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Am Abend des 15. Juli führte Yu Chengdong, Huawei-Geschäftsführer, Vorsitzender von Terminal BG und Vorsitzender von Smart Car Solutions BU, auf der Huawei All-Scenario Products Show mit Hui ein Gespräch mit Dong Yuhui, Senior Partner von Oriental Selection , und diskutierte die neuesten aktuellen Themen von Huawei. Das Thema wurde beantwortet.

Yu Chengdong sprach während der Live-Übertragung über die Gründe für die Übertragung von Marken wie „Wenjie“. Er sagte: „Die Marke Wenjie wird Cyrus jetzt zu einem sehr niedrigen Preis gegeben. (Dies liegt) an nationalen Vorschriften und Anforderungen.“ Markeninhaber und Hersteller. Unternehmen müssen vereint werden und die Marke muss Eigentum des Herstellers sein, also haben wir alle vier „Branchen“ auf den Automobilhersteller übertragen.“ Yu Chengdong sagte auch, dass Huawei viel in die Branche und diese Marke investiert habe ist mindestens mehrere zehn Milliarden Yuan wert. „Und sogar der Name AITO wurde übertragen. Für eine aus vier Buchstaben bestehende Marke, die mit AI beginnt, ist es schwierig, sich weltweit zu registrieren. Es ist ein sehr guter Name.“

Gleichzeitig erwähnte er, dass die Mannschaft die schwierigste Zeit der letzten fünf Jahre erlebt habe. „Das Geschäft meines Teams kann nicht gestartet werden. Wir standen einst an erster Stelle beim weltweiten Mobilfunkmarktanteil, wurden aber in zwei Quartalen eliminiert. Nachdem ich eliminiert wurde, betrug das Versandvolumen des Jahres im vergangenen Monat weniger als 20 Millionen Einheiten. .

„In der Vergangenheit gab es in den schlechtesten Monaten mehr als 20 Millionen Einheiten und in den guten Monaten mehr als 30 Millionen Einheiten. Als weltweit führender Anbieter von 5G haben wir noch nicht einmal 5G. Unser Leben ist sehr schwierig und sehr niedrig.“ Ich habe das Team immer ermutigt, sich nicht zu entmutigen.“ Yu Chengdong sagte, dass schwierige Dinge das Team stärker machen können und Schwierigkeiten der Wetzstein für einen starken Willen seien.

Yu Chengdong sprach auch über seine Wachstumsgeschichte. Er sagte: „Ich war (in der Vergangenheit) ein sehr stiller Mensch. Können Sie sich das vorstellen? Bei Klassentreffen war ich der stillste Mensch am Tisch. Ich bin in den angenehmsten Zustand zurückgekehrt.“ Ich bin wieder der Mensch geworden, der ich vor Jahrzehnten war.“

Als Manager betonte Yu Chengdong, dass wir nur bessere Dinge erreichen können, wenn wir auf den Schultern von Giganten und Vorgängern stehen. Wenn Sie sich ganz auf sich selbst verlassen und sich auf Ihre eigenen Vorstellungen und Wünsche verlassen, kann es sein, dass Sie viel straucheln.

„Jede Branche hat ihre eigenen Besonderheiten. Wenn Sie also in ein beliebiges Feld einsteigen, müssen Sie diese Methoden und Erfahrungen in diesem Bereich beherrschen. Wenn es darum geht, die Richtung zu erfassen und Prioritäten anzupassen, kann dies den Unterschied zwischen Misserfolg und Erfolg ausmachen.“ , Manager müssen einen Geist der Selbstkritik haben.

„Weil ich oft kritisiert werde. Tatsächlich denke ich, dass Kritik die Art und Weise ist, wie man diese Angelegenheit sieht. An manchen Stellen gibt es einige Missverständnisse, aber es gibt auch einige Stellen, an denen ich nicht genug getan habe. Kritik bedeutet, dass er Anforderungen an Sie hat und.“ Ich hoffe, dass Sie es schaffen. Ich habe das Team immer gebeten, seine eigenen Mängel zu erkennen. „Yu Chengdong sagte, dass junge Menschen keine Angst haben und optimistisch bleiben sollten. Wenn Schwierigkeiten uns nicht besiegen und uns überleben lassen wird die Menschen nur stärker machen.