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Journaliste Yan Fengfeng Zhang Guangri Rédacteur Wu Jiongji

Récemment, la rémunération dans le secteur financier a attiré l'attention de tous les horizons. Le secteur des contrats à terme est l'un des sous-secteurs importants du secteur financier, et la rémunération de ses dirigeants n'est pas bien connue du public.

Dans le contexte des baisses de salaires dans le secteur financier, quelle est l'évolution des salaires des managers du secteur des contrats à terme ? Récemment, un journaliste du « Daily Economic News » a soigneusement trié les changements de salaire des principaux dirigeants de 4 sociétés à terme cotées en actions A et de 13 sociétés à terme cotées au NEEQ au cours des dernières années.

Parmi les 13 sociétés de contrats à terme cotées au Nouveau Troisième Conseil, 9 sociétés de contrats à terme ont divulgué la rémunération des principaux dirigeants dans leurs rapports financiers annuels, à savoir Haitong Futures, Zijin Tianfeng, Chuangyuan Futures, Maike Futures, Jinyuan Futures et Fu Neng Futures, Chaos. Tiancheng, HNA Futures et Hualong Futures ; quatre sociétés de contrats à terme n'ont pas divulgué les salaires des principaux dirigeants, à savoir Dai Viet Futures, Xianrong Futures, Bohai Futures et Yangtze River Futures.

En incluant les 4 sociétés de contrats à terme sur actions A, 13 sociétés de contrats à terme ont divulgué la rémunération des principaux dirigeants, dont 4 sociétés de contrats à terme de niveau AA, 3 sociétés de contrats à terme de niveau A, 3 sociétés de contrats à terme de niveau BBB et 2 sociétés de contrats à terme de niveau BB. sociétés à terme de niveau B et 1 société à terme de niveau B, elles ont donc une certaine représentativité du secteur.

Après l'avoir examiné, le journaliste a constaté que la rémunération des principaux dirigeants des 13 sociétés de contrats à terme mentionnées ci-dessus présentait certains aspects qui suscitent la réflexion :La rémunération totale des principaux dirigeants de la plupart des sociétés de contrats à terme a montré une tendance à la baisse. Par exemple, la rémunération totale des principaux dirigeants de Haitong Futures est passée de 20,0408 millions de yuans en 2022 à 6,3897 millions de yuans en 2023, soit une baisse allant jusqu'à 68 millions de yuans. %. Dans les trois dimensions cotées/non cotées, différentes notations et différents niveaux de bénéfices de l'entreprise, la rémunération totale des principaux dirigeants présente un écart important.Quelles sont les raisons de la baisse de la rémunération totale des dirigeants des sociétés de contrats à terme ? Il existe un écart évident avec le secteur des valeurs mobilières. Quelle en est la raison principale ? À quels défis les sociétés de contrats à terme sont-elles confrontées pour augmenter leurs revenus ? À cet égard, le journaliste a acquis une compréhension approfondie grâce à des entretiens avec de nombreux professionnels du secteur.