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La sera del 15 luglio, all'Huawei All-Scenario Products Show con Hui, Yu Chengdong, amministratore delegato di Huawei, presidente di Terminal BG e presidente della BU Smart Car Solutions, ha avuto una conversazione con Dong Yuhui, partner senior di Oriental Selection e abbiamo discusso dei recenti temi caldi di Huawei. L'argomento ha ricevuto risposta.

Yu Chengdong ha parlato delle ragioni del trasferimento di marchi come "Wenjie" durante la trasmissione in diretta. Ha detto: "Il marchio Wenjie viene ora dato a Cyrus a un prezzo molto basso. (Questo è) a causa delle normative e dei requisiti nazionali. Proprietari di marchi e produttori Le aziende devono essere unificate e il marchio deve essere di proprietà del produttore, quindi abbiamo trasferito tutte e quattro le "industrie" alla casa automobilistica." Yu Chengdong ha anche detto che Huawei ha investito molto nel settore e questo marchio vale almeno decine di miliardi di yuan. "E anche il nome AITO è stato trasferito. È difficile per un marchio di quattro lettere che inizia con l'intelligenza artificiale registrarsi a livello globale. È un ottimo nome."

Allo stesso tempo, ha detto che la squadra ha vissuto il periodo più difficile negli ultimi cinque anni. "L'attività del mio team non può essere avviata. Una volta eravamo al primo posto nella quota di mercato mondiale della telefonia mobile, ma siamo stati eliminati in due trimestri. Dopo la mia eliminazione, il volume delle spedizioni annuali è stato inferiore a 20 milioni di unità nell'ultimo mese. .

"In passato, i mesi peggiori avevano più di 20 milioni di unità, e i mesi buoni più di 30 milioni di unità. Come leader globale nel 5G, non abbiamo nemmeno il 5G. Le nostre vite sono molto difficili e molto basse. Ho sempre incoraggiato la squadra a non scoraggiarsi." Yu Chengdong ha detto che le cose difficili possono rendere la squadra più forte e che le difficoltà sono la pietra per una forte volontà.

Yu Chengdong ha anche parlato della sua storia di crescita. Ha detto: "(In passato) ero una persona molto silenziosa. Riesci a immaginare? Alle riunioni di classe, ero la persona più silenziosa al tavolo. Sono tornato allo stato di benessere. del passato. Sono diventato di nuovo la persona che ero decenni fa.

In qualità di manager, Yu Chengdong ha sottolineato che solo restando sulle spalle dei giganti e dei predecessori possiamo ottenere risultati migliori. Se ti affidi interamente a te stesso e alla tua immaginazione e ai tuoi desideri, potresti inciampare molto.

"Ogni settore ha le sue caratteristiche. Pertanto, quando si entra in qualsiasi campo, è necessario padroneggiare questi metodi ed esperienze in questo campo. In termini di comprensione della direzione e adeguamento delle priorità, potrebbe fare la differenza tra fallimento e successo", ha affermato Yu Chengdong , I manager devono avere spirito di autocritica.

"Perché spesso vengo criticato. In effetti, penso che la critica sia il modo in cui vedi questa questione. Ci sono alcuni malintesi in alcuni punti, ma ci sono anche alcuni posti in cui non ho fatto abbastanza. Critica significa che ha dei requisiti per te e spera che tu lo faccia. Ancora meglio, ho sempre chiesto alla squadra di vedere sempre i propri difetti. "Yu Chengdong ha detto che i giovani non dovrebbero avere paura e rimanere ottimisti. Se le difficoltà non ci sconfiggono e ci lasciano sopravvivere, allora renderà solo le persone più forti.