uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

"maksullinen emo", "maksettu chat", "palkattu pyörrytys töissä"... ammattilaiset pitävät tällaista käytöstä "kalastuksena" työssä. jotkut sanovat, että ne muutamat iloiset hetket työssä kuluvat luultavasti "kalastukseen".

vaikka "kalastusfilosofia" on vallitseva, on myös monia "kalastusihmisiä", jotka sanovat olevansa "erittäin väsyneitä". internet-alustalla aiheet, kuten "kalastus ei ole iloinen", ovat myös herättäneet kiihkeitä keskusteluja nettiläisten keskuudessa. .

joten, onko "kalanpyynti" onnellista vai ei? miksi se aiheuttaa ristiriitoja nuorille?

lähde: visual china

yksi

"kala", joka on otettu termistä "kalastus levottomilla vesillä", on kehittynyt erityiseksi muotisanaksi työpaikkakulttuurin kehittyessä, ja se viittaa erityisesti käyttäytymiseen, kuten autioitumiseen ja laiskuuteen työaikana.

internetissä on kaikenlaisia ​​"kalastusstrategioita", jotka saavat ihmiset nauramaan. jos esimerkiksi hallitset "melonnan erikoispikanäppäimet", jotka kaikkien työpaikalla olevien on tiedettävä, voit siirtyä nopeasti työtilaan, kun kohtaat pomosi "äkillisen hyökkäyksen", jos harjoittelet tullaksesi "ilmaisunhallinnan asiantuntijaksi". "joka ei osaa ilmaista tunteitaan ja vihaasi, voit tehdä sen koko ajan. näytä vakavaa ajattelutilaa; kerää kasa vanhoja asiakirjoja ja levitä ne pöydälle, laita kuulokkeet päähän ja kuuntele ääniromaania hiljaa jne. .

samaan aikaan jotkut nettiläiset löysivät myös monia argumentteja, että "kalastus on hyödyllistä". esimerkiksi su shi "söi, joi ja piti hauskaa" paikassa, jossa hän syrjäytyi, mutta hän kirjoitti ikuisen mestariteoksen liu cixin "kalasti" töissä, mutta hän kirjoitti tieteismestariteoksen "kolmekeho; ongelma" ja niin edelleen.

emme voi olla kysymättä: miksi "kalastus" on niin suosittua työpaikalla?

toisaalta ylityökulttuurit, kuten "996" ja "007", ovat yleisiä, ja 24 tunnin "ultrapitkästä valmiustilasta" on tullut normi monille "osa-aikatyöntekijöille", etenkin kun on kyse ylitöiden aiheuttamasta ylikuormituksesta. tehotonta ylityötä ja involuutiokilpailua muutamien työnantajien välillä "kalat" voivat johtua siitä, että heidän työtaakkansa ei ole riittävä, tai he ovat eräänlaista "passiivista sabotaasi", joka johtuu lay-down mentaliteetista.

kirjoittajan mielestä "kalastus tekee minut onnelliseksi" on enemmän itsensä halveksuntaa. vaikka he puhuvat "kalastuksesta" joka päivä, he eivät sydämessään ole valmiita vain makuulle ja leikkiä , kroppa toimii edelleen ja kamppailee rehellisesti.

nettiläiset keskustelevat "kalastuksesta" työpaikalla. lähde: kuvakaappaus sosiaalisesta alustasta

kaksi

monet verkkokäyttäjät uskovat, että "kalastus" on "positiivista psykologiaa" ja oikeutettua sopeutumista työssä, mutta yhä useammat ihmiset valittavat: ""kalastus" ei itse asiassa ole onnellista? se voi johtua seuraavasta psykologiasta.

esimerkiksi "tunteiden varastaminen" ei voi tuoda mielenrauhaa.joku kuvaili "kalastuksen" tunnetta näin: "minun täytyy teeskennellä olevani kiireinen koko ajan, ja olen edelleen huolissani siitä, että minut löydetään." kiireisen teeskentely, kun et ole kiireinen, kuluttaa myös energiaa ja lisää työuupumusta.

ihmiset, jotka tarkkailevat jatkuvasti ympärillään tapahtuvaa "pokeri-naamaa" ja ovat koko ajan henkisesti stressaantuneita, eivät ehkä näytä toimivan, mutta itse asiassa heidän tunnetyönsä on ylikuormitettu , tämä "työtila" on pahempi kuin työhön uppoutuminen saattaa saada sinut tuntemaan olosi uupuneeksi helpommin.

esimerkiksi viivyttely lisää ahdistusta.kuten joku sanoi: "kaikella maailmassa on salainen hintalappu." luulin, että "kalan saaminen on tuuman saaminen" onni, mutta epätyydyttävä työsuoritus ja kaikkialla esiintyvä vertaispaine saa meidät uppoutumaan syvemmälle. itsesyyllisyyttä ja ahdistusta. käytännön näkökulmasta "kalan saaminen" tyydyttää hetken, mutta "ddl":n lähestyessä edelleen tehtävää on tehtävä, mitä kauemmin se viivästyy, sitä helpompi se on paniikki.

esimerkiksi välttäminen hajottaa merkityksen.jotkut "kalastuskäyttäytymiset" ovat "hiljaista vastustusta" tilanteille, kuten tehottomalle ylityölle, mikä on ymmärrettävää. liiallisen "kalastuksen" takana voi kuitenkin olla myös työn välttämisen ja työn vastustamisen mentaliteetti, joka ei ainoastaan ​​vähennä työn tehokkuutta ja vaikuta ryhmätyöhön, vaan vaikuttaa jossain määrin välillisesti myös henkiseen tilaan, jolloin ei pysty löytämään arvoaan. työpaikalla, eivät näe selkeästi asemaansa tiimissä, ja he jopa tuntevat olevansa "välttämättömiä", mikä luo itsearvottomuuden tunteen.

lähde: visual china

kolme

"nopeasti juokseminen" on väsyttävää, eikä "kalojen pyydystäminen" näytä olevan hauskaa. kuinka päästä eroon dilemmasta? kirjoittaja ajattelee kolmea lausetta.

"antikalastuksen" sijaan on parempi antaa "positiivista palautetta".on raportoitu, että "kalastusihmisten" käsittelemiseksi muutamat yritykset ovat käyttäneet "kalastuksen vastaisia" toimenpiteitä, kuten ajastinten asentamista wc-tiloihin, työntekijöiden työtietokoneiden valvontaa, automaattisten seurantakameroiden asentamista jne. aiheutti suurta keskustelua. itse asiassa korkeapaineisessa työympäristössä joidenkin "työntekijöiden" lepoaika tiivistyy jatkuvasti ja he valitsevat "kalastuksen", mikä on heille myös naamioitu tapa saada takaisin ulos puristettu aika ja tila. . kirjoittajan mielestä nämä "kalastuksen vastaiset" menetelmät eivät ole inhimillisiä.

itse asiassa nuoret kaipaavat rohkeutta työskennellä ja elää kovasti, mutta myös vapautta pitää tauko kiireisestä aikataulusta ja kohdella itseään hyvin. siksi työnantajien tulisi myös harkita, onko tehtävien jakaminen kohtuuton, mikä laukaisee työntekijöiden "pehmeää vastarintaa" ja onko arviointi liian ankaraa ja onko siinä liian paljon tehottomia ylitöitä, mikä saa työntekijät "luisumaan" kosketa vettä". "kala"... vähemmän syyllistämistä ja kontrollia, enemmän ymmärrystä ja rohkaisua, yritä parhaamme vastataksemme työntekijöiden kohtuullisiin vaatimuksiin ja luoda parempi ympäristö energisten nuorten kasvulle ja menestykselle.

se voi sekä "vetää jousi täyteen" että "löysää nauhan".todellisuudessa jotkut ihmiset hukkaavat työnsä "kalastelemalla", kun taas toiset parantavat itsensä "kalastuksen" avulla. jos pidät "kalastusta" lyhyenä "aukkona" korkeapainetyössä ja pidät pienen tauon työskennelläksesi tehokkaammin, ei ole haittaa "kalojen" koskettamisesta. kuten joku on ehdottanut, jopa enintään kymmenen minuutin "mikrotauolla" töiden välillä voi olla merkitystä, ja jos "kalastusta" käytetään "harrastuksena" työn välttämiseksi ja ajan tappamiseksi, niin suurimman osan ajasta ei se ei vain tee sinusta todella mukavaa oloa, mutta se saa myös ongelmasi kasaantumaan ja taakasi raskaammaksi ja raskaammaksi.

jotkut sanovat, että narut eivät saa olla liian löysät tai liian kireät. voit yhtä hyvin kokeilla työpaikalla suosittuja pomodoro-tekniikkaa, "tehtävä"-listan hallintaa jne. kun olet keskittynyt työhön jonkin aikaa, anna itsellesi pieni tauko ja omistaudu sitten työhön voi tasapainoilla "hyvin tehdyn" ja "leikkisen" välillä. löydä herkkä tasapaino "hyvän" välillä.

mitä tulee "kalastukseen", se, onko se johdonmukaista vai itseään häiritsevää, riippuu usein "työntekijästä" itsestään. paineen alla sen sijaan, että olisi "tehoton ja teeskentelee ahkeraa" ja sitten "pelottavasti jahtaa ddl:ää", on parempi viljellä rauhallista ja vakaata sydäntä rennosti ja rennosti, hallita aikaa ja rytmiä, järjestää työt ja tehtävät hyvin, ja käytä "kaikki voimasi tehdäksesi parhaasi". "eteenpäin menemisen" pyrkimykset vaihdetaan "mielenrauhan" rentoutumiseen. ehkä kuppi kahvia "aivoriihen" jälkeen, tauko korkean intensiteetin jälkeen ja onnistumisen tunne työn onnistuneen valmistumisen jälkeen ovat hauskempia.

elämä on täynnä merta, ja aaltoja jahtaaessa ei haittaa "kalastaa" silloin tällöin, kunhan se ei kulu aalloilla ajamisen rohkeutta ja kykyä kestää tuulta ja sadetta. loppujen lopuksi joskus voit mennä pidemmälle ottamalla aikaa.