nachricht

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„bezahltes emo“, „bezahlter chat“, „bezahlte benommenheit am arbeitsplatz“ … verhaltensweisen wie dieses werden von fachleuten als „angeln“ am arbeitsplatz verspottet. manche leute sagen, dass die wenigen glücklichen momente bei der arbeit wahrscheinlich mit „angeln“ verbracht werden.

während die „angelphilosophie“ vorherrscht, gibt es auch viele „angelmenschen“, die sagen, sie seien „sehr müde“. auch auf der internetplattform haben themen wie „angeln ist nicht glücklich“ zu hitzigen diskussionen unter den internetnutzern geführt und gesagt: „anstrengungen werden man vielleicht nicht sehen, aber man wird es auf jeden fall bereuen.“ .

ist „fische fangen“ also ein vergnügen oder nicht? warum kommt es bei jungen menschen zu konflikten?

quelle: visual china

eins

„fisch“, abgeleitet vom begriff „angeln in unruhigen gewässern“, hat sich mit der entwicklung der arbeitsplatzkultur zu einem spezifischen schlagwort entwickelt, das sich speziell auf verhaltensweisen wie desertieren und faulheit während der arbeitszeit bezieht.

im internet gibt es allerlei „angelstrategien“, die die leute zum lachen bringen. wenn sie beispielsweise die „speziellen tastenkombinationen zum paddeln“ beherrschen, die sie am arbeitsplatz kennen müssen, können sie bei einem „plötzlichen angriff“ ihres chefs schnell in den arbeitszustand wechseln, wenn sie sich darin üben, ein „ausdrucksmanagement“ zu werden wenn sie ein „meister“ sind, dem emotionen und wut gegenüber gleichgültig sind, können sie ihre emotionen jederzeit kontrollieren. zeigen sie einen ernsthaften denkzustand, sammeln sie einen stapel alter dokumente und breiten sie sie auf dem tisch aus, setzen sie kopfhörer auf und hören sie sich leise einen audioroman an usw .

gleichzeitig fanden einige internetnutzer auch viele argumente dafür, dass „angeln von vorteil ist“. su shi zum beispiel aß, trank und hatte spaß an einem ort, an dem er verbannt wurde, aber er schrieb ein ewiges meisterwerk. liu cixin „fischte“ bei der arbeit, aber er schrieb das science-fiction-meisterwerk „the three-body“. problem“ und so weiter.

wir kommen nicht umhin zu fragen: warum ist „angeln“ am arbeitsplatz so beliebt?

einerseits sind überstundenkulturen wie „996“ und „007“ weit verbreitet, und 24-stunden-„ultra-long-standby“ ist für viele „teilzeitbeschäftigte“ zur norm geworden, insbesondere angesichts der durch sie verursachten überlastung ineffektiver überstunden- und involutionswettbewerb zwischen einigen wenigen arbeitgebern, „arbeiter“ müssen einen ausweg finden, um ihre emotionen durch „angeln“ abzubauen und eine verschnaufpause in der hektik einzulegen „fische“ können daran liegen, dass ihre arbeitsbelastung nicht ausreicht, oder sie sind eine art „passive sabotage“, die durch die laienmentalität verursacht wird.

nach meinung des autors ist „angeln macht glücklich“ für die meisten jungen menschen eher eine selbstironie. obwohl sie jeden tag über „angeln“ sprechen, sind sie in ihrem herzen nie bereit, sich einfach hinzulegen und zu spielen , der körper arbeitet und kämpft immer noch ehrlich.

internetnutzer diskutieren über „angeln“ am arbeitsplatz. quelle: screenshot der sozialen plattform

zwei

viele internetnutzer glauben, dass die „angel“-mentalität eine „positive psychologie“ und eine legitime anpassung am arbeitsplatz ist, aber immer mehr menschen beklagen: „‚angeln‘ ist eigentlich nicht glücklich.“ es kann aus der folgenden psychologie stammen.

„gefühle zu stehlen“ kann beispielsweise keinen seelenfrieden bringen.jemand beschrieb das gefühl des „angelns“ so: „ich muss ständig so tun, als wäre ich beschäftigt, und habe immer noch angst, entdeckt zu werden.“ diese art von „keine körperliche leistung“ ist eigentlich eine art emotionale arbeit. wenn sie so tun, als wären sie beschäftigt, wenn sie nicht beschäftigt sind, wird das ebenfalls energie verbrauchen und zu einem burnout bei der arbeit führen.

menschen, die ständig alles beobachten, was um sie herum vor sich geht, den ganzen tag ein „pokerface“ aufsetzen und ständig geistig gestresst sind, scheinen nicht zu funktionieren, aber tatsächlich ist ihre emotionale arbeit überlastet , dieser „arbeitszustand“ ist schlimmer als wenn sie in ihre arbeit vertieft sind, fühlen sie sich möglicherweise leichter erschöpft.

zum beispiel erhöht aufschieben die angst.wie jemand sagte: „alles auf der welt hat einen geheimen preis.“ ich dachte, dass „fische fangen“ das glück ist, „einen zentimeter zu bekommen, ist ein zentimeter“, aber unbefriedigende arbeitsleistung und allgegenwärtiger gruppenzwang werden uns tiefer versinken lassen selbstvorwürfe und angst. aus praktischer sicht ist das „fischen fangen“ für eine weile zufriedenstellend, aber während „ddl“ immer näher rückt, muss die arbeit, die erledigt werden muss, noch erledigt werden. je länger es verzögert wird, desto einfacher ist es panik.

vermeidung löst beispielsweise bedeutung auf.einige verhaltensweisen des „angelns“ sind „stiller widerstand“ gegen situationen wie ineffektive überstunden, was verständlich ist. hinter übermäßigem „angeln“ kann jedoch auch eine mentalität der arbeitsvermeidung und des arbeitswiderstands stecken, die nicht nur die arbeitseffizienz verringert und die teamarbeit beeinträchtigt, sondern sich indirekt auch bis zu einem gewissen grad auf den mentalen zustand auswirkt, sodass man seinen eigenen wert nicht finden kann am arbeitsplatz können sie ihre position im team nicht klar erkennen und haben sogar das gefühl, dass sie „entbehrlich“ sind, was zu einem gefühl der selbstwertlosigkeit führt.

quelle: visual china

drei

„schnell laufen“ ist ermüdend und „fische fangen“ scheint keinen spaß zu machen. wie wird man das dilemma los? der autor denkt an drei sätze.

statt „anti-fishing“ lieber „positives feedback“.es gibt berichte, dass einige unternehmen im kampf gegen die „fischerleute“ „anti-fischerei“-maßnahmen ergriffen haben, wie z. b. die installation von zeitschaltuhren in toiletten, die überwachung der arbeitscomputer der mitarbeiter, die installation automatischer verfolgungskameras usw., was auch der fall war löste erhebliche kontroversen aus. tatsächlich wird die ruhezeit mancher „arbeiter“ in der arbeitsumgebung mit hohem druck ständig verkürzt und sie entscheiden sich für das „fischen“, was für sie eine versteckte möglichkeit ist, die verdrängte zeit und den raum zurückzugewinnen. nach meinung des autors sind diese „anti-fischerei“-methoden nicht human.

tatsächlich sehnen sich junge menschen vielleicht nach dem mut, hart zu arbeiten und zu leben, aber auch nach der freiheit, sich eine auszeit vom vollen terminkalender zu gönnen und sich etwas gutes zu gönnen. daher sollten arbeitgeber auch prüfen, ob die aufgabenverteilung unangemessen ist, was zu „sanftem widerstand“ bei den arbeitnehmern führt; ob die beurteilung zu hart ist und es an humanität mangelt; „berühren sie das wasser“. „fisch“... weniger schuldzuweisungen und kontrolle, mehr verständnis und ermutigung, versuchen sie unser bestes, um den angemessenen anforderungen der mitarbeiter gerecht zu werden, und schaffen sie ein besseres umfeld für das wachstum und den erfolg energiegeladener junger menschen.

es kann sowohl „den bogen voll spannen“ als auch „die sehne lockern“.in wirklichkeit verschwenden manche menschen ihre arbeit durch „angeln“, während andere sich durch „angeln“ heilen. es kommt darauf an, wie man „angeln“ sieht. wenn sie „angeln“ als eine kurze „lücke“ in der hochdruckarbeit betrachten und eine kurze pause einlegen, um effizienter zu arbeiten, dann kann es nicht schaden, den „fisch“ zu berühren. wie jemand angedeutet hat, kann sogar eine „mikropause“ von nicht mehr als zehn minuten zwischen der arbeit eine rolle spielen, und wenn „angeln“ als „zeitvertreib“ genutzt wird, um arbeit zu vermeiden und zeit totzuschlagen, dann meistens nicht sie werden sich dadurch nicht wirklich wohl fühlen, sondern auch ihre probleme häufen und ihre last wird immer schwerer.

manche leute sagen, dass die saiten weder zu locker noch zu fest sein sollten. sie können auch die pomodoro-technik, die aufgabenlistenverwaltung usw. ausprobieren, die am arbeitsplatz beliebt sind. gönnen sie sich nach einer gewissen zeit eine kurze pause und widmen sie sich dann der arbeit kann möglicherweise die balance zwischen „gut gemacht“ und „verspielt“ finden.

was das „angeln“ betrifft, hängt es oft vom „arbeiter“ selbst ab, ob es in sich selbst konsistent oder selbststörend ist. unter druck ist es besser, entspannt und gelassen ein friedvolles und stabiles herz zu kultivieren, zeit und rhythmus zu kontrollieren, arbeit und aufgaben gut zu arrangieren, anstatt „ineffizient zu sein und so zu tun, als wäre man fleißig“ und dann „erschreckend ddl nachzujagen“. , und nutze „alle deine kraft, um dein bestes zu geben“ die harte arbeit des „vorwärtsgehens“ wird gegen die entspannung des „seelenfriedens“ eingetauscht. vielleicht machen eine tasse kaffee nach dem „brainstorming“, eine pause nach intensiver leistung und ein erfolgserlebnis nach erfolgreich abgeschlossener arbeit mehr spaß.

das leben ist voller meere, und während man den wellen nachjagt, kann es nicht schaden, gelegentlich zu „fischen“, solange es nicht den mut, auf den wellen zu reiten, und die fähigkeit, wind und regen zu widerstehen, schwächt. schließlich kommt man manchmal noch weiter, wenn man sich zeit nimmt.