समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

राष्ट्रीयसिविलसेवाब्यूरो इत्यस्य अनुसारं २०२४ तमे वर्षे राष्ट्रियपरीक्षायां कुलम् ३०३३ लक्षं जनाः योग्यतायाः समीक्षायां उत्तीर्णाः भविष्यन्ति, यत् २०२० तमस्य वर्षस्य तुलने १३३% अधिकं पञ्चवर्षीयं वृद्धिः अभवत् सार्वजनिकपरीक्षाणां उन्मादस्य अन्तर्गतं व्यवस्थायाः अन्तः पदाः “उष्णकेकाः” अभवन् । "टाउनशिप सिविल सेवकानां कृते स्टैन्फोर्ड पीएचडी परीक्षा" तथा "प्रतिष्ठितविश्वविद्यालयानाम् मास्टर्स् तथा पीएचडी छात्राः लघुकाउण्टीषु जलप्रलयः" इत्यादयः विषयाः समये समये उष्णविमर्शं जनयन्ति।

किमर्थं लघुनगरेभ्यः अधिकाधिकाः युवानः सार्वजनिकपरीक्षां दातुं स्वनगरं प्रति प्रत्यागन्तुं चयनं कुर्वन्ति? प्रथमस्तरीयनगरेषु परिश्रमस्य तुलने यदा युवानः सिविलसेवकरूपेण कार्यं कर्तुं काउण्टीनगरेषु प्रत्यागच्छन्ति तदा केषां भेदानाम् सामना करिष्यन्ति? यदि भवान् एव स्यात् तर्हि कथं चिनोषि ? पत्रे वुहानविश्वविद्यालयस्य सामाजिकविज्ञानविद्यालयस्य प्राध्यापकं याङ्ग हुआ इत्यस्मै प्रणाल्याः अन्तः वर्तमानस्थितेः विषये किं जानाति इति विषये वक्तुं पृष्टम्।

सार्वजनिकपरीक्षां दातुं गृहनगरं प्रति प्रत्यागच्छन्तु

@code अहं कियत् अपि कठिनतया टङ्कयित्वा अपि तत् अवगन्तुं न शक्नोमि: यदि भवान् पदोन्नतिं न मन्यते तर्हि किं स्थिरं आरामदायकं च जीवनं आकांक्षमाणानां कृते सिविलसेवकरूपेण कार्यं कर्तुं लघु-प्रान्तं प्रति प्रत्यागमनं उत्तमः विकल्पः अस्ति? परन्तु मया अपि चिन्तितम् यत् काउण्टी-नगरस्य मानवसमाजः नगरस्य अपेक्षया दूरतरं जटिलः अस्ति...

याङ्ग हुआ : १.काउण्टी-नगरं परिचितानाम् अर्धपरिचितानाञ्च समाजः अस्ति, यत्र विविधाः सम्बन्धाः परस्परं सम्बद्धाः सन्ति, तदनुरूपः सम्बन्धः सर्वदा विवर्तनद्वारा लभ्यते काउण्टी सामाजिकसंसाधनं तुल्यकालिकरूपेण एकलम् अस्ति, मुख्यतया सर्वकारस्य अथवा संस्थानां (सरकारस्य, चिकित्सालयाः, बङ्कानां, विद्यालयानां, उद्यमानाम्) हस्ते, संस्थाः च दुर्लभसंसाधनानाम् आवंटनं कुर्वन्ति अतः व्यवस्थायाः अन्तः सम्बन्धाः अतीव महत्त्वपूर्णाः सन्ति, ते च सर्वे केन्द्रीक्रियन्ते प्रणाल्याः अन्तः संयोजनानि कृत्वा। अतः यदि भवान् काउण्टीमध्ये सिविलसेवापरीक्षायां उत्तीर्णः भवितुम् अर्हति, विशेषतः यदि भवान् द्वितीयविद्यालयात् स्नातकः अस्ति तर्हि भवान् अतीव शक्तिशाली व्यक्तिः इति मन्यते, भवतः समग्रः परिवारः, बन्धुजनाः, मित्राणि च अतीव प्रसन्नाः भवन्ति

आरम्भे युवानः सिविलसेवकाः अनुग्रहस्य, मुखस्य च दबावं न अनुभवन्ति, एकदा ते कस्मिंश्चित् स्तरं प्राप्नुवन्ति, विशेषतः यदा ते कस्मिंश्चित् स्थानं प्राप्नुवन्ति, तेषां शक्तिः च भवति, तदा तेषां उपरि एषः दबावः आगमिष्यति अतः काउण्टी-मध्ये सिविल-सेवा-परीक्षां दातुं लाभाः सन्ति- स्थिरता, पारिवारिक-समर्थनम्, न्यून-उपभोगः, स्थितिः, मुखं च, हानिः अस्ति यत् सर्वविध-व्यक्तिगत-सम्बन्धाः आगमिष्यन्ति, येन दबावः भविष्यति, निरन्तरं कर्तुं च बाध्यता भविष्यति परिश्रमं कुर्वन्तु।

@caijinkun: अधिकाधिकमहाविद्यालयस्य छात्रेषु "सर्वं अतिक्रम्य स्थिरता" इति पारम्परिकचिन्तनं कथं पश्यति यदा रोजगारविकल्पस्य विषयः आगच्छति, तथा च सिविलसेवकाः सर्वोत्तमः विकल्पः अभवन्?

याङ्ग हुआ : १.काउण्टीषु सिविलसेवकानां कृते आवेदनं कर्तुं चयनं प्रमुखविश्वविद्यालयानाम् साधारणमाध्यमिकविद्यालयानाञ्च स्नातकानाम् कृते उत्तमः विकल्पः अस्ति। बृहत्नगरे पदस्थापनं कठिनं भवति, तटीयक्षेत्रेषु कार्यं कर्तुं च असह्यम् अस्ति, परन्तु प्रान्ते पुनरागमनं तृतीयः मार्गः अस्ति, परन्तु एषः दुष्टः विचारः नास्ति एकतः एतेन काउण्टीमध्ये नूतनं रक्तं प्रविश्य काउण्टीसमाजं सक्रियं कर्तुं शक्यते अपरतः ते व्यवस्थायाः अन्तः महत्त्वपूर्णं, शिक्षितं, ज्ञातं, विचारशीलं च बलं भवति, यत् तृणमूलशासनस्य उन्नयनार्थं महत्त्वपूर्णं भवति तथा च तृणमूल संवर्गसमूहः अतीव प्रभावी।

@hshshs: प्रान्ते विविधसम्पदां एकाधिकारः उत्तराधिकारः च गम्भीरः वा? प्रथमद्वितीयस्तरीयनगरेषु किमर्थम् एतत् न भवति ? नीतिभेदस्य, जनसंख्यागुणवत्तायाः वा अन्यकारणानां कारणात् वा ?

याङ्ग हुआ : १.पक्षद्वयात् एकतः प्रान्ते संसाधनाः अत्यल्पाः, एकाः च सन्ति, व्यवस्थायां अधिकानि संसाधनानि सन्ति, विपण्यां च न्यूनानि संसाधनानि सन्ति अतः सर्वे व्यवस्थायां संसाधनानाम् नियन्त्रणं कर्तुम् इच्छन्ति वा तेषां सह सम्पर्कं स्थापयितुम् इच्छन्ति the system इति प्रान्ते मुख्यसम्पदां वितरणं नियन्त्रयितुं शक्तिः ।

अपरपक्षे, काउण्टीव्यवस्थायां बालकाः सामान्यतया महाविद्यालयप्रवेशपरीक्षासु उत्तमं प्रदर्शनं कुर्वन्ति अधुना मध्यपश्चिमप्रदेशेषु ये काउण्टीतः बहिः गत्वा बृहत्नगरेषु प्रमुखविश्वविद्यालयेषु अध्ययनं कुर्वन्ति, विशेषतः २११, ९८५ कार्यक्रमानां अनन्तरं, सामान्यतया प्रान्ते न प्रत्यागच्छन्ति। अतः काउण्टीव्यवस्थायां प्राचीनपीढी सत्तायाः, सम्बन्धविरासतस्य च समस्यायाः सामनां करोति, यत् साधारणकाउण्टीपरिवारानाम् बालकानां कृते काउण्टीव्यवस्थायाः पुनः आकारं दातुं काउण्टीनगरं प्रति प्रत्यागन्तुं अवसराः प्राप्यन्ते

बृहत्नगराणि संसाधनैः समृद्धानि सन्ति, यथा संस्थागतसम्पदः, विपण्यसम्पदः, ज्ञानसम्पदः इत्यादयः एकः प्रचुरः अस्ति, अपरः च यत् परिचितानाम् सामाजिकस्तरः तावत् उच्चः नास्ति संसाधनाः प्रचुराः सन्ति, तेषां एकाधिकारः कर्तुं न शक्यते, अतः तेषु बहुसंख्याकाः जनाः स्थातुं शक्नुवन्ति, अवसराः च प्रदातुं शक्नुवन्ति । अवश्यं बृहत्नगरेषु अपि एतादृशाः घटनाः भवन्ति, परन्तु यतः अत्र बहवः उच्चगुणवत्तायुक्ताः संसाधनाः सन्ति, केवलं कतिपयानि उत्तराधिकारघटनानि च सन्ति, अतः एतावत् स्पष्टं न दृश्यते

परिश्रमस्य मार्गः

@praise to nothingness: अन्तर्जालस्य बहवः स्वराः वदन्ति यत् सार्वजनिकपरीक्षां दातुं कदापि काउण्टी न गन्तव्यम् इति भवतः किं मतम्?

याङ्ग हुआ : १.कथं भवन्तः तस्मात् मुक्ताः भवितुम् अर्हन्ति इति अवलम्बते। यदि भवान् मन्यते यत् यावत्पर्यन्तं भवान् उपखण्डस्तरीयकार्यकर्तारूपेण पदोन्नतः भवति तावत् यावत् काउण्टीव्यवस्थायाः बहिः गन्तुं शक्नोति तर्हि इदानीं बहु कठिनं नास्ति, यद्यपि कस्मिन्चित् काउण्टीमध्ये उपखण्डस्तरीयकार्यकर्तारः बहवः नास्ति। काउण्टी इत्यस्मिन् उपखण्डस्तरस्य कार्यकर्तारः काउण्टी, नगरेषु, विभागेषु च परिचालितुं, परिभ्रमणस्य च अवसरं प्राप्नुवन्ति ते काउण्टीमध्ये मध्यमस्तरीयाः कार्यकर्तारः सन्ति, तेषां निश्चिता राजनैतिकपदवी अस्ति

स्नातकः स्नातकः काउण्टी गन्तुम् इच्छति :

१ been digesting the 1990s for more than ten years नेतृत्वपदेषु साधारणपदेषु च नगरकार्यकर्तृणां संख्या निवृत्ता भविष्यति, अतः नवप्रवेशितानां सिविलसेवकानां नगरनिधिपदेषु पदोन्नतिः भविष्यति संभावनाः बहु उत्तमाः सन्ति।

2. यदि भवान् मन्यते यत् भवान् अतीव उत्तमः अस्ति, उत्तमः परीक्षा अस्ति, व्यावसायिकः प्रासंगिकः च अस्ति, तर्हि काउण्टी-मध्ये अनेक-इकाइषु सिविलसेवकानां कृते आवेदनं कर्तुं अनुशंसितम् अस्ति: द्वितीयकार्यालयः, अनुशासननिरीक्षणआयोगः (निरीक्षणकार्यालयः), द संगठनविभागः, विकाससुधारआयोगः इत्यादयः एताः यूनिटाः नेतारः यूनिट् दृश्यन्ते, भवन्तः प्रत्यक्षतया काउण्टीस्तरस्य मुख्यनेतृणां सेवां कुर्वन्ति तथा च पदोन्नतिस्य मुख्यरेखायाः सन्ति। एतेषु एककेषु प्रचारः तुल्यकालिकरूपेण शीघ्रं भविष्यति यदि भवान् परिभ्रमति चेदपि भवान् सर्वदा मुख्यरेखा-एकके एव तिष्ठेत् ।

@Elizabeth’s Duck: सार्वजनिकसंस्थानां स्थापनायां सिविलसेवकानां स्थापनायां च कार्यसामग्रीप्रकृतौ किं भेदः अस्ति?

याङ्ग हुआ : १.तृणमूलस्तरस्य सिविलसेवकाः लोकसेवकाः च किं कुर्वन्ति इति विषये कोऽपि अन्तरः नास्ति मुख्यः अन्तरः तेषां व्यवहारे अस्ति, यत्र आर्थिकव्यवहारः, राजनैतिकव्यवहारः च अस्ति तृणमूलव्यवस्थायां सिविलसेवकाः सर्वोच्चपदवीधारिणः समूहाः सन्ति तेषां आर्थिकवेतनं, लाभाः, लाभाः च सामान्यतया समानस्तरस्य (ग्रेड) करियरस्तरीयपदानां अपेक्षया अधिकाः भवन्ति सर्वदा प्रचारः कर्तुं शक्यते। परन्तु करियर-विभागस्य राजनैतिकक्षेत्रे पदोन्नतिस्य अल्पं स्थानं वर्तते, काउण्टीषु तेषां पदोन्नतिः अधिकतया उप-कॅरियर-विभागं प्राप्तुं शक्यते, परन्तु पदानाम् संख्या अत्यल्पा अस्ति यदि भवान् एकस्मिन् यूनिटे कार्यं करोति तथा च समानं कार्यं करोति, यथा ग्राम्यक्षेत्रं गमनम्, तर्हि सिविलसेवकानां कृते कारसहायतां प्राप्स्यति, परन्तु करियरकर्मचारिणः न प्राप्नुयुः। सिविलसेवकाः मध्यस्तरीयकार्यकर्ता, उपखण्डस्तरस्य, पूर्णखण्डस्तरस्य च कार्यकर्तारः इति कार्यं कर्तुं शक्नुवन्ति प्रभारी, न तु कश्चन निर्देशकः।

अतः करियरतः सिविलसेवकपर्यन्तं परिवर्तनं स्थितिपरिवर्तनं भवति, यत् अतीव प्रबलं भवति यदि भवान् अपि उपविभागस्तरस्य संवर्गे पदोन्नतः भवति तर्हि भवान् स्वस्य स्थितिं परिवर्त्य उपविभागं प्रति पदोन्नतिं प्राप्नोति, यत् इति मन्यते धूमः तव पूर्वजानां श्मशानात् उत्थितः | एतादृशाः अवसराः दुर्लभाः सन्ति, परन्तु देशे सर्वत्र काउण्टी-नगराणि च उद्घाटितानि सन्ति । इदं साधु वस्तु अस्ति तथा च संस्थागतं मानकीकृतं च भवितुमर्हति एतत् करियरसम्पादकानां कृते उत्तमं प्रोत्साहनं भविष्यति।

"एक महान देश में काउंटी शासन", लेखक: यांग हुआ, प्रकाशक: ओरिएंटल पब्लिशिंग हाउस, प्रकाशन तिथि: अगस्त 2024