sehingga semakin mengikis kepercayaan.

apa kunci masa depan dunia kerja?

gelombang phk yang terjadi saat ini menimbulkan pertanyaan penting mengenai masa depan dunia kerja di industri teknologi. akankah perusahaan terus memprioritaskan investasi ai dibandingkan pekerja manusia? akankah industri ini kembali ke lintasan pertumbuhan sebelumnya, atau justru memasuki era konsolidasi dan efisiensi baru? yang paling penting adalah,bagaimana perusahaan teknologi dapat memberikan dukungan yang lebih baik kepada karyawannya selama masa-masa sulit ini?

saat kita bergulat dengan tantangan-tantangan ini, jelas bahwa industri teknologi berada di persimpangan jalan. keputusan yang diambil hari ini akan menentukan masa depan industri dan jutaan pekerja.

di masa yang tidak menentu ini, ketahanan sangat penting bagi mereka yang terkena dampak. sama pentingnya, komunitas perlu bersatu dengan rasa kasih sayang—saling membantu mengidentifikasi peluang baru, memberikan tinjauan resume, memberikan saran karier, dan menetapkan harapan yang realistis. meskipun industri teknologi menyusut, permintaan terhadap pekerja terampil tetap tinggi. misalnya, kebutuhan akan pembangunan pusat data semakin kuat dari sebelumnya karena keinginan yang tak terpuaskan akan kecerdasan buatan. bagi mereka yang terkena dampak, memulai lini bisnis baru juga harus dipertimbangkan. baik anda berpindah ke peran baru, meningkatkan keterampilan ai, atau menjelajahi bidang-bidang baru, ada banyak sekali jalan menuju kesuksesan. kuncinya adalah tetap bisa beradaptasi, terus menatap ke depan, dan terus memanfaatkan jaringan dan sumber daya anda.

industri teknologi selalu ditentukan oleh kemampuannya untuk berinovasi dan mengubah dirinya. kini, karena menghadapi salah satu tantangan terbesarnya, perusahaan harus melakukan hal yang sama lagi – tidak hanya dalam hal produk dan layanan, namun juga dalam cara perusahaan menghargai dan memperlakukan tenaga kerjanya. perusahaan-perusahaan yang sukses bukan hanya perusahaan-perusahaan yang dapat bertahan menghadapi badai yang ada saat ini, namun juga perusahaan-perusahaan yang menjadi lebih kuat, lebih ramping, dan memiliki budaya internal yang lebih tangguh. ini adalah kesempatan bagi para pemimpin industri dan pekerja untuk memanfaatkan momen transformatif ini bersama-sama dan bersama-sama membangun masa depan yang lebih kuat dan berkelanjutan. bagaimanapun, manusialah yang memungkinkan terjadinya inovasi dan pertumbuhan.