die gesamtsituation ist stabil. peking veröffentlicht den gehaltsbericht für das zweite quartal.
2024-09-01
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am 31. august veröffentlichte das beijing municipal human resources and social security bureau den „2024 beijing human resources market salary status report (second quarter)“ (im folgenden als „bericht“ bezeichnet). der „report“ analysiert das gehaltsniveau des städtischen personalmarktes aus verschiedenen dimensionen wie schlüsselbranchen, jobtypen und positionen. beeinflusst von der entwicklung einiger schlüsselindustrien und dem saisonalen aufschwung in der konsum- und dienstleistungsbranche zeigte das gesamtgehaltsniveau in peking im zweiten quartal einen stabilen trend.
das statistische kaliber der gehaltsniveaus im „bericht“ ist der arithmetische durchschnitt des in jedem monat des zweiten quartals 2024 vor steuern zu zahlenden gesamtgehalts (einschließlich grundgehalt, leistungsgehalt, boni, verkaufsprovisionen und damit verbundenen zulagen und leistungen). ohne jahresendboni, aktienanreize und dividenden usw.
da die entwicklung von „beijing intelligent manufacturing“ auf der überholspur ist, liegt das durchschnittliche monatliche durchschnittsgehalt in der intelligenten/high-end-fertigungsbranche bei 13.219 yuan/monat, und die gehaltssteigerung gegenüber dem vormonat ist relativ hoch. darüber hinaus entwickelte sich die lebensdienstleistungsbranche im zweiten quartal stetig weiter, wobei das mittlere monatliche durchschnittsgehalt bei 8.029 yuan/monat lag und das gehaltswachstum im vergleich zum vorjahr deutlich zunahm.
mit der rasanten entwicklung neuer branchen wie der digitalen wirtschaft und der intelligenten/high-end-fertigung in peking ist der wettbewerb um berufliche und technische talente hart und die löhne steigen im zweiten quartal weiter das personal hat 12.507 yuan/monat erreicht. darüber hinaus sind die gehälter der fachkräfte in unterschiedlichem maße gestiegen. die durchschnittlichen monatlichen durchschnittsgehälter der junior-, intermediate- und senior-talente liegen bei 8.220 yuan/monat, 10.593 yuan/monat und 11.008 yuan/monat jeweils.
als typischer und vorteilhafter wirtschaftszweig, der sich auf die entwicklung in peking konzentriert, werden fachwissen über intelligente vernetzte automobile und hochqualifizierte digitale talente sehr geschätzt. das durchschnittsgehalt von f&e-ingenieuren für autonomes fahren und von ingenieuren für neue energiefahrzeuge übersteigt beide 28.000 yuan/monat, und die gehälter von heiß begehrten positionen wie internet of vehicles-testingenieuren und batteriealgorithmus-ingenieuren übersteigen alle 24.000 yuan/monat. wie das ministerium für humanressourcen und soziale sicherheit im mai über neue digitale berufe bekannt gab, liegen die durchschnittsgehälter von testern für intelligente vernetzte fahrzeuge, montage-, inbetriebnahme-, betriebs- und wartungspersonal für intelligente vernetzte fahrzeuge sowie betriebs- und wartungspersonal für intelligente fertigungssysteme bei über 10.000 yuan .
text/beijing youth daily reporter xie li
(quelle: kunde von beijing youth daily)
