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Reporter Yan Fengfeng Zhang Guangri Herausgeber Wu Jiongji

In jüngster Zeit hat die Vergütung in der Finanzbranche in allen Lebensbereichen große Aufmerksamkeit erregt. Die Terminbranche ist eine der wichtigen Teilbranchen der Finanzbranche, und die Vergütung ihrer Manager ist in der Öffentlichkeit kaum bekannt.

Wie entwickelt sich vor dem Hintergrund der Gehaltskürzungen in der Finanzbranche das Gehalt von Managern in der Terminbranche? Kürzlich hat ein Reporter von „Daily Economic News“ sorgfältig die Gehaltsänderungen von Schlüsselmanagern in 4 an der A-Aktie notierten Futures-Unternehmen und 13 an der NEEQ-notierten Futures-Unternehmen in den letzten Jahren untersucht.

Von diesen 13 an der NEEQ notierten Futures-Unternehmen gaben 9 Futures-Unternehmen in ihren Jahresfinanzberichten die Vergütung wichtiger Führungskräfte bekannt, nämlich Haitong Futures, Zijin Tianfeng, Chuangyuan Futures, Maike Futures, Jinyuan Futures und Fu Neng Futures, Chaos Tiancheng, HNA Futures und Hualong Futures; vier Futures-Unternehmen haben die Gehälter wichtiger Führungskräfte nicht bekannt gegeben, nämlich Dai Viet Futures, Xianrong Futures, Bohai Futures und Yangtze River Futures.

Einschließlich der 4 A-Aktien-Futures-Unternehmen gibt es 13 Futures-Unternehmen, die die Vergütung von Führungskräften in Schlüsselpositionen offengelegt haben, darunter 4 Futures-Unternehmen auf AA-Ebene, 3 Futures-Unternehmen auf A-Ebene, 3 Futures-Unternehmen auf BBB-Ebene und 2 BB Es gibt ein Futures-Unternehmen auf B-Ebene und ein Futures-Unternehmen auf B-Ebene, sodass sie eine gewisse Branchenrepräsentativität aufweisen.

Nach Durchsicht stellte der Reporter fest, dass die Vergütung des Schlüsselmanagementpersonals der oben genannten 13 Futures-Unternehmen einige zum Nachdenken anregende Aspekte aufwies:Die Gesamtvergütung des Schlüsselmanagementpersonals der meisten Futures-Unternehmen verzeichnete einen Abwärtstrend. Beispielsweise sank die Gesamtvergütung des Schlüsselmanagementpersonals von Haitong Futures von 20,0408 Millionen Yuan im Jahr 2022 auf 6,3897 Millionen Yuan im Jahr 2023, was einem Rückgang um mehr als 10 Millionen Yuan entspricht 68 %. In den drei Dimensionen börsennotiert/nicht börsennotiert, unterschiedliche Ratings und unterschiedliche Gewinnniveaus des Unternehmens weist die Gesamtvergütung des Schlüsselmanagementpersonals eine große Lücke auf.Was sind die Gründe für den Rückgang der Gesamtvergütung der Manager von Futures-Unternehmen? Es gibt eine offensichtliche Lücke zur Wertpapierbranche. Was ist der Hauptgrund? Vor welchen Herausforderungen stehen Futures-Unternehmen bei der Steigerung ihrer Erträge? Diesbezüglich erlangte der Reporter durch Interviews mit vielen Branchenexperten ein tiefgreifendes Verständnis.