berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

"emo berbayar", "obrolan berbayar", "bingung berbayar di tempat kerja"... perilaku seperti ini diejek oleh para profesional sebagai "memancing" di tempat kerja. beberapa orang mengatakan bahwa beberapa momen bahagia di tempat kerja mungkin dihabiskan untuk "memancing".

meskipun "filosofi memancing" sudah lazim, banyak juga "orang nelayan" yang mengatakan bahwa mereka "sangat lelah". di platform internet, topik seperti "'memancing' tidak menyenangkan" juga memicu diskusi hangat di kalangan netizen. banyak anak muda yang mengatakan, "usaha mungkin tidak terlihat, tetapi memancing pasti akan terlihat penyesalan." .

jadi, "menangkap ikan" itu menyenangkan atau tidak? mengapa hal ini menimbulkan konflik di kalangan generasi muda?

sumber: visual tiongkok

satu

"ikan", diambil dari istilah "memancing di perairan yang bermasalah", telah berkembang menjadi kata kunci tertentu seiring dengan berkembangnya budaya tempat kerja, yang secara khusus mengacu pada perilaku seperti meninggalkan tempat dan bermalas-malasan selama jam kerja.

di internet, ada berbagai macam "strategi memancing" yang membuat orang tertawa. misalnya, jika anda menguasai "tombol pintas khusus untuk mengayuh" yang harus anda ketahui di tempat kerja, anda dapat dengan cepat beralih ke status kerja saat menghadapi "serangan mendadak" dari atasan anda jika anda berlatih menjadi "manajemen ekspresi". master" yang acuh tak acuh terhadap emosi dan kemarahan, anda dapat mengontrol emosi anda setiap saat. tunjukkan kondisi berpikir yang serius; kumpulkan setumpuk dokumen lama dan sebarkan di atas meja, kenakan headphone dan dengarkan audio novel dengan tenang, dll .

di saat yang sama, beberapa netizen juga menemukan banyak argumen bahwa “memancing itu bermanfaat”. misalnya, su shi sedang "makan, minum, dan bersenang-senang" di tempat dia terdegradasi, tetapi dia menulis sebuah mahakarya abadi; liu cixin sedang "memancing" di tempat kerja, tetapi dia menulis mahakarya fiksi ilmiah "the three-body masalah" dan seterusnya.

kita tentu bertanya: mengapa “memancing” begitu populer di tempat kerja?

di satu sisi, budaya lembur seperti "996" dan "007" adalah hal yang lazim, dan "siaga sangat lama" 24 jam telah menjadi norma bagi banyak "pekerja paruh waktu", terutama dalam menghadapi kelebihan beban yang disebabkan oleh persaingan lembur dan involusi yang tidak efektif di antara segelintir pengusaha. tekanan, “pekerja” perlu mencari pelampiasan untuk melampiaskan emosinya melalui “memancing” dan melepas penat dari kesibukan, di sisi lain, tidak dapat dipungkiri bahwa sejumlah kecil orang "ikan" mungkin karena beban kerjanya tidak cukup, atau semacam "sabotase pasif" yang disebabkan oleh mentalitas lay-down.

menurut penulis, bagi sebagian besar anak muda, “memancing membuatku bahagia” lebih merupakan sikap mencela diri sendiri.meski setiap hari mereka berbicara tentang “memancing”, dalam hati mereka tidak pernah rela hanya berbaring dan bermain-main , tubuh tetap bekerja dan berjuang dengan jujur.

netizen mendiskusikan "memancing" di tempat kerja. sumber: tangkapan layar dari platform sosial

dua

banyak netizen yang percaya bahwa mentalitas "memancing" adalah "psikologi positif" dan penyesuaian yang sah di tempat kerja, tetapi semakin banyak orang yang mengeluh: "'memancing' sebenarnya tidak membahagiakan." itu mungkin berasal dari psikologi berikut.

misalnya, “mencuri perasaan” tidak bisa mendatangkan ketenangan pikiran.seseorang menggambarkan perasaan "memancing" seperti ini: "saya harus berpura-pura sibuk sepanjang waktu, dan saya masih khawatir ketahuan." "tidak ada kinerja fisik" semacam ini sebenarnya adalah semacam kerja emosional. berpura-pura sibuk padahal tidak sibuk juga akan menghabiskan energi dan meningkatkan kelelahan kerja.

orang-orang yang selalu mengamati "segala sesuatu yang terjadi" di sekitar mereka, memasang "wajah poker" sepanjang hari, dan mengalami tekanan mental sepanjang waktu mungkin tampak tidak berhasil, tetapi kenyataannya kerja emosional mereka terlalu berlebihan , "kondisi kerja" ini lebih buruk daripada tenggelam dalam pekerjaan mungkin membuat anda lebih mudah merasa lelah.

misalnya, penundaan meningkatkan kecemasan.seperti yang dikatakan seseorang: "segala sesuatu di dunia memiliki label harga rahasia." saya berpikir bahwa "menangkap ikan" adalah kebahagiaan "mendapatkan satu inci adalah satu inci", tetapi kinerja kerja yang tidak memuaskan dan tekanan rekan kerja yang ada di mana-mana akan membuat kita tenggelam lebih dalam. menyalahkan diri sendiri dan kecemasan. dari sudut pandang praktis, "menangkap ikan" memang memuaskan untuk sementara waktu, namun seiring dengan semakin dekatnya "ddl", pekerjaan yang perlu dilakukan masih perlu diselesaikan panik.

misalnya, penghindaran melarutkan makna.beberapa perilaku "memancing" adalah "perlawanan diam-diam" terhadap situasi seperti kerja lembur yang tidak efektif, dan hal ini dapat dimengerti. namun, dibalik “memancing” yang berlebihan, mungkin juga terdapat mentalitas menghindari pekerjaan dan menolak pekerjaan, yang tidak hanya mengurangi efisiensi kerja dan mempengaruhi kerjasama tim, tetapi juga secara tidak langsung mempengaruhi kondisi mental seseorang sampai batas tertentu, sehingga membuat seseorang tidak dapat menemukan nilai dirinya. di tempat kerja., tidak dapat melihat dengan jelas posisinya dalam tim, bahkan merasa “tidak dapat disingkirkan”, sehingga menimbulkan rasa tidak berharga.

sumber: visual tiongkok

tiga

"berlari cepat" memang melelahkan, dan "menangkap ikan" sepertinya tidak menyenangkan. bagaimana cara menghilangkan dilema tersebut? penulis memikirkan tiga kalimat.

daripada “anti-fishing”, lebih baik “feedback positif”.ada laporan bahwa untuk menghadapi “penangkap ikan”, beberapa perusahaan telah menggunakan tindakan “anti-penangkapan ikan”, seperti memasang pengatur waktu di toilet, memantau komputer kerja karyawan, memasang kamera pelacak otomatis, dll., yang telah menimbulkan kontroversi yang cukup besar. faktanya, di lingkungan kerja yang bertekanan tinggi, beberapa "pekerja" terus menerus mengurangi waktu istirahatnya dan memilih untuk "memancing", yang merupakan cara terselubung bagi mereka untuk mendapatkan kembali waktu dan ruang yang telah terjepit. menurut penulis, cara-cara “anti penangkapan ikan” tersebut tidak manusiawi.

padahal, yang dirindukan generasi muda mungkin adalah keberanian untuk bekerja keras dan hidup keras, tapi juga kebebasan untuk rehat sejenak dari kesibukan dan memperlakukan diri dengan baik. oleh karena itu, pemberi kerja juga harus mempertimbangkan apakah pemberian tugas tidak masuk akal, yang memicu “perlawanan lunak” di antara karyawan; apakah penilaian tersebut terlalu keras dan kurang manusiawi; apakah terdapat terlalu banyak waktu lembur yang tidak efektif, yang menyebabkan karyawan “terpeleset” dan “ sentuh air". "ikan"... lebih sedikit menyalahkan dan mengontrol, lebih memahami dan mendorong, berusaha sebaik mungkin untuk memenuhi tuntutan wajar karyawan, dan menciptakan lingkungan yang lebih baik untuk pertumbuhan dan kesuksesan generasi muda yang energik.

ia dapat "menarik busur hingga penuh" dan "melepaskan talinya".kenyataannya, beberapa orang menyia-nyiakan pekerjaannya dengan "memancing", sementara yang lain menyembuhkan diri dengan "memancing". itu tergantung bagaimana anda memandang "memancing". jika anda menganggap "memancing" sebagai "celah" singkat dalam pekerjaan bertekanan tinggi, dan beristirahat sejenak agar bekerja lebih efisien, maka tidak ada salahnya menyentuh "ikan". seperti yang dikemukakan seseorang, bahkan "istirahat mikro" yang tidak lebih dari sepuluh menit di antara pekerjaan dapat berperan; dan jika "memancing" digunakan sebagai "waktu luang" untuk menghindari pekerjaan dan menghabiskan waktu, maka seringkali tidak hanya saja hal itu tidak akan benar-benar membuat anda merasa nyaman, namun hal itu juga akan menyebabkan permasalahan anda menumpuk dan beban anda menjadi semakin berat.

beberapa orang mengatakan bahwa senar tidak boleh terlalu longgar atau terlalu kencang. anda sebaiknya mencoba teknik pomodoro, manajemen daftar "yang harus dilakukan", dll., yang populer di tempat kerja selama beberapa waktu, berikan diri anda istirahat sejenak, lalu dedikasikan diri anda untuk bekerja mungkin bisa menyeimbangkan antara "bagus" dan "menyenangkan". temukan keseimbangan antara "bagus".

mengenai “menangkap ikan”, apakah itu konsisten atau mengganggu diri sendiri seringkali bergantung pada “pekerja” itu sendiri. di bawah tekanan, daripada “tidak efisien dan berpura-pura rajin” lalu “mengejar ddl secara menakutkan”, lebih baik menumbuhkan hati yang damai dan stabil dengan sikap santai dan santai, mengontrol waktu dan ritme, mengatur pekerjaan dan tugas dengan baik. , dan gunakan "segenap kekuatanmu untuk melakukan yang terbaik" kerja keras "maju" ditukar dengan relaksasi "ketenangan pikiran". mungkin secangkir kopi setelah "brainstorming", istirahat setelah keluaran intensitas tinggi, dan rasa pencapaian setelah pekerjaan berhasil diselesaikan akan lebih menyenangkan.

hidup ini penuh dengan lautan, dan sambil mengejar ombak, tidak ada salahnya untuk “memancing” sesekali, asalkan tidak menghilangkan keberanian mengarungi ombak dan kemampuan menahan angin dan hujan. lagi pula, terkadang, anda bisa melangkah lebih jauh dengan meluangkan waktu.