uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Virkamiesviraston mukaan vuonna 2024 valtakunnallisen tutkinnon pätevyystarkastuksen läpäisee yhteensä 3,033 miljoonaa ihmistä, mikä on yli 133 % viisi vuotta enemmän kuin vuonna 2020. Julkisten kokeiden villityksen alla järjestelmän sisäisistä paikoista on tullut "kuumia kakkuja". Aiheet, kuten "Stanfordin tohtorintutkinto kaupungin virkamiehille" ja "Maisteri- ja tohtoriopiskelijat arvostetuista yliopistoista tulvii pieniin maakuntiin" ovat aiheuttaneet ajoittain kiivasta keskustelua.

Miksi yhä useammat pikkukaupunkien nuoret päättävät palata kotikaupunkiinsa julkisiin kokeisiin? Mitä eroja nuoret kohtaavat, kun he palaavat läänin kaupunkeihin virkamiehiksi, verrattuna ahkeraan työskentelyyn ensiluokkaisissa kaupungeissa? Jos se olisi sinä, miten valitsisit? Paperi pyysi Wuhanin yliopiston yhteiskuntatieteiden korkeakoulun professoria Yang Huaa kertomaan, mitä hän tietää järjestelmän nykyisestä tilanteesta.

Palaa kotikaupunkiin julkiseen kokeeseen

@code En ymmärrä sitä vaikka kuinka kovasti kirjoitan: Jos et ajattele ylennystä, onko paluu pienelle maakunnalle virkamiehenä hyvä valinta niille, jotka kaipaavat vakaata ja mukavaa elämää? Mutta ajattelin myös, että läänin ihmisyhteiskunta on paljon monimutkaisempi kuin kaupungissa...

Yang Hua:Maakuntakaupunki on tuttavien ja puolitutttavien yhteiskunta, jossa kietoutuvat erilaiset suhteet ja vastaava suhde löytyy aina käänteiden kautta. Läänin sosiaaliset resurssit ovat suhteellisen yksittäisiä, pääasiassa valtion tai instituutioiden (hallitukset, sairaalat, pankit, koulut, yritykset) käsissä, ja instituutiot jakavat niukkoja resursseja. Siksi järjestelmän sisäiset suhteet ovat erittäin tärkeitä, ja niihin kaikki keskittyvät yhteyksien tekeminen järjestelmän sisällä. Siksi, jos voit läpäistä virkamiestutkinnon läänissä, varsinkin jos valmistut toisesta koulusta, sinua pidetään erittäin voimakkaana ihmisenä, ja koko perheesi, sukulaisesi ja ystäväsi ovat erittäin onnellisia.

Aluksi nuoret virkamiehet eivät tunne palvelusten ja kasvojen painetta Kun he saavuttavat tietyn tason, varsinkin kun he saavuttavat tietyn aseman ja heillä on tietty valta, paine tulee heille. Virkamiestutkintoon osallistumisen etuja läänissä ovat siis vakaus, perhetuki, alhainen kulutus, asema ja kasvot, ja haittana on, että ilmaantuu kaikenlaisia ​​henkilökohtaisia ​​suhteita, jotka aiheuttavat painetta ja pakottavat itsensä jatkamaan työskentele kovasti.

@caijinkun: Miten suhtaudut yhä useampien opiskelijoiden perinteiseen ajatteluun, jonka mukaan "vakaus ohittaa kaiken", kun on kyse työllistymisvalinnoista, ja virkamiehistä on tullut paras valinta?

Yang Hua:Kuntien virkamieheksi hakeminen on parempi valinta keskeisistä yliopistoista ja tavallisista lukioista valmistuneille. Isossa kaupungissa on vaikea saada jalansijaa, ja rannikkoalueilla työskentely on sietämätöntä. Paluu maakuntaan on kolmas tapa, mutta se ei ole huono idea. Toisaalta tämä voi ruiskuttaa uutta verta maakuntaan ja aktivoida maakuntayhteiskuntaa toisaalta he ovat myös tärkeä, koulutettu, asiantunteva ja ajatteleva voima järjestelmän sisällä, mikä on tärkeää ruohonjuuritason hallinnon ja hallinnon parantamisen kannalta; ruohonjuuritason kaatoryhmät.

@hshshs: Onko monopoli ja erilaisten resurssien perintö läänissä vakavaa? Miksi näin ei ole ensimmäisen ja toisen tason kaupungeissa? Johtuuko se politiikan eroista, väestön laadusta tai muista syistä?

Yang Hua:Kahdesta näkökulmasta katsottuna läänissä on liian vähän resursseja ja resursseja on vähemmän markkinoilla. Siksi kaikki haluavat hallita järjestelmän resursseja tai luoda yhteyksiä järjestelmä on valta hallita pääresurssien jakautumista läänissä.

Toisaalta maakuntajärjestelmän lapset pärjäävät yleensä paremmin korkeakoulujen pääsykokeissa. Nyt keski- ja länsialueilla ne, jotka lähtevät läänistä opiskelemaan suurten kaupunkien keskeisiin yliopistoihin, etenkin 211- ja 985-ohjelmien jälkeen. eivät yleensä palaa kuntaan. Siksi läänijärjestelmän vanhempi sukupolvi kohtaa myös vallan ja suhteiden perinnön ongelman, mikä tarjoaa tavallisten lääniperheiden lapsille mahdollisuuksia palata lääniin muokkaamaan läänijärjestelmää.

Suurkaupungeissa on runsaasti resursseja, mukaan lukien institutionaaliset resurssit, markkinaresurssit, tietoresurssit jne. Yksi on runsasta, ja toinen on se, että tuttavuuksien sosiaalinen taso ei ole niin korkea. Resursseja on runsaasti, eikä niitä voida monopolisoida, joten niihin mahtuu suuri määrä ihmisiä ja ne tarjoavat mahdollisuuksia. Tietysti vastaavia ilmiöitä esiintyy suurissa kaupungeissa, mutta koska korkealaatuisia resursseja on paljon ja perintöilmiöitä on vain vähän, se ei vaikuta niin itsestään selvältä.

Tie kovaan työhön

@ylistys tyhjälle: Monet äänet Internetissä sanovat, että sinun ei pitäisi koskaan mennä lääniin suorittamaan julkista tenttiä Sinun on oltava "hyvä ihminen" päästäksesi läpi.

Yang Hua:Se riippuu siitä, kuinka pääset siitä eroon. Jos luulet pääseväsi eroon läänijärjestelmästä niin kauan kuin sinut ylennetään varaosastotason kaadereiksi, niin se ei ole nyt kovin vaikeaa, vaikka läänissä ei ole montaa varaosastotason kaadereita. Apulaisosastotason jäljettömiin läänissä on mahdollisuus liikkua läänissä, kaupungeissa ja osastoissa. He ovat läänin keskitason kaadereita ja heillä on tietty poliittinen asema.

Kandidaatin tutkinnon suorittanut haluaa mennä maakuntaan:

1. Jos haluat ensin parantaa arvoasi ja sitten etsiä muita aloja, kannattaa hakea kunnan virkamiehiksi, sillä kuntien johtotehtäviä on suhteellisen paljon, yli tusina ja vuodesta 2000 lähtien kuntia eri puolilla maata ovat sulaneet 1990-lukua yli kymmenen vuoden ajan. Toimipaikkojen määrä on lisääntynyt, mutta uusia virkamiehiä ei ole rekrytoitu muutaman seuraavan vuoden aikana suuri määrä kylän kaadereita johtotehtävissä ja tavallisissa tehtävissä jää eläkkeelle, joten äskettäin hyväksytyt virkamiehet ylennetään kylän sijaistehtäviin.

2. Jos koet olevasi erittäin hyvä, sinulla on hyvä koe ja olet ammattimainen ja asianmukainen, on suositeltavaa hakea virkamiehiä useisiin yksiköihin läänissä: toinen toimisto, kurinpitolautakunta (tarkastustoimisto), Organisaatioosasto, kehitys- ja uudistuskomissio jne. Nämä yksiköt ovat näkyvissä johtajille Yksikkö, palvelet suoraan läänin tason pääjohtajia ja kuulut ylennyksen päälinjaan. Näissä yksiköissä ylennys on suhteellisen nopeaa, vaikka liikkuisitkin, sinun tulee aina pysyä päälinjayksikössä.

@Elizabeth’s Duck: Mitä eroa on työn sisällössä ja luonteessa julkisten instituutioiden perustamisen ja virkamiesten perustamisen välillä?

Yang Hua:Virkamiesten ja virkamiesten tekemisessä ruohonjuuritasolla ei ole eroa Suurin ero on heidän kohtelussaan, mukaan lukien taloudellinen ja poliittinen kohtelu. Virkamiehet ovat korkein asema ruohonjuuritason järjestelmässä. Heillä on korkea poliittinen asema jatkuvasti. Poliittisella uraosastolla ylennysvaraa on kuitenkin vähän. Maakunnissa heidät voidaan ylentää korkeintaan apulaisuraosastolle, mutta virkojen määrä on hyvin pieni. Jos työskentelet samassa yksikössä ja teet samoja asioita, kuten maaseudulla, virkamiehet saavat autotukea, mutta uratyöntekijät eivät. Virkamiehet voivat toimia keskitason kaadereina, varaosaston tason kaadereina Tarkkaan ottaen liikevirkailijat eivät saa toimia keskitason kaadereina Vaikka he tekisivät vastaavia asioita, heitä voidaan kutsua vain henkilöksi vastuussa, ei tietty johtaja.

Siksi siirtyminen urasta virkamieheksi on aseman muutos, mikä on erittäin vahvaa, jos sinut ylennetään myös apulaisosastotason joukkoon, sinun on vaihdettava asemasi ja sinut ylennetään apulaisosastoksi, mikä katsotaan nouse savua esi-isiesi haudasta. Tällaiset mahdollisuudet ovat harvinaisia, mutta maakunnat ja kaupungit eri puolilla maata avautuvat. Tämä on hyvä asia, ja sen on oltava institutionalisoitua ja standardoitua. Tämä on hyvä kannustin uratoimittajille.

"County Governance in a Great Country", kirjoittaja: Yang Hua, kustantaja: Oriental Publishing House, julkaisupäivä: elokuu 2024