uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

lakisääteisen eläkeiän asteittainen nostaminen on puolueen keskuskomitean suuri uudistus, joka perustuu maani taloudellisen, sosiaalisen ja demografisen tilanteen kehitystarpeisiin pitkällä aikavälillä ja pitkän harkinnan jälkeen täydellä tutkimuksella. , ja varovainen päätöksenteko se on objektiivinen vaatimus taloudelliselle ja sosiaaliselle kehitykselle ja tärkeä askel maalleni sopeutua väestökehitykseen sillä on objektiivinen väistämättömyys ja käytännön kiire, ja yhteiskunta on erittäin huolestunut. kiinan kommunistisen puolueen 20. keskuskomitean kolmas täysistunto teki selväksi, että vapaaehtoisuuden ja joustavuuden periaatteiden mukaisesti lakisääteisen eläkeiän asteittaisen lykkäämisen uudistusta edistetään tasaisesti ja määrätietoisesti. "vapaaehtoisuus" ja "joustavuus" ovat sekä uudistuksen pääperiaatteet että tärkeimmät piirteet.

kotimaani nykyinen lakisääteinen eläkeikä on 60 vuotta miehillä ja 55 tai 50 vuotta naisilla. tämä määräytyy monien tekijöiden perusteella, kuten keskimääräinen elinikä, työolot ja työskentelytavat yrityksen perustamisen alkuaikoina. uusi kiina. kiinan kansantasavallan perustamisen jälkeen, erityisesti uudistuksen ja avautumisen jälkeen, maani on saavuttanut merkittäviä saavutuksia taloudellisessa ja sosiaalisessa kehityksessä, erityisesti terveydenhuoltoalalla. ja maani asukkaiden keskimääräinen elinajanodote on pidentynyt huomattavasti. tilastojen mukaan kiinan asukkaiden keskimääräinen elinajanodote on noussut uuden kiinan perustamisen alkupäivien noin 40 vuodesta 78,6 vuoteen. samanaikaisesti maamme toteuttaa aktiivisesti maan nuorentamisen strategiaa tieteen ja koulutuksen kautta. oppivelvollisuuden voimakkaan toteuttamisen pohjalta mm. edistämällä lukiokoulutuksen popularisointia, tehostamalla ammatillisen ja teknisen koulutuksen sopeutumiskykyä. , ja korkeakoulutukseen ilmoittautumisasteen noustessa maamme työvoiman koulutusvuodet asukasta kohden ovat lisääntyneet vuosi vuodelta, kotimaani uuden työvoiman koulutusvuodet henkeä kohden ovat kasvaneet merkittävästi vuoden 1982 8 vuodesta 14 vuoteen. vuonna 2023, mikä tarkoittaa, että työnteon aloittamisikää lyhennetään edelleen ja työaikoja lyhennetään. kun lakisääteinen eläkeikä pysyy ennallaan, keskimääräisten työvuosien lyhentäminen johtaa ongelmiin, kuten henkilöresurssien tuhlaukseen ja inhimillisen pääoman käytön vähenemiseen. alhaisen eläkeiän ongelma on kotimaassani erittäin näkyvä.

todellisen tilanteen perusteella eri ammateissa, eri työtehtävissä ja eri tehtävissä toimivilla työntekijöillä on erilainen työllisyyden vakaus ja työvoiman intensiivisyys viivästynyt eläkkeelle myös vaihtelevat. "vapaaehtoisuuden" ja "joustavuuden" periaatteiden mukaisesti lakisääteisen eläkeiän lykkääminen ei pakota kaikkia saavuttamaan viivästetty lakisääteinen eläkeikää ennen kuin he voivat jäädä eläkkeelle, vaan otetaan täysin huomioon eri ryhmien vaatimukset ja annetaan työntekijöille mahdollisuus valita eläkeaikansa itsenäisesti. ja joustavasti, älä harjoita "yksi koko sopii kaikille".

"vapaaehtoisuuden" ja "joustavuuden" periaatteet antavat työntekijöille tilaa tehdä omia valintojaan ja lisäävät entisestään politiikan joustavuutta. työntekijät voivat paitsi valita varhaiseläkkeelle siirtymisajan oman fyysisen kuntonsa, perhetilanteensa ja työtilanteensa perusteella, voivat myös neuvotella työnantajan kanssa tasavertaisesti työvuosien määrästä lainmukaisen eläkeiän saavuttamisen jälkeen. nykyiseen eläkepolitiikkaan verrattuna lakisääteisen eläkeiän lykkäämisen uudistus antaa työntekijöille itse asiassa enemmän itsenäistä työvoimaa.

lakisääteisen eläkeiän lykkääminen mukautuu työntekijöiden erilaisiin tarpeisiin, jolloin he voivat valita itsenäisesti työ- ja elämäntarpeisiinsa sopivan eläkesuunnitelman, parantaa itsenäisiä valintoja urasuunnittelussa sekä työ- ja arkielämän yhteensovittamista. nuorten, jotka ovat halukkaita, kykeneviä ja päteviä jatkamaan työskentelyä, ei tarvitse poistua työmarkkinoilta ennenaikaisesti. he voivat halutessaan jatkaa yhteiskunnallisen tuotannon harjoittamista, oman arvonsa toteuttamista ja itsensä kehittämistä paremmin. samalla iäkkäille, jotka haluavat jakaa perheen onnea mahdollisimman pian ja joilla on järjestelyt eläkkeelle siirtymiselle, uudistus kunnioittaa täysin heidän henkilökohtaisia ​​toiveitaan ja voi valita varhaiseläkkeelle ja nauttia eläkeelämästä aikaisemmin.

"vapaaehtoisuuden" ja "joustavuuden" periaatteet määritetään ottamalla täysin huomioon maani todelliset kansalliset olosuhteet, kulttuuriperinteet ja historiallinen kehitys, ja ne ilmentävät ihmiskeskeistä kehitysajattelua ja uudistussuuntautuneisuutta. "vapaaehtoisuuden" ja "joustavuuden" perusteella "pienten ja hitaiden askelten" asteittainen uudistustahti hidastaa edelleen uudistuksen vaikutusta ja vähentää kielteisiä vaikutuksia. samaan aikaan lakisääteisen eläkeiän lykkäämisen uudistus ei ole "yksivaiheinen lähestymistapa", vaan siihen liittyvää tuki- ja takuupolitiikkaa ja toimenpiteitä edistetään koordinoidusti, mukaan lukien kaikki näkökohdat, kuten työllisyyden suojelu. ikääntyneiden työntekijöiden oikeuksia ja etuja sekä nuorten työllisyyden edistämistä. se vastaa edelleen joukkojen huolenaiheisiin ja parantaa uudistusten tehokkuutta.

tärkeänä toimenpiteenä väestön ikääntymiseen aktiivisesti reagoidaan lakisääteisen eläkeiän lykkääminen koordinoi myös ikääntyvien yritysten ja toimialojen, julkisten peruspalvelujen ja monipuolisten palvelujen koordinoidun kehittämisen edistämistä, edistää palvelevien toimeentuloyritysten kehitystä. vanhukset ja ikääntyneiden perustarpeet meidän tulee käsitellä hätätilanteita, vaikeuksia ja huolia, hyödyntää hopeatalouden potentiaalia ja muodostaa uusi kasvupiste taloudelliselle kehitykselle. lakisääteisen eläkeiän lykkääminen edistää kokonaisvaltaisesti ja pitkällä aikavälillä inhimillisten voimavarojen kehittämistä ja hyödyntämistä, inhimillisten voimavarojen hyödyntämistä, laadukkaan talouskehityksen liikkeellepanevaa voimaa ja toiminnan jatkamista. lisätä ihmisten toimeentuloa ja hyvinvointia.

(kirjoittaja on kiinan työ- ja sosiaaliturvatieteiden akatemian presidentti ja kiinan työ- ja sosiaaliturvatieteiden akatemian apulaistutkija)