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Repórter Yan Fengfeng Zhang Guangri Editor Wu Jiongji

Recentemente, a remuneração no sector financeiro atraiu a atenção generalizada de todos os sectores da vida. A indústria de futuros é uma das importantes sub-indústrias do sector financeiro, e a remuneração dos seus gestores não é bem conhecida do público.

No contexto dos cortes salariais na indústria financeira, qual é a tendência dos salários dos gestores da indústria de futuros? Recentemente, um repórter do "Daily Economic News" classificou cuidadosamente as mudanças salariais do pessoal-chave da gestão em 4 empresas de futuros listadas em ações A e 13 empresas de futuros listadas em NEEQ nos últimos anos.

Entre estas 13 empresas de futuros cotadas na NEEQ, 9 empresas de futuros divulgaram a remuneração do pessoal chave da gestão nos seus relatórios financeiros anuais, nomeadamente Haitong Futures, Zijin Tianfeng, Chuangyuan Futures, Maike Futures, Jinyuan Futures e Fu Neng Futures, Chaos Tiancheng, HNA Futures e Hualong Futures; quatro empresas de futuros não divulgaram o salário do pessoal chave da gestão, nomeadamente Dai Viet Futures, Xianrong Futures, Bohai Futures e Yangtze River Futures.

Incluindo as 4 empresas de futuros de ações A, há 13 empresas de futuros que divulgaram a remuneração do pessoal-chave da administração, incluindo 4 empresas de futuros de nível AA, 3 empresas de futuros de nível A, 3 empresas de futuros de nível BBB, 2 Existem BB empresas de futuros de nível B e 1 empresa de futuros de nível B, portanto, têm certa representatividade no setor.

Depois de vasculhá-lo, o repórter descobriu que a remuneração do pessoal-chave da gestão das 13 empresas de futuros mencionadas acima mostrava alguns aspectos instigantes:A remuneração total do pessoal-chave da gestão da maioria das empresas de futuros tem apresentado uma tendência descendente. Por exemplo, a remuneração total do pessoal-chave da gestão da Haitong Futures caiu de 20,0408 milhões de yuans em 2022 para 6,3897 milhões de yuans em 2023, uma queda de até 2023. 68%. Nas três dimensões de cotadas/não cotadas, diferentes classificações e diferentes níveis de lucro da empresa, a remuneração total do pessoal-chave da gestão mostra uma grande lacuna.Quais as razões para a diminuição da remuneração total dos gestores de empresas de futuros? Existe uma lacuna óbvia com a indústria de valores mobiliários. Qual é a principal razão? Que desafios as empresas de futuros enfrentam para aumentar os seus rendimentos? Nesse sentido, o repórter obteve um conhecimento aprofundado por meio de entrevistas com diversos profissionais do setor.