la situation globale est stable. pékin publie le rapport sur la situation salariale du marché des ressources humaines du deuxième trimestre.
2024-09-01
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le 31 août, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de pékin a publié le « rapport sur l'état des salaires sur le marché des ressources humaines de pékin 2024 (deuxième trimestre) » (ci-après dénommé le « rapport »). le « rapport » analyse le niveau salarial du marché des ressources humaines de la ville sous différents angles tels que les industries clés, les types d'emploi et les postes. affecté par le développement de certaines industries clés et la poussée saisonnière de la consommation et des secteurs de services, le niveau global des salaires à pékin a montré une tendance stable au deuxième trimestre.
le calibre statistique des niveaux de salaire dans le « rapport » est la moyenne arithmétique du salaire total payable avant impôt chaque mois du deuxième trimestre 2024 (incluant le salaire de base, le salaire au rendement, les primes, les commissions de vente et les indemnités et avantages y afférents), hors primes de fin d'année, primes en actions et dividendes, etc.
alors que le développement de la « fabrication intelligente de pékin » entre sur la voie rapide, le salaire mensuel moyen moyen dans l'industrie manufacturière intelligente/haut de gamme est de 13 219 yuans/mois, et l'augmentation salariale d'une année sur l'autre est relativement élevée. en outre, le secteur des services d'assurance-vie s'est développé de manière constante au deuxième trimestre, avec un salaire mensuel moyen moyen de 8 029 yuans/mois, et la croissance des salaires a considérablement augmenté d'une année sur l'autre.
avec le développement rapide de nouvelles industries telles que l'économie numérique et la fabrication intelligente/haut de gamme à pékin, la concurrence pour les talents professionnels et techniques est féroce et les salaires continuent de croître. au deuxième trimestre, le salaire mensuel médian moyen des professionnels/techniques. le personnel a atteint 12 507 yuans/mois ; en outre, les salaires des talents qualifiés ont également augmenté à des degrés divers. les salaires mensuels moyens des talents qualifiés juniors, intermédiaires et supérieurs sont de 8 220 yuans/mois, 10 593 yuans/mois et 11 008 yuans/mois. respectivement.
en tant qu'industrie caractéristique et avantageuse axée sur le développement à pékin, l'expertise en matière d'automobile connectée intelligente et les talents numériques hautement qualifiés sont hautement favorisés. le salaire médian des ingénieurs r&d en conduite autonome et des ingénieurs en véhicules à énergies nouvelles dépasse tous deux 28 000 yuans/mois, et les salaires des postes les plus recrutés tels que les ingénieurs de test de l'internet des véhicules et les ingénieurs en algorithmes de batterie dépassent tous 24 000 yuans/mois. comme l'ont annoncé en mai le ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, les salaires médians des testeurs de véhicules intelligents connectés, du personnel d'assemblage, de mise en service, d'exploitation et de maintenance de véhicules connectés intelligents et du personnel d'exploitation et de maintenance des systèmes de fabrication intelligents dépassent tous 10 000 yuans. .
texte/xie li, journaliste du beijing youth daily
(source : client du beijing youth daily)
