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国家公務員局によると、２０２４年の国家試験資格審査合格者は計３０３万３千人となり、２０年比１３３％以上と５年間で増加する。公的試験の流行を受けて、制度内のポジションは「ホットケーキ」となっている。 「タウンシップ公務員のためのスタンフォード博士号試験」や「名門大学の修士課程および博士課程の学生が小さな郡に殺到する」などの話題は、時折激しい議論を巻き起こしてきた。

小さな町の若者が公立試験を受けるために故郷に戻ることを選ぶのはなぜでしょうか?一線都市で懸命に働くのと比べて、若者が地方都市に戻って公務員として働く場合、どのような違いに直面するでしょうか?あなただったら、どうやって選びますか？同紙は武漢大学社会科学部教授の楊華氏に、体制内の現状について知っていることを聞いた。

公立試験を受けるために地元に戻る

@code いくら入力しても理解できません: 昇進を考えないのであれば、安定した快適な生活を望む人にとって、小さな郡に戻って公務員として働くのは良い選択でしょうか?でも、郡部の人間社会は都会よりもずっと複雑だなぁとも思いました…。

楊華：郡市は知人、半知人の社会であり、さまざまな関係が絡み合い、それに対応する関係は常に紆余曲折を経て見出される。郡の社会資源は比較的単一であり、主に政府または機関 (政府、病院、銀行、学校、企業) の手に委ねられており、機関は希少な資源を割り当てます。そのため、システム内の関係が非常に重要であり、それらはすべて以下に焦点を当てています。システム内で接続を確立します。したがって、郡の公務員試験に合格できれば、特に第二学校を卒業した場合は、非常に有力な人物とみなされ、家族、親戚、友人全員が非常に喜びます。

若い公務員は最初は好意やメンツのプレッシャーを感じませんが、ある程度のレベルに達すると、特に一定の地位に達し、一定の権限を持つようになると、この点でのプレッシャーがかかってきます。したがって、郡で公務員試験を受けることの利点は、安定、家族の援助、消費の低さ、地位、そして面子であるが、欠点は、あらゆる種類の人間関係が出てきて、それがプレッシャーとなり、自分自身に努力を強いることである。頑張って上がれ。

@caijinkun: 就職の選択肢に関してますます多くの大学生の間で「安定がすべてに優先する」という伝統的な考え方があり、公務員が最良の選択肢になっているとどう思いますか?

楊華：主要な大学や普通中等学校の卒業生にとっては、郡の公務員に応募することを選択する方が良い選択です。大都市では足場を築くのが難しく、沿岸部で働くのは耐えられないので、郡に戻るのが第三の道だが、それは悪いことではない。これは一方で、郡に新鮮な血を注入し、郡社会を活性化することができます。他方では、彼らはシステム内で教育を受け、知識と思慮深い重要な勢力でもあり、これは草の根のガバナンスと社会の改善にとって重要です。草の根幹部グループは非常に効果的です。

@hshshs: 郡内のさまざまな資源の独占と継承は深刻ですか?なぜ一級都市や二級都市ではこれが当てはまらないのでしょうか？それは政策の違い、人口の質、あるいはその他の理由によるものなのでしょうか？

楊華：2 つの側面から見ると、一方では、郡内のリソースが少なすぎて単一すぎるため、システム内のリソースが増え、市場のリソースが減ります。そのため、誰もがシステム内のリソースを制御したり、ネットワークとの接続を確立したりしたいと考えています。それは郡内の主要な資源の分配を制御する権限です。

一方で、郡制度内の子供たちは、現在、特に 211 プログラムと 985 プログラムの後、大都市の主要大学で勉強するために郡外に進学する中部および西部地域で、一般に大学受験の成績が良い。基本的には郡には戻らない。したがって、郡制度の古い世代も権力と関係の継承の問題に直面しており、これにより、郡の一般家庭の子供たちが郡に戻って郡制度を再形成する機会が提供されます。

大都市には、制度資源、市場資源、知識資源などの資源が豊富にあります。1つは豊富ですが、もう1つは知人の社会的レベルがそれほど高くないことです。資源は豊富で独占できないので、多くの人を受け入れることができ、機会を提供することができます。もちろん、大都市でも同様の現象は起こりますが、良質な資源が多く、相続現象も少ないため、それほど顕著ではないようです。

努力への道

@虚無への賛美: インターネット上では、公立試験を受けるために郡に行くべきではないという声が多くあります。合格するには「人々の間で良い人」でなければなりません。どう思いますか。

楊華：それはどうやって回避できるかにかかっています。副部級幹部に昇進さえすれば郡制から抜け出せると考えるなら、郡には副部級幹部が多くないにもかかわらず、今ではそれはそれほど難しいことではない。郡の副セクションレベルの幹部には、郡、町、部門を移動する機会が与えられます。彼らは郡の中級幹部であり、一定の政治的地位を持っています。

学士号を取得した学生がその郡に行きたいと考えています。

1. まずランクを上げてから他の分野を探したい場合は、タウンシップの公務員に応募することをお勧めします。これは、タウンシップの指導的地位が比較的多く、2000 年以降、全国のタウンシップに数十以上あるためです。 1990 年代を消化して 10 年以上が経過し、事業所の数は増加しましたが、新たな公務員は採用されませんでした。指導的地位および一般職にある郡区の幹部の多くが退職するため、新しく採用された公務員が郡区の副職に昇進する可能性はかなり高いです。

2. 自分が非常に優秀で、良好な試験を受けており、専門的かつ関連性があると思われる場合は、郡内のいくつかの部門の公務員に応募することをお勧めします。第 2 局、規律検査委員会 (検査局)、組織部門、発展改革委員会など。これらのユニットはリーダーの目に見えます。ユニットは、郡レベルの主要なリーダーに直接奉仕し、昇進の主要なラインに属します。これらのユニットでの昇進は比較的早くなります。移動する場合でも、常に主力ユニットに留まる必要があります。

@Elizabeth’s Duck: 公的機関の設立と公務員の設立では、仕事の内容や性質にどのような違いがありますか?

楊華：公務員と公務員が草の根レベルで行うことに違いはありません。主な違いは、経済的処遇と政治的処遇を含む処遇です。公務員は、草の根システム内で最も高い地位にあるグループであり、理論的には、同じレベルの役職よりも高い政治的地位を持っています。継続的に。しかし、キャリア部門の政治分野では昇進の余地がほとんどなく、せいぜいキャリア部門の副昇進が可能だが、そのポストの数は非常に少ない。同じ部隊で働き、田舎に行くなど同じことをした場合、公務員には車の補助金がもらえるが、総合職にはもらえない。公務員は中級幹部、副課級、正課級の幹部になることができますが、企業役員は、それに相当することをしても中級幹部になることはできません。特定のディレクターではなく、担当者です。

したがって、キャリアから公務員への切り替えは非常に強力なステータスの変更であり、副部門レベルの幹部にも昇進する場合は、ステータスを変更して副部門に昇進する必要があると考えられます。あなたの先祖の墓から立ち上る煙のように。このような機会はめったにありませんが、全国の郡や町ではその機会が開かれています。これは良いことであり、制度化して標準化する必要があります。これはキャリア編集者にとって良い動機となります。

『大国の郡政』、著者：楊華、出版社：東洋出版社、発行日：2024年8月