nachricht

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erschreckenderweise hat die technologiebranche, einst der unaufhaltsame motor moderner innovation, allein im jahr 2024 mehr als 124.000 mitarbeiter entlassen. was treibt diese entlassungswelle an und was bedeutet sie für die zukunft der arbeit in einer der dynamischsten branchen der welt?

übersicht über entlassungen

im august 2024 kündigte intel an, 15 % seiner weltweiten belegschaft, also rund 17.500 menschen, zu entlassen, was für aufruhr auf dem markt sorgte. einige tage später kündigte cisco pläne an, 7 % seiner belegschaft zu entlassen, was voraussichtlich mehr als 6.300 personen sein wird. dies ist die zweite entlassungsrunde des unternehmens in diesem jahr, da das unternehmen seinen fokus auf schnell wachsende bereiche wie künstliche intelligenz (ki) verlagert ) und cybersicherheit. anfang februar 2024 entließ cisco mehr als 4.000 mitarbeiter.

dabei handelt es sich nicht um einzelfälle. nach angaben von layoffs.fyi,384 technologieunternehmen werden im jahr 2024 mehr als 124.000 mitarbeiter entlassen.insgesamt werden in den jahren 2022 und 2023 mehr als 428.400 technikbeschäftigte ihren arbeitsplatz verlieren. während sich der breitere arbeitsmarkt als einigermaßen widerstandsfähig erwiesen hat, waren die entlassungen im technologiesektor aufgrund der schieren größe dieser unternehmen besonders ausgeprägt. selbst ein kleiner prozentsatz an entlassungen bedeutet, dass hunderttausende familien und leben auf den kopf gestellt werden.

warum gibt es entlassungen?

eine kombination von faktoren hat den perfekten sturm für die aktuelle entlassungswelle in der technologiebranche geschaffen:

1. inflation und zinserhöhungen:um die höchste inflation seit 40 jahren einzudämmen, ergriff die federal reserve im jahr 2022 aggressive zinserhöhungen, die weitreichende beabsichtigte und unbeabsichtigte folgen hatten. während diese maßnahmen begonnen haben, die inflation einzudämmen, haben sie auch die kosten für die kreditaufnahme und den schuldendienst erheblich erhöht. unternehmen, insbesondere im technologiesektor, sind nun gezwungen, ihre wachstumsinvestitionen und neueinstellungen zu reduzieren, da sie geld von schulden abziehen. für technologieunternehmen, die sich in fast einem jahrzehnt mit zinssätzen nahe null und reichlich kapital stark verschuldet haben, waren die auswirkungen schwerwiegend und führten zu tiefgreifenden kostensenkungen, sparmaßnahmen und unvermeidlichen entlassungen.

2. wirtschaftsrezession und angst vor einer rezession:zwar gibt es einige stärken, doch die instabilität der us-wirtschaft in verbindung mit den turbulenzen der bevorstehenden präsidentschaftswahl im november erschwert die situation. die schuldenprobleme der us-regierung, die geopolitischen spannungen in der ukraine und im nahen osten sowie die anhaltenden folgen der pandemie haben die angst vor einer rezession verstärkt und unternehmen zu sparmaßnahmen veranlasst. in der technologiebranche, in der die rentabilität pro mitarbeiter von entscheidender bedeutung ist, sind entlassungen zu einer notwendigen kostensenkungsmaßnahme geworden, da unternehmen auf wirtschaftliche unsicherheit reagieren.

3. faktoren der künstlichen intelligenz:künstliche intelligenz verändert den technologiebereich grundlegend und schafft sowohl chancen als auch risiken. während ki verspricht, neue arbeitsplätze zu schaffen und die produktivität zu steigern, birgt sie auch erhebliche risiken für diejenigen, die sich nicht anpassen. die entscheidung von ibm, 3.900 mitarbeiter in seinen marketing- und kommunikationsabteilungen zu entlassen und gleichzeitig die einstellung von positionen für positionen, die voraussichtlich durch künstliche intelligenz ersetzt werden, einzufrieren, ist ein deutliches beispiel für diesen trend. der wandel hin zu ki-gesteuerter effizienz zwingt unternehmen dazu, ihre personalstrategien zu überdenken.

4. outsourcing und offshoring:in einer zeit, in der die us-arbeitskräfte ihre position während der „great resignation wave“ und der „quiet quit movement“ unbeabsichtigt geschwächt haben könnten, gepaart mit der anhaltenden debatte und dem drama über eine rückkehr zu präsenzbüros, wenden sich unternehmen zunehmend an lateinamerika, osteuropa, im nahen osten. mit lokalen talenten in afrika und südostasien können sie gut ausgebildete arbeitskräfte zu einem bruchteil der kosten einstellen. die bedrohung für amerikanische arbeitsplätze geht nicht nur von künstlicher intelligenz aus, sondern auch von einer globalen belegschaft, die bereit ist, hart zu arbeiten, sich anzupassen und ergebnisse zu liefern.

persönliche wirkung

die persönlichen auswirkungen von entlassungen sind tiefgreifend und tiefgreifend. hinter jeder statistik steht eine person – ein freund, ein arbeitskollege, der möglicherweise eine familie ernähren, studiengebühren bezahlen und verbraucherrechnungen bezahlen muss. dabei handelt es sich oft um hochqualifizierte fachkräfte, die nun vor einer ungewissen zukunft stehen. diese entlassungswelle erinnert an das platzen der dotcom-blase anfang der 2000er jahre, weist jedoch einen wesentlichen unterschied auf:die techniker von heute sind älter, erfahrener und oft fester in ihrer karriere verankert.die psychische und finanzielle belastung kann überwältigend sein, es besteht jedoch kein grund zur übermäßigen sorge. beispielsweise wurde einer meiner kollegen, ein leitender projektmanager im bereich software-engineering mit über 10 jahren erfahrung, über nacht arbeitslos und kämpft nun mit der unsicherheit auf dem arbeitsmarkt. ich empfahl ihr, spezifische möglichkeiten in den branchen rechenzentrum, cybersicherheit, customer experience outsourcing und data science zu erkunden, wo eine starke nachfrage nach qualifizierten projektmanagern mit sitz in den usa besteht. dieser moment erfordert einen neuanfang in der art und weise, wie wir auf diese krise reagieren und uns auf die nächste phase unserer branche vorbereiten.

der umgang mit diesen entlassungen hat heftige kritik hervorgerufen. in vielen fällen lassen unternehmen ihre mitarbeiter wochen- oder sogar monatelang im dunkeln warten und schaffen so eine ungesunde atmosphäre der angst und unsicherheit. es ist eine brutale erinnerung daran, dass unternehmen, obwohl sie behaupten, dass mitarbeiter ihr wertvollstes gut sind, in krisenzeiten oft zuerst ihre arbeitskräfte opfern – selbst wenn sie rekordgewinne verbuchen. beispielsweise entließ microsoft fünf tage vor der meldung eines umsatzwachstums von 17,6 % auf 62 milliarden us-dollar 1.900 mitarbeiter, während amazon trotz eines umsatzwachstums von 14 % auf 170 milliarden us-dollar 1.000 mitarbeiter entließ. was ist schlimmer,es gibt gerüchte, dass einige unternehmen ihre abfindungspakete vor entlassungen kürzen, was das vertrauen weiter untergräbt.

was ist der schlüssel zur zukunft der arbeit?

die aktuelle entlassungswelle wirft zentrale fragen zur zukunft der arbeit in der technologiebranche auf. werden unternehmen weiterhin ki-investitionen auf kosten menschlicher arbeitskräfte priorisieren? wird die branche zu ihrem früheren wachstumskurs zurückkehren oder tritt sie in eine neue ära der konsolidierung und effizienz ein? das wichtigste ist,wie können technologieunternehmen ihre mitarbeiter in diesen turbulenten zeiten besser unterstützen?

während wir uns mit diesen herausforderungen auseinandersetzen, wird deutlich, dass sich die technologiebranche an einem scheideweg befindet. die heute getroffenen entscheidungen werden die zukunft der branche und von millionen von arbeitnehmern prägen.

in diesen unsicheren zeiten ist resilienz für die betroffenen von entscheidender bedeutung. ebenso wichtig ist es, dass die community mit mitgefühl zusammenkommt und sich gegenseitig dabei hilft, neue möglichkeiten zu erkennen, lebensläufe zu überprüfen, karrieretipps zu geben und realistische erwartungen zu setzen. während die technologiebranche möglicherweise schrumpft, bleibt die nachfrage nach qualifizierten arbeitskräften hoch. beispielsweise ist der bedarf für den bau von rechenzentren aufgrund des unstillbaren wunsches nach künstlicher intelligenz größer denn je. für die betroffenen sollte auch über die gründung neuer geschäftsfelder nachgedacht werden. egal, ob sie eine neue rolle übernehmen, ihre ki-fähigkeiten verbessern oder neue bereiche erkunden, es gibt unzählige wege zum erfolg. der schlüssel liegt darin, anpassungsfähig zu bleiben, weiterhin nach vorne zu blicken und ihr netzwerk und ihre ressourcen weiterhin zu nutzen.

die technologiebranche zeichnet sich seit jeher durch ihre fähigkeit zur innovation und neuerfindung aus. jetzt, da es vor einer seiner größten herausforderungen steht, muss es dies erneut tun – nicht nur in bezug auf produkte und dienstleistungen, sondern auch in bezug auf die wertschätzung und den umgang mit seinen mitarbeitern. erfolgreich werden nicht nur die unternehmen sein, die den aktuellen sturm überstehen, sondern auch diejenigen, die gestärkt und schlanker daraus hervorgehen und über eine widerstandsfähigere interne kultur verfügen. dies ist eine gelegenheit für branchenführer und arbeitnehmer, diesen transformativen moment gemeinsam zu nutzen und gemeinsam eine stärkere, nachhaltigere zukunft aufzubauen. denn es sind menschen, die innovation und wachstum ermöglichen.