berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

perpanjangan bertahap usia pensiun menurut undang-undang adalah reformasi besar yang dilakukan oleh komite sentral partai berdasarkan kebutuhan pembangunan situasi ekonomi, sosial, dan demografi negara saya, dengan perspektif jangka panjang, dan setelah pertimbangan jangka panjang, penelitian penuh , dan pengambilan keputusan yang bijaksana. ini merupakan persyaratan objektif bagi pembangunan ekonomi dan sosial dan merupakan langkah penting bagi negara saya untuk beradaptasi dengan perkembangan kependudukan. pilihan kenormalan baru yang tak terhindarkan terkait dengan mendukung modernisasi gaya tiongkok dengan populasi berkualitas tinggi pembangunan. hal ini memiliki keniscayaan obyektif dan urgensi praktis, dan masyarakat sangat prihatin. sidang pleno ketiga komite sentral partai komunis tiongkok ke-20 memperjelas bahwa sesuai dengan prinsip kesukarelaan dan fleksibilitas, reformasi yang secara progresif menunda usia pensiun menurut undang-undang akan terus dipromosikan dan dilakukan secara tertib. "kesukarelaan" dan "fleksibilitas" merupakan prinsip utama dan ciri terpenting reformasi.

usia pensiun menurut undang-undang di negara saya saat ini adalah 60 tahun untuk pekerja laki-laki dan 55 atau 50 tahun untuk pekerja perempuan. tiongkok baru. sejak berdirinya republik rakyat tiongkok, terutama sejak reformasi dan keterbukaan, negara saya telah mencapai prestasi luar biasa dalam pembangunan ekonomi dan sosial, khususnya di bidang kesehatan. tingkat kesehatan dan kualitas fisik masyarakatnya terus meningkat. dan rata-rata harapan hidup penduduk negara saya telah meningkat secara signifikan. menurut statistik, rata-rata harapan hidup penduduk tiongkok telah meningkat dari sekitar 40 tahun pada awal berdirinya tiongkok baru menjadi 78,6 tahun. pada saat yang sama, negara kita secara aktif menerapkan strategi peremajaan negara melalui sains dan pendidikan atas dasar penerapan wajib belajar yang giat, melalui langkah-langkah seperti mempromosikan mempopulerkan pendidikan sekolah menengah, meningkatkan kemampuan beradaptasi pendidikan kejuruan dan teknik. , dan meningkatkan angka partisipasi pendidikan tinggi, tahun pendidikan per kapita angkatan kerja di negara kita meningkat dari tahun ke tahun, tahun pendidikan per kapita angkatan kerja baru di negara saya telah meningkat secara signifikan dari 8 tahun pada tahun 1982 menjadi 14 tahun. pada tahun 2023 yang berarti usia mulai bekerja terus dimundurkan dan jam kerja diperpendek. ketika usia pensiun menurut undang-undang tetap tidak berubah, pemendekan rata-rata masa kerja akan menimbulkan masalah seperti pemborosan sumber daya manusia dan berkurangnya pemanfaatan sumber daya manusia. masalah rendahnya usia pensiun secara keseluruhan di negara saya sangat menonjol.

dilihat dari situasi aktual, pekerja dalam profesi yang berbeda, jenis pekerjaan yang berbeda, dan posisi yang berbeda memiliki stabilitas pekerjaan dan intensitas tenaga kerja yang berbeda pula. terdapat juga perbedaan besar dalam kondisi fisik pribadi, kebutuhan keluarga, dan pengejaran nilai pensiun tertunda juga berbeda-beda. berdasarkan prinsip “kesukarelaan” dan “fleksibilitas”, penundaan usia pensiun menurut undang-undang tidak memaksa setiap orang untuk mencapai usia pensiun menurut undang-undang yang tertunda sebelum mereka dapat pensiun, namun sepenuhnya mempertimbangkan tuntutan berbagai kelompok dan memungkinkan pekerja untuk memilih waktu pensiun mereka secara mandiri. dan fleksibel, jangan terlibat dalam “satu ukuran untuk semua”.

prinsip “kesukarelaan” dan “fleksibilitas” akan memberikan ruang bagi pekerja untuk menentukan pilihannya sendiri dan selanjutnya meningkatkan fleksibilitas kebijakan. pekerja tidak hanya dapat memilih waktu tertentu untuk pensiun dini berdasarkan kondisi fisik, situasi keluarga dan situasi kerja mereka sendiri, namun juga dapat bernegosiasi dengan pemberi kerja secara setara untuk bersama-sama menentukan jumlah tahun kerja setelah mencapai usia pensiun yang sah. dibandingkan dengan kebijakan pensiun saat ini, reformasi penundaan usia pensiun menurut undang-undang sebenarnya memberikan otonomi kerja yang lebih besar kepada pekerja.

menunda usia pensiun menurut undang-undang akan menyesuaikan dengan beragamnya kebutuhan pekerja, memungkinkan mereka untuk secara mandiri memilih program pensiun yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan dan kehidupan mereka, meningkatkan pilihan mandiri dalam perencanaan karir, dan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan dengan lebih baik. bagi kaum muda yang bersedia, mampu, dan memenuhi syarat untuk terus bekerja, mereka tidak harus keluar dari pasar kerja sebelum waktunya. mereka dapat memilih untuk terus terlibat dalam produksi sosial, menyadari nilai diri mereka, dan lebih mewujudkan pengembangan diri. pada saat yang sama, bagi para lansia yang ingin segera berbagi kebahagiaan keluarga dan telah menetapkan pengaturan pensiun, reformasi juga sepenuhnya menghormati keinginan pribadi mereka dan dapat memilih untuk pensiun dini dan menikmati kehidupan pensiun lebih awal.

prinsip-prinsip "kesukarelaan" dan "fleksibilitas" ditentukan dengan sepenuhnya mempertimbangkan kondisi nasional aktual negara saya, tradisi budaya dan evolusi sejarah, dan mewujudkan pemikiran pembangunan yang berpusat pada masyarakat dan orientasi reformasi. atas dasar “kesukarelaan” dan “fleksibilitas”, laju reformasi bertahap “langkah kecil dan langkah lambat” akan semakin memperlambat dampak reformasi dan mengurangi dampak negatifnya. pada saat yang sama, reformasi penundaan usia pensiun menurut undang-undang bukanlah sebuah "pendekatan satu langkah", namun sebuah proyek sistematis. kebijakan dan langkah-langkah pendukung dan jaminan terkait dipromosikan secara terkoordinasi, yang melibatkan semua aspek seperti perlindungan lapangan kerja hak dan kepentingan pekerja lanjut usia dan mendorong lapangan kerja bagi kaum muda. hal ini akan lebih lanjut menanggapi kekhawatiran masyarakat dan meningkatkan efektivitas reformasi.

sebagai langkah penting untuk secara aktif merespons penuaan populasi, penundaan usia pensiun menurut undang-undang juga akan berkoordinasi dengan promosi pengembangan terkoordinasi dari usaha dan industri yang menua, layanan publik dasar dan layanan yang beragam, mendorong pengembangan usaha mata pencaharian yang melayani lansia, dan memenuhi kebutuhan dasar lansia. kita harus menghadapi keadaan darurat, kesulitan dan kekhawatiran, memanfaatkan potensi ekonomi perak, dan membentuk titik pertumbuhan baru untuk pembangunan ekonomi. dari perspektif keseluruhan dan jangka panjang, penundaan usia pensiun menurut undang-undang bermanfaat untuk memperkuat pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia, memberikan manfaat yang lebih baik bagi sumber daya manusia, mengkonsolidasikan kekuatan pendorong pembangunan ekonomi berkualitas tinggi, dan melanjutkan upaya untuk mencapai tujuan tersebut. meningkatkan penghidupan dan kesejahteraan masyarakat sejalan dengan kepentingan keseluruhan, kepentingan mendasar, dan kepentingan jangka panjang masyarakat umum.

(penulis adalah presiden akademi ilmu tenaga kerja dan jaminan sosial tiongkok dan peneliti asosiasi di akademi ilmu tenaga kerja dan jaminan sosial tiongkok)