Νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Το βράδυ της 15ης Ιουλίου, στο Huawei All-Scenario Products Show με τον Hui, ο Yu Chengdong, Διευθύνων Σύμβουλος της Huawei, Πρόεδρος του Terminal BG και Πρόεδρος της Smart Car Solutions BU, είχε μια συνομιλία με τον Dong Yuhui, Senior Partner της Oriental Selection. , και συζήτησαν τα πρόσφατα καυτά θέματα της Huawei. Το θέμα απαντήθηκε.

Ο Yu Chengdong μίλησε για τους λόγους μεταφοράς εμπορικών σημάτων όπως το "Wenjie" κατά τη διάρκεια της ζωντανής μετάδοσης και είπε: "Η μάρκα Wenjie δίνεται τώρα στην Cyrus σε πολύ χαμηλή τιμή. (Αυτό είναι) λόγω των εθνικών κανονισμών και απαιτήσεων. Ιδιοκτήτες επωνυμίας και κατασκευαστές Οι επιχειρήσεις πρέπει να ενοποιηθούν και η μάρκα πρέπει να ανήκει στον κατασκευαστή, επομένως μεταφέραμε και τις τέσσερις «βιομηχανίες» στον κατασκευαστή αυτοκινήτων." Ο Yu Chengdong είπε επίσης ότι η Huawei έχει επενδύσει πολλά στη βιομηχανία και σε αυτή τη μάρκα αξίζει τουλάχιστον δεκάδες δισεκατομμύρια γιουάν. "Και ακόμη και το όνομα AITO έχει μεταφερθεί. Είναι δύσκολο για μια επωνυμία τεσσάρων γραμμάτων που ξεκινά με AI να εγγραφεί παγκοσμίως. Είναι πολύ καλό όνομα."

Παράλληλα, ανέφερε ότι η ομάδα βίωσε την πιο δύσκολη περίοδο την τελευταία πενταετία. "Η επιχείρηση της ομάδας μου δεν μπορεί να ξεκινήσει. Κάποτε κατατασσόμασταν στην πρώτη θέση στο μερίδιο αγοράς κινητών τηλεφώνων στον κόσμο, αλλά αποβληθήκαμε σε δύο τρίμηνα. Μετά την αποβολή μου, ο όγκος αποστολών του έτους ήταν μικρότερος από 20 εκατομμύρια μονάδες τον περασμένο μήνα. .

"Στο παρελθόν, οι χειρότεροι μήνες είχαν περισσότερες από 20 εκατομμύρια μονάδες και οι καλοί μήνες είχαν περισσότερες από 30 εκατομμύρια μονάδες. Ως παγκόσμιος ηγέτης στο 5G, δεν έχουμε καν 5G. Η ζωή μας είναι πολύ δύσκολη και πολύ χαμηλή. Πάντα ενθάρρυνα την ομάδα να μην αποθαρρύνεται." Ο Yu Chengdong είπε ότι τα δύσκολα πράγματα μπορούν να κάνουν την ομάδα πιο δυνατή και οι δυσκολίες είναι το ορόσημο για μια ισχυρή θέληση.

Ο Yu Chengdong μίλησε επίσης για το ιστορικό ανάπτυξής του. Είπε: "(Στο παρελθόν) ήμουν πολύ σιωπηλός άνθρωπος. Μπορείτε να φανταστείτε; Στις συναντήσεις της τάξης, ήμουν ο πιο σιωπηλός στο τραπέζι. Έχω επιστρέψει στην άνετη κατάσταση. του παρελθόντος έγινα ξανά ο άνθρωπος που ήμουν πριν από δεκαετίες».

Ως μάνατζερ, ο Yu Chengdong τόνισε ότι μόνο αν στεκόμαστε στους ώμους γιγάντων και προκατόχων μπορούμε να πετύχουμε καλύτερα πράγματα. Εάν βασίζεστε εξ ολοκλήρου στον εαυτό σας και βασίζεστε στη φαντασία και τις επιθυμίες σας, μπορεί να σκοντάψετε πολύ.

"Κάθε βιομηχανία έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Επομένως, όταν εισέρχεστε σε οποιονδήποτε τομέα, πρέπει να κυριαρχήσετε αυτές τις μεθόδους και τις εμπειρίες σε αυτόν τον τομέα. Όσον αφορά την κατανόηση της κατεύθυνσης και την προσαρμογή των προτεραιοτήτων, μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ αποτυχίας και επιτυχίας." , Οι διευθυντές πρέπει να έχουν πνεύμα αυτοκριτικής.

"Επειδή δέχομαι συχνά κριτική. Στην πραγματικότητα, νομίζω ότι η κριτική είναι το πώς βλέπεις αυτό το θέμα. Υπάρχουν κάποιες παρεξηγήσεις σε ορισμένα μέρη, αλλά υπάρχουν και ορισμένα μέρη όπου δεν έχω κάνει αρκετά. Η κριτική σημαίνει ότι έχει απαιτήσεις για σένα και Ελπίζω ότι θα το κάνετε ακόμα καλύτερα, πάντα ζήτησα από την ομάδα να βλέπει πάντα τις δικές της ελλείψεις. θα κάνει τους ανθρώπους πιο δυνατούς.