νέα

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Δημοσιογράφος Yan Fengfeng Zhang Guangri Συντάκτης Wu Jiongji

Πρόσφατα, οι αμοιβές στον χρηματοπιστωτικό κλάδο έχουν προσελκύσει ευρεία προσοχή από όλα τα κοινωνικά στρώματα.

Με φόντο τις περικοπές μισθών στον χρηματοπιστωτικό κλάδο, ποια είναι η τάση στους μισθούς των διευθυντών στον κλάδο μελλοντικής εκπλήρωσης; Πρόσφατα, ένας ρεπόρτερ της «Daily Economic News» διευκρίνισε προσεκτικά τις μισθολογικές αλλαγές των βασικών διευθυντικών στελεχών σε 4 εταιρείες μελλοντικής εκπλήρωσης εισηγμένες σε μετοχές A και 13 προθεσμιακές εταιρείες εισηγμένες στο NEEQ τα τελευταία χρόνια.

Μεταξύ αυτών των 13 εταιρειών μελλοντικής εκπλήρωσης εισηγμένων στο NEEQ, 9 εταιρείες μελλοντικής εκπλήρωσης αποκάλυψαν τις αμοιβές των βασικών διευθυντικών στελεχών στις ετήσιες οικονομικές τους εκθέσεις, συγκεκριμένα Haitong Futures, Zijin Tianfeng, Chuangyuan Futures, Maike Futures, Jinyuan Futures και Fu Neng Futures, Chaos Tiancheng, HNA Οι Futures και οι Futures Hualong δεν έχουν αποκαλύψει τον μισθό των βασικών διευθυντικών στελεχών, δηλαδή η Dai Viet Futures, η Xianrong Futures, η Bohai Futures και η Yangtze River Futures.

Συμπεριλαμβανομένων των 4 εταιρειών συμβολαίων μελλοντικής εκπλήρωσης μετοχών Α, υπάρχουν 13 εταιρείες μελλοντικής εκπλήρωσης που έχουν αποκαλύψει τις αμοιβές των βασικών διευθυντικών στελεχών, συμπεριλαμβανομένων 4 εταιρειών μελλοντικής εκπλήρωσης επιπέδου ΑΑ, 3 εταιρειών μελλοντικής εκπλήρωσης επιπέδου Α, 3 εταιρειών μελλοντικής εκπλήρωσης σε επίπεδο ΒΒΒ, 2 υπάρχουν ΒΒ -Εταιρείες μελλοντικής εκπλήρωσης επιπέδου και 1 προθεσμιακή εταιρεία Β επιπέδου, επομένως έχουν συγκεκριμένη αντιπροσωπευτικότητα του κλάδου.

Αφού το διερεύνησε, ο δημοσιογράφος διαπίστωσε ότι η αμοιβή των βασικών διευθυντικών στελεχών των προαναφερόμενων 13 εταιρειών μελλοντικής εκπλήρωσης έδειξε ορισμένες πτυχές που προκαλούν σκέψη:Οι συνολικές αμοιβές των βασικών διευθυντικών στελεχών των περισσότερων εταιρειών μελλοντικής εκπλήρωσης παρουσίασαν πτωτική τάση. Για παράδειγμα, οι συνολικές αμοιβές των βασικών διευθυντικών στελεχών της Haitong Futures μειώθηκαν από 20,0408 εκατομμύρια γιουάν το 2022 σε 6,3897 εκατομμύρια γιουάν το 2023. 68%. Στις τρεις διαστάσεις εισηγμένη/μη εισηγμένη, διαφορετικές αξιολογήσεις και διαφορετικά επίπεδα κέρδους της εταιρείας, η συνολική αμοιβή των βασικών διευθυντικών στελεχών παρουσιάζει μεγάλο κενό.Ποιοι είναι οι λόγοι για τη μείωση της συνολικής αμοιβής των μάνατζερ εταιρειών μελλοντικής εκπλήρωσης; Υπάρχει ένα προφανές χάσμα με τον κλάδο των κινητών αξιών Ποιος είναι ο βασικός λόγος; Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίζουν οι εταιρείες μελλοντικής εκπλήρωσης όσον αφορά την αύξηση του εισοδήματός τους; Από αυτή την άποψη, ο δημοσιογράφος απέκτησε μια εις βάθος κατανόηση μέσω συνεντεύξεων με πολλούς επαγγελματίες του κλάδου.