la situazione generale è stabile. pechino pubblica il rapporto sullo stato salariale del mercato delle risorse umane nel secondo trimestre.
2024-09-01
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il 31 agosto, l'ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di pechino ha pubblicato il "rapporto sullo stato delle retribuzioni nel mercato delle risorse umane di pechino 2024 (secondo trimestre)" (di seguito denominato "rapporto"). il "rapporto" analizza il livello salariale del mercato delle risorse umane della città da diverse dimensioni come industrie chiave, tipologie di lavoro e posizioni. influenzato dallo sviluppo di alcune industrie chiave e dalla spinta stagionale dei consumi e dei servizi, il livello salariale complessivo a pechino ha mostrato un andamento stabile nel secondo trimestre.
il calibro statistico dei livelli salariali nel "rapporto" è la media aritmetica dello stipendio totale pagabile al lordo delle imposte in ciascun mese del secondo trimestre del 2024 (incluso stipendio base, stipendio di performance, bonus, commissioni di vendita e relativi indennità e benefici), esclusi bonus di fine anno, incentivi azionari e dividendi, ecc.
mentre lo sviluppo della "beijing intelligent manufacturing" entra nella corsia di sorpasso, lo stipendio medio mensile medio nel settore manifatturiero intelligente/di fascia alta è di 13.219 yuan/mese, e l'aumento salariale su base mensile è relativamente importante. inoltre, il settore dei servizi alla vita si è sviluppato costantemente nel secondo trimestre, con un salario medio mensile medio di 8.029 yuan/mese e una crescita salariale significativamente aumentata di anno in anno.
con il rapido sviluppo di nuove industrie come l’economia digitale e la produzione intelligente/di fascia alta a pechino, la competizione per i talenti professionali e tecnici è feroce e i salari continuano a crescere. nel secondo trimestre, lo stipendio medio mensile medio dei professionisti/tecnici il personale ha raggiunto 12.507 yuan/mese; inoltre, anche gli stipendi dei talenti qualificati sono aumentati a vari livelli. gli stipendi medi mensili dei talenti qualificati junior, intermedi e senior sono 8.220 yuan/mese, 10.593 yuan/mese e 11.008 yuan/mese. rispettivamente.
essendo un settore caratteristico e vantaggioso focalizzato sullo sviluppo a pechino, la competenza automobilistica connessa intelligente e i talenti digitali altamente qualificati sono altamente favoriti. lo stipendio medio degli ingegneri di ricerca e sviluppo a guida autonoma e degli ingegneri di veicoli a nuova energia supera entrambi i 28.000 yuan al mese, mentre gli stipendi delle posizioni assunte a caldo come gli ingegneri di test dell'internet dei veicoli e gli ingegneri degli algoritmi delle batterie superano tutti i 24.000 yuan al mese. con le nuove occupazioni digitali annunciate dal ministero delle risorse umane e della previdenza sociale a maggio, gli stipendi medi dei tester di veicoli intelligenti connessi, del personale di assemblaggio di veicoli intelligenti connessi, del personale addetto alla messa in servizio, del funzionamento e della manutenzione e del personale operativo e di manutenzione del sistema di produzione intelligente superano tutti i 10.000 yuan .
testo/xie li, giornalista del beijing youth daily
(fonte: cliente del beijing youth daily)
