berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Menurut Biro Kepegawaian Nasional, total 3,033 juta orang akan lulus tinjauan kualifikasi ujian nasional pada tahun 2024, meningkat dalam lima tahun lebih dari 133% dibandingkan tahun 2020. Di tengah kegemaran akan ujian publik, posisi-posisi dalam sistem telah menjadi “kue panas”. Topik seperti "Ujian Ph.D. Stanford untuk Pegawai Negeri Sipil Kotapraja" dan "Mahasiswa Magister dan Ph.D. dari Universitas Bergengsi Membanjiri Negara Kecil" telah menyebabkan diskusi hangat dari waktu ke waktu.

Mengapa semakin banyak anak muda dari kota kecil memilih pulang kampung untuk mengikuti ujian umum? Dibandingkan dengan bekerja keras di kota-kota tingkat pertama, perbedaan apa yang akan dihadapi kaum muda ketika mereka kembali ke kota-kota besar untuk bekerja sebagai pegawai negeri? Jika itu kamu, bagaimana kamu memilihnya? Makalah tersebut meminta Yang Hua, seorang profesor di Fakultas Ilmu Sosial di Universitas Wuhan, untuk berbicara tentang apa yang dia ketahui tentang situasi saat ini dalam sistem.

Kembali ke kampung halaman untuk mengikuti ujian umum

@code Saya tidak dapat memahaminya sekeras apa pun saya mengetiknya: Jika Anda tidak mempertimbangkan promosi, apakah kembali ke daerah kecil untuk bekerja sebagai pegawai negeri merupakan pilihan yang baik bagi mereka yang mendambakan kehidupan yang stabil dan nyaman? Tapi saya juga berpikir bahwa masyarakat manusia di daerah jauh lebih rumit daripada di kota...

Yang Hua:Kota kabupaten adalah masyarakat kenalan dan semi-kenalan, di mana berbagai hubungan terjalin, dan hubungan yang sesuai akan selalu ditemukan melalui liku-liku. Sumber daya sosial daerah relatif tunggal, terutama berada di tangan pemerintah atau lembaga (pemerintah, rumah sakit, bank, sekolah, perusahaan), dan lembaga tersebut mengalokasikan sumber daya yang langka. Oleh karena itu, hubungan dalam sistem sangatlah penting, dan mereka semua fokus pada membuat koneksi di dalam sistem. Oleh karena itu, jika Anda bisa lulus ujian pegawai negeri di daerah, apalagi jika Anda lulus sekolah kedua, Anda dianggap orang yang sangat berkuasa, dan seluruh keluarga, kerabat, dan teman Anda sangat bahagia.

Pada awalnya, PNS muda tidak merasakan tekanan nikmat dan muka. Begitu mereka mencapai level tertentu, apalagi ketika mereka mencapai jabatan tertentu dan memiliki sejumlah kekuasaan, tekanan tersebut akan datang kepada mereka. Oleh karena itu, keuntungan mengikuti ujian pegawai negeri sipil di daerah adalah stabilitas, dukungan keluarga, konsumsi rendah, status, dan kerugiannya adalah akan muncul segala macam hubungan pribadi yang akan menimbulkan tekanan dan memaksa diri untuk terus melanjutkan bekerja keras. Naik.

@caijinkun: Bagaimana Anda memandang pemikiran tradisional tentang "stabilitas mengesampingkan segalanya" di kalangan mahasiswa yang semakin banyak dalam hal pilihan pekerjaan, dan pegawai negeri telah menjadi pilihan terbaik?

Yang Hua:Memilih untuk melamar pegawai negeri sipil di suatu daerah merupakan pilihan yang lebih baik bagi lulusan dari universitas-universitas terkemuka dan sekolah menengah biasa. Sulit untuk membangun pijakan di kota besar, dan bekerja di daerah pesisir tidak tertahankan. Kembali ke daerah adalah cara ketiga, tapi itu bukan ide yang buruk. Di satu sisi, hal ini dapat menyuntikkan darah segar ke daerah dan mengaktifkan masyarakat daerah; di sisi lain, mereka juga merupakan kekuatan yang penting, terpelajar, berpengetahuan dan bijaksana dalam sistem, yang penting bagi peningkatan tata kelola dan pemerintahan akar rumput. kelompok kader akar rumput.

@hshshs: Apakah monopoli dan pewarisan berbagai sumber daya di daerah ini serius? Mengapa hal ini tidak terjadi di kota-kota lapis pertama dan kedua? Apakah karena perbedaan kebijakan, kualitas populasi, atau alasan lainnya?

Yang Hua:Dari dua aspek, di satu sisi, sumber daya di daerah ini terlalu sedikit dan terlalu tunggal. Ada lebih banyak sumber daya dalam sistem dan lebih sedikit sumber daya di pasar. Oleh karena itu, setiap orang ingin mengontrol sumber daya dalam sistem atau menjalin hubungan sistem. Ini adalah kekuatan untuk mengontrol distribusi sumber daya utama di daerah.

Di sisi lain, anak-anak di sistem daerah umumnya mendapat nilai lebih baik dalam ujian masuk perguruan tinggi. Sekarang di wilayah tengah dan barat, mereka yang pergi ke luar daerah untuk belajar di universitas-universitas penting di kota-kota besar, terutama setelah program 211 dan 985, umumnya tidak kembali ke daerah tersebut. Oleh karena itu, generasi tua dalam sistem daerah juga menghadapi masalah kekuasaan dan hubungan warisan, yang memberikan kesempatan bagi anak-anak dari keluarga daerah biasa untuk kembali ke daerah untuk membentuk kembali sistem daerah.

Kota-kota besar kaya akan sumber daya, termasuk sumber daya kelembagaan, sumber daya pasar, sumber daya pengetahuan, dll. Yang satu berlimpah, dan yang lainnya adalah tingkat sosial perkenalan yang tidak terlalu tinggi. Sumber daya melimpah dan tidak dapat dimonopoli, sehingga dapat menampung banyak orang dan memberikan peluang. Tentu saja fenomena serupa juga terjadi di kota-kota besar, namun karena banyaknya sumber daya yang berkualitas dan hanya sedikit fenomena pewarisan, maka hal tersebut tidak begitu kentara.

Jalan menuju kerja keras

@pujian untuk ketiadaan: Banyak suara di Internet mengatakan bahwa Anda tidak boleh pergi ke daerah untuk mengikuti ujian umum. Anda harus menjadi "orang baik di antara orang-orang" agar bisa lulus.

Yang Hua:Itu tergantung pada bagaimana Anda bisa menghindarinya. Jika Anda berpikir bisa keluar dari sistem daerah asalkan diangkat menjadi kader setingkat wakil bagian, maka hal itu tidak terlalu sulit sekarang, padahal tidak banyak kader setingkat wakil bagian di suatu daerah. Kader-kader tingkat wakil bagian di daerah mempunyai kesempatan untuk dimobilisasi dan berpindah-pindah daerah, kota, dan departemen. Mereka adalah kader tingkat menengah di daerah dan mempunyai status politik tertentu.

Lulusan sarjana ingin pergi ke daerah:

1. Jika Anda ingin meningkatkan pangkat Anda terlebih dahulu dan kemudian mengejar karir lain, disarankan untuk melamar pegawai negeri sipil, karena posisi kepemimpinan kotapraja relatif banyak, lebih dari selusin, dan sejak tahun 2000, kota-kota di seluruh negeri memilikinya telah mencerna tahun 1990-an selama lebih dari sepuluh tahun. Jumlah perusahaan meningkat, tetapi tidak ada pegawai negeri baru yang direkrut. Hanya dalam waktu kurang dari sepuluh tahun pegawai negeri baru direkrut satu demi satu Banyaknya kader daerah yang menduduki jabatan pimpinan dan jabatan biasa akan pensiun, sehingga PNS yang baru diterima akan dipromosikan ke jabatan wakil daerah.

2. Jika Anda merasa sangat baik, memiliki ujian yang bagus, dan profesional serta relevan, disarankan untuk melamar pegawai negeri di beberapa unit di daerah: Kantor Kedua, Komisi Inspeksi Disiplin (Kantor Inspeksi), Kantor Departemen Organisasi, Komisi Pembangunan dan Reformasi, dll. Unit-unit ini terlihat oleh para pemimpin Unit, Anda langsung melayani para pemimpin utama di tingkat kabupaten dan termasuk dalam jalur promosi utama. Promosi di unit-unit ini akan relatif cepat. Sekalipun Anda berpindah-pindah, Anda harus selalu tetap berada di unit jalur utama.

@Elizabeth’s Duck: Apa perbedaan isi dan sifat pekerjaan antara pendirian lembaga publik dan pendirian PNS?

Yang Hua:Tidak ada perbedaan antara apa yang dilakukan PNS dan PNS di tingkat akar rumput. Perbedaan utamanya terletak pada perlakuannya, termasuk perlakuan ekonomi dan perlakuan politik. Pegawai negeri sipil adalah kelompok dengan status tertinggi dalam sistem akar rumput, mereka memiliki status politik yang tinggi, gaji, tunjangan, dan tunjangan ekonomi mereka umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan posisi karir pada tingkat yang sama (tingkat). dapat dipromosikan setiap saat. Namun, ruang untuk promosi di bidang politik bagian karir sangat kecil. Di kabupaten, mereka paling banyak dapat dipromosikan menjadi wakil departemen karir, tetapi jumlah jabatannya sangat kecil. Jika bekerja di satuan yang sama dan melakukan hal yang sama, misalnya ke pedesaan, PNS akan mendapat subsidi mobil, namun pekerja karir tidak. Pegawai negeri sipil bisa menjadi kader tingkat menengah, tingkat wakil bagian, dan kader tingkat bagian penuh. Tegasnya, pejabat bisnis tidak boleh menjadi kader tingkat menengah yang bertanggung jawab, bukan direktur tertentu.

Oleh karena itu, beralih dari karier ke PNS merupakan perubahan status yang sangat kuat, jika Anda juga diangkat menjadi kader setingkat wakil departemen, maka Anda berganti status dan dipromosikan menjadi wakil departemen, yang dianggap sebagai kader. asap mengepul dari kubur nenek moyangmu. Peluang seperti ini jarang terjadi, namun kabupaten dan kota di seluruh negeri mulai terbuka. Ini adalah hal yang baik dan harus dilembagakan dan distandarisasi. Ini akan menjadi insentif yang baik bagi karir editor.

"Pemerintahan Daerah di Negara yang Hebat", penulis: Yang Hua, penerbit: Oriental Publishing House, tanggal terbit: Agustus 2024