berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Reporter Yan Fengfeng Zhang Guangri Editor Wu Jiongji

Akhir-akhir ini, remunerasi di industri keuangan telah menarik perhatian luas dari semua lapisan masyarakat. Industri berjangka merupakan salah satu sub-industri penting dalam industri keuangan, dan remunerasi para pengelolanya belum banyak diketahui masyarakat.

Dengan latar belakang pemotongan gaji di industri keuangan, bagaimana tren gaji para manajer di industri berjangka? Baru-baru ini, seorang reporter dari "Daily Economic News" dengan hati-hati memilah perubahan gaji personel manajemen kunci di 4 perusahaan berjangka yang terdaftar di saham A dan 13 perusahaan berjangka yang terdaftar di NEEQ dalam beberapa tahun terakhir.

Di antara 13 perusahaan berjangka yang terdaftar di NEEQ ini, 9 perusahaan berjangka mengungkapkan remunerasi personel manajemen kunci dalam laporan keuangan tahunannya, yaitu Haitong Futures, Zijin Tianfeng, Chuangyuan Futures, Maike Futures, Jinyuan Futures, dan Fu Neng Futures, Chaos Tiancheng, HNA Futures dan Hualong Futures; empat perusahaan berjangka belum mengungkapkan gaji personel manajemen utama, yaitu Dai Viet Futures, Xianrong Futures, Bohai Futures dan Yangtze River Futures.

Termasuk 4 perusahaan berjangka saham A, terdapat 13 perusahaan berjangka yang telah mengungkapkan remunerasi personel manajemen kunci, antara lain 4 perusahaan berjangka tingkat AA, 3 perusahaan berjangka tingkat A, 3 perusahaan berjangka tingkat BBB, 2 Ada BB -perusahaan berjangka tingkat dan 1 perusahaan berjangka tingkat B, sehingga memiliki keterwakilan industri tertentu.

Setelah menyisirnya, reporter menemukan bahwa kompensasi personel manajemen kunci dari 13 perusahaan berjangka tersebut di atas menunjukkan beberapa aspek yang menggugah pikiran:Total remunerasi personel manajemen kunci di sebagian besar perusahaan berjangka telah menunjukkan tren menurun. Misalnya, total remunerasi personel manajemen kunci Haitong Futures turun dari 20,0408 juta yuan pada tahun 2022 menjadi 6,3897 juta yuan pada tahun 2023, turun sebesar sebesar 6,3897 juta yuan pada tahun 2023. 68%. Dalam tiga dimensi perusahaan terdaftar/tidak terdaftar, peringkat berbeda, dan tingkat keuntungan berbeda, total kompensasi personel manajemen kunci menunjukkan kesenjangan yang besar.Apa alasan penurunan total kompensasi manajer perusahaan berjangka? Ada kesenjangan yang jelas dengan industri sekuritas. Tantangan apa yang dihadapi perusahaan berjangka dalam meningkatkan pendapatannya? Dalam hal ini, reporter memperoleh pemahaman mendalam melalui wawancara dengan banyak profesional industri.