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Dans la soirée du 15 juillet, lors du Huawei All-Scenario Products Show avec Hui, Yu Chengdong, directeur général de Huawei, président de Terminal BG et président de la BU Smart Car Solutions, a eu un dialogue avec Dong Yuhui, associé principal d'Oriental Selection. , et a discuté des sujets d'actualité récents de Huawei. Le sujet a reçu une réponse.

Yu Chengdong a évoqué les raisons du transfert de marques telles que « Wenjie » lors de la diffusion en direct. Il a déclaré : « La marque Wenjie est désormais donnée à Cyrus à un prix très bas. (C'est) en raison des réglementations et exigences nationales. Propriétaires de marques et fabricants Les entreprises doivent être unifiées et la marque doit appartenir au constructeur, nous avons donc transféré les quatre « industries » au constructeur automobile. » Yu Chengdong a également déclaré que Huawei avait beaucoup investi dans l'industrie et que cette marque vaut au moins des dizaines de milliards de yuans. "Et même le nom AITO a été transféré. Il est difficile pour une marque à quatre lettres commençant par AI de s'enregistrer à l'échelle mondiale. C'est un très bon nom."

Dans le même temps, il a mentionné que l'équipe a vécu la période la plus difficile des cinq dernières années. "L'activité de mon équipe ne peut pas démarrer. Nous nous classions autrefois au premier rang mondial en part de marché de la téléphonie mobile, mais nous avons été éliminés en deux trimestres. Après mon élimination, le volume des expéditions de l'année était inférieur à 20 millions d'unités au cours du mois dernier. .

"Dans le passé, les pires mois comptaient plus de 20 millions d'unités, et les bons mois plus de 30 millions d'unités. En tant que leader mondial de la 5G, nous n'avons même pas la 5G. Nos vies sont très difficiles et très basses. J'ai toujours encouragé l'équipe à ne pas être découragée." Yu Chengdong a déclaré que les choses difficiles peuvent rendre l'équipe plus forte et que les difficultés sont la pierre à aiguiser pour une forte volonté.

Yu Chengdong a également parlé de son histoire de croissance. Il a déclaré : « (Dans le passé) j'étais une personne très silencieuse. Pouvez-vous imaginer ? Lors des réunions de classe, j'étais la personne la plus silencieuse à la table. du passé. Je suis redevenu la personne que j’étais il y a des décennies.

En tant que manager, Yu Chengdong a souligné que ce n'est qu'en s'appuyant sur les épaules des géants et des prédécesseurs que nous pourrons réaliser de meilleures choses. Si vous comptez entièrement sur vous-même et sur votre propre imagination et vos souhaits, vous risquez de beaucoup trébucher.

"Chaque industrie a ses propres caractéristiques. Par conséquent, lorsque vous entrez dans un domaine, vous devez maîtriser ces méthodes et expériences dans ce domaine. En ce qui concerne la compréhension de l'orientation et l'ajustement des priorités, cela peut faire la différence entre l'échec et le succès", a déclaré Yu Chengdong. , Les managers doivent avoir un esprit d’autocritique.

"Parce que je suis souvent critiqué. En fait, je pense que la critique est la façon dont vous voyez cette question. Il y a des malentendus à certains endroits, mais il y a aussi des endroits où je n'ai pas fait assez. La critique signifie qu'il a des exigences envers vous et J'espère que vous y parviendrez. Mieux encore, j'ai toujours demandé à l'équipe de toujours voir ses lacunes. " Yu Chengdong a dit que les jeunes ne devraient pas avoir peur et rester optimistes. Si les difficultés ne nous renversent pas et ne nous permettent pas de survivre, c'est ce qui se passe. ne fera que rendre les gens plus forts.